mục tiêu phương hướng phát triển nguồn nhân lực lao động gián tiếp của công ty cổ phần hàm rồng
Đánh giá sự hài lòng đối với công việc của nhân viên lao động gián tiếp tại công ty cổ phần frit huế
... VỚI CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FRIT HUẾ 2.1 Sơ lược cơng ty cổ phần Frit Huế 2.1.1 Q trình hình thành phát triển cơng ty Trong bối cảnh nước ta nước phát triển ... hưởng đến hài lòng công việc nhân viên lao động gián tiếp công ty cổ phần Frit Huế, nên xem xét triển vọng phát triển mong muốn nhân viên lao động gián tiếp thời gian tới để có hướng đề chương trình, ... thức quản lý nhân ảnh hưởng đến hài lòng nhân viên lao động gián tiếp Công ty cổ phần Frit Huế từ năm 2005 đến năm 2007 Không gian: nghiên cứu thực Công ty cổ phần Frit Huế, Lô khu công nghiệp...
- 63
- 983
- 3
Biện pháp phát triển thị trường trong hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu Lương thực - Thực phẩm Hà Nội
... thác nguồn lực Do trình độ nguồn nhân lực định mức độ thành cơng DN nói chung hoạt động phát triển thị trường nói riêng Đối với nguồn nhân lực phục vụ hoạt động phát triển thị trường cần ý tiêu ... cơng ty phát triển trì trệ suy giảm Do việc tìm kiếm thị trường cần thiết phát triển DN Như phát triển thị trường trở thành mục tiêu, phương thức quan trọng để DN tồn phát triển Mở rộng phát triển ... TRONG HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU LƯƠNG THỰC – THỰC PHẨM HÀ NỘI 48 3.1 Định hướng mục tiêu phát triển nông nghiệp Việt Nam .48 3.1.1 Định hướng phát triển chung...
- 72
- 674
- 0
Biện pháp phát triển thị trường trong hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu Lương thực - Thực phẩm Hà Nội
... ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU LƯƠNG THỰC – THỰC PHẨM HÀ NỘI 3.1 Định hướng mục tiêu phát triển nông nghiệp Việt Nam 3.1.1 Định hướng phát triển chung Việt Nam nước phát triển ... thác nguồn lực Do trình độ nguồn nhân lực định mức độ thành cơng DN nói chung hoạt động phát triển thị trường nói riêng Đối với nguồn nhân lực phục vụ hoạt động phát triển thị trường cần ý tiêu ... TRONG HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU LƯƠNG THỰC – THỰC PHẨM HÀ NỘI 47 3.1 Định hướng mục tiêu phát triển nông nghiệp Việt Nam .47 3.1.1 Định hướng phát triển chung...
- 72
- 456
- 0
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển đội ngũ lao động trực tiếp của Công ty Cổ phần Đầu tư Lạc Hồng
... lao động trực tiếp tăng số lượng chất lượng Năm 2012 số lượng lao động trực tiếp 2573 công nhân, đến năm 2013 mục tiêu 2791 công nhân, tăng 218 công nhân Nhưng mục tiêu Công ty giảm 19 công nhân ... nhân bậc bậc tăng, mục tiêu cơng nhân bậc 395 công nhân, thực tế 392 công nhân; mục tiêu công nhân bậc 480 công nhân, thực tế đạt 473 công nhân Bảng 2.7: Mục tiêu đào tạo kết hoàn thành mục tiêu ... bước công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Có hai điểm luận văn hệ thống tiêu đánh giá hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhân tố tác động tới việc đào tạo phát triển nguồn nhân...
- 54
- 538
- 2
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện phương pháp tính lương cho khối lao động gián tiếp tại công ty cổ phần cảng nam hải
... thiện phương pháp tính lương cho khối lao động gián tiếp Công ty cổ phần cảng Nam Hải 2.2.2 Đặc điểm lao động Khối lao động trực tiếp: - Độ tuổi khối lao động trực tiếp trẻ khối lao động gián tiếp ... trạng phương pháp tính lương cho khối lao động gián tiếp cơng ty cổ phần cảng Nam Hải Chương 3: Một số biện pháp nhằm hồn thiện phương pháp tính lương cho khối lao động gián tiếp công ty cổ phần ... hoàn thiện phương pháp tính lương cho khối lao động gián tiếp Công ty cổ phần cảng Nam Hải CHƢƠNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG PHƢƠNG PHÁP TÍNH LƢƠNG CHO KHỐI LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦNCẢNG...
- 79
- 391
- 0
Đánh giá sự ảnh hưởng của các chính sách đãi ngộ tài chính đến lòng trung thành của khối lao động gián tiếp tại công ty cổ phần may xuất khẩu huế
... lớn khối lao động trực tiếp khối lao động gián tiếp công ty Số lao động trực tiếp công ty chiếm tỉ lệ lớn gần 90% tổng lao động công ty Đây đặc điểm tất yếu doanh nghiệp sản xuất trực tiếp may ... trì phát triển nguồn nhân lực cho xã hội: Đãi ngộ nhân góp phần quan trọng vào việc trì phát triển nguồn nhân lực cho xã hội kinh tế có lực lượng lao động hùng hậu, đáp ứng nhu cầu Ế “sức lao động ... Đa số cơng nhân cơng ty kí hợp Đ đồng lao động dài hạn với công ty Số lao động theo hình thức hợp đồng lao động ngắn hạn chủ yếu công nhân giai đoạn thử tay nghề, lao G động thay công nhân nữ giai...
- 117
- 264
- 0
MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở XÍ NGHIỆP MAY DA CÔNG TY MAY CHIẾN THẮNG
... kết lao động công nhân coi đòn bẩy tạo động lực lao động Việc đánh giá hiệu lao động giúp cho việc trả công lao động hợp lý , xác định chế độ thưởng phạt phù hợp Điều có tác động trực tiếp ... đào tạo – phát triển tồn cơng ty xây dựng nề nếp đào tạo – phát triển phân cấp quản lý công tác đào tạo – phát triển Xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực toàn công ty , đáp ứng yêu ... nhân lực đến năm 2010 có định hướng đến năm 2020 , có kế hoạch đào tạo phát triển Với nhận thức nguồn nhân lực yếu tố định thúc đẩy phát triển nên công ty coi trọng nhân tố người nghiệp phát triển...
- 16
- 558
- 0
TIỂU LUẬN: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở xí nghiệp may da- Công ty may Chiến Thắng pptx
... nguồn nhân lực doanh nghiệp IV Những yêu cầu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Yêu cầu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Bước chương trình đào tạo phát triển ... đào tạo phát triển nguồn nhânlực liên quan đến công việc cá nhân , người tổ chức Phát triển nguồn nhân lực bao gồm ba loại hoạt động : + Đào tạo : q trình học tập làm cho người lao động thực ... hoạt động bổ trợ khác hoạt đơng tài , hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp , phát sai sót cần khắc phục , cải tiến trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực , phục vụ mục tiêu...
- 81
- 624
- 0
Vai trò của trường phổ thong dân tộc nội trú tỉnh Thái Nguyên trong định hướng phát triển nguồn nhân lực vùng Đông Bắc Việt Nam
... biệt”, nguồn lực phát triển kinh tế Bởi vậy, việc phát triển người, phát triển NNL trở thành vấn đề chiếm vị trí trung tâm hệ thống phát triển nguồn lực Cho đến nay, xuất phát từ cách tiếp cận ... đó, NNL hiểu nghĩa rộng nguồn cung cấp sức lao động cho sản xuất xã hội nguồn lực người cho phát triển Ở góc độ hẹp hơn, NNL xem khả lao động xã hội, nguồn lực cho phát triển kinh tế - xã hội ... trò nguồn nhân lực 51 3.1.1 Nguồn nhân lực yếu tố định phát triển kinh tế - xã hội đất nước 51 3.1.2 Vai trò nguồn nhân lực dân tộc thiểu số yêu cầu đổi việc phát huy nguồn...
- 130
- 578
- 1
Vai trò của trường phổ thong dân tộc nội trú tỉnh Thái Nguyên trong định hướng phát triển nguồn nhân lực vùng Đông Bắc Việt Nam
... Tiến (2005), Phát triển nguồn nhân lực Việt Nam bối cảnh tồn cầu hố, Tạp chí Lao động xã hội, số 264, tr.18-20 63 Hà Quý Tình (1999), Vai trò nhà nước việc tạo tiền đề nguồn nhân lực cho cơng ... (2005), Phát triển trí tuệ người Việt Nam đáp ứng nhu cầu phát triển nguồn nhân lực phục vụ nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố, Tạp chí Khoa học giáo dục, số 1, tr.14-17 32 Bùi Ngọc Lan (2002), Nguồn lực ... 41 Phát triển hệ thống trường phổ thông dân tộc nội trú, http://www.cpv.org.vn/cpv/Modules/News/NewsDetail.aspx?co_id=28340671&cn_id=5 26184 42 Phát triển nguồn nhân lực Việt Nam, Tạp chí Lao động...
- 12
- 494
- 1
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở XÍ NGHIỆP MAY DA – CÔNG TY MAY CHIẾN THẮNG.DOC
... tức công ty hoạt động kinh doanh có lãi kết đào tạo phát triển nguồn nhân lực phát huy đợc hiệu 1.Tình hình công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty -Đội ngũ cán công nhân viên công ty ... hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Yêu cầu đặt đánh giá công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Việc đánh giá công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... hoá nguồn nhân lực đa giải pháp : - Tuyển dụng lao động loại từ thị trờng lao động - Bố trí xếp lại lực lợng lao động - Đào tạo phát triển nguồn nhânlực doanh nghiệp Sơ đồ : Kế hoạch hoá nguồn nhân...
- 58
- 1,172
- 31
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở xí nghiệp may da - Công ty may Chiến Thắng
... tức công ty hoạt động kinh doanh có lãi kết đào tạo phát triển nguồn nhân lực phát huy đợc hiệu 1.Tình hình công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty -Đội ngũ cán công nhân viên công ty ... hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Yêu cầu đặt đánh giá công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Việc đánh giá công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... hoá nguồn nhân lực đa giải pháp : - Tuyển dụng lao động loại từ thị trờng lao động - Bố trí xếp lại lực lợng lao động - Đào tạo phát triển nguồn nhânlực doanh nghiệp Sơ đồ : Kế hoạch hoá nguồn nhân...
- 59
- 816
- 0
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở xí nghiệp may da- Công ty may Chiến Thắng
... 821 1.074 1.250 1.450 Vãư lao âäüng: + Tải Cäng ty lao âäüng trỉåïc tiãúp sn xút âa säú âỉåüc th ngoi theo thåìi vủ + Vãư säú lao âäüng cäng nhán viãn biãn chãú Cäng ty coï 248 ngỉåìi Trong âọ: ... 104 ngỉåìi * Lao âäüng phäø thäng : 98 ngỉåìi II TÄØ CHỈÏC SN XÚT V QUN L TẢI CÄNG TY CÄØ PHÁƯN XY TRầNH CNG TRầNH 512 Tỉ CHặẽC SAN XUT CA CÄNG TY 1.1 Så âäư täø chỉïc sn xút Cäng ty ch úu hoảt ... doanh nghiãûp âọ cọ Cäng ty, cho nón quaù trỗnh hoaỷt õọỹng Cọng ty thổồỡng mừc phaới bồới nhổợng cọng trỗnh coù giaù trở lồùn, ngoaỡi caùc nguọửn hióỷn coù cuớa Cọng ty thỗ nguọửn coỡn laỷi l...
- 53
- 671
- 0
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở XÍ NGHIỆP MAY DA – CÔNG TY MAY CHIẾN THẮNG
... lượng lao động Đề giải pháp Tuyển dụng từ thị trường lao động Bố trí xếp lại lao động Đào tạo phát triển Đào tạo phát triển nguồn nhân lực với vấn đề sử dụng lao động doanh nghiệp Người lao động ... hoá nguồn nhân lực đưa giải pháp : - Tuyển dụng lao động loại từ thị trường lao động - Bố trí xếp lại lực lượng lao động - Đào tạo phát triển nguồn nhânlực doanh nghiệp Sơ đồ : Kế hoạch hoá nguồn ... CÔNG TY MAY CHIẾN THẮNG CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP I Khái niệm hình thức đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực...
- 68
- 714
- 1
414 Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Xí nghiệp may da - Công ty may Á Đông
... lượng lao động Đề giải pháp Tuyển dụng từ thị trường lao động Bố trí xếp lại lao động 18 Đào tạo phát triển Đào tạo phát triển nguồn nhân lực với vấn đề sử dụng lao động doanh nghiệp Người lao động ... hoá nguồn nhân lực đưa giải pháp : - Tuyển dụng lao động loại từ thị trường lao động -Bố trí xếp lại lực lượng lao động - Đào tạo phát triển nguồn nhânlực doanh nghiệp Sơ đồ : Kế hoạch hoá nguồn ... triển nguồn nhân lực doanh nghiệp IV Những yêu cầu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Yêu cầu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Bước chương trình đào tạo phát triển kỹ...
- 76
- 655
- 0
624 Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực ở Xí nghiệp May da - Công ty May Chiến Thắng
... tức công ty hoạt động kinh doanh có lãi kết đào tạo phát triển nguồn nhân lực phát huy đợc hiệu 1.Tình hình công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty -Đội ngũ cán công nhân viên công ty ... hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Yêu cầu đặt đánh giá công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Việc đánh giá công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... hoá nguồn nhân lực đa giải pháp : - Tuyển dụng lao động loại từ thị trờng lao động - Bố trí xếp lại lực lợng lao động - Đào tạo phát triển nguồn nhânlực doanh nghiệp Sơ đồ : Kế hoạch hoá nguồn nhân...
- 65
- 298
- 0
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở XÍ NGHIỆP MAY DA – CÔNG TY MAY Á ĐÔNG
... hoạch phát triển nguồn nhân lực dài hạn, cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực sở để định hướng đào tạo lâu dài Những người làm công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực chưa xây dựng tiêu ... Tuyển dụng lao động loại từ thị trường lao động -Bố trí xếp lại lực lượng lao động - Đào tạo phát triển nguồn nhânlực doanh nghiệp Sơ đồ : Kế hoạch hoá nguồn nhân lực với đào tạo phát triển Chiến ... LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP I Khái niệm hình thức đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực loại hoạt động có tổ chức điều khiển...
- 76
- 409
- 1
PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG XUẤT KHẨU HÀNG DỆT MAY CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY BTM
... VỀ PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG XUẤT KHẨU HÀNG DỆT MAY CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY BTM TRONG NHỮNG NĂM QUA I KHÁI QUÁT VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN MAY BTM Q trình hình thành phát triển công ty Cổ phần May BTM Công ... 0918.775.368 với phát triển kinh tế mà góp phần ổn định trị, an sinh xã hội Do đó, Nhà nước ln quan tâm đến phát triển ngành dệt may, tạo cho ngành động lực phát triển mới: “ phát triển mạnh công nghiệp ... tình hình phát triển thị trường xuất dệt may Công ty giai đoạn từ năm 2004 tới năm 2008 - Đề xuất số phương hướng giải pháp nhằm mở rộng phát triển thị trường xuất dệt may công ty Cổ phần may...
- 61
- 615
- 1
PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG XUẤT KHẨU HÀNG DỆT MAY CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY BTM
... VỀ PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG XUẤT KHẨU HÀNG DỆT MAY CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY BTM TRONG NHỮNG NĂM QUA I KHÁI QUÁT VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN MAY BTM Q trình hình thành phát triển cơng ty Cổ phần May BTM Công ... 0918.775.368 với phát triển kinh tế mà góp phần ổn định trị, an sinh xã hội Do đó, Nhà nước ln quan tâm đến phát triển ngành dệt may, tạo cho ngành động lực phát triển mới: “ phát triển mạnh công nghiệp ... tình hình phát triển thị trường xuất dệt may Công ty giai đoạn từ năm 2004 tới năm 2008 - Đề xuất số phương hướng giải pháp nhằm mở rộng phát triển thị trường xuất dệt may công ty Cổ phần may...
- 127
- 547
- 2
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25