... ca cụng ty Trỡnh cp trờn cú thm quyn, b nhim, nhim, khen thng hay k lut phú giỏm c Quyt nh b nhim, nhim, khen thng v k lut i vi trng, phú phũng ban, i trng, i phú cỏc i sn xut ca cụng ty Phõn ... Cụng ty quyt nh t chc b mỏy chc nng, nhim v, mi quan h cụng tỏc cỏc phũng Cụng ty - Quyt nh s 1551/ 2004/ - BTM ngy 27 - 10 - 2004 ca b thng mi V/V chuyn Cụng ty XNK v k thut Bao Bỡ thnh Cụng ty ... ty Phõn cụng nhim v cho phú giỏm c Xõy dng chin lc phỏt trin, lp k hoch di hn v hng nm, cỏc phng ỏn u t, ỏn t chc qun lý cụng ty - Phú giỏm c: giỳp giỏm c iu hnh cụng ty theo s phõn cụng u quyn...
... quản lý nguồn nhân lựccôngty TNHH Hải Huyền - Phần thứ ba sốgiảiphápnhằmhoànthiện quản lý nguồn nhân lựccôngty TNHH Hải Huyền Bài viết hoàn thành với giúp đỡ côngty TNHH Hải Huyền đặc ... nhân viên đào tạonhằm phục vụ cho trình phát triển côngty Hiện côngtycó tổng số nhân viên giao động từ 130 – 150 lao động Trong số nhân viên có nhân viên cótác phong lao độngcông nghiệp Điều ... sử dụng Các phương tiện mà côngty sử dụng để tácđộng quản lý nguồn nhân lựccôngty thường tuyển dụng,đào tạo chỗ điều động phòng: - Đào tạo: Côngty tiến hành đào tạo cho nhân viên chưa có...
... nhân viên đào tạonhằm phục vụ cho trình phát triển côngty Hiện côngtycó tổng số nhân viên giao động từ 130 – 150 lao động Trong số nhân viên có nhân viên cótác phong lao độngcông nghiệp Điều ... sử dụng Các phương tiện mà côngty sử dụng để tácđộng quản lý nguồn nhân lựccôngty thường tuyển dụng,đào tạo chỗ điều động phòng: - Đào tạo: Côngty tiến hành đào tạo cho nhân viên chưa có ... nhân lựccôngty TNHH Hải Huyền-Hải Dương I Khái khoát chung côngty 1.1 Lịch sử phát triển côngtyCôngty TNHH Hải Huyền côngty tư nhân ông Nghiêm Xuân Ân thành lập năm 1997 Trước năm 1997 công...
... giảiphápnhằmhoànthiện quản lý nguồn nhân lựccôngty Thứ nhất: côngty phải xâydựng kế hoạch dài hạn kế hoạch cụ thể phát triển quản lý nguồn nhân lực theo mục tiêu doanh nghiệp: Tuy côngty ... xâydựng kế hoạch nhân lực ngắn hạn khoảng từ - năm chưa đủ, côngty cần tiếp tục xâydựng cho kế hoạch nhân lực năm, 10 năm Qua phân tích đánh giá tiềm lựccôngty đánh giá thị trường nhân lực ... viên - Côngty cần xem xét mức lương côngty khác, đặc biệt đối thủ cạnh tranh để đưa mức lương hợp lý cho côngty Thứ tám: côngty cần phải hoàn thiện, bổ sung văn quản lý, pháp qui lao động Tăng...
... xáo trộn tuyển dụng 2.2.3 Thực trạng côngtác đào tạo phát triển nhân Côngty 2.2.3.1 Côngtác đào tạo nhân Côngty - Việc xâydựng kế hoạch đào tạo năm Côngty Phòng nhân đảm nhiệm Toàn kế hoạch ... giày dép Điển hình Côngty Việt Nam Biti’s, Côngty TNHH giày Thượng Đình, Côngty Vina giày ,các Côngtycó vốn đầu tư nước Côngty Pouchen Việt Nam, Côngty Pouyoen…đều Côngtycó sản lượng xuất ... dụng lao độngcôngtyCổ Phần Đầu Tư Thái Bình 2.2.1 Tình hình quản trị nhân Côngty 2.2.1.1 Tổng số cấu lao độngCôngty - Hiện tổng số lao động nhà máy Văn phòng Côngty 4414 lao động, bao gồm:...
... SVTH: Hoàng Lan CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCTẠICÔNGTYCỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂYDỰNGCÔNG NGHIỆP TÀU THỦY 2.1 : 2.1.1 Sơ lược côngty - Tên côngty : CôngTyCổ Phần Đầu Tư XâyDựngCông ... đào tạo theo định phê duyệt kế hoạch đào tạoCôngty hàng năm Phân côngcôngtác báo cáo lao động trúng tuyển: Côngtycó phân côngcôngtácsố lao động trúng tuyển chịu trách nhiệm báo cáo số ... lao động gây khó khăn cho quỹ tiền lương lãng phí sức lao động thiếu không đáp ứng yêu cầu công việc Tạicôngty sau số cán công nhân hưu sau năm côngtáccống hiến cho Công ty, sau Côngty kịp...
... trình đào tạo nhân viên 3.2 MỘTSỐGIẢIPHÁPHOÀNTHIỆN QTNNL TẠI SAVICO L o g o TÊN GIẢIPHÁP NỘI DUNGCƠ BẢN 3.2.2 CÁC GIẢIPHÁP KHẮC PHỤC CÁC ĐIỂM HẠN CHẾ 3.2.2.3 Xâydựng chế Côngtycông khai ... 3.2 MỘTSỐGIẢIPHÁPHOÀNTHIỆN QTNNL TẠI SAVICO TÊN GIẢIPHÁP L o g o NỘI DUNGCƠ BẢN 3.2.1 CÁC GIẢIPHÁP PHÁT HUY ƯU ĐIỂM 3.2.1.1 Nâng cao hỗ trợ, kết hợp Bộ phận, phòng ban Côngtycôngtác ... tạo Nhân viên có nguyện vọng đưa đào tạo cần hoàn thành mẫu hồ sơCôngty với thông tin: vị trí công tác, giá trị thời gian khóa học muốn tham gia… Sau Côngty xem xét 3.2 MỘTSỐGIẢIPHÁP HOÀN...
... 35 Số % 25% 60% 36 - 45 46 - 55 13% 2% ( Nguồn: Phòng quản lý nhân Côngty TNHH Thương Mại Vạn Lợi) II .Một sốgiảiphápnhằmhoànthiện quản lý nguồn nhân lựccôngty Thứ nhất: côngty phải xây ... 25% tổng số lao độngcôngtycóSố lại khoảng 75% lao động chưa qua đào tạo Do côngty thiếu đội ngũ nhân viên đào tạonhằm phục vụ cho trình phát triển côngty Hiện côngtycó tổng số nhân viên ... Thị Chương III: MỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰMHOÀNTHIỆN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNGTY TNHH THƯƠNG MẠI VẠN LỢI I Phương hướng phát triển côngty - Phương hướng phát triển chung côngtygiai đoạn...
... giá thành công tồn côngtác quản trị nguồn nhân lựcCôngTy TNHH Khí Hóa Lỏng Việt Nam, nhằm nguyên nhân tồn - Đề xuất giảiphápnhằmhoànthiệncôngtác Quản trị nguồn nhân lực cho Côngty đến ... nhân lực Chương 3: Mộtsốgiảiphápnhằmhoànthiện quản trị nguồn nhân lựcCôngTy TNHH Khí Hóa lỏng Việt Nam đến năm 2015 - Định hướng quản trị nguồn nhân lựcCôngty đến năm 2015 - Đề xuất giải ... 69 3.2.1 Hoàncôngtác thu hút nguồn nhân lực … 69 3.2.2 Hoànthiệncôngtác đào tạo phát triển nguồn nhân lực … 77 3.2.3 Hoànthiệncôngtác trì nguồn nhân lực … 80 3.3...
... - Côngty CP Bao bì XM Hải Phòng Trực thuộc Tổng Cty CNXM VN 1.108.800.000 - Côngty XM Hoàng Thạch Trực thuộc Tổng Cty CNXM VN 830.560.500 - CN CTY CP XM VLXD XL Đà Nẵng Trực thuộc Tổng Cty ... -Công ty CP Vật t vậntải xi măng Trực thuộc Tổng Cty CNXM VN 11.491.417.839 - Trung Tâm đào tạo xi măng Trực thuộc Tổng Cty CNXM VN 50.961.250 - Côngty CP Bao Bì Bỉm Sơn Trực thuộc Tổng Cty ... QUN Lí HUY NG VN CA CễNG TY XI MNG BM SN 2.1 Gii thiu tng quan v cụng ty 2.1.1 S lc v cụng ty xi mng Bm Sn Tờn ng ký kinh doanh CễNG TY C PHN XI MNG BM SN - Gi tt : Cụng Ty Xi Mng Bm Sn - Vit tt...
... CHƯƠNG II: MỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰMHOÀNTHIỆN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰCTẠICÔNGTY VIỄN THÔNG FPT CHI NHÁNH QUẢN NINH 36 3.1 Nhiệm vụ côngty thời gian tới 36 3.2 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực năm 2011 ... trạng nguồn nhân lựccôngty 25 2.3 Thực trạng quản lý nguồn nhân sử lựccôngty 27 2.3.1 Tuyển dụng 27 2.3.2 Bố trí dụng lao động 28 2.3.3 Đào tạo phát triển lao độngcôngty 29 2.4 Đánh giá ... trí lao độngcôngty 43 3.3.4 Những giảipháp khả thi đào tạo nguồn nhân lựccôngty 44 3.3.5 Sử dụng đòn bẩy kinh tế 46 3.4 Điều kiện thực 48 KẾT LUẬN 49 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO giảipháp Chuyên...
... 3.2.1.1 Hoànthiệncôngtác hoạc định nguồn nhân lực 77 3.2.1.2 Hoànthiệncôngtác phân tích công việc .79 3.2.1.3 Hoànthiệncôngtác tuyển dụng 81 3.2.2 Giảipháphoànthiệncôngtác ... ương tác g ả đề xuất sốgiảipháphoànthiện quản trị nguồn nhân lực cho CôngtyCổ phần Gạc ngó Đồng Nai đến năm 2020 n ư: n óm g ải pháphoànthiệncôngtác hoạc định, nhóm giảipháphoànthiện ... thiệncôngtác tuyển dụng, nhóm giảipháphoànthiệncôngtác đ o tạo, nhóm giảipháp trì nguồn nhân lực, nhóm giảipháp chuyên môn hóa phận nhân sự, nhóm giảipháp phát hành sổ tay nhân viên, tác...
... lớn HOÀNTHIỆNCÔNGTÁC QTNNL TẠITẠICÔNGTY VT-GAS HOÀNTHIỆN NỘI DUNGCÔNGTÁC ĐÀO TẠOHOÀNTHIỆNCÔNGTÁC ĐÀO TẠOVÀ PHÁT TRIỂN HOÀNTHIỆNCÔNGTÁC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ SAU ĐÀO TẠOHOÀNTHIỆNCÔNG ... CÔNGTÁC QTNNL TẠITẠICÔNGTY VT-GAS HOÀNTHIỆNCÔNGTÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC HOÀNTHIỆN MẪU BẢNG ĐÁNH GIÁ HOÀNTHIỆN NỘI DUNG BẢNG ĐÁNH GIÁ HOÀNTHIỆNCÔNGTÁC QTNNL TẠITẠICÔNGTY VT-GAS ... NHÂN LỰC THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCTẠICÔNGTY VT-GAS MỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰMHOÀNTHIỆN QTNNL TẠICÔNGTY VT-GAS ĐẾN NĂM 2015 TỔNG QUAN VỀ CÔNGTY VT-GAS NGÀY THÀNH LẬP 04/03/1995 TỔNG...
... lớn HOÀNTHIỆNCÔNGTÁC QTNNL TẠITẠICÔNGTY VT-GAS HOÀNHOÀNTHIỆN NỘI DUNGCÔNGTÁC ĐÀO TẠOTHIỆNCÔNGTÁC ĐÀO TẠOVÀ PHÁT TRIỂN HOÀNTHIỆNCÔNGTÁC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ SAU ĐÀO TẠOHOÀNTHIỆNCÔNG ... CÔNGTÁC QTNNL TẠITẠICÔNGTY VT-GAS HOÀNTHIỆNCÔNGTÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC HOÀNTHIỆN MẪU BẢNG ĐÁNH GIÁ HOÀNTHIỆN NỘI DUNG BẢNG ĐÁNH GIÁ HOÀNTHIỆNCÔNGTÁC QTNNL TẠITẠICÔNGTY VT-GAS ... QUAN VỀ NGUỒN NHÂN QUẢN TRỊ LỰCTẠI NGUỒN CÔNGTY NHÂN LỰC VT-GAS MỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰMHOÀNTHIỆN QTNNL TẠICÔNGTY VT-GAS ĐẾN NĂM 2015 TỔNG QUAN VỀ CÔNGTY VT-GAS NGÀY THÀNH LẬP 04/03/1995 ...
... trí c th doanh nghi ành tích côngtác s tra l tào, tr Ti ình ên c 20 Hình1.1: Ti ình Xem xét công vi àn thành côngtác Th ên Ngu ành tích công tác: vi t ành tích côngtác phi th cu ên ì vi c ti ... thành côngtác c hay lý t thành tích côngtác c ên: -C thông tin ph - Ho - Tuy ên - Phát tri - Ho phát tri - ãi ng - Quan h - ên giá thành tích côngtác nhân viên s nh ành thích côngtác không ... nghiên c 10 +B c c àc ùm, công àt ình gi +B qu tr ên c à gi Chúng ta c àn thành côngtáccôngty h tho ãn c qu ên, c ty -C thành ph ành doanh nghi ãnh doanh nghi l àn m công vi 1.3 Các ch 1.3.1...
... Nhận xét, Côngtycổ phần Cấp nước B.O.O Thủ Đức côngtycổ phần sốcôngty lớn TP.HCM góp vốn là: Côngtycổ phần đầu tư hạ tầng kỹ thuật TP.HCM, Tổng côngtyxâydựngsố 1, Côngtycổ phần ... giả đưa sốgiảiphápnhằm phát triển Cấp nước Bình an đến năm 2015 Trên sở kết hợp với phân tích thực trạng đánh giá hoạt động Cấp nước Bình an thời gian qua, tácgiải đưa sốgiảiphápnhằm phát ... tư nhân đưa vào sáng kiến cách tư nhằm tăng cường chất lượng hiệu dịch vụ công Hợp táccông - tư số phương tiện để đạt mục tiêu Hợp táccông - tư trở thành công cụ toàn cầu để huy động kết hợp...
... Nhận xét, Cơngtycổ phần Cấp nước B.O.O Thủ Đức cơngtycổ phần sốcơngty lớn TP.HCM góp vốn là: Cơngtycổ phần đầu tư hạ tầng kỹ thuật TP.HCM, Tổng cơngtyxâydựngsố 1, Cơngtycổ phần ... ảnh cơng chúng Qua tất hoạt động giúp cho Cấp nước Bình an ngày xâydựng hình ảnh tin cậy với địa phương đối tácMỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰM PHÁT TRIỂN CƠNGTY TNHH XÂYDỰNG - CẤP NƯỚC BÌNH AN ĐẾN ... nước Bình an gây nhiều động tốt thời gian tốn chi phí Hiệu giảipháp 3.2.5 Mộtsốgiảipháp hỗ trợ Thực tốt giảipháp giúp Cấp nước Bình an kiểm sốt tốt ngun Thứ nhất, giảipháp bảo đảm vệ sinh...
... luận côngtáctạođộnglực - Phản ánh, đánh giá thực trạng côngtáctạođộnglực cho người lao độngCôngtycổ phần xâydựnggiớiVạnThắngPhúThọ - Đề xuất sốgiảiphápnhằm khắc phục hoànthiện ... ngũ công nhân lao 2.4 động bố trí công việc không hợp lý + Đội ngũ công nhân tay nghề bậc cao MộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtáctạođộnglựccôngtycổphầnxâydựnggiớiVạnThắngPhúThọ ... thiệncôngtáctạođộnglực cho người lao độngcôngty Đối tượng, phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Côngtáctạođộnglực cho người lao độngCôngtycổ phần xâydựnggiớiVạnThắngPhú Thọ...