... người lao động. CHƯƠNG IXAN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNGĐiều 951- Người sử dụng laođộng có trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh laođộng ... chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân giữa người laođộng với người sử dụng lao động và tranh chấp tập thể giữa tập thể laođộng với người sử dụng lao động. Điều 158Tranh chấp laođộng ... gia về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, xây dựng chương trình nghiên cứu khoa học và xây dựng pháp luật về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động. Điều 96phụ...
... quyết các tranh chấp laođộng cá nhân mà Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở, hoà giải viên laođộng hoà giải không thành hoặc Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở, hoà giải viên lao động không giải quyết ... án nhân dân phát hiện hợp đồnglaođộng trái với thoả ước tập thể, pháp luật lao động; thoả ước tập thể trái với pháp luậtlaođộng thì tuyên bố hợp đồnglao động, thoả ước tập thể vô hiệu ... dụng lao động. Người sử dụng laođộng phải lập sổ lao động, sổ lương, sổ bảo hiểm xã hội."50. Điều 183 được sửa đổi, bổ sung như sau:"Điều 183Người laođộng được cấp sổ lao động, ...
... ước laođộng tập thể với pháp luật lao động và hợp đồnglao động. 11.1. Mối quan hệ thỏa ước laođộng tập thể với pháp luậtlao động 11.2. Mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng và hợp đồnglao động. 32. ... thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Thỏa ước laođộng do đại diện của tập thể laođộng ... pháp luậtlaođộng và pháp luật khác.”* Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến pháp luậtlao động Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến pháp luậtlaođộng biểu hiện ở các góc...
... gián tiếp liên quan đến quan hệ laođộng như hợp đồnglao động, kỉ luật lao động, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, tiền lương, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội… Chẳng hạn, ... laođộng thảo luận các vấn đề về sử dụng lao động. - Quyền tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luậtlao động. - Quyền đại diện cho tập thể laođộng kí kết thỏa ước lao ... pháp luậtlao động 2.1. Cơ sở pháp lý Thẩm quyền của công đoàn trong việc kiểm tra, giám sát việc thi hành các quy định của pháp luậtlaođộng được quy định cụ thể trong Bộ luậtLaođộng và Luật...
... động .1.1.2- Mục tiêu của kỷ luậtlao động - Kỷ luậtlaođộng nhằm hướng người laođộng tự giữ gìn kỷ luật trong lao động - Kỷ luậtlaođộng nhằm hướng người laođộng làm việc dựa trên tinh thần ... biện pháp nhằm hoàn thiện công tác Tổ chức laođộng khoa họcTăng cường kỷ luậtlaođộng là một phương hướng của tổ chức laođộng khoa học. Kỷ luậtlaođộng được duy trì nghiêm túc là cơ sở để ... gìn trật tự chung.- An toàn lao đông, vệ sinh laođộng nơi làm việc: Chấp hành những biện pháp đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động, ngăn ngừa tai nạn laođộng và bệnh nghề nghiệp, tuân...
... quy laođộng không được trái với pháp luậtlaođộng và pháp luật khác. Doanh nghiệp sử dụng từ 10 laođộng trở lên phải có nội quy bằng văn bản.Người laođộng thường vi phạm kỷ luậtlaođộng ... theo luật người laođộng kết hôn được nghỉ 3 ngày thì công ty cho nghỉ 4 ngày.Theo khoản 2 điều 88 Chương VIII Bộ luậtLaođộng về kỷ luậtlaođộng quy định: “Người laođộng bị xử lý kỷ luật ... điều khoản kỷ luậtlaođộng nào trái với quy định hiện hành của pháp luậtlaođộng và pháp luật khác. Do vậy, khi xây dựng các quy định về kỷ luậtlao động, cần nghiên cứu kỹ pháp luật hiện hành...
... quan hệ pháp luậtlaođộng là các bên tham gia quan hệ pháp luật laođộng gồm: người laođộng và người sử dụng lao động. a) Người laođộng Điều 55 Hiến pháp 1992 quy định: laođộng là quyền, ... đồnglao động. Giáo trình LuậtLaođộng cơ bản 19Trong quan hệ pháp luậtlao động, người laođộng phải thực hiện các nghĩa vụ cơ bản sau đây: - Thực hiện hợp đồnglao động, thỏa ước laođộng ... luậtlaođộng gồm: - Chủ thể của quan hệ pháp luậtlao động; - Nội dung của quan hệ pháp luậtlao động; - Khách thể của quan hệ pháp luậtlao động. 1.Chủ thể của quan hệ pháp luậtlaođộng Chủ...
... cao, trung bình trên 7% từ năm 2001 đến nay là động lực lớn; Việt Nam là thành viên của WTO cùng với nhiều rào cản được dỡ bỏ; việc Luật Đầu tư và Luật Doanh nghiệp có hiệu lực thực hiện đã tạo ... thách thức đã được đề cập ở trên. Thứ nhất, cần phải kiện toàn hệ thống luật điều chỉnh hoạt động M&A. Hệ thống luật này cần phải quy định chi tiết để điều chỉnh trên cả hai phương diện: ... lý tài chính, laođộng và các vấn đề phát sinh sau khi thực hiện thương vụ M&A; Thứ hai, đối với các bên tham gia mua - bán, cần cập nhật kiến thức và hiểu biết về hoạt động M&A,...
... buộc người laođộng làm việc trong cơ quan HCNN phải tuân thủ nghiêm ngặt nhằm bảo đảm cho nền công vụ hoạt động có hiệu quảCÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬTLAO CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬTLAO ĐỘNG TRONG CƠ ... toàn và vệ sinh lao động ◦Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh◦Các hành vi vi phạm pháp luậtlao động ◦Các quy định khácThank for your attention.Khái niệmKỷ luật ◦Là tổng ... hình thức kỷ luật ◦Kỷ luật để ngăn ngừa◦Kỷ luật khiển trách◦Kỷ luật trừng phạtCảnh cáo bằng miệngCảnh cáo bằng văn bảnĐình chỉ công tácSa thảiÁp dụng hình thức kỷ luật (Đ20-Đ25...
... lao độngtập thể nào? Bộ luậtLao động,năm 1994, Luật sửađổi, bổ sung Bộ luật Laođộng các năm2002 và năm 2006. Luật Công đoàn năm1990. Đại Học Luật HàNội, Giáo trình Luật Lao ... kiểu xử lý kỷ luậtlaođộng lạđời”: Bộ luậtLao động,năm 1994, Luật sửađổi, bổ sung Bộ luật Lao động các năm2002 và năm 2006. Đại Học Luật HàNội, Giáo trình Luật Lao động, ChươngIX. ... Việt Nam? Bộ luậtLao động,năm 1994, Luật sửađổi, bổ sung Bộ luật Laođộng các năm2002 và năm 2006. Luật dạy nghề năm2006. Đại Học Luật HàNội, Giáo trình Luật Lao động, ChươngII....
... Người sử dụng laođộng ghi lý do chấm dứt hợp đồnglaođộng vào sổ lao động và có trách nhiệm trả lại sổ cho người lao động. Ngoài các quy định trong sổ lao động, người sử dụng laođộng không ... quan hệ pháp luậtlaođộng Nội dung của quan hệ pháp luậtlaođộng là tổng thể các quyền và nghĩa vụ của các chủ thể tham gia quan hệ pháp luậtlao động. Trong quan hệ pháp luật lao động, không ... luật Laođộng đã sửa đổi, bổ sung. • Đối với người sử dụng laođộng Trường hợp người sử dụng laođộng chấm dứt hợp đồnglaođộng trái pháp luật quy định tại khoản 1 Điều 41 của Bộ luậtLao động...
... thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Thỏa ước laođộng do đại diện của tập thể laođộng ... pháp luậtlaođộng và pháp luật khác.”* Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến pháp luậtlao động Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến pháp luậtlaođộng biểu hiện ở các góc ... Bộ luậtLaođộng về hợp đồnglao động. 21HÀ NỘI - 20102MỤC LỤCĐẶT VẤN ĐỀ1GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ11. Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng tập thể với pháp luật lao động và hợp đồnglao động. 11.1....
... quan hệ lao động, đó là Hợp đồnglao động. Vậy Hợp đồnglaođộng là gì? Theo Điều 26- Bộ luậtLaođộng quy định:Hợp đồnglaođộng là sự thoả thuận giữa ngời laođộng và ngời sử dụng lao động ... dụng lao động, quyền đợc điều khiển ngời laođộng để có đợc sức laođộng là một quyền rất lớn; còn phía ngời lao động, quyền đợc làm việc trong điều kiện laođộng do ngời sử dụng laođộng bảo ... kiện lao động khác, về thực hiện HĐLĐ, thoả ớc laođộng tập thể trong quá trình học nghề.Tranh chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân giữa ngời lao động với ngời sử dụng lao động, ...
... PHáP LUậTLAOĐộNG TRONG VIệC BảO Vệ LAO ĐộNG TRẻ EM3.1. Tình hình thực hiện pháp luậtlaođộng về laođộng trẻ em3.1.1. Kết quả đạt đợc trong quá trình thực hiện pháp luậtlaođộng về laođộng ... pháp luậtlaođộng trong việc bảo vệ laođộng trẻ em 39 3.1. Tình hình thực hiện pháp luậtlaođộng về laođộng trẻ em 39 3.1.1. Kết quả đạt đợc trong quá trình thực hiện pháp luậtlaođộng ... Pháp luậtlaođộng là hành lang pháp lý vững chắc bảo vệ trẻ em trong quan hệ laođộng 151.3.2. Pháp luậtlaođộng tạo sự công bằng trong việc bảo vệ laođộng trẻ em 161.3.3. Pháp luậtlao động...