Nội dung bài giảng Vấn đề phân bổ thời gian của một cá nhân Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động Xu hướng chung của tỷ lệ tham gia lực lượng lao động Sự thay đổi mang tính chu kỳ c
Trang 1Dân số, tỷ lệ tham gia lực lượng
lao động và số giờ làm việc
Đặng Đình Thắng
Khoa Kinh tế Phát triển Đại học Kinh tế TP.HCM
Trang 3Nội dung bài giảng
Vấn đề phân bổ thời gian của một cá nhân
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động
Xu hướng chung của tỷ lệ tham gia lực lượng lao động
Sự thay đổi mang tính chu kỳ của tỷ lệ tham gia lực lượng lao động
Sự thay đổi của lực lượng lao động theo tình hình chung của nền kinh tế
Trang 4V N Đ PHÂN B TH I GIAN ẤN ĐỀ PHÂN BỔ THỜI GIAN Ề PHÂN BỔ THỜI GIAN Ổ THỜI GIAN ỜI GIAN
V N Đ PHÂN B TH I GIAN ẤN ĐỀ PHÂN BỔ THỜI GIAN Ề PHÂN BỔ THỜI GIAN Ổ THỜI GIAN ỜI GIAN
C A M T CÁ NHÂN ỦA MỘT CÁ NHÂN ỘT CÁ NHÂN
C A M T CÁ NHÂN ỦA MỘT CÁ NHÂN ỘT CÁ NHÂN
Trang 5Phân bổ thời gian của một cá nhân
Các đặc tính của hàng hóa tiêu dùng
Lựa chọn của hộ gia đình
Hiệu ứng Becker
Trang 6Mô hình Becker
Phát triển từ mô hình tân-cổ điển về quyết định làm việc-nhàn rỗi nhằm giải thích sự phân bổ nguồn lực thời gian của một cá nhân khi tham gia thị trường lao động
Trang 7Những thay đổi so với mô hình tân-cổ điển
Sự ảnh hưởng của hộ gia đình (các thành viên khác) đối với việc ra quyết định của một cá nhân
Thời gian được sử dụng cho nhiều mục đích khác nhau: Hàng hóa trung gian (goods) + Thời gian
(time) = Hàng hóa tiêu dùng tạo ra thỏa dụng (the utility-yielding commodity)
• Thị trường lao động
• Sản xuất tại hộ gia đình
• Tiêu dùng hàng hóa và dịch vụ
Trang 8Điều kiện ràng buộc
Sự đánh đổi (trade-offs): Trong điều kiện
các yếu tố khác không đổi, nếu một hộ gia đình dành nhiều thời gian hơn cho việc tham gia thị trường lao động thì họ sẽ có ít thời gian hơn cho các hoạt động sản xuất hộ gia đình và tiêu dùng hàng hóa, và ngược lại
Trang 9Các đặc tính của hàng hóa tiêu dùng
• Thâm dụng thời gian (time-intensive)
• Thâm dụng hàng hóa trung gian
(goods-intensive)
xuất ra hàng hóa tiêu dùng (commodities):
• Thời gian
• Hàng hóa trung gian
Trang 10Lựa chọn của hộ gia đình
đình
• Mong muốn hàng hóa tiêu dùng nào?
• Cách thức để tạo ra hàng hóa tiêu dùng hộ mong muốn?
• Cách thức mà các thành viên trong hộ gia đình phân bổ thời gian? “Lợi thế so sánh”?
Trang 11Hiệu ứng Becker
thay thế
Trang 12Hiệu ứng thu nhập Becker
đổi
Trang 13Hiệu ứng thu nhập Becker
Phân bổ thời gian cho thị trường lao động nhiều hơn
Thu nhập từ thị trường lao động tăng
Thu nhập từ thị trường lao động tăng
Tiêu dùng hàng hóa (trung gian)
tăng
Tiêu dùng hàng hóa (trung gian)
tăng
Số thời gian sử dụng cho tiêu dùng hàng hóa tăng
Số thời gian sử dụng cho tiêu dùng hàng hóa tăng
Giảm thời gian
cho thị trường
lao động
Giảm thời gian
cho thị trường
lao động
Hành vi của
hộ gia đình thay đổi
Trang 14Hiệu ứng thay thế Becker
Khi mức lương tăng: hộ gia đình sẽ có khuynh hướng thay thế hàng hóa tiêu dùng thâm dụng thời gian bằng hàng hóa tiêu dùng thâm dụng hàng hóa trung gian
Vấn đề liên quan: Sự phát triển của các cửa
hàng thức ăn tiện lợi (KFC)?
Trang 15Hiệu ứng Becker ròng
Tác động ròng của hiệu ứng thu nhập và hiệu ứng thay thế Becker lên số giờ lao động mà một cá nhân và hộ gia đình quyết định cung ứng trên thị trường có thể là dương hoặc âm, tuy thuộc vào tương quan độ lớn riêng rẽ của từng hiệu ứng
Trang 16T L THAM GIA Ỷ LỆ THAM GIA Ệ THAM GIA
T L THAM GIA Ỷ LỆ THAM GIA Ệ THAM GIA
L C L ỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG ƯỢNG LAO ĐỘNG NG LAO Đ NG ỘT CÁ NHÂN
L C L ỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG ƯỢNG LAO ĐỘNG NG LAO Đ NG ỘT CÁ NHÂN
Trang 17Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động
Khái niệm
Trang 18Khái niệm
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động: là tỷ lệ giữa lực lượng lao động thực tế tham gia làm việc so với lực lượng lao động tiềm năng
Trong đó:
• Lực lượng lao động thực tế tham gia làm việc: bao
gồm cả những người đang có việc làm và những người thất nghiệp nhưng đang nỗ lực tìm kiếm việc làm
• Lực lượng lao động tiềm năng: các cá nhân trong diện
“dân số trong độ tuổi lao động”
Trang 19Tình huống Việt Nam
như thế nào?
• Thanh niên?
• Trung niên?
• Già?
Trang 20Đo lường
Công thức tính tỷ lệ tham gia lực lượng lao
động (the labor force participation rate –
LFPR):
Lực lượng lao động thực tế tham gia làm việc Lực lượng lao động tiềm năng
Trang 21XU H ƯỚNG CHUNG CỦA TỶ LỆ NG CHUNG C A T L ỦA MỘT CÁ NHÂN Ỷ LỆ THAM GIA Ệ THAM GIA
XU H ƯỚNG CHUNG CỦA TỶ LỆ NG CHUNG C A T L ỦA MỘT CÁ NHÂN Ỷ LỆ THAM GIA Ệ THAM GIA
THAM GIA L C L ỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG ƯỢNG LAO ĐỘNG NG LAO Đ NG ỘT CÁ NHÂN
THAM GIA L C L ỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG ƯỢNG LAO ĐỘNG NG LAO Đ NG ỘT CÁ NHÂN
Trang 22Giảm LFPR của nam giới lớn tuổi
• Tiền lương và thu nhập thực tăng lên
• Tiền lương hưu cá nhân và hệ thống bảo trợ xã hội tăng lên
• Nâng cao khả năng tiếp cận phúc lợi cho người tàn tật
• Xem xét việc phân bổ thời gian làm việc của một cá nhân
Trang 23Tăng LFPR của nữ giới
Trang 24S THAY Đ I ỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG Ổ THỜI GIAN
S THAY Đ I ỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG Ổ THỜI GIAN
MANG TÍNH CHU KỲ C A T L ỦA MỘT CÁ NHÂN Ỷ LỆ THAM GIA Ệ THAM GIA
MANG TÍNH CHU KỲ C A T L ỦA MỘT CÁ NHÂN Ỷ LỆ THAM GIA Ệ THAM GIA
THAM GIA L C L ỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG ƯỢNG LAO ĐỘNG NG LAO Đ NG ỘT CÁ NHÂN
THAM GIA L C L ỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG ƯỢNG LAO ĐỘNG NG LAO Đ NG ỘT CÁ NHÂN
Trang 25Sự thay đổi mang tính chu kỳ của
LFPR
Những biến động mang tính chu kỳ của nền kinh tế có thể tác động đến tỷ lệ tham gia lực lượng lao động ròng trong toàn nền kinh tế
Xảy ra các hiệu ứng:
• Hiệu ứng lao động thêm vào (added-worker effect)
• Hiệu ứng lao động thất vọng (discouraged-worker
effect)
Trang 26Hiệu ứng lao động thêm vào
mất việc làm thúc đẩy các thành viên khác tìm kiếm việc làm
thu nhập của cung lao động
Trang 27Hiệu ứng lao động thất vọng
người lao động thất nghiệp cảm thấy chán nản khi tìm một công việc có mức lương có thể chấp nhận được nên quyết định tạm thời rút lui khỏi thị trường lao động
qua hiệu ứng thay thế của cung lao động
Trang 28S THAY Đ I C A ỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG Ổ THỜI GIAN ỦA MỘT CÁ NHÂN
S THAY Đ I C A ỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG Ổ THỜI GIAN ỦA MỘT CÁ NHÂN
