3 tham gia luc luong lao dong va so gio lam viec

Dân số, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động số làm việc Đặng Đình Thắng Khoa Kinh tế Đại học Kinh tế TP.HCM 22/06/15 Thang  Dang   Nội dung •  Vấn đề phân bổ thời gian cá nhân •  Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động •  Xu hướng chung tỷ lệ tham gia lực lượng lao động •  Sự thay đổi mang tính chu kỳ tỷ lệ tham gia lực lượng lao động •  Sự thay đổi lực lượng lao động theo tình hình chung kinh tế 22/06/15 Thang  Dang   VẤN ĐỀ PHÂN BỔ THỜI GIAN CỦA MỘT CÁ NHÂN 22/06/15 Thang  Dang   Phân bổ thời gian cá nhân •  Mô hình Becker •  Các đặc tính hàng hóa tiêu dùng •  Lựa chọn hộ gia đình •  Hiệu ứng Becker 22/06/15 Thang  Dang   Mô hình Becker •  Phát triển từ mô hình tân-cổ điển định làm việc-nhàn rỗi nhằm giải thích phân bổ nguồn lực thời gian cá nhân tham gia thị trường lao động 22/06/15 Thang  Dang   Thay đổi so với mô hình tân-cổ điển •  Sự ảnh hưởng hộ gia đình (các thành viên khác) việc định cá nhân •  Thời gian sử dụng cho nhiều mục đích khác nhau: Hàng hóa trung gian (goods) + Thời gian (time) = Hàng hóa tiêu dùng tạo thỏa dụng (the utility-yielding commodity) –  Thị trường lao động –  Sản xuất hộ gia đình –  Tiêu dùng hàng hóa dịch vụ 22/06/15 Thang  Dang   Điều kiện ràng buộc •  Sự đánh đổi (trade-offs): Trong điều kiện yếu tố khác không đổi, hộ gia đình dành nhiều thời gian cho việc tham gia thị trường lao động họ có thời gian cho hoạt động sản xuất hộ gia đình tiêu dùng hàng hóa, ngược lại 22/06/15 Thang  Dang   Đặc tính hàng hóa tiêu dùng •  Tính chất thâm dụng “đầu vào”: –  Thâm dụng thời gian (time-intensive) –  Thâm dụng hàng hóa trung gian (goodsintensive) •  Tính chất thay đầu vào để sản xuất hàng hóa tiêu dùng (commodities): –  Thời gian –  Hàng hóa trung gian 22/06/15 Thang  Dang   Lựa chọn hộ gia đình •  Mục tiêu: Tối đa hóa độ thỏa dụng hộ gia đình •  Các vấn đề định: –  Mong muốn hàng hóa tiêu dùng nào? –  Cách thức để tạo hàng hóa tiêu dùng hộ mong muốn? –  Cách thức mà thành viên hộ gia đình phân bổ thời gian? “Lợi so sánh”? 22/06/15 Thang  Dang   10 Hiệu ứng Becker ròng •  Tác động ròng hiệu ứng thu nhập hiệu ứng thay Becker lên số lao động mà cá nhân hộ gia đình định cung ứng thị trường dương âm, thuộc vào tương quan độ lớn riêng rẽ hiệu ứng 22/06/15 Thang  Dang   15 TỶ LỆ THAM GIA LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG 22/06/15 Thang  Dang   16 Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động •  Khái niệm •  Đo lường 22/06/15 Thang  Dang   17 Khái niệm •  Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động: tỷ lệ lực lượng lao động thực tế tham gia làm việc so với lực lượng lao động tiềm •  Trong đó: –  Lực lượng lao động thực tế tham gia làm việc: bao gồm người có việc làm người thất nghiệp nỗ lực tìm kiếm việc làm –  Lực lượng lao động tiềm năng: cá nhân diện “dân số độ tuổi lao động” 22/06/15 Thang  Dang   18 Tình Việt Nam •  Độ tuổi lao động Việt Nam xác định nào? •  Các nhóm độ tuổi lao động: – Thanh niên? – Trung niên? – Già? 22/06/15 Thang  Dang   19 Đo lường •  Công thức tính tỷ lệ tham gia lực lượng lao động (the labor force participation rate – LFPR): LFPR = 22/06/15 Lực lượng lao động thực tế tham gia làm việc Lực lượng lao động tiềm Thang  Dang   x 100 20 XU HƯỚNG CHUNG CỦA TỶ LỆ THAM GIA LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG 22/06/15 Thang  Dang   21 Giảm LFPR nam giới lớn tuổi •  Các nguyên nhân: –  Tiền lương thu nhập thực tăng lên –  Tiền lương hưu cá nhân hệ thống bảo trợ xã hội tăng lên –  Nâng cao khả tiếp cận phúc lợi cho người tàn tật –  Xem xét việc phân bổ thời gian làm việc cá nhân 22/06/15 Thang  Dang   22 Tăng LFPR nữ giới •  Các nguyên nhân: –  Tăng mức lương thực cho nữ giới –  Thay đổi ưa thích thái độ –  Tăng suất công việc hộ gia đình –  Giảm tỷ lệ sinh –  Tăng tỷ lệ ly hôn –  Khả tiếp cận tìm kiếm công việc phù hợp cao –  Nỗ lực để đạt trì mức sống cao 22/06/15 Thang  Dang   23 THAY ĐỔI MANG TÍNH CHU KỲ CỦA TỶ LỆ THAM GIA LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG 22/06/15 Thang  Dang   24 Thay đổi mang tính chu kỳ LFPR •  Những biến động mang tính chu kỳ kinh tế tác động đến tỷ lệ tham gia lực lượng lao động ròng toàn kinh tế •  Xảy hiệu ứng: –  Hiệu ứng lao động thêm vào (added-worker effect) –  Hiệu ứng lao động thất vọng (discouraged-worker effect) 22/06/15 Thang  Dang   25 Hiệu ứng lao động thêm vào •  Khi người “trụ cột” gia đình bị việc làm thúc đẩy thành viên khác tìm kiếm việc làm •  Có thể giải thích thông qua hiệu ứng thu nhập cung lao động 22/06/15 Thang  Dang   26 Hiệu ứng lao động thất vọng •  Trong thời kỳ suy thoái kinh tế số người lao động thất nghiệp cảm thấy chán nản tìm công việc có mức lương chấp nhận nên định tạm thời rút lui khỏi thị trường lao động •  Hiện tượng giải thích thông qua hiệu ứng thay cung lao động 22/06/15 Thang  Dang   27 SỰ THAY ĐỔI CỦA LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG THEO TÌNH HÌNH CHUNG CỦA NỀN KINH TẾ 22/06/15 Thang  Dang   28 22/06/15 Thang  Dang   29 ... đề phân bổ thời gian cá nhân •  Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động •  Xu hướng chung tỷ lệ tham gia lực lượng lao động •  Sự thay đổi mang tính chu kỳ tỷ lệ tham gia lực lượng lao động •  Sự thay... lực lượng lao động •  Khái niệm •  Đo lường 22/06/15 Thang  Dang   17 Khái niệm •  Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động: tỷ lệ lực lượng lao động thực tế tham gia làm việc so với lực lượng lao động... Trong điều kiện yếu tố khác không đổi, hộ gia đình dành nhiều thời gian cho việc tham gia thị trường lao động họ có thời gian cho hoạt động sản xuất hộ gia đình tiêu dùng hàng hóa, ngược lại 22/06/15