loi mo doi quan tri nhan su
Đại cương về quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi)
Ngày tải lên :
21/08/2012, 17:42
... cuối kỳ năm Phân tích tỷ su t nhân quả: Tỉ xuất số nguyên nhân với công nhân cần phải có để đạt Tam su t chẳn hạn (năng su t giữ nguyên) Phân tích tương quan: Tìm mối tương quan hai biến số VD: hoạt ... Trò Nhân Sự Chương tám: Đào tạo phát tri n I Tại phải Đào tạo phát tri n A Nhu cầu Đào tạo phát tri n * Ai biết Nhất công ty lập cần cấp bách Đào tạo phát tri n * Công ty lâu đời vấn đề khác, ... nhu cầu cần thay đổi (quan trọng) Lựa chọn phương pháp đào tạo phát tri n thích hợp Giảm bớt đối kháng với thay đổ Thực thay đổi Tri n khai chức vụ Đánh giá hiệu đào tạo phát tri n * Nếu không thấy...
- 43
- 3K
- 39
Một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại Công ty Điện lực Hà nội.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 16:14
... Năng su t lao động yếu tố quan trọng công việc đánh giá sử dụng lao động có hiệu hay không thông qua việc tăng giảm su t lao động Vì vậy, doanh nghiệp thờng áp dụng số biện pháp để tăng su t ... họ phát tri n cao 17 Các phơng pháp phát tri n nhân sự: - Phát tri n công việc: Bao gồm luân chuyển công việc, thay đổi vị trí làm việc, thay đổi địa vị, đảm đơng chức vụ khác - Phát tri n công ... 2.2.4 Công tác đào tạo phát tri n nhân Đối với loại hình tổ chức nào, việc đào tạo phát tri n nguồn nhân nhu cầu thiếu đợc, xã hội tồn đợc, phát tri n hay không phát tri n xã hội có đáp ứng đợc...
- 64
- 1.1K
- 27
Một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại công ty Điện Lực Hà nội
Ngày tải lên :
24/03/2013, 09:39
... Năng su t lao động yếu tố quan trọng công việc đánh giá sử dụng lao động có hiệu hay không thông qua việc tăng giảm su t lao động Vì vậy, doanh nghiệp thờng áp dụng số biện pháp để tăng su t ... họ phát tri n cao Các phơng pháp phát tri n nhân sự: 17 - Phát tri n công việc: Bao gồm luân chuyển công việc, thay đổi vị trí làm việc, thay đổi địa vị, đảm đơng chức vụ khác - Phát tri n công ... 2.2.4 Công tác đào tạo phát tri n nhân Đối với loại hình tổ chức nào, việc đào tạo phát tri n nguồn nhân nhu cầu thiếu đợc, xã hội tồn đợc, phát tri n hay không phát tri n xã hội có đáp ứng đợc...
- 75
- 514
- 2
Một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại công ty điện lực Hà Nội
Ngày tải lên :
08/04/2013, 09:23
... Năng su t lao động yếu tố quan trọng công việc đánh giá sử dụng lao động có hiệu hay không thông qua việc tăng giảm su t lao động Vì vậy, doanh nghiệp thờng áp dụng số biện pháp để tăng su t ... để họ phát tri n cao Các phơng pháp phát tri n nhân sự: - Phát tri n công việc: Bao gồm luân chuyển công việc, thay đổi vị trí làm việc, thay đổi địa vị, đảm đơng chức vụ khác - Phát tri n công ... 2.2.4 Công tác đào tạo phát tri n nhân Đối với loại hình tổ chức nào, việc đào tạo phát tri n nguồn nhân nhu cầu thiếu đợc, xã hội tồn đợc, phát tri n hay không phát tri n xã hội có đáp ứng đợc...
- 77
- 419
- 4
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM ĐỔI MỚI CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HÀ NỘI
Ngày tải lên :
18/10/2013, 06:20
... tiến quan tâm đến công tác đào tạo phát tri n nhân Trong hoạt động sản xuất kinh doanh, nhân tố lao động yếu tố quan trọng Để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, nhân tố lao động cần phải quan ... ngừng Công ty cần cải tiến quan tâm đến công tác đào tạo phát tri n nhân Để thực tốt công tác đào tạo phát tri n Công ty nên chọn lao động trẻ, khoẻ, có động hội phát tri n để đào tạo Sau đào tạo ... công tác quản lý người yếu tố vô quan trọng góp phần tạo nên sức mạnh doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng người công ty hiểu quản trị nhân cách tốt để phát tri n khả trình độ người Cho nên,...
- 14
- 326
- 0
Tài liệu Quản trị nhân sự thay đổi ppt
Ngày tải lên :
18/01/2014, 15:20
... thông báo hình thức mong muốn có đồng tình người để việc quản lý dễ dàng Phát tri n nhân viên Phát tri n người nên coi mục tiêu hàng đầu công ty Việc phát tri n đội ngũ nhân viên su t thời gian chuyển ... nhân viên Bạn cần phải xác định cách rõ ràng mốc thời gian quan trọng trình, giai đoạn phát tri n kết thúc hành động bắt đầu Sự phát tri n, khác với thay đổi, quy trình thực thi hoàn cảnh tương ... này,việc nhận ủng hộ quan tâm cấp su t trịnh thực hiến thay đổi cần thiết cách thứ ba thuê chuyên gia từ bên để lập mô hình, kế hoạch điều hành thay đổi.cách có ưu điểm khách quan khai thác góp...
- 11
- 458
- 0
một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại công ty điện lực hà nội
Ngày tải lên :
19/02/2014, 10:20
... Năng su t lao động yếu tố quan trọng công việc đánh giá sử dụng lao động có hiệu hay không thông qua việc tăng giảm su t lao động Vì vậy, doanh nghiệp thờng áp dụng số biện pháp để tăng su t ... 2.2.4 Công tác đào tạo phát tri n nhân Đối với loại hình tổ chức nào, việc đào tạo phát tri n nguồn nhân nhu cầu thiếu đợc, xã hội tồn đợc, phát tri n hay không phát tri n xã hội có đáp ứng đợc ... đẩy nhanh trình sản xuất sức lao động ngời lao động làm việc với cờng độ lao động mức trung bình Chỉ tiêu quan trọng để đánh giá cờng độ lao động hoàn thành vợt mức kế hoạch 1.2.3.5 Năng su t...
- 65
- 344
- 0
Quản trị nhân sự hiện đại: Mệnh lệnh thay đổi pptx
Ngày tải lên :
25/03/2014, 04:20
... tính "chủ quan phân tích như: lãnh đạo chưa coi trọng nhân sự; nhân chưa gần gũi nhân viên; phòng, ban hỗ trợ thay đổi nhân xây dựng hệ thống mối quan hệ tích cực với đối tác nội quan trọng ... châu Âu nghệ thuật xây dựng quan hệ, nhấn mạnh: "Để phát huy hiệu đóng góp chiến lược, người làm nhân cần tập trung nuôi dưỡng mối quan hệ nội để đạt ba mục tiêu quan trọng: thấu hiểu tốt hơn, ... phòng, ban chức Tìm hiểu sâu hơn, lý quan trọng nữa, theo phòng nhân sự, họ "thiếu tin cậy từ phòng, ban” (19,7%), phòng, ban ngược lại, cho "nhân thiếu gần gũi, quan tâm đến họ” (26,8%) Dù muốn...
- 6
- 561
- 0
Thuyết trình vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại công ty cổ phần thuận lợi
Ngày tải lên :
09/05/2014, 10:20
... ba, phát tri n nhân viên cấp quản lý có nhu cầu riêng tùy theo cấp bậc mà nhu cầu phát tri n đến mức bốn hay mức năm Giáo viên hướng dẫn: T.S Lê Thị Kim Chi PHÂN TÍCH NGUYÊN LÝ VỀ SỰ PHÁT TRI N ... Chi PHÂN TÍCH NGUYÊN LÝ VỀ SỰ PHÁT TRI N TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THUẬN LỢI LỢI Sự thay đổi lượng, chất quản trị nhân tồn với vận động phát tri n Công ty chúng có quan hệ chặt chẽ với không tách rời ... quản trị nhân Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi + Mối quan hệ người lao động Công ty Quản trị nhân phải ý đến quan hệ khác người lao động, từ phân loại quan hệ khác người lao động, nhằm tác động vào...
- 20
- 805
- 1
quản trị nhân sự và một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần thép vạn lợi
Ngày tải lên :
22/05/2014, 11:21
... Đào tạo phát tri n nhân Đào tạo phát tri n nhân hai nội dung vấn đề nâng cao trình độ tinh thông nghề nghiệp cho nhân Phải đào tạo phát tri n nhân thời đại khoa học kỹ thuật phát tri n nh vũ bão, ... 42 Đây nội lực quan trọng cho doanh nghiệp đứng vững phát tri n Do việc tuyển chọn lao động cần thiết phát tri n ngày cao khoa học kỹ thuật đòi hỏi ngời lao động phải có trình độ, nhanh nhạy tiếp ... trò trung tâm việc thành lập tổ chức, giúp cho tổ chức tồn phát tri n thị trờng Tầm quan trọng QTNS tổ chức xuất phát từ vai trò quan trọng ngời Con ngời yếu tố cấu thành nên tổ chức, vận hành...
- 75
- 278
- 0
câu hỏi và lời giải quản trị nhân sự
Ngày tải lên :
26/06/2014, 09:13
... nhân viên Trong gđ , phan nhan trang bị cho nhan viên thong tin chức phòng ban, nhiệm vụ trách nhiệm cơng việc, thủ tục, sách, luật lệ quy định Nhân viên tham quan nơi liên quan đến đơn vị cơng tác ... hữu hiệu, quan tâm tích cực đến người khác, xây dựng không khí hợp tác động viên nhân viên quyền _ Kỹ tư (nhận thức) : tầm nhìn, tư có hệ thống, lực xét đoán, khả việc khái quát mối quan hệ qua ... kiệm chi phí sản xuất cơng ty tuyển chọn người có su t lao động cao Hạn chế: Một thi trắc nghiệm ứng cử viên dù đạt mức độ cao điểm chưa đưa đến suy đốn xác hồn tồn khả ứng cử viên PP trắc nghiệm...
- 8
- 934
- 12
