... tại côngty Xây Dựng Lũng Lô
II- ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂNLỰC VÀ CÔNG TÁC HOẠT ĐỘNG
QUẢN TRỊNHÂNLỰCCỦACÔNG TY.
1. Đặc điểm nguồn nhân lực
1.1. Giới thiệu chung về đội ngũ nhân sự trong công ty
...
QUẢN TRỊNHÂNLỰCCỦACÔNG TY. 13
1. Đặc điểm nguồn nhânlực 13
1.1. Giới thiệu chung về đội ngũ nhân sự trong côngty 13
1.2. Cơ cấu lao động theo các chỉ tiêu 13
2. Các hoạt động củacông ... tại côngty Xây Dựng Lũng Lô
11.41% so với 2006 là vì trong giai đoạn này Côngty đang từng bước tiến hành
Cổ phần hóa XN thành viên tiến tới theo môhìnhCôngty mẹ - Côngty con”
cho nên Công...
... kiến của cá nhân em về công
tác quảntrịnhânlựccủacông ty.
Bài viết của em gồm 3 phần:
Phần I: Cơ sở lý thuyết về quảntrị nguồn nhân lực.
Phần II: Phân tích thực trạng quảntrịnhânlực ... về quảntrịnhânlực 2
I/ Khái niệm, đối tượng, mục tiêu và vai trò củaquảntrị nguồn nhân
lực 2
1. Khái niệm và đối tượng củaquảntrị nguồn nhânlực 2
2. Mục tiêu và vai trò củaQuảntrịnhân ... nhân lực
I/ Khái niệm, đối tượng, mục tiêu và vai trò củaquảntrị nguồn nhân lực.
1. Khái niệm và đối tượng củaquảntrị nguồn nhân lực.
ồn nhânlựccủa một tổ chức, một doanh nghiệp được hình...
... ty rất quan tâm tới các công tác quảntrị
nhân lực. Hoạt động quả trịnhânlực tại côngty có những ưu điểm như chú trọng đến
công tác xây dựng chức danh trong công ty, công tác thù lao lao động ... tổng côngty ủy quyền đại diện pháp nhâncủacông
ty, có quyền điều hành cao nhất trong công ty, chịu trách nhiệm trước tổng côngty và
pháp luật về quản lý điều hành mọi hoạt động củacôngty ... dụng nhânlực
công ty. Nhân viên quản lý nhân sự sẽ thu thập thông tin cần thiết để chuẩn bị lập kế
hoạch về nhân sự cho công ty. Trợ giúp trong công tác tuyển mới, định hướng cho
công nhân, ...
... VỀ TRIẾT LÝ QUẢNTRỊNHÂNLỰC 2
1.1. Triết lý quảntrịnhânlực 2
1.2. Ảnh hưởng của triết lý quảntrịnhânlực 3
PHẦN 2. TRIẾT LÝ QUẢNTRỊNHÂNLỰCCỦA TẬP ĐOÀN FPT VÀ
ẢNH HƯỞNG CỦA NÓ 4
2.1. ... nguồn nhân lực) .
Triết lý quảntrịnhânlực thường ở điểm nào đó trong các quan niệm mô hình, các
thuyết, các trường phái quảntrịnhânlực nói trên, do đó phải chú ý tính hợp lý của từng
mô hình, ... 1. LÝ LUẬN VỀ TRIẾT LÝ QUẢNTRỊNHÂN LỰC
1.1. Triết lý quảntrịnhân lực
Triết lý quảntrịnhânlực là các tư tưởng, quan điểm của người lãnh đạo cấp cao về
cách thức quản lý con người trong...
... Nguồn nhânlựccủacôngty 22
1. Cơ cấu lao động côngty theo phòng ban, chức năng 22
2. Cơ cấu ngành nghề đợc đào tạo của cán bộ quản lý nhân viên 23
II. Thực trạng hoạt động quảntrịnhânlực ... thực trạng công tác quảntrịnhânlực trong công ty
I. Nguồn nhânlựccủaCôngty
1. Cơ cấu lao động côngty theo phòn ban, chức năng.
Bảng 4. cơ cấu lao động côngty theo phòng ban chức năng
TT ... Côngty cổ phần Constrexim số 1 đối với côngty
mẹ 4
II. Môhình tổ chức bộ máy quản lý củacôngty 5
1. Đại hội đồng cổ đông 7
2. Hội đồng quảntrị 7
3. Ban kiểm soát 7
4. Giám đốc côngty 8
5....
... 2
III Côngnhân trực tiếp
1 Côngnhân sắt 4 2 2
2 Côngnhân bê tông 6 1 2 3
3 Côngnhân cơ khí 4 2 2
4 Côngnhân hàn 4 3 1
5 Côngnhân tiện 2 1 1
6 Côngnhân nguội 2 2
7 Côngnhân lắp ... Phân công lao động theo tính chất cùng loại về kỹ thuật củacông việc, côngty đã
phân côngcôngnhân trực tiếp làm việc tại công trường thành các loại: công nhân
điện, côngnhân lắp ráp, côngnhân ... củacôngty
Công ty TNHH T&A là một doanh nghiệp có quy mô nhỏ. Để phù hợp với đặc điểm
này, côngty tổ chức bộ máy quản lý tương đối đơn giản. Côngty đã tổ chức bộ máy
quản lý theo mô hình...
... Quảntrịnhânlực 47
KẾT LUẬN
Qua việc phân tích đánh giá các hoạt động quảntrịnhânlực trong côngtyMỏ
tuyển đồng Sin quyền tôi nhận thấy côngty rất quan tâm tới các công tác quảntrịnhân ... tổng côngty ủy quyền đại diện pháp nhâncủa
công ty, có quyền điều hành cao nhất trong công ty, chịu trách nhiệm trước tổng
công ty và pháp luật về quản lý điều hành mọi hoạt động củacôngty ... duyệt.Sau đó áp dụng rộng rãi trông toàn công ty.
Ví dụ côngty đã tiến hành phân tích công việc củanhân viên quản lý nhânlực
như sau:
Nhân viên quản lý nhânlực sẽ báo cáo cho trưởng phòng tổ...
... quảntrị giỏi phải kết hợp đợc cả
tính nghệ thuât và tính khoa học vào công tác quảntrịnhân lực.
Một số kinh nghiệm trong công tác quảntrịnhânlực ở các doanh nghiệp Việt
Nam
Công tác quản ... Thực trạng củacông tác quảntrịnhânlựccủaCôngty Điện lực
Hải Phòng.
1. Đặc điểm nguồn nhânlực trong Côngty Điện Lực Hải Phòng
Tính đến năm 2001, toàn Côngty có 1948 CBCNV và có cơ cấu ... trình hình thành và phát triển củaquảntrịnhân
lực và sự cần thiết phải tăng cờngcông tác quảntrị
nhân lực ở các doanh nghiệp nớc ta hiện nay.
1. Quá trình phát triển
Giai đoạn sơ khai của quản...
... hoạch
đã đề ra thì nhà quảntrịnhân sự phải giả thích được những thắc mắc của cấp
trên.
2.2 Nhiệm vụ củacông tác quảntrịnhân sự:
Nhằm đạt được các mục tiêu đã đề ra, côngty cổ phần tin học ... con người. Ngoài
ra quảntrịnhân sự còn là nền tảng để liên kết các mối quan hệ trong công
việc giữa nhân viên và nhà quản lý. Những nhà quảntrịnhân sự thực hiện
phận sự của mình giống như ... hợp.
III. Đánh giá chung tình hìnhquảntrịnhân sự tại côngty cổ phần tin
học Vân Thanh:
1. Các kết quả đạt được:
+ Trong những năm vừa qua tình hình hoạt động củacôngty ngày càng
có hiệu quả...
... đông, các công tác về tuyển dụng , đào tạo và đào tạo lại cho công
nhân viên. Công tác kỷ luật lao động trong Công Ty. Như vậy CôngTy cần hoàn
thành việc xây dựng hệ thống quảntrịnhânlực sao ... này.
Nội dung của bài viết bao gồm 3 chương chính sau:
-Chương I:Qúa trình hình thành và phát triển củaCôngTy Dệt 19-5.
-Chương II: Thực trạng công tác quảntrịnhânlực trong côngty dệt 19-5.
-Chương ... độ chuyên môn
nghiệp vụ, trình độ quản lý để đáp ứng yêu cầu của sản xuất, quản lý của nền
kinh tế thị trường.
3.2.Một số giải pháp hoàn thiện công tác quảntrịnhânlực trong
Công Ty Dệt 19-5.
3.2.1.Xây...