... TRẠNG CÔNGTÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY ĐỨC THẮNG GIAI ĐOẠN 2010 – 2014 36 CHƯƠNG 70 MỘTSỐBIỆNPHÁPNHẰMTĂNGCƯỜNGCÔNGTÁC .70 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY ... thức phân công lao động tách riêng loại công việc khác tuỳ theo quy trình công nghệ thực chúng - Phân công lao động theo mức độ phức tạp công việc hình thức phân công lao động tách riêng công việc ... phía công ty nhân viên có chương trình hành động cụ thể khoảng thời gian định b Mộtsố phương pháp đánh giá kết thực công việc - Phương pháp mức thang điểm - Phương pháp xếp hạng - Phương pháp...
... côngtác an toàn viên Tăngcườngcôngtác kiểm tra kiểm tra chéo tất đơn vị Do tính chất quan trọng côngtác với công ty hoạt động lĩnh vực than – khoáng sản công ty Kho vận Hòn Gai – TKV côngtác ... 3.1 Côngtác tổ chức cán bộ, tổ chức sản xuất 26 3.2 Côngtác kế hoạch hóa - bố trí nhân lực 26 3.3 Côngtác bồi dưỡng đào tạo 27 3.4 Côngtác tuyển dụng 28 3.5 Côngtác ... động Công ty có giải pháp kịp thời cụ thể Và cuối quan trọng tinh thần làm việc đội ngũ cán công nhân viêc chức công ty, với nhiệt tình hăng say công việc, trình độ nghiệp vụ kinh nghiệm công tác...
... 2008 Mộtsố tồn nguyên nhân côngtác quản trị nhân lực 2.1.Trong côngtác đào tạo phát triển: * Những mặt đạt được: - Tổng công ty xây dựng số chương trình đào tạo thống áp dụng cho toàn công ... đào tạo, - Tổng công ty chưa có biệnpháp khuyến khích người lao động để chủ động tham gia khoá đào tạo 2.2 Về côngtác đánh giá thực công việc Qua tìm hiểu côngtác đánh giá thực công việc người ... đầu tư công ty con: Tổng công ty phối hợp với công ty thực tăng vốn điều lệ, tăng lực sản xuất việc đầu tư dự án hình thức đầu tư mở rộng, đầu tư chiều sâu đổi thiết bị sốcông ty: + Công ty...
... Theo dõi giải chế độ cho cán công nhân viên: Hưu trí, sức - Phụ trách côngtác bảo hiểm xã hội, báo cáo định kỳ côngtác Bảo hiểm xã hội theo quy định - Phụ trách côngtác hành - Tham khảo, kiểm ... thức tầm quan trọng nguồn lực người tầm quan trọng côngtác quản trị nhân lực có quan tâm đầu tư mức tới côngtác Nhà máy đặc biệt trọng tới côngtác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, chương trình ... nhiên, côngtác có độ ổn định không cao, không mang tính dài Bên cạnh đó, việc tuyển dụng em cán công nhân viên Nhà máy có số điểm hạn chế, nhiều người số nghề phải làm việc trái nghề, số lại...
... tranh, số lượng đại lý tăng 200%, doanh sốtăng 60% Là sở để Hawee xây dựng chiến lược kinh doanh dài hạn giữ vững thị trường có • Là Công ty có kinh nghiệm lĩnh vực phân phối sản phẩm công trình ... trường rộng lớn nhu cầu ngày tăng để tìm kiếm lợi nhuận cao Công ty cần phải có đội ngũ nhân viên kinh doanh bán hàng động nhiệt tình bên cạnh cần phải tổ chức tốt côngtác hạch toán kế toán bán ... lại: • Với định hướng nghiêm túc ban lãnh đạo Công ty năm 2009, đến Công ty đạt hiệu định doanh số hạn chế khả phân phối đối thủ cạnh tranh Cụ thể: Công ty chiếm lĩnh phần lớn thị trường địa bàn...
... xe bùn phục vụ xe - Tiền lương phép: Đối với nghỉ phép, số ngày nghỉ công nhân tăng dần với số năm côngtáccông ty THỜI GIAN CÔNGTÁCSỐ NGÀY NGHỈ PHÉP / NĂM Thấp năm Nghỉ theo tiêu chuẩn (12 ... Quân - Nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH): Số ngày nghỉ hưởng BHXH tăng dần theo số năm côngtáccông ty (Theo điều 23 luật BHXH) THỜI GIAN CÔNGTÁCSỐ NGÀY NGHỈ HƯỞNG BHXH / NĂM Thấp 15 năm Nghỉ ... chung Trong côngtác quản trị nhân lực mình, công ty nói chung, phòng Tổ chức hành nói riêng có thành công đáng kể Tuy nhiên, sốcôngtác nhân chưa thỏa đáng Qua tuần đầu thực tập công ty, tìm...
... xuất Công ty mở rộng đòi hỏi loại giấy cao cấp với số lượng lớn + Chi phí nhân công tiêu quan trọng tiêu chi phí Công ty Chi phí nhân công năm 1998 tăng 53 triệu đồng so với năm 1997 tức tăng ... 1999 tăngso với năm 1998 176 triệu đồng với tỷ lệ tăng 6,8%, năm 2000 tăngso với năm 1999 170 triệu đồng tức tăng 6% năm 2001 tăng 136 triệu đồng so với năm 2000 tức tăng 4,5%, năm 2002 tăng ... đồng với tỷ lệ tăng 14,8%, năm 2000 tăng 93 triệu đồng so với năm 1999 với tỷ lệ tăng tương đối 12,3%, năm 2001 tăng 134 triệu tức 17 tăng 15,8%, năm 2002 tăng đến tận 1223 triệu tức tăng 124,0%...
... Lối sống, học thức, quan điểm thẩm mỹ, tâm lý sống + Điều kiện sống Ở Đức giai đoạn có nhiều người có thu nhập cao, điều kiện sống tốt, có khả trình độ làm vị trí ổn định xã hội họ thích sống ... sống doanh nghiệp, hệ tư tưởng tôn giáo cấu dân số, thu nhập dân cư có tác động nhiều mặt đến hoạt động tổ chức kinh doanh 1) Dân cư Dân số mật độ dân số yếu tố nhà quản trị tính đến trước muốn kinh ... chỉnh lề, phông chữ nhé! I, Cơ sở lý thuyết Một doanh nghiệp hoạt động chịu tác động nhân tố môi trường (Môi trường định chế hay lực lượng bên bên tác động đến hoạt động quản trị tổ chức – giáo...
... Thương mại Cổ phần Việt Nam thịnh vượng – VPBank Phương pháp nghiên cứu: Sử dụng phương pháp thu thập số liệu qua tài liệu sẵn có, qua vấn Phương pháp phân tích, so sánh, tổng hợp, phân tích biểu đồ, ... thuyết; chuẩn mực, thủ tục, quy trình, quy tắc Ví dụ: Một doanh nghiệp muốn tất nhân viên làm việc Ban đầu có số người phản đối Các biệnpháp khuyến khích, ép buộc thực cách thích hợp tạo nề ... cấp Mộtsố ứng viên thích kiểu văn hóa doanh nghiệp coi trọng vật chất người khác lại thấy thiếu tình người hàm chứa đe dọa với công việc họ Văn hóa đóng vai trò quan trọng yếu tố định thu hút công...
... thông qua biệnpháp bón phân tới nớc hợp lý Tuy nhiên số diện tích cao thờng làm giảm hiệu suất quang hợp hệ số kinh tế Cho nên sản xuất cần ý tăngsố diện tích cao nhng tốt nhất, tức trị sốsố diện ... danh mục hình Trang Hình 3.1: Tăng trởng chiều cao thân số giống lạc 36 Hình 3.2: Sự tăng trởng số thân số giống lạc 38 Hình 3.3: Mối quan hệ tích luỹ chất khô với số thân thời kỳ vào 41 Hình 3.4: ... 2.3.8 Phơng pháp mô tả giống lạc Phơng pháp xác định tiêu sinh trởng Phơng pháp xác định tiêu sinh lý Phơng pháp tính suất yếu tố cấu thành suất Phơng pháp cắt tia Tính toán xử lý số liệu Thiết...
... tiêu kinh tế đời sống năm 2009 công ty tiếp tục thực biệnpháp phù hợp hiệu năm qua, đồng thời tập trung xúc tiến biệnpháp sau Phát huy đa lực có công ty đẩy mạnh côngtác xúc tiến thương ... điện công ty 3, Cơ cấu lao động phân theo giới tính,tuổi,thâm niên côngtác chuyên môn, trình độ đào tạo Công ty có đội ngũ cán công nhân viên giàu kinh nghiệm nhiều năm Hiện tổng số cán công ... thu công ty có tăng, nhưng tăng mức thấp,cụ thể sau:tổng doanh thu đạt 239 tỷ đồng tăng 34 tỷ đồng so với kế hoạch tương đương vưới mức tăng 16,58%.chi phí tăng 22 tỷ đồng tương ứng với mức tăng...
... tiêu kinh tế đời sống năm 2009 công ty tiếp tục thực biệnpháp phù hợp hiệu năm qua, đồng thời tập trung xúc tiến biệnpháp sau Phát huy đa lực có công ty đẩy mạnh côngtác xúc tiến thương ... điện công ty 3, Cơ cấu lao động phân theo giới tính,tuổi,thâm niên côngtác chuyên môn, trình độ đào tạo Công ty có đội ngũ cán công nhân viên giàu kinh nghiệm nhiều năm Hiện tổng số cán công ... thu công ty có tăng, nhưng tăng mức thấp,cụ thể sau:tổng doanh thu đạt 239 tỷ đồng tăng 34 tỷ đồng so với kế hoạch tương đương vưới mức tăng 16,58%.chi phí tăng 22 tỷ đồng tương ứng với mức tăng...
... v: Ngi) Chỉ tiêu Năm 2004 Năm 2005 Năm 2006 Số lợng % Số lợng % Số lợng % 810 100 820 100 950 100 724 89.38 752 91.7 892 93.9 - Nhu cầu GD,ĐT&PT NNL - Số ngời đợc GD,ĐT&PT Ngun: Phũng TC L TL ... o ti ch, dy kốm, o to dy ngh, d hi ngh, o to t xa, ch dn cụng vic v thớch hp vi iu kin cụng ty Số lợng lao động đợc đào tạo theo hình thức chủ yếu nh: o to mi 2005 l 262 v 2006 tng lờn 295 ngi...
... v: Ngi) Chỉ tiêu Năm 2004 Năm 2005 Năm 2006 Số lợng % Số lợng % Số lợng % 810 100 820 100 950 100 724 89.38 752 91.7 892 93.9 - Nhu cầu GD,ĐT&PT NNL - Số ngời đợc GD,ĐT&PT Ngun: Phũng TC L TL ... o ti ch, dy kốm, o to dy ngh, d hi ngh, o to t xa, ch dn cụng vic v thớch hp vi iu kin cụng ty Số lợng lao động đợc đào tạo theo hình thức chủ yếu nh: o to mi 2005 l 262 v 2006 tng lờn 295 ngi...
... đánh dấu phát triển Công ty cổ phần công trình đường sắt, lợi nhuận Công ty tăng, tiền lương thu nhập công nhân viên tăng. Tất nhiên thấy chi phí năm Công ty tăng dần nhiên quy mô Công ty mở rộng ... tổng quỹ lương Công ty tăng dần theo năm chứng tỏ hiệu hoạt động Công ty tăng dần dẫn tới tiền lương công nhân viên tăng dần 2.4.2 Phương pháp đánh giá Công ty áp dụng nhiều phương pháp đánh giá ... bố trí cán - Côngtáccông đoàn Công ty ,Đảng quan - Phân công ,kiểm soát công việc phòng 1.2.2 Phó phòng: Ông Nguyễn Hồng Sơn phụ trách quản lý công việc: - Phụ trách phòng,phân công giao việc...
... hành Nguồn: Công ty Du lịch Newstar Tour 11 Biểu đồ 2.1: Doanh thu Công ty từ năm 2006 -2010 2.1.2 Cơ cấu tổ chức công ty: Hiện Công ty chưa phát triển mạnh số lượng nhân viên, nhiên cấu công ty ... tư công việc: Để áp dụng đồ tư vào công việc, cán quản lý phải người hiểu biết thấy rõ tác dụng tới việc hệ thống công việc đồng thời tăng khả sáng tạo nhân viên Bộ phận quản trị nhân lực Công ... công đồ tư làm việc giúp Công ty đạt mục tiêu kế hoạch đề ra, có khả phát triển Công ty lớn mạnh hơn, tăng khả cạnh tranh thị trường Phƣơng pháp nghiên cứu - Phương pháp tiếp cận: Đề tài nghiên...
... hứng thú công việc, có trách nhiệm kết công việc Tạo hứng thú công việc : người lãnh đạo công ty cố gắng tạo hứng thú công việc cho nhân viên cách giao công việc phù hợp với người thực Côngtác ý ... phương pháp này, nhóm xin đề xuất việc áp dụng phương pháp thường xuyên công ty Công ty áp dụng phương pháp quy mô nhỏ trò chơi nhân viên Lợi ích biện pháp: - Tiết kiệm chi phí do: + Dễ dàng thực công ... cho công ty việc làm hài lòng nhân viên giải vấn đề chi phí chi cho hoạt động nhân III Mộtsố giải phápnhằm hoàn thiện hoạt động quản trị công ty 42 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN Lý đề xuất giải pháp...
... trường công ty nhỏ, dẫn tới việc công ty lớn thường trì trệ, tăng trưởng chậm Còn Microsoft lại ngoại lệ, có quy mô lớn công ty lại tăng trưởng công ty nhỏ Vậy bí nằm đâu? Rõ ràng coi hiệu suất công ... phải ý đào tạo nhân viên, nâng cao lực côngtác thực tế mặt họ Nắm điều đó, Microsoft cũnh trọng tới côngtác đào đạo phát triển nhân lực Nó thể điểm sau: Công ty mở lớp học đào tạo nhân viên để ... 90 Cách tổ chức nơi làm công ty nhằm mục đích làm tăng thêm tinh thần làm việc nhân viên tăng thêm suất thành viên Chế độ trả lương trực tiếp giúp cho họ tập trung vào công việc Thực tế nhân viên...
... triển, Công ty nguyệt anh phát triển Nếu vào năm 2011, tổng số cán công nhân viên Công ty có 333 người, sang tới năm 2012 số 960 ( tăng 37.74%) Vào năm 2013 nhân công ty lên tới số 1030 người ( tăng ... giá côngtác phải nắm quy trình đánh giá thực công việc Công ty nguyệt anh diễn Quy trình đánh giá thực công việc công ty bao gồm bước sau: - Lập phê duyệt kế hoạch côngtác Tất nhân viên Công ... 2008, công ty dự kiến tăngcường tuyển thêm 50 chuyên viên quan hệ khách hàng doanh nghiệp cá nhân để thực nghiệp vụ Chỉ số cho thấy côngtác kế hoạch hóa nguồn nhân lực thực tốt công ty Công...