một số học thuyết về quản trị nguồn nhân lực

... các loại nguồn lực cho xã hội.Trong các loại nguồn lực ( vật lực, tài lực, nhân lực) thì phát triển nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm và đặc biệt quan trọng. Để phát triển nhân lực một cách ... nguồn nhân lực đã trở thành nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của quản lý nguồn nhân lực. Đưa việc phát triển nguồn nhân lực lên hàng đầu không có nghĩa là không coi trọng việc sử dụng quản lý nguồn ... 01 1.1. Nguồn nhân lực đối với các Doanh nghiệp Trang 01 1.1.1. Khái niệm Trang 01 1.1.2.Các yếu tố của nguồn nhân lực Trang 02 1.1.3. Phát triển nguồn nhân lực Trang 04 1.1.4. Hoạch định nguồn nhân...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 13:29

... cần thiết để nhân viên thực hiện tốt công việc. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Lý luận về quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm và chức năng của quản trị nguồn nhân lực Khi nền ... Các học thuyết về quản trị nguồn nhân lực. 1.1.4.1 Học thuyết X Học thuyết X được Douglas Mc Gregor đưa ra vào những năm 1960. Học thuyết X cung cấp phương pháp lý luận truyền thống là: Quản ... buộc các Quản trị gia cần phải có cái nhìn mới về tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực để có định hướng phát triển cho Doanh nghiệp mình. - Xét về mặt kinh tế, Quản trị nguồn nhân lực giúp...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 04:20

... hoạch hóa nguồn nhân lực: - Dự đoán cầu về nhân lực: Dự đoán cầu về nhân lực ngắn hạn: là cầu về nhân lực trong thời gian ngắn, thường là 1 năm. Phương pháp chủ yếu để dự đoán cầu về nhân lực ngắn ... đó. 2. Hoạt động quản trị nhân lực trong kinh doanh khách sạn. 2.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực trong khách sạn Trước tiên quản lý nguồn nhân lực vừa là nghệ thuật vừa là khoa học làm cho những ... đồng quản trị Hội đồng quản trị Bộ phận đón tiếp Bộ phận đón tiếp Tổng giám đốc Tổng giám đốc - Dự đoán cung về nhân lực: sau khi dự báo cầu về nhân lực thì cần tiến hành dự báo cung về nhân lực. ...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 16:20

Ngày tải lên: 24/10/2013, 02:20

Ngày tải lên: 17/09/2013, 04:13

... luận về quản lý nguồn nhân lực quản trị tại doanh nghiệp. 1. Nguồn nhân lực quản trị tại doanh nghiệp. Khái niệm. Có rất nhiều định nghĩa về nguồn nhân lực quản trị, ở một góc độ nào đấy nguồn nhân ... “ nguồn nhân lực quản trị hay các cán bộ quản lý ” như sau : Cán bộ quản lý là là những người giữ một chức vụ nhất định trong bộ máy quản lý, thực hiện chức năng quản lý nói chung, hay quản lý ... hợp, chọn nhân viên kiểm tra, kiểm soát. Quản trị viên cấp cao Quản trị viên cấp trung gian Quản trị viên cấp cơ sở Mô hình kim tự tháp quản trị Phân loại theo chức năng. Cán bộ quản lý chức...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 02:20

Ngày tải lên: 24/10/2013, 05:20

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:16

... nhau về quy mô nhân lực, song đều nhất trí với nhau đó là nguồn nhân lực nói nên khả năng lao động của xà hội. Nguồn nhân lực đợc xem xét trên góc độ số lợng và chất lợng. Số lợng nguồn nhân lực ... mới. Lập Thạch là một huyện có tiềm lực về nguồn nhân lực hết sức dồi dào tuy nhiên nguồn nhân lực này đang đứng trớc một thử thách là nền kinh tế của huyện vẫn còn nhiều khó khăn, nhân lực d thừa ... năng của nguồn nhân lực. Khi xem xét đến thực trạng về phát triển của nguồn nhân lực chúng ta phải xem xét một cách chi tiết về tình hình biến động dân số của huyện và các biến động về nguồn lao...

Ngày tải lên: 08/09/2012, 13:37

... 1,493 1,525 Phần I Lý luận chung về vấn đề phát triển nguồn nhân lực I. Một số vấn đề về phát triển nguồn nhân lực 1. Đặc điểm, vị trí của phát triển nguồn nhân lực Việt Nam đang bớc vào thời ... năng của nguồn nhân lực. Khi xem xét đến thực trạng về phát triển của nguồn nhân lực chúng ta phải xem xét một cách chi tiết về tình hình biến động dân số của huyện và các biến động về nguồn lao ... lý thuyết mới về sự phát triển, một trong những vấn đề cơ bản nhất trong cấu trúc của nó là phát triển nguồn nhân lực, ở đó đặc biệt lu ý đến nguồn nhân lực trẻ, coi phát triển nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 16:38

... giữa quản trị nhân viên và quản trị nguồn nhân lực QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN xem Lao động là chi phí đầu vào QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC xem Nguồn nhân lực là tài sản quý cần phát triển QUẢN TRỊ NHÂN ... cầu và dự báo nhu cầu CHƯƠNG 1 TỔNG QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 KHÁI NIỆM  Khái niệm nguồn nhân lực : Nguồn nhân lực là tất cả các thành viên đang tham ... VIÊN : Giúp nhân viên thích nghi ở vị trí của họ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : Đầu tư và phát triển nguồn nhân lực QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN : Ngắn hạn và trung hạn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : Viễn cảnh...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 14:47

... nhau về quy mô nhân lực, song đều nhất trí với nhau đó là nguồn nhân lực nói nên khả năng lao động của xà hội. Nguồn nhân lực đợc xem xét trên góc độ số lợng và chất lợng. Số lợng nguồn nhân lực ... triển tận dụng một cách triệt để nguồn lực về con ngời. sau đây là một số các thực trạng về tình hình phát triển nguồn nhân lực của huyện. II> Thực trạng phát triển nguồn nhân lực của huyện ... thì có Phần I Lý luận chung về vấn đề phát triển nguồn nhân lực I. Một số vấn đề về phát triển nguồn nhân lực 1. Đặc điểm, vị trí của phát triển nguồn nhân lực Việt Nam đang bớc vào thời...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 10:38

... là một công ty hoạt động chuyên nghiệp, nhà quản lý của công ty đã vận dụng các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mình thông qua các nguồn lực sẵn có cũng như nguồn lực ... thế, sức cạnh tranh tầm quốc gia của một Việt Nam hoà bình, ổn định, phát triển; một Việt Nam sau gia nhập WTO, một Việt Nam sau APEC thành công rực rỡ. Về chất lượng, hiện nay nước ta đứng ... là một cách để tận hưởng cuộc sống. Vì vậy, kinh doanh lữ hành như là một tất yếu để nhằm thoả mãn những nhu cầu đó của con người không chỉ ở Việt Nam mà còn ở những nước khác nữa. Và một...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 09:14

... môn học KTLĐ Hà Quang Chiến chế cho nên em xin đợc trình bày một số nội dung chủ yếu của quá trình quản lý nguồn nhân lực , 1) Tuyển dụng nhân lực . 2) đào tạo và phát triển nguồn nhân lực . 3) ... DN(phòng quản tị nhân lực) , và ngời xin việc. ã Căn cứ vào kiểm tra sức khoẻ, thử tay nghề, thử trình độ, 2. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực . Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một loại ... trung thành . II. thực trạng về một số nội dung quản lý nguồn nhân lực trong các DN có vốn ĐTNN 1. một số đặc điểm của tuyển dụng lao động trong các DN có vốn ĐTNN. a) Số lợng và độ tuổi của ngời...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 09:42

... triển tận dụng một cách triệt để nguồn lực về con ngời. sau đây là một số các thực trạng về tình hình phát triển nguồn nhân lực của huyện. II> Thực trạng phát triển nguồn nhân lực của huyện ... sức sống của họ bị suy giảm. Trong giai đoạn trớc Phần I Lý luận chung về vấn đề phát triển nguồn nhân lực I. Một số vấn đề về phát triển nguồn nhân lực 1. Đặc điểm, vị trí của phát triển nguồn ... lý thuyết mới về sự phát triển, một trong những vấn đề cơ bản nhất trong cấu trúc của nó là phát triển nguồn nhân lực, ở đó đặc biệt lu ý đến nguồn nhân lực trẻ, coi phát triển nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... trạng nguồn nhân lực Việt Nam 1.1 Thực trạng quy mô và chất lợng nguồn nhân lực Việt Nam 1.1Quy mô nguồn nhân lực Việt Nam Theo cuộc tổng điều tra dân số tính đến ngày 1/4/1999, dân số cả ... khảo * Giáo trình kinh tế học * Giáo trình kinh tế học phát triển * Giáo trình quản trị nhân lực * Phạm Minh Hạc - Nghiên cứu con ngời và nguồn nhân lực đi vào CNH-HĐH. * Số liệu thống kê kinh tế ... những tồn tại của nguồn nhân lực. * Về GD - ĐT Đây là yếu tố ảnh hởng trực tiếp tới nguồn nhân lực. Một nền GD - ĐT tốt với cơ cấu hợp lý, hệ thống phơng pháp dạy và học tiên tiến, hiện đại...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... tài khoa học về " ;Một số vấn đề phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho quá trình CNH-HĐH ở Việt Nam" rút ra một số kết luận sau: 1. Chủ trơng của Đảng, Nhà nớc về nguồn nhân lực có thể ... những nguồn lực có giới hạn thì nguồn nhân lực và khoa học công nghệ là không có giới hạn. Việt Nam cha có KHCN thực sự phát triển, vì vậy nguồn nhân lực chính là một thế mạnh. Nguồn nhân lực ... đào tạo nguồn nhân lực, bồi dỡng nhân tài. Điều đó càng cho thấy tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong công cuộc CNH- HĐH. Quy mô, chất lợng của nguồn nhân lực càng tiến bộ sẽ cho phép một quốc...

Ngày tải lên: 12/04/2013, 15:28

... Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thảo Nguyên CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1.Tổng quan về nhân lực. 1.1.Khái niệm. Nhân lực được hiểu là nguồn ... lực và công tác quản trị nguồn nhân lực với các đặc điểm sản xuất kinh doanh Phạm vị phân tích : Chỉ phân tích những vấn đề về nguồn nhân lực và công tác quản trị nguồn nhân lực ở phạm vi vi ... nhân lực ở doanh nghiệp. Quan điểm của các nhà quản trị, đặc biệt là các nhà quản trị nguồn nhân lực có ảnh hưởng quan trọng đến việc phát triển nguồn nhân lực ở doanh nghiệp cả về số lượng...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 06:20