... quản hàng hoá tăng lên 2- Hoạt động Marketing côngty thời gian qua 2.1- Chính sách định giá côngty Giá bán côngty đợc tính sở giá thành Giá thành sản phẩm côngty đợc hình thành sở tính toán chi ... cán côngnhân viên toàn côngtyTổchức cấp cứu tai nạn lao động xảy sản xuất * ChinhánhHà Nội: Toàn khu vực miền Bắc (chi nhánhHàNội ) có 24 ngời trình độ từ cao đẳngGiám đốc bán hàng miền ... tập chinhánhcôngtykiến thức đợc học trờng em chọn đề tài cho chuyên đề mình: Mộtsố giải pháp Marketing-Mix nhằm mở rộng thị trờng côngtyTNHH dợc phẩm ICA Phacmarceuticals ChinhánhHà Nội...
... sách định giá côngty Giá bán côngty đợc tính sở giá thành Giá thành sản phẩm côngty đợc hình thành sở tính toán chi phí yếu tố cấu thành sau: - Vật t nguyên liệu - Khấu hao máy - Lơng cho công ... phục khách hàng quan tâm đến sản phẩm côngtyNhânSơ đồ 2: Quản lý BH Khu vựcHà Nội quản lý chinhánh miền Bắc Quản lý Tỉnh Quản lý HàNội NVKD Tỉnh NVKD HàNội Phòng Kế toán 15 Giám đốc bán hàng ... tập chinhánhcôngtykiến thức đợc học trờng em chọn đề tài cho chuyên đề mình: Mộtsố giải pháp Marketing-Mix nhằm mở rộng thị trờng côngtyTNHH dợc phẩm ICA Phacmarceuticals ChinhánhHà Nội...
... trạng công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Trung Nguyên FRANCHISING chinhánhHàNội Chương III: Mộtsố giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlựcCông ... CÔNG ĐOÀN CHƯƠNG THỰC TRẠNG VỀCÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTY CỔ PHẦN TRUNG NGUYÊN FRANCHISING CHINHÁNHHÀNỘI 2.1 Giới thiệu chung Côngty 2.1.1 Quá trình hình thành ... HỌC CÔNG ĐOÀN 1.4.3 Các tiêu chí đánh giá hiệu công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp Để đánh giá hiệu công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp người ta dựa vào số...
... TYTNHHMỘT TV KHÁCH SẠN DU LỊCH HẠ LONG 2.1 Thực trạng nhânlựcCôngtyTNHHMột TV Khách sạn Du lịch Công đoàn Hạ Long 2.1.1 Số lượng nguồnnhânlựccôngty Bảng Số lượng nhânlựcCôngtyTNHH ... Đại học Nội vụ HàNội Chương 2: Thực trạng công tác sử dụng nguồnnhânlực chất lượng nguồnnhânlựcCôngtyTNHHMột TV Khách sạn du lịch Công Đoàn Hạ Long Chương 3: Mộtsố giải pháp kiếnnghị ... 1205.QTNE Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ HàNội 2.5 Định hướng phát triển thách thức công tác quản trị nhânlựccôngty đề 34 CHƯƠNG 3: MỘTSỐ GIẢI PHÁP VÀKIẾNNGHỊ ĐỊNH...
... nhânlực Nghiên cứu sở, Hoạch định sách nhânlựcTổchức thực thi sách nhânlực Hình 1.6: Quá trình sách nhânlực Tập hợp thẩm định sở, Xác định mục tiêu sách nhânlực Hoạch định số phương án sách ... dựng chi n lược phát triển nguồnnhânlựcTổchức quản lý nhân Quá trình sách nhânlực Quy trình hoạch định sách nhânlực Quy trình lựa chọn sở, hoạch định sách nhânlực Quy trình hoạch định sách ... lực doanh nghiệp; cần thiết phải tăng cường quản lý nguồnnhân lực; nội dung công tác quản lý nguồnnhân lực; trách nhiệm chủ yếu cán quản lý nguồnnhân lực; yêu cầu cán nhân viên làm công tác...
... phát triển nguồnnhânlực trở thành nhiệm vụ quan trọng hàng đầu quản lý nguồnnhânlực Đưa việc phát triển nguồnnhânlực lên hàng đầu nghĩa không coi trọng việc sử dụng quản lý nguồnnhânlực ... người lao động ( Nguồn : Phòng Tổ chức- Hành chánh Côngty ) 41 Biểu đồ 2.4 Tình trạng cư trú ( Nguồn : Phòng Tổ chức- Hành chánh Côngty ) Nhận xét: Ta thấy rằng, lao động Côngty đa số người nhập ... : Mộtsố giải pháp nguồnnhânlựcCôngty cổ phần Công nghiệp Xuất nhập Cao su .Trang 57 3.1 Định hướng phát triển .Trang 57 3.2 Mộtsố giải pháp hồn thiện quản trị nguồnnhân lực...
... 2001-2005) Nguồnlực người tổng thể tiềm người bao hàm tổng hồ lực thể lực, trí lực, nhân cách người Tiềm hình thành lực xã hội người trạng thái tĩnh Nguồnlực phải chuyển sang trạng thái động, nghĩa ... phát triển nguồnnhânlực trở thành nhiệm vụ quan trọng hàng đầu quản lý nguồnnhânlực Đưa việc phát triển nguồnnhânlực lên hàng đầu khơng cĩ nghĩa khơng coi trọng việc sử dụng quản lý nguồn ... định nguồnnhân lực, nguồnnhânlực chất lượng cao vốn yếu tố vật chất quan trọng phát triển lực lượng sản xuất tốc độ tăng trưởng kinh tế Chi n lược phát triển nguồnnhânlực thường cơng tác quản...
... định sách nhânlực Nghiên cứu sở, Hoạch định sách nhânlựcTổchức thực thi sách nhânlực Hình 1.6: Quá trình sách nhânlực Tập hợp thẩm định sở, Xác định mục tiêu sách nhânlực Hoạch định số phơng ... lực; nội dung công tác quản lý nguồnnhân lực; trách nhiệm chủ yếu cán quản lý nguồnnhân lực; yêu cầu cán nhân viên làm công tác quản lý nguồnnhânlực doanh nghiệp -27- - Môi trờng thách thức ... thông qua để trở thành sách nhânlực có hiệu lực thực thi Tập hợp thẩm định sở, Xác định mục tiêu sách nhânlực Xác định phơng án sách nhânlực Cân nhắc, định chọn, công bố sách nhânlực Hình 1.9:...
... nhânlựcCông 89 tyTNHH Quốc tế Việt Séc Phần III: Đề xuất số giải pháp nâng cao chất lợng nhânlựcCôngtyTNHH Quốc tế Việt Séc 3.1 Giải pháp 1: Đổi công tác xác định nhu cầu nhânlực 94 Công ... lợng cấu loại nhânlựcCôngtyTNHH Quốc tế Việt Séc 2.8 Bảng đánh giá chất lợng nhânlựcCôngtyTNHH Quốc tế Việt Séc theo cấu giới tính 2.9 Bảng đánh giá chất lợng nhânlựcCôngtyTNHH Quốc tế ... lợng nhânlực 89 CôngtyTNHH Quốc tế Việt Séc Phần III: Đề xuất số giải pháp nâng cao chất lợng nhânlựcCôngtyTNHH Quốc tế Việt Séc 3.1 Giải pháp 1: Đổi công tác xác định nhu cầu nhânlực Công...
... trạng sách đảm bảo nguồnnhânlựccôngty 45 2.3 Phân tích, đánh giá nguồnnhânlựcCôngty than Mạo Khê 51 Chơng 3- Phân tích số giải pháp chi n lợc 71 phát triển nguồnnhânlựcCôngty than ... trạng sách đảm bảo nguồnnhânlựccôngty 45 2.3 Phân tích, đánh giá nguồnnhânlựcCôngty than Mạo Khê 51 Chơng 3- Phân tích số giải pháp chi n lợc 71 phát triển nguồnnhânlựcCôngty than ... định sách nhânlực Nghiên cứu sở, Hoạch định sách nhânlựcTổchức thực thi sách nhânlực Hình 1.6: Quá trình sách nhânlực Tập hợp thẩm định sở, Xác định mục tiêu sách nhânlực Hoạch định số phơng...
... Thực trạng quản quản trị nguồn trị nguồnnhânnhânlựclựccôngtyTNHH gạch men Bách Thành Mộtsố giải pháp hoàn thiện quản trị nguồnnhânlựccôngtyTNHH gạch men Bách Thành đến năm 2020 KẾT ... Mộtsố giải pháp hoàn thiện quản trị NNL côngtyTNHH gạch men Bách Thành đến năm 2020 (tt) GIẢI PHÁP PHÁT HUY ĐIỂM MẠNH VỀ NNL CHO CÔNGTY (tt) Phát huy vai trò công tác đào tạo phát triển nguồn ... Giải pháp hoàn thiện 8/24/2013 Đặng Thị Ngọc Vân 10 Mộtsố giải pháp hoàn thiện quản trị NNL côngtyTNHH gạch men Bách Thành đến năm 2020 GIẢI PHÁP PHÁT HUY ĐIỂM MẠNH VỀ NNL CHO CÔNGTY Tiếp...
... trị nguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng quản trị nguồnnhânlựccơngtyTNHH gạch men Bách Thành Chương 3: Mộtsố giải pháp hồn thiện quản trị nguồnnhânlựccơngtyTNHH gạch men Bách Thành ... SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI QT QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nhânlựcNhânlực (NL) hiểu nguồnlực người mà nguồnlực gồm lực trí lực [2, trang 7] Thể lực sức khỏe ... xuất số giải pháp nhằm hồn thiện quản trị nguồnnhânlựccơngtyTNHH gạch men Bách Thành đến năm 2020 sở lý thuyết nguồnnhân lực, quản trị nguồnnhânlực thực trạng quản trị nguồnnhânlực cơng...
... trị nguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng quản trị nguồnnhânlựccơngtyTNHH gạch men Bách Thành Chương 3: Mộtsố giải pháp hồn thiện quản trị nguồnnhânlựccơngtyTNHH gạch men Bách Thành ... SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI QT QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nhânlựcNhânlực (NL) hiểu nguồnlực người mà nguồnlực gồm lực trí lực [2, trang 7] Thể lực sức khỏe ... xuất số giải pháp nhằm hồn thiện quản trị nguồnnhânlựccơngtyTNHH gạch men Bách Thành đến năm 2020 sở lý thuyết nguồnnhân lực, quản trị nguồnnhânlực thực trạng quản trị nguồnnhânlực cơng...
... biện pháp khắc phục tình trạng nhằm đảm bảo kinh phí đào tạo, đáp ứng nhu cầu đào tạo phát triển Côngty 2.3.4 Công tác đánh giá nguồnnhânlựcCôngty Hàng tháng Côngty có phần đánh giá tổng ... Ngoài tiêu đánh giá, đánh giá nhânlực cần đảm bảo yêu cầu công tác đánh giá, là: - Tính phù hợp: thể nhiều phương diện khác phù hợp số đánh giá với mục tiêu tổchức mối liên hệ công việc xác định ... Côngty Giám sát toàn hệ thống hoạt động Côngty PQĐ.tài hành chính: Tham mưu cho Tổng giám đốc điều hành vốn Công ty, thẩm định báo cáo tài chính, xây dựng chế độ tài Côngty chế độ sách hành...
... Giáo viên hớng dẫn : nguyễn công thành : QUảN Lý KINH Tế 49a : cq492455 : gs.ts đàm văn nhuệ Hà Nội, 2011 SV: Nguyn Cụng Thnh Lp: Qun lý kinh t 49A Chuyờn tt nghip GVHD: GS.TS m Vn Nhu MC LC Hà ... tt nghip GVHD: GS.TS m Vn Nhu Hà Nội, 2011 Hà Nội, 2011 DANH MC TI LIU THAM KHO .7 Ngun nhõn lc v qun lý ngun nhõn lc l chin lc mang tm quc gia Trong ... Nguyn Cụng Thnh Lp: Qun lý kinh t 49A Chuyờn tt nghip GVHD: GS.TS m Vn Nhu DANH MC S , BNG Hà Nội, 2011 Hà Nội, 2011 DANH MC TI LIU THAM KHO Biu 2.4 C cu lao ng theo tui nm 2007-2010 .Error: Reference...
... cụng ty t 6/2010 DAGA RCO Cụng ty c phn may ỏp cu i hi ng c ụng Hi ng qun tr Ban kim soỏt Tng giỏm c Tng giỏm c Phú Tng giỏm c Phú Tng giỏm c P.Th trng P.Th trng & KDNĐ & KDNĐ Chi T T Nhánh XNK, ... riờng lc lng trờn 50 tui l chim mt phn rt ớt tui di 30 tui chim khong trờn 40% tng ngun nhõn lc ca cụng ty, tip ú l n tui t 30-40 tui chim trờn 35% v tui t 30-40 chim khong 15%, mt s khỏ nh ... cụng ty, mun gn bú vi cụng ty. Hng nm cụng ty cũn tin hnh ti tr cỏc sut hc bng dnh cho nhng sinh viờn , hc viờn xut sc nhm khuyn khớch v thu hỳt ngun nhõn lc cú ti v lm cho cụng ty mỡnh.Cụng ty...
... nhânlựcCơngty trách nhiệm hữu hạn thực phẩm xuất Hai Thanh Trang CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm quản trị nguồnnhânlựcNguồnNhânlựctổchức l tất cá nhân có vai ... sáng tạo cho nguồnnhânlực Tái cấu trúc cơng ty, tái cấu trúc nguồnnhânlực Thực biện pháp nâng cao quyền lực, trách nhiệm cho cấp dưới, phân quyền tổchức nhóm tự quản Phát triển văn hố tổ ... thơng tin nguồnnhânlực 1.3.2 Nhóm chức đào tạo phát triển nguồnnhânlực Nhóm chức đào tạo phát triển nguồnnhânlực trọng việc nâng cao lựcnhân viên, đảm bảo cho nhân viên cơngty có kỹ năng,...
... bại tổchứcNguồnnhânlựcnguồnlực thiếu tổchức nên quản trị nguồnnhânlực lĩnh vực quan trọng quản lý tổchức Mặt khác, quản lý nguồnlực khác hiệu tổchức không quản lý tốt nguồnnhân lực, ... phòng Tổchứcnhân để tổng kết Bảng 2.8- Đánh giá kết thực công việc nhân viên (Nguồn: Phòng hành chánh nhânCôngty Livart Vina) Theo kết khảo sát ý kiến CBCNV việc đánh giá kết thực công việc nhân ... thu thập xử lý số liệu Công ty, tác giả đưa nhận định đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồnnhânlựcCôngty trình bày chương 2: Thực trạng quản trị nguồnnhânlựcCôngtyTNHH Livart Vina...
... nhõn lc ti Cụng tyTNHH LIVART VINA CHNG Mt s gii phỏp hon thin qun tr ngun nhõn lc ti Cụng tyTNHH LIVART VINA n nm 2020 KT LUN GII THIU V CễNG TYTNHH LIVART VINA LOGO Cụng tyTNHH LIVART VINA ... VIC LOGO 29 CHI PH QUN Lí DOANH NGHIP LOGO Chi phí nhân viên quản lý Lơng tháng 13 Chi phí đồ dùng văn phòng Tài sản văn phòng đại diện Thuế, phí lệ phí Thuế môn bài, lệ phí khác Chi phí dịch ... Cụng ty Thc hin cỏc chớnh sỏch Ban giỏm c, cỏc b phn cụng ty Cỏc chớnh sỏch, k hoch v ngun nhõn lc, ngõn sỏch Kim tra, ỏnh giỏ Bng kim tra ỏnh giỏ Ban giỏm c, cỏc b phn cụng ty Bỏo cỏo ca cụng ty, ...