... DẪNVIÊN DU LỊCH TRONG CÔNG TY DU LỊCH LỮ HÀNHI. KHÁI NIỆM LỰCLƯỢNGLAO ĐỘNG. VỊ TRÍ, VAI TRÒ CỦA LỰC LƯỢNGLAOĐỘNG TRONG HOẠT ĐỘNG KINH DOANH1. Khái niệm lựclượnglaođộng Lực lượnglao ... việc.3. Đặc điểm laođộng của Hướngdẫnviên du lịch và một số yêu cầu đối với họ3.1. Đặc điểm laođộng của Hướngdẫnviên du lịch.3.1.1 Thời gian lao động. Lao độnghướngdẫn có một số đặc ... chức laođộngHướngdẫnviên du lịch ở Công ty Du lịch Việt Nam – Hà Nội, nhằm giải quyết các vấn đề sau :- Phân tích vai trò của lựclượnglaođộng và công tác tổ chức lựclượng lao động...
... cần thiết. Hớng dẫnviên cần nắm đợc quy luật nhu cầu này để phục vụ khách tốt hơn. 1.3.3. Đặc điểm của laođộng hớng dẫnviên . 1.3.3.1.Thời gian lao động. Lao động hớng dẫn có một số đặc ... trờng hoạt động của hớng dẫnviên du lịch. Điều này xác định rõ t cách pháp lý của hớng dẫnviên du lịch. Hớng dẫnviên du lịch đợc phân thành những nhóm tuỳ thuộc vào cơ cấu tổ chức lao động của ... Việc tổ chức lao động. Chất lợng laođộng luôn là một bài toán khó đối với Trung tâm, đặc biệt là đối với laođộng hớng dẫn. Họ làm việc trong điều kiện khó khăn phải chịu nhiều áp lực, ảnh hởng...
... lựclượnglaođộng trong thành phần kinh tế t St là số lượnglựclượnglaođộng trong ngành t S là tổng số lựclượnglaođộng Tỉ lệ lựclượnglaođộng có việc làm là phần trăm của số lượng ... và trình độ của lực lượng sản xuất. Cơ cấu lựclượnglaođộng theo trình độ Cơ cấu lựclượnglaođộng theo trình độ phản ánh chất lượnglựclượng lao động, việc bố trí laođộng phù hợp với ... số liệu về lựclượng lao động, tình hình sử dụng lựclượnglaođộng trong quá khứ và hiện nay của tỉnh, chúng tôi tiến hành dự báo về lựclượnglaođộng và sử dụng lựclượng lao động công...
... lành nghề: 29% -Lao động phổ thông: 65%( Theo nguồn báo Công nghiệp1998) Có thể thấy laođộng phổ thông chiếm phần lớn trong cơ cấu lao động của ngành dệt-may. Lực lợng laođộng có trình độ ... triển. ở nớc ta quy định số ngời dới tuổi laođộng thiếu từ 1-3 tuổi và trên tuổi laođộng vợt từ 1-5 tuổi thực tế có tham gia laođộng đợc quy đổi ra laođộng chính với hệ số quy đổi là 1/3 và ... dới tuổi laođộng vào nguồn nhân lực. -Nguồn laođộng bổ xung: Là bộ phận nguồn nhân lực đợc bổ xung từ các nguồn khác (số ngời hết hạn nghĩa vụ quân sự, số ngời trong độ tuổi laođộng thôi...
... cấp lực lợng laođộng kỳ kế hoạch.Khi nói đến khả năng cung cấp lực lợng laođộng là nói đến tổng dân số nằm trong độ tuổi laođộng và có khả năng lao động. Các nhân tố tác động đến số lợng lao ... Phần dân số Số laođộng Số lao động cung cấp lực lợng= độngcó mặt kỳ + đến tuổi laođộng - hết tuổi kỳ - không có khả laođộng gốc chuyển sang kỳ kế hoạch kế hoạch năng lao động *Phơng pháp ... về cơ cấu lực lợng laođộng và mốiquan hệ giữa chúnga .Lực lợng laođộng Lực lợng laođộng là một bộ phận dân số trong độ tuổi quy định (thuộc từng nớc ) thực tế có tham gia laođộng và những...
... QUYẾT VIỆC LÀM CHO LỰCLƯỢNGLAOĐỘNG TRẺI. Vai trò của lựclượnglaođộng trẻ đối với sự nghiệp phát triển đất nước1. Một số quan niệm về lựclượnglaođộng trẻ Nguồn lao động Ở một không ... Nguồn lao động 2. Đặc điểm về việc làm của lựclượnglaođộng trẻVấn đề việc làm vốn là một vấn đề phực tạp, đặc biệt là vấn đề việc làm cho lực lượng laođộng trẻ, bởi lựclượnglaođộng trẻ ... lưclượnglaođộng của Việt Nam ngày nay.Phân biệt lựclượnglaođộng và nguồn lao động: TrÞnh ThÞ Lan H¬ng Kinh tế phát triển 47B2 Dân số Trong độ tuổi lao động Ngoài độ tuổi lao động ...
... nghiệp -Nguồn lao động: bao gồm những người trong độ tuổi laođộng và có khả năng lao động. -Lực lượnglao động: Là bộ phận của nguồn laođộng bao gồm những người trong tuổi lao động, đang làm ... lao động, có khả năng lao động) . Chất lượng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực, thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhân lực. ... hội.Nguồn nhân lực khác với những nguồn lực khác (nguồn lực tài chính,nguồn lực vật chất, nguồn lực công nghệ v.v ) là ở chỗ trong quá trình vận động nguồn nhân lực chịu sự tác động của yếu tố...
... Nguồn lao động 2. Đặc điểm về việc làm của lựclượnglaođộng trẻVấn đề việc làm vốn là một vấn đề phực tạp, đặc biệt là vấn đề việc làm cho lực lượng laođộng trẻ, bởi lựclượnglaođộng trẻ ... phận của nguồn laođộng nhưng không đồng nhất với nguồn laođộng ở chỗ, lựclượnglaođộng không bao gồm dân số trong độ tuổi laođộng có khả năng laođộng nhưng không tham gia hoạt động kinh tế ... năng laođộng như tàn tật, mất sực laođộng bẩm sinh hoặc do các nguyên nhân khác như: chiến tranh, tai nạn giao thông, tai nạn laođộng Lực lượnglao động Theo quan niệm của Tổ chức lao động...
... làm cho họ thấy hạnh phúc trong laođộng và cuộc sống.II) TÌNH HÌNH LỰCLƯỢNGLAOĐỘNG TRONG XÃ HỘI HIỆN NAY1) Tìm hiểu tâm lý người lao động Tại sao người laodộng thường không muốn thay ... tranh của doanh nghiệp mình thông qua kỹ năng quản lý lựclượnglao động. Lực lượnglaođộng có lẽ là tài sản quan trọng nhất trong hoạt động kinh doanh của bạn. Là một người chủ doanh nghiệp/người ... quả là năng suất laođộng tăng bằng các định mức “vắt kiệt mồ hôi sức lực , biện pháp tổ chức laođộng khoa học “giản đơn hóa công việc” một cách nhàm chán, bóc lột sức laođộng đến mức có thể....
... nghiệp -Nguồn lao động: bao gồm những ngời trong độ tuổi laođộng và có khả năng lao động. -Lực lợng lao động: Là bộ phận của nguồn laođộng bao gồm những ngời trong tuổi lao động, đang làm ... doang nghiệp. Đó là một hoạt động sinh lợi đáng kể. -Về phía ngời laođộng nó đáp ứng nhu cầu học tập của ngời lao động, là một trong những yếu tố tao nên động cơ laođộng tốt. Thực tế cho thấy: ... trình độ lành nghề là laođộng có trình độ cao hơn, là laođộng phức tạp. Trong cùng một đơn vị thời gian, lao động lành nghề thờng tạo ra một giá trị lớn hơn so với laođộng giản đơn. Trình...
... nguồn lao động, việc làm và thất nghiệp:1. Nguồn lao động: * Nguồn laođộng ở nớc ta bao gồm số ngời đang trong độ tuổi laođộng mà có khả năng laođộng và những ngời ngoài độ tuổi laođộng ... ngời laođộng 4Phần II: Thực trạng đội ngũ laođộng của nớc ta6I/ Thực trạng đội ngũ laođộng ở nớc ta thời kỳ trớc đổi mới (trớc năm 1986)61. Về số lợng laođộng 62. Về chất lợng laođộng ... trờng , nó đà tác động mạnh mẽ đến mọi ngời lao động. Sức laođộng trở thành hàng hóa đà dẫn đến việc chấp nhận sự cạnh tranh trong thị trờng lao động, và bởi vậy ngời laođộng muốn có việc...
... QUYẾT VIỆC LÀM CHO LỰCLƯỢNGLAOĐỘNG TRẺI. Vai trò của lựclượnglaođộng trẻ đối với sự nghiệp phát triển đất nước1. Một số quan niệm về lựclượnglaođộng trẻ Nguồn lao động Ở một không ... số laođộng trong độ tuổi laođộng (tỷ lệ thất nghiệp) là 4,91%, trong đó, lựclượnglaođộng trẻ chiếm 3,5 %, tỷ lệ sử dụng thời gian laođộng ở khu vực nông thôn là 80,7%, với lựclượnglao ... lựclượnglaođộng trẻ - Chương II: Đánh giá một số giải pháp giải quyết việc làm cho lựclượnglao động trẻ - Chương III: Hoàn thiện các giải pháp giải quyết việc làm cho lựclượnglao động...
... làm việcKhông chủ động tìm việc-Chủ động tìm việc-Sẵn sàng tìm việc Lực lợng laođộng Không thuộc lực lợng lao động Đề án kế hoạch hoá phát triển số laođộng đi laođộng hợp tác quốc tế ... cấp lực lợng laođộng kỳ kế hoạch.Khi nói đến khả năng cung cấp lực lợng laođộng là nói đến tổng dân số nằm trong độ tuổi laođộng và có khả năng lao động. Các nhân tố tác động đến số lợng lao ... Phần dân số Số laođộng Số lao động cung cấp lực lợng= độngcó mặt kỳ + đến tuổi laođộng - hết tuổi kỳ - không có khả laođộng gốc chuyển sang kỳ kế hoạch kế hoạch năng lao động *Phơng pháp...