mục tiêu của hệ thống trả công lao động

... tích công việc : Bản Tiêu chuẩn nhân viên 4–25 Bản mô tả công việc Tên công việc Tóm tắt công việc Các mối quan hệ thực công việc Chức trách nhiệm công việc Quyền hạn người thực công việc Tiêu ... khích, động viên  Đánh giá kết làm việc  Trả lương, khen thưởng …  Xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh Thu hút Đào tạo phát triển Mục tiêu QTNNL Duy trì sử dụng hiệu VD : doanh nghiệp Trả ... quan hệ công việc - điều kiện tiến hành công việc, - tiêu chuẩn đánh giá mức độ hoàn thành công việc - phẩm chất, kỹ nhân viên cần phải có để thực tốt công việc 4–24 “Sản phẩm” Bản Mô tả công...

Ngày tải lên: 12/08/2015, 07:57

... 2.4.2 Nhợc điểm củ hệ thống trả công khách sạn Hoà Bình 52 Phần III Một số biện pháp hoàn thiện hệ thống trả công lao động khách sạn Hoà Bình .55 3.1 Phơng hớng, mục tiêu phát triển ... pháp hoàn thiện hệ thống trả công lao động khách sạn Hoà Bình 59 3.2.1 Chính sách nhân nói chung .59 3.2.2 Các biện pháp hoàn thiện hệ thống trả công lao động 60 Kết luận ... Bỡnh 2.3.1 i ng lao ng ti khỏch sn Hũa Bỡnh 2.3.1.1 c im ca lao ng khỏch sn Lao ng khỏch sn cú tớnh cht khỏ c bit so vi lao ng nhng doanh nghip khỏc Bao gm lao ng sn xut vt cht v lao ng sn xut...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:41

... số giải pháp hoàn thiện hệ thống trả công lao động khách sạn Hoà Bình 59 3.2.1 Chính sách nhân nói chung 59 3.2.2 Các biện pháp hoàn thiện hệ thống trả công lao động .60 Kết luận Phụ ... lng lao ng ti doanh nghip thỡ tin lng, tin cụng lao ng luụn l c ngi lao ng cng nh ch lao ng quan tõm hng u ú khụng ch l cỏi thu hỳt ngi lao ng n vi doanh nghip m cũn l cỏi nớu kộo ngi lao ng ... Bỡnh 2.3.1 i ng lao ng ti khỏch sn Hũa Bỡnh 2.3.1.1 c im ca lao ng khỏch sn Lao ng khỏch sn cú tớnh cht khỏ c bit so vi lao ng nhng doanh nghip khỏc Bao gm lao ng sn xut vt cht v lao ng sn xut...

Ngày tải lên: 09/04/2013, 10:42

... 2.4.2 Nhợc điểm củ hệ thống trả công khách sạn Hoà Bình 52 Phần III Một số biện pháp hoàn thiện hệ thống trả công lao động khách sạn Hoà Bình .55 3.1 Phơng hớng, mục tiêu phát triển ... pháp hoàn thiện hệ thống trả công lao động khách sạn Hoà Bình 59 3.2.1 Chính sách nhân nói chung .59 3.2.2 Các biện pháp hoàn thiện hệ thống trả công lao động 60 Kết luận ... Bỡnh 2.3.1 i ng lao ng ti khỏch sn Hũa Bỡnh 2.3.1.1 c im ca lao ng khỏch sn Lao ng khỏch sn cú tớnh cht khỏ c bit so vi lao ng nhng doanh nghip khỏc Bao gm lao ng sn xut vt cht v lao ng sn xut...

Ngày tải lên: 14/04/2013, 16:14

... hoạt động phân tích công việc làm cho hoạt động tuyển dụng, đánh giá kết thực công việc người lao động xác hơn, từ phân chia thu nhập hay trả công lao động công hơn, tạo động lực cho người lao động ... giới Hệ thống trả công lao động hoạt động thiếu hoạt động quản trị nhân lực Làm tốt công tác trả công toán đặt cho doanh nghiệp Với ngành kinh doanh khách sạn – ngành sử dụng nhiều lao động hoàn ... pháp việc hoàn thiện hệ thống trả công SV: Nguyễn Thị Hồng Vân Lớp: Kinh tế Lao động 46A 7 Chuyên đề thực tập lao động khách sạn Hòa Bình • Cân đối lại lao động gián tiếp lao động trực tiếp, khách...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

... năng, trình độ mà người lao động cần có cho vị trí làm việc cụ thể Đó để người chủ lao động dựa vào mà trả lương cho người lao động Do đó, phần quan trọng hệ thống trả công lao động Khách sạn Hòa ... 2.3 Phân tích hệ thống trả công khách sạn Hòa Bình 2.3.1 Đội ngũ lao động khách sạn Hòa Bình 2.3.1.1 Đặc điểm lao động khách sạn Lao động khách sạn có tính chất đặc biệt so với lao động doanh nghiệp ... hỏi thống kê tiền lương_thu nhập khách sạn Hòa Bình • Về mức độ hài lòng hệ thống trả công lao động khách sạn Hòa Bình: nhóm lao động có lương thấp cảm thấy không hài lòng với cách chấm công lao...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

... giá công lao động Phương pháp đánh giá công lao động phần thiết yếu hệ thống trả công lao động Đánh giá công lao động thể cách đánh giá công việc đánh giá kết thực công việc người lao động, trả ... giảm sút… 1.2 Công tác trả công lao động doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm, chất, phân loại vai trò hệ thống trả công kinh doanh 1.2.1.1 Khái niệm hệ thống trả công, chất tiền công, thù lao, tiền lương ... lương số tiền dùng để trả công lao động đơn vị thời gian Lương tối thiểu mức tiền lương trả cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường Hệ thống thang lương, bảng...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

... phân tích tác động hệ thống trả công đến công tác quản lí, hiệu hệ thống trả công hài lòng công nhân viên hệ thống trả công lao động - Đƣa giải pháp hoàn thiện hệ thống trả công lao động Phƣơng ... công ty khác nên ƣu doanh nghiệp lao động công ty 2.2 Thực trạng trả công lao động công ty TNHH VMMP 2.2.1 Trả công lao động Trả công lao động hay trả thù lao công ty TNHH Khuôn Mẫu Và Sản Phẩm ... hội, 2005) 1.4 Mô hình trả công Mô hình trả công cách thức quản lí hệ thống trả công lao động mà doanh nghiệp áp dụng nhằm đạt đƣợc mục tiêu trả công lao động Mô hình trả công có thành phần gồm...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 10:34

... hệ thống trả công lao động  Hệ thống trả công lao động – Hiệu - Hiệu mặt chi phí: - Lợi nhuận trung bình chi phí lương 31 Human Resources Thực trạng hệ thống trả công lao động  Hệ thống trả công ... lợi công ty 35 Human Resources Thực trạng hệ thống trả công lao động  Hệ thống trả công lao động – Hiệu - Người lao động chấp nhận: - Được đánh giá qua việc hiểu hệ thống trả công cảm thấy hệ thống ... hệ thống trả công lao động 20 Human Resources Thực trạng hệ thống trả công lao động  Mô hình trả công lao động Chính sách chiến lược Khía cạnh liên kết nội Kỹ thuật Phân tích công việc Mục tiêu...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 10:34

... độ trả công lao động Phòng tín dụng chi nhánh Ngân hàng thương mại cổ phần, với đề tài Hệ thống trả công lao động Chi nhánh Phú Mỹ Hưng – NHTMCP Âu Lạc” với mục tiêu nhận dạng vấn đề tồn hệ thống ... dạng vấn đề tồn hệ thống trả công lao động chi nhánh; việc đưa đề xuất cải tiến, có mang tính chất tham khảo, sách trả công lao động, đặc biệt trả công hàng tháng có tác động lớn đến việc trì nguồn ... tài ĐỀ TÀI TIỂU LUẬN MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HỆ THỐNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG PHÒNG TÍN DỤNG CN PHÚ MỸ HƯNG NHTMCP ÂU LẠC II TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG Ở CN PHÚ MỸ HƯNG - NHTMCP ÂU LẠC CƠ CẤU TỔ CHỨC:...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 21:13

... BÀY LÝ THUYẾT VỀ TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG HỆ THỐNG TRẢ CÔNG TRONG LAO ĐỘNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRẢ LƯƠNG THEO THỜI GIAN TRẢ LƯƠNG THEO NHÂN VIÊN TRẢ LƯƠNG THEO KẾT QUẢ CÔNG VIỆC Trả lương theo thời ... lao động đáp ứng nhu cầu Có tính khuyến khích Người lao động chấp nhận: người lao động cần hiểu hệ thống trả công cảm thấy hệ thống trả công phù hợp với công ty thân họ QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU HỆ ... Chi phí lao động phụ trợ: tính theo chi phí lao động định mức tỷ lệ phần trăm lao động phụ trợ so với lao động công nghệ Tỷ trọng theo mức biên chế lao động phụ trợ so với lao động công nghệ doanh...

Ngày tải lên: 17/07/2015, 22:32

... hoàn h tr công lao cho tr công lao công tài có th ng có mu n ng 4 Ch ng 1: TH T CÔNG 1.1 Khái ni m 1.1.1 công lao ng công lao hình th c l c t th c m c c ng qu n ng mà cá nhân nh n công lao ng m ... 29 công lao công ty 31 2.2.1 r công lao n 31 2.2.2 35 2.2.3 giá t ng tr công 46 C 3: PHÁP HOÀN THI N TR CÔNG LAO N 69 3.1 69 3.2 pháp hoàn thi n công lao ... c 2.2.1 - 100% công lao r công lao công ty n 2.2.1.1 a) T i công ty, l thang b ng l n c a t ng ch c danh c p b c công vi a doanh nghi thang b ng l nh 32 Nhân viên m i n vào công ty th c x p...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 12:54

... mặt chưa hệ thống, từ đưa giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện hệ thống trả công lao động xí nghiệp 1.2.2 Mục tiêu cụ thể − Mô tả thực trạng công tác tính lương chi trả lương cho người lao động xí ... trả công cho người lao động công ty cần thiết nên định chọn đề tài: “Đánh Giá Hệ Thống Trả Công Lao Động Tại Xí Nghiệp May Bình Phát – Nhà Bè” để làm đề tài cho khóa luận tốt nghiệp 1.2 Mục tiêu ... lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Hay tiền lương tổng số tiền mà hàng tháng người lao động nhận từ người sử dụng lao động Khi doanh nghiệp xây dựng hệ thống trả lương công...

Ngày tải lên: 19/08/2015, 20:40

... Phúc lợi: quan tâm doanh nghiệp người lao động Các yêu cầu hệ thống trả công lao động Thoã mãn nhân viên Thu hút, trì nhân viên giỏi Công bằng, kích thích động viên NLĐ Đảm bảo cạnh tranh với ... kết thực công việc Không thể ưu đãi lao động lành nghề Cứng nhắc, áp đặt Trả cơng lao động Xác định vai trò, trách nhiệm Thiết lập mục tiêu Xác định giá trị cơng việc Đo lường kết Thù lao Đánh ... luật pháp Thoã mãn công đoàn Sự chấp thuận cổ đông Ngun tắc sử dụng hiệu hệ thống lương, thưởng Hiểu vai trò, ý nghĩa thành phần cấu hệ thống lương để khuyến khích phù hợp Thù lao, khen thưởng...

Ngày tải lên: 17/04/2016, 12:26

... NHỮNG VẤN ĐỀ TRẢ LƯƠNG LAO ĐỘNG I Nguồn lực lao động - vị trí nguồn lực lao động q trình sản xuất kinh doanh Nguồn lực lao động Lao động hoạt động có mục đích người Trong q trình lao động người ... lao động hàng hố tiền lương giá sức lao động Xét quan hệ kinh tế, tiền lương trước hết số tiền mà người sử dụng lao động ( người mua sức lao động) trả cho người lao động ( người bán sức lao động) ... người lao động động lực trực tiếp tiền lương khả tạo động lực vật chất lao động Vì người lao động làm việc có hiệu cao phải trả lương cao Tiền lương phải đảm bảo người lao động tăng suất lao động, ...

Ngày tải lên: 02/04/2015, 17:23

... GVHD: Nguyn Th Tuyt Nga Trả công theo cá nhân hình thức trả công cho nguời lao động dựa trình độ chuyên môn kỹ thuật ngòi lao động họ đảm nhận công việc dựa mức độ hoàn thành công việc họ Ngòi có ... thực công việc trình lao động Bảng lơng: gồm số hệ số( mức lơng) đợc thiết kế cho chức danh nhóm chức danh nghề, công việc Ngạch lơng : nhóm công việc dọc theo hệ thống thứ bậc giá trị công việc ... đợc trả mức tiền công Bậc lơng: bậc phân biệt trình độ lành nghề công nhân hay trình độ chuyên môn, nghiệp vụ nhân viên đợc xếp từ thấp đến cao Hệ số lơng: hệ số rõ lao động công nhân bậc đợc trả...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 16:36

... rời lao động thương nghiệp với lao động công nghiệp Đồng thời phân công lao động bên ngành khác nhau, nên phân công cá nhân lao động với ngành lao động ngày tỉ mỉ thêm Mối quan hệ lẫn phân công ... CHƯƠNG III MỐI QUAN HỆ GIỮA PHÂN CÔNG LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI HOÁ SẢN XUẤT Sự phân công lao động bên dân tộc trước hết đưa tới tách rời bên lao động công nghiệp thương nghiệp bên lao động nông nghiệp, ... lợi hai bên Đồng thời phân công lao động bên ngành khác nên phân công cá nhân lao động với ngành lao động ngày tỉ mỉ thêm " Phân công lao động xã hội biểu mối quan hệ người với tự nhiên trình...

Ngày tải lên: 10/12/2013, 07:15

... Chương Các hệ thống mục tiêu 2.2.1 Các hệ thống mục tiêu kết hợp mục tiêu riêng lẻ Các hệ thống mục tiêu kết hợp mục tiêu riêng lẻ Do đó, phải làm rõ mục tiêu khía cạnh mục tiêu Mục tiêu nhận ... mục tiêu cơng ty ln ln bao gồm số thành phần khác Trên thực tế, tác nhân chưa theo đuổi mục tiêu riêng lẻ mà gần ln ln theo đuổi tập hợp mục tiêu rộng hay hệ thống mục tiêu Một hệ thống mục tiêu ... đồng thời để cấu trúc hệ thống mục tiêu Hình 2.1 trình bày ví dụ Đây hệ thống mục tiêu, với mục tiêu tối đa hóa suất sinh lợi từ vốn cổ phần số mục tiêu bổ sung Những mục tiêu bổ sung khơng phải...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 11:34