mỗi một ngành nghề đều có một bộ nào đó trong nhà nước chịu trách nhiệm quản lý và hỗ trợ bảo đảm công bằng theo luật quảng cáo số 16 2012 qh1 quy định cơ chế quản lý quảng cáo như sau
QUẢN TRỊ HÀNH VI TỔ CHỨC
Ngày tải lên :
25/08/2016, 12:02
... cấp, phủ tổ chức đầu tư vào công ty Như phần trách nhiệm xã hội công ty, nhiều công ty thừa nhận triết lý điểm mấu chốt Triết lý có nghĩa công ty cố gắng hỗ trợ có doanh thu khả quan” khối cầu bền ... việc có quan hệ kinh doanh với công ty cho có trách nhiệm xã hội” Không ngạc nhiên, 2/3 số 100 nhà điều hành điều tra toàn giới nói trách nhiệm xã hội công ty quan trọng khả sinh lợi công ty Theo ... hành vi thiếu đạo đức có khả không hợp pháp nhà điều hành công ty Trách nhiệm xã hội công ty Hơn 30 năm trước, nhà kinh tế Milton Friedman tuyên bố Có trách nhiệm xã hội nhà kinh doanh - sử dụng...
- 404
- 1.4K
- 3
Sử dụng mô hình thích hợp, phân tích và đánh giá tầm quan trọng của văn hóa dân tộc và văn hóa tổ chức trong các chiến lược quản lý nhân sự quốc tế
Ngày tải lên :
25/04/2015, 08:04
... việc mà công nhân có hội thể đó, làm cho họ cảm thấy liên hệ chặt chẽ với công việc quan trọng công ty Nếu không giao cho nhân viên quy n lực, rõ ràng họ không chịu trách nhiệm nào, bảo đảm chất ... công Theo đạt đến thành công sau thất bại nhiều lần rút kinh nghiệm” V Bí quản trị thành công công ty Có nhiều chiến lược, bí quản trị doanh nghiệp khác nhau, theo nhiều chuyên gia lĩnh vực quản ... tế (quản lý hoạt động kinh doanh xuyên quốc gia) nhà quản trị nước (quản lý hoạt động kinh doanh nội quốc gia) nhà quản trị quốc tế phải biết tìm cách làm cho hoạt động kinh doanh công ty mẹ nước...
- 25
- 657
- 2
Ảnh hưởng của văn hóa dân tộc, văn hóa tổ chức, tính cách cá nhân đến đàm phán kí kết hợp đồng trong kinh doanh quốc tế. Liên hệ hai quốc gia Nhật Bản và Hoa Kỳ
Ngày tải lên :
21/01/2016, 12:46
... Nhật Nhật Bản theo thể chế quân chủ nghị viện, xây dựng nhà nước pháp quy n theo nguyên tắc tam quy n phân lập www.themegallery.com Tôn giáo: đạo Shinto (Thần Đạo) Một số loại hình văn ... thời gian, công sức Kiểu thỏa hiệp Hai bên chấp nhận thắng phần – thua phần Đòi hỏi như ng thuyết phục Kiểu dàn xếp Có thể chấp nhận thua Giành phần thắng cho đối tác Đòi hỏi như ng bộ, xoa dịu ... gian, công sức Kiểu thỏa hiệp Kiểu dàn xếp -Hai bên chấp nhận thắng phần – thua phần - Đòi hỏi như ng thuyết phục - Có thể chấp nhận thua Giành phần thắng cho đối tác - Đòi hỏi như ng bộ, xoa...
- 25
- 816
- 4
Tạo dựng các giá trị văn hóa tổ chức của sở ngoại vụ thành phố đà nẵng
Ngày tải lên :
06/12/2013, 09:15
... v thành ph Đà N ng Chương CƠ S LÝ LU N V VĂN HOÁ T CH C VÀ GIÁ TR VĂN HOÁ T I CƠ QUAN HÀNH CHÍNH CÔNG (CÔNG S ) 1.1 T NG QUAN V VĂN HÓA T CH C VÀ VĂN HÓA T CH C TRONG CÔNG S 1.1.1 Khái ni m văn ... ngư i Văn hoá công s s pha tr n c a văn hoá v t ch t văn hoá tinh th n Xu t phát t ñ c ñi m c a công s tr s công mà ñó có t ch c (cơ c u, ñ i ngũ cán b , công ch c); có s v t ch t (nhà c a, phòng ... văn hóa công s Công s m t thi t ch xã h i - văn hoá ch có xã h i loài ngư i Công s t n t i m t hi n tư ng văn hoá ñ ng th i m t ch th văn hoá g n li n v i y u t t ch c quy n l c tâm lý, tình...
- 26
- 604
- 1
Tác động của văn hóa tổ chức lên hệ thống thù lao khuyến khích trong các doanh nghiệp Việt Nam
Ngày tải lên :
19/04/2014, 13:57
... kết nghiên cứu định tính kết kiểm định giả thuyết H2e Theo đó, tổ chức có văn hóa hướng người hơn, nguyên tắc bí mật thưởng lại phổ biến Trên sở kết này, luận án có đóng góp định Về lý thuyết, phần ... chia đến người theo đóng góp) cào (chia bình quân) hai nguyên tắc phân bổ Khi công theo đuổi, khoản thưởng phân bổ khác theo kết đóng góp Tiêu chuẩn công nói chung yêu thích tiền công theo kết Khi ... xét công tác thưởng Theo đó, hệ thống thưởng bao gồm phương pháp chế việc thưởng xác định thực Trong khứ, hệ thống thưởng thường dựa yếu tố phi kết quả, thâm niên, năm phục vụ và/ vị trí công...
- 129
- 480
- 0
tác động của văn hóa tổ chức lên hệ thống thù lao khuyến khích trong các doanh nghiệp việt nam
Ngày tải lên :
21/04/2014, 17:04
... provinces that are CHAPTER 1: THEORETICAL BASIS AND LITERATURE REVIEW in the middle of two above viewpoints Researchers also not have agreement about the dimension 1.1 Theoretical basis 1.1.1 Culture ... -.194* 081 058 168 * 026 138+ -.100 -.011 -.107 -020 185* 065 147+ -.084 -.064 -.131 -.021 systems with the bigger sample, 150 enterprises in Hanoi and 153* 017* 217** -.157* 2.912** 121 168 1.973* ... is used more frequently Based on the findings, this dissertation has both theoretical and practical contributions On the theoretical perspective, the dissertation has answered questions that are...
- 14
- 293
- 0
văn hóa tổ chức và biểu tượng hay nhất
Ngày tải lên :
18/07/2014, 15:17
... thuật công nghệ trở thành hiệu trưởng Hiệu trưởng người chịu trách nhiệm quản lý hoạt động hàng ngày trường Trách nhiệm quản lý phân cấp từ Sở GD & ĐT hiệu trưởng có trách nhiệm báo cáo quản lý ... đạo: Bước chuẩn bị cho vị trí Quản lý Nhà quản lý bổ nhiệm Chương trình bồi dưỡng quản lý viên Lãnh đạo quản lý Nhà quản lý có tiềm hiệu trưởng Phát triển kỹ quản lý lãnh đạo Chương trình đào ... 1985) Trong trường 24 hợp áp lực vấn đề có nhiều khả hành động nhận biết tương tự vấn đề khác mà nhà quản lý xử lý thành công khứ, vấn đề nhận biết rõ ràng phạm vi trách nhiệm nhà quản lý, nhà quản...
- 68
- 598
- 2
Phân tích các yếu tố cấu thành văn hoá tổ chức công và vai trò của văn hoá trong tổ chức công
Ngày tải lên :
07/02/2015, 22:01
... hoá tổ chức công vai trò văn hoá tổ chức công Công sở tổ chức đặt quản lý trực tiếp nhà nước để tiến hành công việc chuyên ngành nhà nước Công sở tổ chức thực chế điều hành, kiểm soát công việc ... năm qua có tác động trực tiếp đến việc đổi quy trình định quan nhà nước, có trình ban hành văn quy phạm pháp luật Trước hết gắn mục tiêu quy định với điều kiện bảo đảm tính khả thi, ý xử lý mối ... hành nhà nước cấp Việc rà soát thủ tục hành chính, làm bộc lộ nhu cầu nội dung đổi quy chế làm việc quan hành nhà nước cấp theo hướng tập trung lực điều kiện hoạt động vào chức quản lý hành nhà nước; ...
- 10
- 1.4K
- 6
tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của người lao động tại các khách sạn 3 sao ở nha trang, khánh hòa
Ngày tải lên :
06/03/2015, 10:36
... soát định công việc Họ định thực công việc theo họ tin sẵn sàng chịu trách nhiệm cho kết cuối Trao quy n làm cho nhân viên đảm trách trọn vẹn công việc hiểu rõ công việc Trao quy n thành công ... lớn nhìn nhận người lao động mức độ công tổ chức Ai muốn đối xử công bằng, đó, họ có khuynh hướng so sánh quy n lợi đóng góp với quy n lợi đóng góp người khác Và cảm thấy bị thiệt thòi, họ nảy ... nghiệp vụ ngắn hạn ) 1.855 1.331 14.31% Phân loại theo công việc Đội ngũ quản lý quan 28 quản lý Nhà nước du lịch 32 41 0.44% Lao động quản lý doanh nghiệp ( Cấp Trưởng phó phòng 420 726 7.80%...
- 127
- 1K
- 8
ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC NGÂN HÀNG TMCP TPHCM.PDF
Ngày tải lên :
08/08/2015, 00:41
... c n ph i có c a nhân viên ngân hàng, c a có Tâm v a có T m, gi i nghi p v ng theo pháp lu o p, có n p s ng lành m - o ngân hàng N oc a ngân hàng s có v trí c a m t thuy i có vai trò quy o linh ... (2001) Delobbe et al (2002) - 14 - Theo Wallach (1983), có ba hành chính, : hành : :l Charles Handy ng 15 trúc riêng cho công ty ách có ý 16 g : :n g bên 17 t t :t công ty :t :t n t : :c 18 :l :s ... thu n ti n D c x lý b ng ph n m m SPSS nh phân tích nhân t n gi n u 4 Lu tc ug 2- th T TÀI LÝ THUY T VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN C U 3- U 4- K T QU NGHIÊN C U 5- HÀM Ý CHO NHÀ QU N TR VÀ K T LU N TÀI LI...
- 110
- 483
- 4
Luận văn Thạc sĩ Ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa tổ chức đến hiệu quả phi tài chính của tổ chức trong ngành chứng khoán
Ngày tải lên :
08/08/2015, 22:46
... trư ng ch ng khoán ñã có công ty ch ng khoán công b gi i th như: Công ty ch ng khoán Ch L n (CLSC); Công ty Ch ng khoán Âu Vi t 3 Trong b i c nh c nh tranh gay g t hi n công ty ch ng khoán c ... tra sau ñó cho th y công ty có n n văn hóa phù h p v i môi trư ng th trư ng c a h có hi u qu t t so v i nh ng công ty phù h p v i môi trư ng th trư ng H cho r ng công ty v i nhà lãnh ñ o có t ... ng/ph t công ty Anh/Ch công b ng Công ty có sách khen thư ng cho nh ng Anh/Ch xu t s c, có nh ng sáng ki n t t cho công ty Anh/Ch thư ng ñư c công ty khen thư ng nhi u so v i x ph t Công ty quan...
- 99
- 716
- 4
ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN CHIA SẺ TRI THỨC - NGHIÊN CỨU TẠI CÁC DOANH NGHIỆP XÂY DỰNG TP. HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ.PDF
Ngày tải lên :
08/08/2015, 23:06
... việc chia sẻ tri thức nhiều nhân viên Còn yếu tố công nghệ thông tin hỗ trợ cần thiết cho thành công quản lý tri thức Công nghệ thông tin công cụ hỗ trợ việc chia sẻ tri thức, không thúc đẩy nhân ... xây dựng tăng cao Trƣớc tình hình đó, ngày 13/9 /2012, Bộ trƣởng Bộ Xây dựng Trịnh Đình Dũng ký Quy t định số 838/QĐ-BXD phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực ngành xây dựng giai đoạn 2011-2020, ... vực rộng có quy mô lớn đòi hỏi phải có quy trình quản lý chặt chẽ nhân sự, tài chính, hoạt động sản xuất, hoạt động có liên quan đến vấn đề thủ tục pháp lý đòi hỏi lực lƣợng lao động phải có trình...
- 105
- 1.5K
- 9
Một số giải pháp góp phần xây dựng văn hóa tổ chức trong các doanh nghiệp nhà nước trên địa bàn TP. PLEIKU - GIALAI
Ngày tải lên :
10/08/2015, 10:58
... u c phân công u nhà qu n tr c p quy t nh, h ch ch p hành khó phát huy kh n ng c a h mu n có quy n hành làm t t công vi c Tuy nhiên, 15% l i cho r ng Nhà qu n tr c n có quy n hành có quy n l i ... theo h ng tích c c Ch ng h n, nhà qu n tr mu n có quy n hành t t công vi c c phân công, nh ng nhà qu n tr thu c nhóm r i nhà qu n tr c p c s , nh ng ng quy t th c hi n i tr ; h c nh ph m vi công ... ng có c h i vi c làm m i nhi u ng khác nhau, ó có lý “môi tr không phù h p”, v.v… M t v n ph n l n doanh nghi p nhà n i xin ngh vi c nhi u lý ng làm vi c không tho i mái” ho c công vi c khác có...
- 97
- 303
- 0
CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN văn hóa tổ CHỨC NHẰM NÂNG CAO kết QUẢ KINH DOANH tại AGRIBANK bến TRE
Ngày tải lên :
21/08/2015, 16:26
... T n su t 62 103 165 27 31 37 70 165 22 138 165 16 71 63 15 165 19 88 14 44 165 21 92 15 37 165 (Ngu n: K t qu phân tích d li u t M u kh o sát có t l nam, n % 37.6 62.4 100.0 16. 4 18.8 22.4 42.4 ... nh n m o hi m công vi c Công ty t o nh nhân viên t phát tri n VHTC mang tính Hành Nh ng phong t c t c công ty trì ul c áp d ng ho ng công ty Các công vi c công ty ph i tuân th quy trình th t ... gia th o lu n Lý th hai tác gi mu n thông qua cu c th o lu t ng i ng d n c a nhà nghiên c u Trong trình th o lu n nhà nghiên c nghiên c u nh nh tính có th quan tr ng c a tài nghiên c vào vi c phân...
- 132
- 553
- 2
các giải pháp hoàn thiện văn hóa tổ chức nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh tại agribank bến tre
Ngày tải lên :
27/08/2015, 11:32
... T n su t 62 103 165 27 31 37 70 165 22 138 165 16 71 63 15 165 19 88 14 44 165 21 92 15 37 165 (Ngu n: K t qu phân tích d li u t M u kh o sát có t l nam, n % 37.6 62.4 100.0 16. 4 18.8 22.4 42.4 ... nh n m o hi m công vi c Công ty t o nh nhân viên t phát tri n VHTC mang tính Hành Nh ng phong t c t c công ty trì ul c áp d ng ho ng công ty Các công vi c công ty ph i tuân th quy trình th t ... gia th o lu n Lý th hai tác gi mu n thông qua cu c th o lu t ng i ng d n c a nhà nghiên c u Trong trình th o lu n nhà nghiên c nghiên c u nh nh tính có th quan tr ng c a tài nghiên c vào vi c phân...
- 132
- 632
- 0
Luận văn thạc sĩ xây dựng tập thể sư phạm tại trung tâm kỹ thuật tổng hợp hướng nghiệp mỹ hào theo lý thuyết văn hóa tổ chức
Ngày tải lên :
15/10/2015, 08:38
... chức, nhà quản lý cần xác định mục tiêu tổ chức, ấn định số lượng thành viên, trì ổn định yếu tố tâm lý thành viên người lãnh đạo Những yêu cầu chung đội ngũ tổ chức: - Có đủ số lượng theo quy định ... đảm bảo hiệu lực quản lý 1.3.4.4 Năng lực nhà quản lý Ngoài yếu tố khách quan nêu, hiệu lực quản lý chịu tác động mạnh lực nhà quản lý Là yếu tố chủ quan bao gồm tổng hoà nhiều vấn đề khác mà nhà ... tâm dạy nghề địa bàn 39 sở giáo dục khác để thực nhiệm vụ giáo dục thường xuyên, hướng nghiệp dạy nghề theo quy định Ngoài nhiệm vụ quy định quy chế tổ chức hoạt động trung tâm theo định 44/2008/QĐ-BGDĐT...
- 112
- 358
- 0
Đặc trưng văn hóa tổ chức trong trường đại học (nghiên cứu trưởng hợp đại học quốc gia hà nội)
Ngày tải lên :
19/01/2016, 18:34
... ĐHQGHN ĐHQGHN hoạt động theo chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm cao; chịu quản lý Nhà nước Bộ Giáo dục Đào tạo giáo dục đào tạo, Bộ Khoa học Công nghệ khoa học công nghệ, Bộ ngành khác Ủy ban nhân ... Phong cách quản lý Phong cách quản lý việc sử dụng ổn định dạng phương pháp quản lý với dấu ấn chủ quan riêng chủ thể quản lý [18.3] Với cách hiểu vậy, thấy phong cách quản lý thường quy định người ... thức/các quy tắc ngầm, Với đặc thù tổ chức công, ĐHQGHN trả lương theo cấp bậc với quy định hành Nhà nước, không trả lương theo kết công việc tổ chức tư, cân nhắc loại bỏ báo vận dụng công cụ đo vào...
- 104
- 950
- 3
Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với công ty, trường hợp nghiên cứu công ty cổ phần logistics tín nghĩa ICD biên hòa
Ngày tải lên :
09/05/2016, 14:30
... Ra quy t đ nh: liên quan đ n câu h i nh quy t đ nh đ th mâu thu n đ c t o nh c gi i quy t sao, quy t đ nh nhanh hay ch m, t ch c có mang tính đ ng c p cao, vi c quy t đ nh t p trung hay phân quy ... r i i lao đ ng đ m b o r ng công ty tuân theo lu t pháp Chúng c ng s giúp t o l p v n hoá công ty: mà t t c m i v n đ đ c gi i quy t công b ng nh t quán Trong trình công tác, t ch c ph i minh ... d ng m t quy ch l ng th ng h p lý, đ i t ng; không nên đ cho nhân viên c a c m th y r ng có s không công b ng gi a nhân viên v i nhau, có s đãi ng ch a t ng x ng v i công s c c a h đóng góp cho...
- 105
- 387
- 1