0

một số kiến nghị về tổ chức và nguồn nhân lực của công ty tnhh đường mòn châu á chi nhánh hà nội

Một số giải pháp ,marketing - mix nhằm mở rộng thị trường của công ty TNHH dược phẩm ICA Phacmarceuticals - chi nhánh Hà Nội

Một số giải pháp ,marketing - mix nhằm mở rộng thị trường của công ty TNHH dược phẩm ICA Phacmarceuticals - chi nhánh Nội

Quản trị kinh doanh

... quản hàng hoá tăng lên 2- Hoạt động Marketing công ty thời gian qua 2.1- Chính sách định giá công ty Giá bán công ty đợc tính sở giá thành Giá thành sản phẩm công ty đợc hình thành sở tính toán chi ... cán công nhân viên toàn công ty Tổ chức cấp cứu tai nạn lao động xảy sản xuất * Chi nhánh Nội: Toàn khu vực miền Bắc (chi nhánh Nội ) có 24 ngời trình độ từ cao đẳngGiám đốc bán hàng miền ... tập chi nhánh công ty kiến thức đợc học trờng em chọn đề tài cho chuyên đề mình: Một số giải pháp Marketing-Mix nhằm mở rộng thị trờng công ty TNHH dợc phẩm ICA Phacmarceuticals Chi nhánh Nội...
  • 58
  • 724
  • 1
“Một số giải pháp Marketing-Mix nhằm mở rộng thị trường của công ty TNHH dược phẩm ICA Phacmarceuticals – Chi nhánh Hà Nội“

“Một số giải pháp Marketing-Mix nhằm mở rộng thị trường của công ty TNHH dược phẩm ICA Phacmarceuticals – Chi nhánh Nội“

Quản trị kinh doanh

... sách định giá công ty Giá bán công ty đợc tính sở giá thành Giá thành sản phẩm công ty đợc hình thành sở tính toán chi phí yếu tố cấu thành sau: - Vật t nguyên liệu - Khấu hao máy - Lơng cho công ... phục khách hàng quan tâm đến sản phẩm công ty Nhân đồ 2: Quản lý BH Khu vựcHà Nội quản lý chi nhánh miền Bắc Quản lý Tỉnh Quản lý Nội NVKD Tỉnh NVKD Nội Phòng Kế toán 15 Giám đốc bán hàng ... tập chi nhánh công ty kiến thức đợc học trờng em chọn đề tài cho chuyên đề mình: Một số giải pháp Marketing-Mix nhằm mở rộng thị trờng công ty TNHH dợc phẩm ICA Phacmarceuticals Chi nhánh Nội...
  • 58
  • 661
  • 1
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần trung nguyên FRANCHISING chi nhánh hà nội

Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần trung nguyên FRANCHISING chi nhánh nội

Quản trị kinh doanh

... trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Trung Nguyên FRANCHISING chi nhánh Nội Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ... CÔNG ĐOÀN CHƯƠNG THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUNG NGUYÊN FRANCHISING CHI NHÁNH NỘI 2.1 Giới thiệu chung Công ty 2.1.1 Quá trình hình thành ... HỌC CÔNG ĐOÀN 1.4.3 Các tiêu chí đánh giá hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Để đánh giá hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp người ta dựa vào số...
  • 87
  • 393
  • 0
Báo cáo kiến tập: Công tác sử dụng và một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Công ty TNHH Một TV Khách sạn du lịch Công Đoàn Hạ Long

Báo cáo kiến tập: Công tác sử dụng một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lựcCông ty TNHH Một TV Khách sạn du lịch Công Đoàn Hạ Long

Quản trị kinh doanh

... TY TNHH MỘT TV KHÁCH SẠN DU LỊCH HẠ LONG 2.1 Thực trạng nhân lực Công ty TNHH Một TV Khách sạn Du lịch Công đoàn Hạ Long 2.1.1 Số lượng nguồn nhân lực công ty Bảng Số lượng nhân lực Công ty TNHH ... Đại học Nội vụ Nội Chương 2: Thực trạng công tác sử dụng nguồn nhân lực chất lượng nguồn nhân lực Công ty TNHH Một TV Khách sạn du lịch Công Đoàn Hạ Long Chương 3: Một số giải pháp kiến nghị ... 1205.QTNE Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Nội 2.5 Định hướng phát triển thách thức công tác quản trị nhân lực công ty đề 34 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP KIẾN NGHỊ ĐỊNH...
  • 58
  • 637
  • 2
Phân tích và một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty than Mạo Khê giai đoạn 2007-2015

Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty than Mạo Khê giai đoạn 2007-2015

Quản trị kinh doanh

... nhân lực Nghiên cứu sở, Hoạch định sách nhân lực Tổ chức thực thi sách nhân lực Hình 1.6: Quá trình sách nhân lực Tập hợp thẩm định sở, Xác định mục tiêu sách nhân lực Hoạch định số phương án sách ... dựng chi n lược phát triển nguồn nhân lực Tổ chức quản lý nhân Quá trình sách nhân lực Quy trình hoạch định sách nhân lực Quy trình lựa chọn sở, hoạch định sách nhân lực Quy trình hoạch định sách ... lực doanh nghiệp; cần thiết phải tăng cường quản lý nguồn nhân lực; nội dung công tác quản lý nguồn nhân lực; trách nhiệm chủ yếu cán quản lý nguồn nhân lực; yêu cầu cán nhân viên làm công tác...
  • 127
  • 1,226
  • 13
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực  của Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su

Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Công nghiệp Xuất nhập khẩu Cao su

Quản trị kinh doanh

... phát triển nguồn nhân lực trở thành nhiệm vụ quan trọng hàng đầu quản lý nguồn nhân lực Đưa việc phát triển nguồn nhân lực lên hàng đầu nghĩa không coi trọng việc sử dụng quản lý nguồn nhân lực ... người lao động ( Nguồn : Phòng Tổ chức- Hành chánh Công ty ) 41 Biểu đồ 2.4 Tình trạng cư trú ( Nguồn : Phòng Tổ chức- Hành chánh Công ty ) Nhận xét: Ta thấy rằng, lao động Công ty đa số người nhập ... : Một số giải pháp nguồn nhân lực Công ty cổ phần Công nghiệp Xuất nhập Cao su .Trang 57 3.1 Định hướng phát triển .Trang 57 3.2 Một số giải pháp hồn thiện quản trị nguồn nhân lực...
  • 85
  • 999
  • 4
Một số  giải pháp hòan thiện quản trị nguồn nhân lực  của công ty cổ phần công nghiệp và xuất nhập khẩu cao su

Một số giải pháp hòan thiện quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần công nghiệp xuất nhập khẩu cao su

Kinh tế

... 2001-2005) Nguồn lực người tổng thể tiềm người bao hàm tổng hồ lực thể lực, trí lực, nhân cách người Tiềm hình thành lực xã hội người trạng thái tĩnh Nguồn lực phải chuyển sang trạng thái động, nghĩa ... phát triển nguồn nhân lực trở thành nhiệm vụ quan trọng hàng đầu quản lý nguồn nhân lực Đưa việc phát triển nguồn nhân lực lên hàng đầu khơng cĩ nghĩa khơng coi trọng việc sử dụng quản lý nguồn ... định nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao vốn yếu tố vật chất quan trọng phát triển lực lượng sản xuất tốc độ tăng trưởng kinh tế Chi n lược phát triển nguồn nhân lực thường cơng tác quản...
  • 83
  • 586
  • 0
Phân tích và một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty than Mạo Khê giai đoạn 20072015

Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty than Mạo Khê giai đoạn 20072015

Kinh tế

... định sách nhân lực Nghiên cứu sở, Hoạch định sách nhân lực Tổ chức thực thi sách nhân lực Hình 1.6: Quá trình sách nhân lực Tập hợp thẩm định sở, Xác định mục tiêu sách nhân lực Hoạch định số phơng ... lực; nội dung công tác quản lý nguồn nhân lực; trách nhiệm chủ yếu cán quản lý nguồn nhân lực; yêu cầu cán nhân viên làm công tác quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp -27- - Môi trờng thách thức ... thông qua để trở thành sách nhân lực có hiệu lực thực thi Tập hợp thẩm định sở, Xác định mục tiêu sách nhân lực Xác định phơng án sách nhân lực Cân nhắc, định chọn, công bố sách nhân lực Hình 1.9:...
  • 103
  • 729
  • 0
Phân tích và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực của công ty TNHH quốc tế việt séc

Phân tích đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực của công ty TNHH quốc tế việt séc

Ngân hàng - Tín dụng

... nhân lực Công 89 ty TNHH Quốc tế Việt Séc Phần III: Đề xuất số giải pháp nâng cao chất lợng nhân lực Công ty TNHH Quốc tế Việt Séc 3.1 Giải pháp 1: Đổi công tác xác định nhu cầu nhân lực 94 Công ... lợng cấu loại nhân lực Công ty TNHH Quốc tế Việt Séc 2.8 Bảng đánh giá chất lợng nhân lực Công ty TNHH Quốc tế Việt Séc theo cấu giới tính 2.9 Bảng đánh giá chất lợng nhân lực Công ty TNHH Quốc tế ... lợng nhân lực 89 Công ty TNHH Quốc tế Việt Séc Phần III: Đề xuất số giải pháp nâng cao chất lợng nhân lực Công ty TNHH Quốc tế Việt Séc 3.1 Giải pháp 1: Đổi công tác xác định nhu cầu nhân lực Công...
  • 114
  • 228
  • 0
Phân tích và một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty than mạo khê giai đoạn 2007 2015

Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty than mạo khê giai đoạn 2007 2015

Ngân hàng - Tín dụng

... trạng sách đảm bảo nguồn nhân lực công ty 45 2.3 Phân tích, đánh giá nguồn nhân lực Công ty than Mạo Khê 51 Chơng 3- Phân tích số giải pháp chi n lợc 71 phát triển nguồn nhân lực Công ty than ... trạng sách đảm bảo nguồn nhân lực công ty 45 2.3 Phân tích, đánh giá nguồn nhân lực Công ty than Mạo Khê 51 Chơng 3- Phân tích số giải pháp chi n lợc 71 phát triển nguồn nhân lực Công ty than ... định sách nhân lực Nghiên cứu sở, Hoạch định sách nhân lực Tổ chức thực thi sách nhân lực Hình 1.6: Quá trình sách nhân lực Tập hợp thẩm định sở, Xác định mục tiêu sách nhân lực Hoạch định số phơng...
  • 124
  • 233
  • 0
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH gạch men Bách Thành đến năm 2020

Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH gạch men Bách Thành đến năm 2020

Thạc sĩ - Cao học

... Thực trạng quản quản trị nguồn trị nguồn nhân nhân lực lực công ty TNHH gạch men Bách Thành Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH gạch men Bách Thành đến năm 2020 KẾT ... Một số giải pháp hoàn thiện quản trị NNL công ty TNHH gạch men Bách Thành đến năm 2020 (tt) GIẢI PHÁP PHÁT HUY ĐIỂM MẠNH VỀ NNL CHO CÔNG TY (tt) Phát huy vai trò công tác đào tạo phát triển nguồn ... Giải pháp hoàn thiện 8/24/2013 Đặng Thị Ngọc Vân 10 Một số giải pháp hoàn thiện quản trị NNL công ty TNHH gạch men Bách Thành đến năm 2020 GIẢI PHÁP PHÁT HUY ĐIỂM MẠNH VỀ NNL CHO CÔNG TY Tiếp...
  • 20
  • 711
  • 0
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH gạch men bách thành đến năm 2020

Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH gạch men bách thành đến năm 2020

Thạc sĩ - Cao học

... trị nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực cơng ty TNHH gạch men Bách Thành Chương 3: Một số giải pháp hồn thiện quản trị nguồn nhân lực cơng ty TNHH gạch men Bách Thành ... SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI QT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm nhân lực Nhân lực (NL) hiểu nguồn lực người mà nguồn lực gồm lực trí lực [2, trang 7] Thể lực sức khỏe ... xuất số giải pháp nhằm hồn thiện quản trị nguồn nhân lực cơng ty TNHH gạch men Bách Thành đến năm 2020 sở lý thuyết nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực thực trạng quản trị nguồn nhân lực cơng...
  • 103
  • 781
  • 3
Luận văn thạc sĩ kinh tế Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH gạch men bách thành đến năm 2020

Luận văn thạc sĩ kinh tế Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH gạch men bách thành đến năm 2020

Kinh tế

... trị nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực cơng ty TNHH gạch men Bách Thành Chương 3: Một số giải pháp hồn thiện quản trị nguồn nhân lực cơng ty TNHH gạch men Bách Thành ... SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI QT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm nhân lực Nhân lực (NL) hiểu nguồn lực người mà nguồn lực gồm lực trí lực [2, trang 7] Thể lực sức khỏe ... xuất số giải pháp nhằm hồn thiện quản trị nguồn nhân lực cơng ty TNHH gạch men Bách Thành đến năm 2020 sở lý thuyết nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực thực trạng quản trị nguồn nhân lực cơng...
  • 103
  • 729
  • 6
một số giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại công ty tnhh armstrong việt nam

một số giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại công ty tnhh armstrong việt nam

Tài chính - Ngân hàng

... biện pháp khắc phục tình trạng nhằm đảm bảo kinh phí đào tạo, đáp ứng nhu cầu đào tạo phát triển Công ty 2.3.4 Công tác đánh giá nguồn nhân lực Công ty Hàng tháng Công ty có phần đánh giá tổng ... Ngoài tiêu đánh giá, đánh giá nhân lực cần đảm bảo yêu cầu công tác đánh giá, là: - Tính phù hợp: thể nhiều phương diện khác phù hợp số đánh giá với mục tiêu tổ chức mối liên hệ công việc xác định ... Công ty Giám sát toàn hệ thống hoạt động Công ty  PQĐ.tài hành chính: Tham mưu cho Tổng giám đốc điều hành vốn Công ty, thẩm định báo cáo tài chính, xây dựng chế độ tài Công ty chế độ sách hành...
  • 64
  • 464
  • 0
Một số giải pháp tăng cường quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May Đáp Cầu

Một số giải pháp tăng cường quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May Đáp Cầu

Quản trị kinh doanh

... Giáo viên hớng dẫn : nguyễn công thành : QUảN Lý KINH Tế 49a : cq492455 : gs.ts đàm văn nhuệ Nội, 2011 SV: Nguyn Cụng Thnh Lp: Qun lý kinh t 49A Chuyờn tt nghip GVHD: GS.TS m Vn Nhu MC LC ... tt nghip GVHD: GS.TS m Vn Nhu Nội, 2011 Nội, 2011 DANH MC TI LIU THAM KHO .7 Ngun nhõn lc v qun lý ngun nhõn lc l chin lc mang tm quc gia Trong ... Nguyn Cụng Thnh Lp: Qun lý kinh t 49A Chuyờn tt nghip GVHD: GS.TS m Vn Nhu DANH MC S , BNG Nội, 2011 Nội, 2011 DANH MC TI LIU THAM KHO Biu 2.4 C cu lao ng theo tui nm 2007-2010 .Error: Reference...
  • 7
  • 436
  • 7
luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp tăng cường quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May Đáp Cầu

luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp tăng cường quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May Đáp Cầu

Quản trị kinh doanh

... cụng ty t 6/2010 DAGA RCO Cụng ty c phn may ỏp cu i hi ng c ụng Hi ng qun tr Ban kim soỏt Tng giỏm c Tng giỏm c Phú Tng giỏm c Phú Tng giỏm c P.Th trng P.Th trng & KDNĐ & KDNĐ Chi T T Nhánh XNK, ... riờng lc lng trờn 50 tui l chim mt phn rt ớt tui di 30 tui chim khong trờn 40% tng ngun nhõn lc ca cụng ty, tip ú l n tui t 30-40 tui chim trờn 35% v tui t 30-40 chim khong 15%, mt s khỏ nh ... cụng ty, mun gn bú vi cụng ty. Hng nm cụng ty cũn tin hnh ti tr cỏc sut hc bng dnh cho nhng sinh viờn , hc viờn xut sc nhm khuyn khớch v thu hỳt ngun nhõn lc cú ti v lm cho cụng ty mỡnh.Cụng ty...
  • 61
  • 430
  • 1
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH thực phẩm xuất khẩu Hai Thanh

Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH thực phẩm xuất khẩu Hai Thanh

Kinh tế

... nhân lực Cơng ty trách nhiệm hữu hạn thực phẩm xuất Hai Thanh Trang CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Nguồn Nhân lực tổ chức l tất cá nhân có vai ... sáng tạo cho nguồn nhân lực Tái cấu trúc cơng ty, tái cấu trúc nguồn nhân lực Thực biện pháp nâng cao quyền lực, trách nhiệm cho cấp dưới, phân quyền tổ chức nhóm tự quản Phát triển văn hố tổ ... thơng tin nguồn nhân lực 1.3.2 Nhóm chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực Nhóm chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực trọng việc nâng cao lực nhân viên, đảm bảo cho nhân viên cơng ty có kỹ năng,...
  • 116
  • 358
  • 0
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH LIVART VINA đến năm 2020

Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH LIVART VINA đến năm 2020

Thạc sĩ - Cao học

... bại tổ chức Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức nên quản trị nguồn nhân lực lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Mặt khác, quản lý nguồn lực khác hiệu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực, ... phòng Tổ chức nhân để tổng kết Bảng 2.8- Đánh giá kết thực công việc nhân viên (Nguồn: Phòng hành chánh nhân Công ty Livart Vina) Theo kết khảo sát ý kiến CBCNV việc đánh giá kết thực công việc nhân ... thu thập xử lý số liệu Công ty, tác giả đưa nhận định đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty trình bày chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH Livart Vina...
  • 83
  • 419
  • 0
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH LIVART VINA đến năm 2020 (ppt)

Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH LIVART VINA đến năm 2020 (ppt)

Tài liệu khác

... nhõn lc ti Cụng ty TNHH LIVART VINA CHNG Mt s gii phỏp hon thin qun tr ngun nhõn lc ti Cụng ty TNHH LIVART VINA n nm 2020 KT LUN GII THIU V CễNG TY TNHH LIVART VINA LOGO Cụng ty TNHH LIVART VINA ... VIC LOGO 29 CHI PH QUN Lí DOANH NGHIP LOGO Chi phí nhân viên quản lý Lơng tháng 13 Chi phí đồ dùng văn phòng Tài sản văn phòng đại diện Thuế, phí lệ phí Thuế môn bài, lệ phí khác Chi phí dịch ... Cụng ty Thc hin cỏc chớnh sỏch Ban giỏm c, cỏc b phn cụng ty Cỏc chớnh sỏch, k hoch v ngun nhõn lc, ngõn sỏch Kim tra, ỏnh giỏ Bng kim tra ỏnh giỏ Ban giỏm c, cỏc b phn cụng ty Bỏo cỏo ca cụng ty, ...
  • 30
  • 212
  • 0

Xem thêm