mẫu quy chế làm việc của công ty cổ phần

... QUY CHẾ LÀM VIỆC CỦA BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN ( Ban hành kèm theo Quy t định số /QĐ-DL-HĐQT ngày / /2006 của Hội đồng quản trị Công ty cổ phần) Quy chế này nêu ra những quy định ... Công ty và Cổ đông của Công ty. 2- Quy t định tất cả những vấn đề không yêu cầu phải có nghị quy t của ĐHĐCĐ và HĐQT Công ty, hoặc những nội dung theo ủy quy n trực tiếp của HĐQT của Công ... đốc Công ty là người trực tiếp điều hành các họat động của Công ty theo sự chỉ đạo và giám sát của HĐQT, theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty, Quy chế hoạt động của HĐQT Công ty và...

Ngày tải lên: 04/10/2012, 14:19

Ngày tải lên: 12/04/2013, 09:13

Ngày tải lên: 23/10/2013, 02:20

Ngày tải lên: 11/03/2014, 01:20

Ngày tải lên: 13/06/2015, 22:58

Ngày tải lên: 15/10/2013, 00:11

Ngày tải lên: 23/10/2013, 13:11

Ngày tải lên: 13/07/2014, 01:20

Ngày tải lên: 13/07/2014, 06:00

... tích thực trạng quy chế trả lơng của công ty cổ phần văn phòng phẩm Cửu Long để tìm ra những giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lơng của công ty. Phạm vi của đề tài: Công ty cổ phần văn phòng ... tài : Hoàn thiện quy chế trả l ơng trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu Long làm đề án môn học cho mình. Đối tợng nghiên cứu của đề tài: Quy chế trả lơng trong công ty cổ phần Văn phòng ... Ngày 17/10/2003, theo quy t định cổ phần hoá các doanh nghiệp của Nhà nớc, công ty đổi tên thành Công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu Long. Từ khi cổ phần hoá đến nay, công ty liên tục phát triển...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35

... TÍCH THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NỒI HƠI VIỆT NAM 2.1 Tổng quan về công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển Công ty cổ phần Nồi hơi Việt ... ty nhằm đảm bảo đời sống cho cán bộ công nhân viên trong công ty. 2.2. Phân tích quy chế trả lương tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam 2.2.1. Phân tích nguồn hình thành quỹ lương của công ty ... quy chế trả lương 19 1.3 Sự cần thiết phải hoàn thiện quy chế trả lương 20 CHƯƠNG 2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NỒI HƠI VIỆT NAM 22 2.1 Tổng quan về công ty...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:51

... quan quản lí, với Công ty dệt may Hà Nội và với cổ đông. - Thực hiện tất cả các quy n và nhiệm vụ khác theo quy định của điều lệ Công ty, các quy chế của Công ty, các nghị quy t của Hội đồng quản ... Tạo động lực khuyến khích công nhân trực tiếp sản xuất làm việc tại Công ty cổ phần may Đông Mỹ Hanosimex B. Thị trờng công nhân may Công nhân làm việc tại Công ty cổ phần may Đông Mỹ chủ yếu ... khuyến khích công nhân trực tiếp sản xuất làm việc tại Công ty cổ phần may Đông Mỹ Hanosimex chế độ thời gian làm việc thay đổi linh hoạt, hoặc chia sẻ công việc do tổ chức thiếu việc làm ã Các...

Ngày tải lên: 02/10/2012, 15:57

... http://www.lrc-tnu.edu.vn 40 như Công ty Cổ phần chè Bắc Sơn. Có những đơn vị chuyển sang loại hình kinh doanh khác như Công ty Cổ phần chè Bắc Sông Cầu (Đồng Hỷ) do thiếu nguồn nguyên liệu chế biến. Đa số ... như Công ty Cổ phần Chè Bắc Sơn (Phổ Yên), mặc dù chè đang trong thời điểm thu hoạch chính vụ nhưng mỗi ngày Công ty cũng chỉ thu mua được 1,5 đến 2 tấn chè búp tươi cho dây chuyền chế biến công ... và đối tác để đầu tư và thiết kế, quy trình công nghệ, tiếp thị, phân phối. Thách thức của các Công ty Việt Nam là làm sao tạo ra được biểu tượng, nhãn hiệu của riêng mình, giao dịch trực tiếp...

Ngày tải lên: 04/10/2012, 12:00

... của Công ty hiện đang là công ty cổ phần, trong nhà nước chiếm 51%, nhưng do thời gian cổ phần hoá mới từ 27/1/2008 nên công ty chưa xây dựng lại các quy chế, vẫn đang áp dụng quy chế của công ... Công ty Cổ phần Du lịch Kim Liên, mà công ty để đạt được kết quả kinh doanh CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH KIM LIÊN 2.1. Một số đặc điểm của Công ... bật của Công ty, góp phần vào sự phát triển của ngành, của xã hội, đồng thời khẳng định sự lớn mạnh của Công ty Cổ phần Du lịch. 2.2. Phân tích thực trạng quy chế trả lương tại Công ty...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 14:23

... đồng thời giải quy t công ăn việc làm và tăng đội ngũ công nhân lành nghề, dẫn đến quy mô tăng sản xuất cho nền kinh tế. Chiến lợc cũng tạo ra sự thay đổi cơ cấu kinh tế, góp phần tạo nguồn ... thời gian chuyển từ việc sản xuất sản phẩm này sang sản phẩm khác và (3) do làm một công việc lâu dài, ngời lao động sẽ nảy sinh ra sáng kiến đề xuất các phơng pháp làm việc tốt hơn. Tuy nhiên, ... nhập khẩu, làm cho các ngành sản xuất nguyên vật liệu không có khả năng phát triển, hạn chế sự hình thành cơ cấu công nghiệp đa dạng của đất nớc. Thứ ba, việc thực thi chiến lợc này làm nảy sinh...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 10:16

... đẩy động cơ làm việc tại Công ty cổ phần may Trường Giang “ với mong muốn đưa ra được một số ý kiến vấn đề thúc đẩy động cơ làm việc của công nhân Công ty, từ đó ... nước. 2.1.1.2.4.Triết lý của Công ty: Công ty cổ phần may Trường Giang hoạt động với triết lý sau:  Con người là yếu tố quan trọng nhất.  Môi trường làm việc mà ở đó tiềm năng của mỗi người được ... này. * Về nguồn vốn: Cơ cấu chủ sở hữu của Công ty gồm: Người đang làm việc tại Công ty và các cổ đông bên trong và bên ngoài. Ngoài vốn chủ sỡ hữu, Công ty còn huy động vốn từ các đối tượng...

Ngày tải lên: 29/11/2012, 16:18

... kiến nghị một số các giải pháp để hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty. Đối tượng nghiên cứu của chuyên đề là quy chế trả lương của công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam. Phương pháp nghiên cứu ... nhiệm vụ của công ty Công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam được thành lập từ năm 1968, trưởng thành từ Nhà máy cơ khí C70. Có thể nói công ty là cái nôi cơ khí đầu tiên của nước ta. Công ty là doanh ... thức công ty cổ phần. Chính vì vậy mà quy chế tiền lương của công ty khó có thể tránh khỏi những thiếu sót, hạn chế trong quá trình chuyển đổi. Trước thực tế đó, em đã chọn đề tài “Hoàn thiện quy...

Ngày tải lên: 01/12/2012, 11:25

... theo quy chế trả lương của công ty, và quy chế trả lương của công ty nhà nước được quy định: Công ty có trách nhiệm xây dựng quy chế trả lương theo quy định của pháp luật, bảo đảm dân chủ công ... thiện quy chế trả lương ở công ty cổ phần VINACONEX 12”. Mục đích nghiên cứu: Tìm hiểu thực trạng quy chế trả lương tại Công ty, Qua đó thấy được ưu điểm và hạn chế trong Quy chế trả lương của công ... của công ty. Qua đó phát huy những mặt mạnh và đưa ra giải pháp hạn chế mặt yếu còn tồn tại trong Quy chế trả lương của Công ty. Đối tượng nghiên cứu: Quy chế trả lương tại Công ty. Sinh viên:...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 11:02

... kiến của các cán bộ làm công tác lao động tiền lương của Công ty. Kết cấu đề tài: gồm 3 phần: Phần I: Quy chế trả lương trong doanh nghiệp. Phần II: Phân tích quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần ... chức danh trong công ty và khối lượng công việc hoàn thành mà đưa ra nhận xét, đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Tại Công ty thì mức độ hoàn thành công việc được đánh ... góp của những người trong công ty. 2.3. Nội dung cơ bản của quy chế trả lương 2.3.1. Quy định các nguyên tắc chung 9 Bản thảo chuyên đề 1.5. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 12:08

... kiến của các cán bộ làm công tác lao động tiền lương của Công ty. Kết cấu đề tài: gồm 3 phần: Phần I: Quy chế trả lương trong doanh nghiệp. Phần II: Phân tích quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần ... từng công việc cụ thể ứng với từng vị trí, chức danh trong công ty và khối lượng công việc hoàn thành mà đưa ra nhận xét, đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Tại Công ty ... công việc được đánh giá thông qua bảng đánh giá hệ số hoàn thành công việc. Việc đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo các tiêu chí: Khối lượng và cường độ công việc, chất lượng công việc, ...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:41