mô tả công việc và tiêu chuẩn thực hiện công việc nhà quản trị nguồn nhân lực

Thực trạng việc sử dụng tiêu chuẩn ISO 9001_2000 để hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực

... động nguồn nhân lực nói riêng 2.2 Công tác định biên Công tác định biên có vai trò đặc biệt quan trọng việc quản lý nguồn nhân lực Công ty, áp dụng tốt tiêu chuẩn ISO 9001 :2000 vào khâu nên công ... CBCNV Công ty để thuận tiện cho việc quản lý nhân 2.3 Quá trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2.3.1 Công tác đánh giá thực công việc Đánh giá thực công việc đánh giá có hệ thống tình hình thực ... dụng nguồn nhân lực Công ty chuyên ngành đào tạo công nhân Đây thuận lợi lớn Công ty, lẽ nguồn nhân lực đợc sử dụng theo chuyên môn nghiệp vụ phát huy đợc trình độ lực họ, đợc làm việc chuyên môn,...

32
351
0

thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng công nghiệp tàu thủy

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... xung Từ xác định mô tả công việc theo tiêu chuẩn công việc Bước 3: Đề tiêu chuẩn nhân Là yêu cầu chủ yếu lực, phẩm chất, hình thức mà người đảm nhận công việc phải đạt Đối với công việc khác nhau, ... dung quản trị nhân 1.2.1 Chức thu hút nguồn nhân lực 1.2.1.1 Phân tích công việc Phân tích công việc việc định rõ tính chất đặc điểm công việc qua quan sát, theo dõi nghiên cứu Phân tích công việc ... cực công việc mình, góp phần giúp doanh nghiệp đạt mục tiêu lao động Phân tích công việc cung cấp cho nhà quản trị tóm tắt nhiệm vụ trách nhiệm công việc đó, mối tương quan công việc với công việc...

80
1,111
0

Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực cho Khách sạn Thái Thiên 2 tại TP. HCM.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... giải 1.3 Quản Trị Nguồn Nhân Lực Trong Khách Sạn 1.3.1 Nội dung quản trị nguồn nhân lực khách sạn 1.3.1.1 Xây dựng mô tả công việc Bản mô tả công việc bảng liệt kê mô tả lại công việc, quy trình ... chức quản trị, mà khách sạn hay tổ chức nào, việc quản lý quan trọng hiệu công việc kết công việc Quản trị nguồn nhân lực giữ vai trò quan trọng hoạt động công việc quản trị, giúp nhà quản trị ... Quả Quản Trị Nguồn Nhân Lực Cho Khách Sạn Thái Thiên Tại TP HCM Quản trị nguồn nhân lực chức trình quản trị, giải tất vấn đề liên quan đến người, gắn với công việc họ tổ chức Quản trị nguồn nhân...

60
1,456
13

Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực cho khách sạn Thái Thiên 2 tại TP.HCM phần 1

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... số THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG liệu khóa luận thực khách sạn Thái Thiên Tp.HCM, không CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ chép nguồn khác Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm trước nhà trường NGUỒN NHÂN LỰC ... tiến Kết khảo sát lương, thưởng, phúc lợi Kết khảo sát công tác đánh giá nhân viên Kết khảo sát về môi trường, không khí làm việc SƠ ĐỒ Mô hình quản lý khách sạn Thái Thiên TRANG 21 21 25 26 27 28 ... khảo sát Nguồn tuyển dụng – Hình thức làm 2.10 việc – Thời gian công tác khách sạn 2.11 2.12 2.13 2.14 2.15 2.16 STT 2.1 Kết khảo sát khối lượng công việc khách sạn Kết khảo sát chất lượng giám...

5
760
1

Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực cho khách sạn Thái Thiên 2 tại TP.HCM phần 4

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Tiêu Nghiên Cứu  Dựa sở lý thuyết quản trị nguồn nhân lực, phân tích đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực khách sạn Thái Thiên Từ đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân ... lý luận quản trị nguồn nhân lực khách sạn Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực khách sạn Thái Thiên Chương 3: Giải pháp kiến nghị công tác quản trị nguồn nhân lực Khách sạn Thái Thiên ... sạn, thực trạng chất lượng hoạt động quản trị nguồn nhân lực khách sạn Thái Thiên Nguồn nhân lực khách sạn Thái Thiên KẾT CẤU CỦA KHÓA LUẬN Bao gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận quản trị nguồn...

31
692
1

Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... thiết lập Thiết kế công việc giúp bạn định về: Những việc phải thực Việc thực Bao nhiêu việc thực Các công việc thực theo trật tự Nên cân nhắc cẩn thận tất yếu tố ảnh hưởng đến công việc, xếp nội ... toàn công việc có khả rủi ro cho người lao động Thiết kế công việc liên quan đến lĩnh vực hành như: Sự luân phiên công việc Sự mở rộng công việc Tiến độ công việc/ tốc độ máy móc Giờ làm việc Việc ... yếu tố thuộc công việc: - Nội dung công việc: yếu tố chủ yếu công việc yếu tố trung tâm thiết kế công việc, bao gồm hoạt động, nghĩa vụ, nhiệm vụ, trách nhiệm thuộc công việc phải thực Có năm...

7
11,782
136

250 Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực của tổng Đại lý Fedex-BD TP.HCM từ nay đến năm 2010

Danh mục: Quản trị kinh doanh

...

152
567
5

66 Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... thiết lập Thiết kế công việc giúp bạn định về: Những việc phải thực Việc thực Bao nhiêu việc thực Các công việc thực theo trật tự Nên cân nhắc cẩn thận tất yếu tố ảnh hưởng đến công việc, xếp nội ... toàn công việc có khả rủi ro cho người lao động Thiết kế công việc liên quan đến lĩnh vực hành như: Sự luân phiên công việc Sự mở rộng công việc Tiến độ công việc/ tốc độ máy móc Giờ làm việc Việc ... yếu tố thuộc công việc: - Nội dung công việc: yếu tố chủ yếu công việc yếu tố trung tâm thiết kế công việc, bao gồm hoạt động, nghĩa vụ, nhiệm vụ, trách nhiệm thuộc công việc phải thực Có năm...

9
855
3

360 Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... thiết lập Thiết kế công việc giúp bạn định về: Những việc phải thực Việc thực Bao nhiêu việc thực Các công việc thực theo trật tự Nên cân nhắc cẩn thận tất yếu tố ảnh hưởng đến công việc, xếp nội ... toàn công việc có khả rủi ro cho người lao động Thiết kế công việc liên quan đến lĩnh vực hành như: Sự luân phiên công việc Sự mở rộng công việc Tiến độ công việc/ tốc độ máy móc Giờ làm việc Việc ... yếu tố thuộc công việc: - Nội dung công việc: yếu tố chủ yếu công việc yếu tố trung tâm thiết kế công việc, bao gồm hoạt động, nghĩa vụ, nhiệm vụ, trách nhiệm thuộc công việc phải thực Có năm...

7
652
0

654 Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực của tổng Đại lý Fedex-BD TP.HCM từ nay đến năm 2010

Danh mục: Quản trị kinh doanh

...

152
523
0

nghiên cứu thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

Danh mục: Khoa học xã hội

... đó(2) Thiết kế công việc cách mà loạt công việc, công việc trọn vẹn thiết lập Thiết kế công việc giúp bạn định về: Những việc phải thực Việc thực Bao nhiêu việc thực Các công việc thực theo trật ... người lao động (1) Mục tiêu nghiên cứu thiết kế công việc Quản trị nguồn nhân lực để hiểu sâu sắc vai trò lợi ích thiết kế công việc, từ xây dựng quy trình thiết kế công việc cho doanh nghiệp, ... trình thiết kế công việc: Các yếu tố thuộc công việc: Khi thiết kế công việc trước tiên cần phải xác định ba yếu tố thuộc công việc: - Nội dung công việc: yếu tố chủ yếu công việc yếu tố trung...

9
913
9

Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực cho khách sạn thái thiên 2 tại TPHCM

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Thiên 26 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực khách sạn Thái Thiên 28 2.2.1 Thực trạng nguồn nhân lực 28 2.2.2 Thực trạng quản trị nguồn nhân lực khách sạn ... thể quản trị, đến đối tượng quản trị nhằm phối hợp hoạt động phận, cá nhân nguồn lực lại với cách nhịp nhàng ăn khớp đạt mục tiêu tổ chức với hiệu cao Quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân ... động 1.3.2 Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực chức q trình quản trị, giải tất vấn đề liên quan đến người, gắn với cơng việc họ tổ chức Quản trị nguồn nhân lực lĩnh vực để theo...

74
454
6

Đánh giá công việc trong quản trị nguồn nhân lực

Danh mục: Chuyên ngành kinh tế

... CỦACÔNG CÔNGVIỆC VIỆC 2.5 ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN:  Dựa tiêu chí đối chiếu kết thực nhân viên với tiêu chuẩn công việc: • Mức độ hoàn thành công việc • Thái độ thực nhân viên • Kỹ làm việc ... GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 2.1 THIẾT LẬP HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ    Dựa vào bảng hệ thống thông tin : mô tả, yêu cầu tiêu chuẩn công việc yếu tố hệ thống đánh giá: Các tiêu chuẩn thực Đo lường thực ... ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC KHÁI KHÁI NIỆM: NIỆM: “Đánh giá cách có hệ thống suất hiệu công việc người lao động; giúp nhà quản lý đưa định nhân đắn” CHƯƠNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC...

16
815
1

Phân tích công việc trong quản trị nguồn nhân lực

Danh mục: Chuyên ngành kinh tế

... lỉûc cáưn cọ âãø thỉûc hiãûn cạc hoảt âäüng âọ NGH ÃƯ THỈ KÊ CÄNG VIÃÛCTK T HÅÜP TK VÀN XTK KINH TÃÚ VË TRÊ VÀN HỌA GIẠO DỦC Y TÃÚ II PH ÁN TÊCH C ÄNG VI ÃÛC - Phán têch cäng viãûc l tiãún trçnh ... l âiãøm säú cho mỉïc âäü phỉïc tảp thỉï j (j=1,10) ca chỉïc n àng (i) cäng viãûc (A) R A ijk l hãû säú vãư mỉïc âäü sỉí dủng k 33 (j) (k=1,4) ca mỉïc âäü phỉïc tảp PHÁN TÊCH CÄNG VIÃÛC THEO CHỈÏC ... cäng viãûc âỉåüc hon táút? Cäng viãûc âỉåüc thỉûc hiãûn åí âáu? C.viãûc âỉåüc thỉûc hiãûn thãú no? Tải phi thỉûc hiãûn cäng viãûc âọ? Âãø thỉûc hiãûn cáưn phi häüi â tiãu chøn, trçnh âäü no? 15 III...

53
1,210
2

Phân tích công việc trong quản trị nguồn nhân lực

Danh mục: Quản lý nhà nước

... làm việc lâu Đôi thực tế người ta trình bày mô tả công việc tiêu chuẩn công việc bản, ví dụ: BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC CHỨC DANH CÔNG VIỆC: TRƯỞNG CA • Mục đích vị trí công việc: ... Phân tích công việc quản trị nguồn nhân lực • Nhân viên làm công việc nào? • Tại phải thực công việc đó? • Để thực công việc nhân viên cần hội đủ tiêu chuẩn trình độ nào? Phân tích công việc cung ... công việc thực trường hợp sau đây: • Khi tổ chức thành lập • Khi có công việc • Khi công việc thay đổi kết áp dụng KH – KT Những nội dung Mô tả công việc Tiêu chuẩn công việc Bản mô tả công việc...

19
995
5

Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực cho khách sạn thái thiên 2 tại tp hcm

Danh mục: Báo cáo khoa học

... m nhà quản lý nhân khách sạn cần quan tâm giải 1.3 Q uản Trị Nguồn Nhân Lực Trong Khách Sạn 1.3.1 Nội dung quản trị nguồn nhân lực khách sạn 1.3.1.1 Xây dựng mô tả công việc Bản mô tả công việc ... ăng quản trị, mà khách sạn hay m ột tổ chức nào, việc quản lý quan trọng hiệu công việc kết công việc Quản trị nguồn nhân lực giữ vai trò quan trọng hoạt động công việc quản trị, giúp nhà quản trị ... 1.3.2 Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lự c chức trình quản trị, giải quy ết tất v ấn đề liên quan đến người, gắn với công việc họ t ổ c Quản trị nguồn nhân lực lĩnh vực để...

20
284
0

Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực cho khách sạn thái thiên 2 tại tp hcm

Danh mục: Báo cáo khoa học

... Tiêu Nghiên Cứu  Dựa sở lý thuyết quản trị nguồn nhân lực, phân tích đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực khách sạn Thái Thiên Từ đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân ... lý luận quản trị nguồn nhân lực khách sạn Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực khách sạn Thái Thiên Chương 3: Giải pháp kiến nghị công tác quản trị nguồn nhân lực Khách sạn Thái Thiên ... sạn, thực trạng chất lượng hoạt động quản trị nguồn nhân lực khách sạn Thái Thiên Nguồn nhân lực khách sạn Thái Thiên KẾT CẤU CỦA KHÓA LUẬN Bao gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận quản trị nguồn...

10
255
0

Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực cho khách sạn thái thiên 2 tại tp hcm

Danh mục: Báo cáo khoa học

... m nhà quản lý nhân khách sạn cần quan tâm giải 1.3 Q uản Trị Nguồn Nhân Lực Trong Khách Sạn 1.3.1 Nội dung quản trị nguồn nhân lực khách sạn 1.3.1.1 Xây dựng mô tả công việc Bản mô tả công việc ... ăng quản trị, mà khách sạn hay m ột tổ chức nào, việc quản lý quan trọng hiệu công việc kết công việc Quản trị nguồn nhân lực giữ vai trò quan trọng hoạt động công việc quản trị, giúp nhà quản trị ... 1.3.2 Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lự c chức trình quản trị, giải quy ết tất v ấn đề liên quan đến người, gắn với công việc họ t ổ c Quản trị nguồn nhân lực lĩnh vực để...

20
268
0

Quản trị tri thức gắn với hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vận tải xăng dầu VIPCO

Danh mục: Kinh tế

... luận quản trị tri thức quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp dựa vào quản trị tri thức - Phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị tri thức gắn với hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ... nhân viên áp dụng nguồn tri thức công việc Đây mục tiêu quản trị tri thức doanh nghiệp chìa khóa thành công doanh nghiệp 1.5 Vai trò quản trị tri thức quản trị nguồn nhân lực Trong quản trị nguồn ... .17 1.4.3 Mục tiêu quản trị tri thức 17 1.5 Vai trò quản trị tri thức quản trị nguồn nhân lực 18 1.6 Tầm quan trọng quản trị tri thức quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp ...

92
367
0