1 gioi thieu va tong quan kinh te hoc lao dong (1)

Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) GIỚI THIỆU VÀ TỔNG QUAN KINH TẾ HỌC LAO ĐỘNG Đặng Đình Thắng Giảng viên Khoa Kinh tế, Đại học Kinh tế TP.HCM Phòng H.103, 1A Hoàng Diệu, Phú Nhuận, TP.HCM, Việt Nam E-mail : thang.dang@ueh.edu.vn Trang nhà : www.thangdang.org Nội dung giảng Giới thiệu Kinh tế học lao động 1.1 Khái niệm 1.2 Các vấn đề thị trường lao động 1.3 Các chủ thể thị trường lao động 1.4 Các giả định nghiên cứu 1.5 Vai trò Kinh tế học lao động Tổng quan Kinh tế học lao động Tài liệu đọc thêm Thuật ngữ Tài liệu tham khảo 1 Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) Giới thiệu Kinh tế học lao động Một vấn đề quan trọng mà kinh tế học – nhánh kinh tế học ứng dụng – đề cập đến trình phát triển khan nguồn lực sản xuất Nhu cầu xã hội vô hay không giới hạn nguồn lực sản xuất để đáp ứng cầu lại hữu hạn hay có giới hạn Với lực sản xuất định, xã hội đáp ứng tất hàng hóa dịch vụ mà cá nhân hay tổ chức mong muốn có Do đó, xã hội phải đưa định lựa chọn: (1) Sản xuất gì? (2) Sản xuất nào? (3) Phân bổ kết hoạt động sản xuất sao? Vì nguồn lực có giới hạn nên xã hội phải hướng đến vấn đề quản lý, phân bổ sử dụng nguồn lực cho đạt hiệu cao Cách thức quản lý, phân bổ sử dụng nguồn lực cho tạo tối đa kết sản xuất điều mà xã hội nên hướng đến Lao động nguồn lực quan trọng cho tồn phát triển xã hội Nghiên cứu cách thức sử dụng nguồn lực cách có hiệu sở cho đời, tồn phát triển kinh tế học lao động (labor economics) 1.1 Khái niệm Kinh tế học lao động nghiên cứu, xem xét cách thức tổ chức, vận hành kết thị trường lao động; định chủ thể thị trường lao động không mà tương lai; sách công liên quan đến khía cạnh lao động-việc làm (McConnell, C R., Brue, S L., & Macpherson, D A., 2010) Một số khái niệm bản: Thị trường lao động (the labor market) nơi mà số lượng dịch vụ lao động (ký hiệu L) tương ứng với vị trí công việc cụ thể (vacant job) Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) cung cấp người lao động để đổi lấy giá dịch vụ lao động, hay gọi lương (ký hiệu w) Chú ý công việc thị trường phải tính giá hay mức lương Giá trị công việc (the value of a job) giá trị sản phẩm lao động mà doanh nghiệp hay người lao động tao trình sản xuất Thặng dư người lao động (the suplus of labor) khoảng chênh lệch mức lương mà người lao động thực nhận (the real wage) tham gia làm việc mức lương giới hạn (the reservation wage) người Mức lương giới hạn (the reservation wage) mức lương mà người lao động bàng quan việc chấp nhận tham gia thị trường lao động dành thời gian cho nghỉ ngơi, nhàn rỗi Thể chế thị trường lao động (the labor market institution) hệ thống luật, quy định pháp lý có từ lựa chọn tập thể nhằm đưa giới hạn hay động làm thay đổi hành vi chủ thể thị trường lao động thông qua lao động mức lương 1.2 Các vấn đề thị trường lao động Thị trường lao động xem nơi phù hợp để người tìm việc chủ doanh nghiệp gặp gỡ thực giao dịch thông qua cung cầu lao động Bên cạnh đó, biểu thay đổi cấu trúc cung cầu hay hai thị trường lao động phần phản ánh vấn đề kinh tế-xã hội phát sinh Các vấn đề kinh tế-xã hội song hành với câu hỏi: • Tại tỷ lệ phụ nữ tham gia làm việc ngày gia tăng? • Các chương trình phúc lợi phủ có làm giảm động làm việc người dân? Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) • Dân di cư tác động đến tiền lương hội làm việc dân xứ? • Mức lương tối thiểu có làm tăng tỷ lệ thất nghiệp lao động chuyên môn? • Lợi ích việc học có nên học hay không? • Tại khác biệt tiền lương lại tăng nhanh thời gian gần đây? • Tham gia tổ chức công đoàn có làm tăng mức lương hay không? • Mức lương cao mà CEO1 nhận thật có liên quan đến hiệu hoạt động thực doanh nghiệp hay không? • Tại thất nghiệp lại đặc điểm phổ biến thị trường lao động đại? 1.3 Các chủ thể thị trường lao động Có ba chủ thể chủ yếu tác động đến thị trường lao động thông qua hành vi thông qua tương tác lẫn Đó người lao động, doanh nghiệp phủ Người lao động Đây chủ thể đại diện cho phía cung lao động thị trường lao động Với tư cách chủ thể cung ứng dịch vụ lao động cho thị trường lao động, người lao động phải định có làm việc hay không, có ngành nghề làm việc thời gian; nên rời khỏi thị trường lao động để dành thời gian cho hoạt động nhàn rỗi hay đầu tư vào vốn người; có nên tham gia công đoàn hay không CEO viết tắt Chief Excutive Officer (Giám đốc điều hành) Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) định quan trọng khác Mỗi định mà người lao động thực bị chi phối thúc đẩy mục tiêu tối đa hóa lợi ích mà họ nhận Mục tiêu tối đa hóa lợi ích gọi mục tiêu tối đa hóa độ thỏa dụng Cung lao động toàn kinh tế tổng tất định cung lao động cá nhân riêng lẻ Doanh nghiệp Đây chủ thể đại diện cho phía cầu lao động thị trường lao động Mỗi doanh nghiệp phải định loại lao động, số lượng lao động, thời gian lao động cần thuê hay sa thải Quyết định cầu lao động doanh nghiệp đương nhiên phải phụ thuộc vào tình hình sản xuất-kinh doanh, hay xác cầu sản phẩm hàng hóa-dịch vụ mà doanh nghiệp sản xuất cung ứng thị trường sản phẩm Quyết định cầu lao động doanh nghiệp phụ thuộc vào kết hợp với nguồn lực sản xuất khác vốn Doanh nghiệp hoạt động mục tiêu lợi nhuận, đó, động tối đa hóa lợi nhuận điều chỉnh hành vi cầu lao động cách phù hợp Vì vậy, định tuyển dụng hay sa thải lao động doanh nghiệp “dẫn dắt” mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận Lợi ích người lao động doanh nghiệp mâu thuẫn với Khi mức lương thị trường thấp, người lao động có động giảm cung lao động, định doanh nghiệp ngược lại Điều hoàn toàn tương tự mức lương thị trường tăng Ngay người lao động vào làm việc doanh nghiệp mục tiêu họ mâu thuẫn với doanh nghiệp tình trạng thông tin bất cân xứng không khắc phục Chính phủ Chính phủ tác động đến thị trường lao động thông qua khía cạnh thể chếchính sách hỗ trợ vận hành thị trường Chính phủ tác động đến hành vi người lao động doanh nghiệp thông qua việc ban hành Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) luật có liên quan, đưa quy định mang tính ràng buộc hành vi chủ thể thị trường lao động Thông qua đó, phủ tác động đến hoạt động thị trường lao động Một số định phủ làm ảnh hưởng đến cung, cầu, hai, thị trường lao động sau: (1) Các điều khoản luật lao động, luật doanh nghiệp luật có liên quan điều chỉnh hành vi chủ thể có liên quan; (2) Chính sách thuế thu nhập cá nhân điều chỉnh hành vi người lao động; (3) Chính sách trợ cấp thất nghiệp hay chương trình phúc lợi cho người thất nghiệp ảnh hưởng đáng kể đến định tham gia thị trường lao động; (4) Chính sách thuế thu nhập doanh nghiệp thay đổi ảnh hưởng đến động mở rộng hoạt động sản xuất-kinh doanh doanh nghiệp, cầu lao động doanh nghiệp thay đổi; (5) Và quy định, sách khác phủ 1.4 Các giả định nghiên cứu Nguồn lực khan Nguồn lực cá nhân có giới hạn: thời gian ngân sách Mỗi ngày có 24 đồng hồ để làm việc nghỉ ngơi Chúng ta phải đối diện với đánh đổi thời gian cho làm việc để tạo thu nhập với thời gian nghỉ ngơi, làm việc nhà hay hoạt động nhàn rỗi khác Thu nhập dùng cho tiêu dùng mà có vô hạn Do đó, phải chấp nhận tiêu dùng hàng hóa để tiêu dùng nhiều hàng hóa khác Nguồn lực doanh nghiệp có giới hạn: vốn (đất đai, nhà xưởng, máy móc, tài chính), lao động nguồn lực khác mà doanh nghiệp sở hữu Nguồn lực xã hội có giới hạn khan nguồn lực vấn đề cốt lõi mà xã hội phải đối diện Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) Hành vi có mục đích Sự khan nguồn lực thúc đẩy cá nhân tổ chức lựa chọn phương án phù hợp nhiều phương án khác để phân bổ sử dụng nguồn lực có hiệu Trong phương án, lại phải chấp nhận đánh đổi lợi ích nhận chi phí phát sinh; kết phân tích lợi ích-chi phí sở cho lựa chọn cuối Phương án lựa chọn, rõ ràng phải phương án mang lại lợi ích ròng lớn cho Hành vi gọi hành vi có mục đích hay hành vi mang tính chiến lược thông qua lựa chọn “khôn ngoan” lý Do đó, giả định đưa chủ thể thị trường lao động thực định lựa chọn cách lý – có mục đích ngẫu nhiên Cũng cần lưu ý điều nhìn vào kết để đánh giá hành vi người có lý hay không Khả thích ứng Các chủ thể thị trường lao động có động để thích ứng, hiệu chỉnh thay đổi hành vi để phù hợp với thay đổi thị trường lao động cho lợi ích ròng mà nhận lớn Người lao động thay thay đổi hành vi để phù hợp với điều kiện sau: • Người lao động điều chỉnh số làm việc mức lương thị trường thay đổi • Khi chi phí đào tạo tăng lên số người tham gia khóa đào tạo động lợi ích cho việc tham gia giảm xuống • Doanh nghiệp thay đổi hành vi thuê lao động thị trường lao động cầu sản phẩm mà doanh nghiệp sản xuất thay đổi thị trường hàng hóa Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) 1.5 Vai trò Kinh tế học lao động • Kinh tế học lao động giúp hiểu giải thích vấn đề kinh tế-xã hội kinh tế • Giúp nhà hoạch định sách việc ứng dụng để thiết kế sách phù hợp lĩnh vực lao động-việc làm phúc lợi xã hội Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) Tổng quan Kinh tế học lao động Sơ đồ1.1: Tổng quan Kinh tế học lao động Kế hoạch trả Cấu trúc Di cư lương hiệu lương dịch chuyển lao động Cung lao động Công đoàn thỏa ước tập thể Khía cạnh Quyết định kinh tế học vi làm việc-nghỉ mô lao ngơi Thị trường lao động Chính phủ động Tỷ lệ tham gia Phân biệt đối lực lượng lao xử động Kinh tế học Tìm kiếm việc Chất lượng lao lao động làm động Phân phối thu nhập cá nhân Cầu lao động Khía cạnh kinh tế học vĩ Năng suất mô lao động Việc làm thất nghiệp Nguồn: McConnell, C R., Brue, S L., & Macpherson, D A (2010) Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) Tài liệu đọc thêm Heckman, J J (2003) Some Brief Remarks on the Life and Work of Jacob Mincer Review of Economics of the Household , 245-247 Leat, M (2007) Chapter 5: The role of government In M Leat, Exploring Employee Relations (pp 179-226) Oxford: Butterworth- Heinemann Leat, M (2007) Chapter 6: Demography, labour force and market characteristics and trends In M Leat, Exploring Employee Relations (pp 227-256) Oxford: Butterworth-Heinemann Leschke, J (2008) Labour market developments In J Leschke, Unemployment Insurance and Non-Standard Employment: Four European Countries in Comparison (pp 64-71) Wiesbaden: VS Research Manning, C (2010) Globalization and Labour Markets in Boom and Crisis: The Case of Vietnam ASEAN Economic Bulletin , 136–157 Rothschild, K W (1993) Microeconomics of the labour market In K W Rothschild, Employment, wages and income distribution: Critical essays in economics (pp 3-8) New York: Routledge Sen, A (2000) Work and rights International Labour Review , 119-128 Stiglitz, J E (2002) Employment, social justice and societal well-being International Labour Review, 9-29 10 Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) Thuật ngữ Kinh tế học lao động – Labor Mức Economics reservation wage Thị trường lao động – Labor Thể chế thị trường lao động – Market Labor market institutions Quyết định làm việc-nhàn rỗi – Nguồn lực khan – Scarce Work-leisure decision resources Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động Độ thỏa dụng – Utility – Participation rates Hành vi có mục đích – Purposeful Chất lượng lao động – Quality of Behavior labor Hành Cung lao động – Labor supply Behavior Cầu lao động – Labor demand Khả thích ứng – Adaptability Tìm kiếm việc làm – Job search Cấu trúc lương – Wage structure Việc làm – Employment Công đoàn – Union Thất nghiệp – Unemployment Thỏa ước tập thể - Collective Dịch chuyển lao động – Labor Bargaining mobility Phân biệt đối xử - Discrimination Di cư – Migration Năng suất – Productivity Thặng dư lao động – The suplus of labor Mức lương thực – The real wage 11 lương vi giới hạn lý – – The Rational Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) Tài liệu tham khảo Boeri, T., & Ours, J v (2008) The Economics of Imperfect Labor Markets New Jersey: Princeton University Press Borjas, G J (2000) Labor Economics (2nd edition) New York: McGraw-Hill Heckman, J J (2003) Some Brief Remarks on the Life and Work of Jacob Mincer Review of Economics of the Household , 245-247 Leat, M (2007) Chapter 5: The role of government In M Leat, Exploring Employee Relations (pp 179-226) Oxford: Butterworth-Heinemann Leat, M (2007) Chapter 6: Demography, labour force and market characteristics and trends In M Leat, Exploring Employee Relations (pp 227-256) Oxford: Butterworth-Heinemann Leschke, J (2008) Labour market developments In J Leschke, Unemployment Insurance and Non-Standard Employment: Four European Countries in Comparison (pp 64-71) Wiesbaden: VS Research Manning, C (2010) Globalization and Labour Markets in Boom and Crisis: The Case of Vietnam ASEAN Economic Bulletin , 136–157 McConnell, C R., Brue, S L., & Macpherson, D A (2010) Labor Economics: Introduction and Overview In C R McConnell, S L Brue, & D A Macpherson, Contemporary Labor Economics (pp 113) New York: McGraw-Hill/Irwin Rothschild, K W (1993) Microeconomics of the labour market In K W Rothschild, Employment, wages and income distribution: Critical essays in economics (pp 3-8) New York: Routledge Sen, A (2000) Work and rights International Labour Review , 119-128 Stiglitz, J E (2002) Employment, social justice and societal well-being International Labour Review , 9-29 12 ... Kinh tế học lao động – 2 015 (dành cho sinh viên bậc đại học) Tổng quan Kinh tế học lao động Sơ đ 1. 1: Tổng quan Kinh tế học lao động Kế hoạch trả Cấu trúc Di cư lương hiệu lương dịch chuyển lao. .. rights International Labour Review , 11 9 -12 8 Stiglitz, J E (2002) Employment, social justice and societal well-being International Labour Review, 9-29 10 Bài giảng Kinh tế học lao động – 2 015 (dành...Bài giảng Kinh tế học lao động – 2 015 (dành cho sinh viên bậc đại học) Giới thiệu Kinh tế học lao động Một vấn đề quan trọng mà kinh tế học – nhánh kinh tế học ứng dụng – đề cập