Hiện trạng và định hướng sử dụng lực lượng lao động trong ngành công nghiệp ở tỉnh bà rịa vũng tàu

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM TP.HỒ CHÍ MINH _ Nguyễn Thị Sáu Chuyên ngành Mã số : Địa Lý học : 60 31 95 LUẬN VĂN THẠC SĨ ĐỊA LÝ HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS ĐÀM NGUYỄN THÙY DƯƠNG Thành phố Hồ Chí Minh - 2009 LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, tác giả xin gửi lời cảm ơn tới thầy cô giáo khoa Địa Lý trường Đại học sư phạm TPHCM hướng dẫn, tạo điều kiện thuận lợi cho tác giả thời gian học tập trường thực đề tài Đặc biệt hơn, tác giả xin chân thành cám ơn tận tình hướng dẫn giúp đỡ Tiến sĩ: Đàm Nguyễn Thùy Dương dành cho tác giả suốt trình nghiên cứu hoàn thành luận văn Tác giả xin chân thành cảm ơn quan ban nghành tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu: UBND tỉnh, Tổng cục thống kê, Sở kế hoạch đầu tư, Sở lao động thương binhxã hội, Liên đoàn lao động, Sở công nghiệp, Phòng công nghiệp.v.v… nhiệt tình cung cấp tư liệu, số liệu thông tin, tài liệu có liên quan đến nội dung nghiên cứu đề tài Lời cảm ơn tới thành viên lớp cao học Địa Lý K17, lòng biết ơn đến với gia đình, người thân động viên, giúp đỡ tác giả trình học tập hoàn thành luận văn Xin cảm ơn TP.HCM, tháng 12 năm 2009 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BR-VT : Bà Rịa - Vũng Tàu CHLB : Cộng hòa liên bang CN : Công nghiệp DS : Dân số DNTN : Doanh nghiệp tư nhân ĐTNN : Đầu tư nước FDI : Vốn đầu tư trực tiếp (Fund Direct Investment) GTSX : Giá trị sản xuất ILO : Tổ chức Lao động Quốc tế (International Labor Orgnization) KT : Kinh tế KV : Khu vực LĐ : Lao động LLLĐ : Lực lượng lao động NN : Nông nghiệp SX : Sản xuất TNHH : Trách nhiệm hữu hạn XHCN : Xã hội chủ nghĩa MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Bước sang kỷ XXI, kinh tế giới biến đổi sâu sắc tác động mạnh mẽ cách mạng khoa học công nghệ đại Vai trò to lớn kinh tế tri thức, xu toàn cầu hóa hội nhập kinh tế quốc tế làm cho việc phát triển kinh tế - xã hội quốc gia chủ yếu dựa tảng tri thức người, khác với trước dựa vào nguồn tài nguyên thiên nhiên Nước ta có dân số đông, lực lượng lao động dồi Gần đây, tốc độ tăng lao động hàng năm khoảng 1,2 triệu lao động/năm Lực lượng lao động đông số lượng hạn chế chất lượng, ảnh hưởng lớn đến hiệu sản xuất Nhận thức xu hướng phát triển kinh tế - xã hội giới dựa vào tình hình thực tế nghiệp công nghiệp hóa đại hóa đất nước, Nghị Đại hội VIII Đảng đưa quan điểm “Lấy việc phát huy nguồn lực người làm yếu tố cho phát triển nhanh bền vững”, “Nguồn lao động có ý nghĩa quan trọng định trình công nghiệp hóa, đại hoá nước ta” Đó ý kiến nhiều chuyên gia kinh tế nước Việt Nam: “Phát triển công nghiệp Việt Nam không nên dựa nhiều vào tài nguyên thiên nhiên mà nên dựa vào nhiều vào nguồn lực người” Trong đó, lực lượng lao động phận quan trọng nguồn nhân lực, có ảnh hưởng trực tiếp đến trình tăng trưởng phát triển công nghiệp phát triển kinh tế -xã hội Việt Nam Là tỉnh thuộc Vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, kinh tế Bà Rịa - Vũng Tàu có nhiều chuyển biến tích cực Những năm qua, tốc độ tăng trưởng GDP đạt từ 12% - 13%/năm Năm 2005 GDP/người Bà Rịa -Vũng Tàu đứng đầu nước (4000 USD kể dầu khí, 2000 USD không kể dầu khí) Năm 2006, tốc độ tăng trưởng GDP 12,86% Công nghiệp tăng nhanh tốc độ tăng trưởng giá trị sản xuất Để đạt thành tựu không nói đến vai trò to lớn lực lượng lao động ngành công nghiệp Vì việc sử dụng hợp lý lực lượng lao động vấn đề quan tâm hàng đầu tỉnh Nhận thức tầm quan trọng vấn đề, định chọn đề tài: “Hiện trạng định hướng sử dụng lực lượng lao động ngành công nghiệp Bà Rịa – Vũng Tàu” làm luận văn thạc sĩ Mục tiêu, nhiệm vụ, phạm vi nghiên cứu đề tài 2.1 Mục tiêu đề tài Mục tiêu đề tài đúc kết sở lý luận lực lượng lao động sử dụng lực lượng lao động Trên cở sở phân tích trạng sử dụng lực lượng lao động ngành công nghiệp Bà Rịa – Vũng Tàu đề định hướng cho việc nâng cao chất lượng, sử dụng có hiệu lực lượng lao động ngành công nghiệp địa bàn tỉnh theo hướng phát triển bền vững 2.2 Nhiệm vụ đề tài - Tổng quan có chọn lọc số vấn đề lý luận lực lượng lao động sử dụng lực lượng lao động - Khái quát tình hình phát triển công nghiệp tỉnh, chủ yếu thời kỳ đổi - Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến qui mô, chất lượng việc sử dụng lực lượng lao động công nghiệp Bà Rịa – Vũng Tàu góc độ Địa lý kinh tế -xã hội - Tìm hiểu thực trạng lực lượng lao động ngành công nghiệp khía cạnh qui mô, cấu phân bố - Nghiên cứu tình hình sử dụng lực lượng lao động ngành công nghiệp địa bàn - Đề số định hướng giải pháp nhằm nâng cao chất lượng sử dụng có hiệu lực lượng lao động ngành công nghiệp cho địa phương 2.3 Phạm vi nghiên cứu đề tài  Nội dung nghiên cứu - Làm rõ số khái niệm có liên quan: lực lượng lao động, cấu lực lượng lao động, tình trạng việc làm, thị trường lao động - Một số vấn đề lý luận công nghiệp phân chia công nghiệp, loại hình doanh nghiệp hoạt động ngành công nghiệp Những vấn đề cụ thể ngành công nghiệp Bà Rịa – Vũng Tàu - Qui mô, cấu, phân bố lực lượng lao động, sử dụng lực lượng lao động công nghiệp địa phương - Tổng quan dự báo lực lượng lao động sử dụng lực lượng lao động công nghiệp Đề xuất số ý kiến góp phần tổ chức, sử dụng lực lượng lao động, thực phân công lao động công nghiệp địa bàn tỉnh - Phạm vi nghiên cứu đề tài giới hạn mức độ khái quát chung toàn ngành công nghiệp chủ yếu Sau sâu phân tích lực lượng lao động sử dụng lực lượng lao động phân ngành công nghiệp Do khác lý luận thực tiễn phát triển, nên đề tài không đề cập đến việc sử dụng lực lượng lao động thuộc lĩnh vực “Làng nghề”  Giới hạn lãnh thổ nghiên cứu: Toàn tỉnh theo đơn vị hành lãnh thổ nghiên cứu xuống đến cấp huyện, thị xã  Thời gian nghiên cứu: từ năm 2000 đến 3 Lịch sử nghiên cứu vấn đề Trước đổi đất nước, năm qua có nhiều công trình nghiên cứu lao động, việc làm quan chức như: Trung tâm Nghiên cứu lao động Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, Ban Dân cư lao động Viện Chiến lược Phát triển, Bộ Kế hoạch Đầu tư với số quan thuộc Trung tâm Khoa học - Xã hội Nhân văn quốc gia, v.v… Vấn đề lao động sử dụng lực lượng lao động đề cập đến công trình nghiên cứu nhà khoa học: GS.TS Đặng Thu, GS.TS Nguyễn Viết Thịnh, GS.TS Lê Thông, PGS.TS Nguyễn Minh Tuệ, GS.TS Nguyễn Thị Minh Đức … Ngoài ra, phải kể đến số đề tài đề cập chuyên sâu nguồn lao động sử dụng lao động: “Sử dụng nguồn lao động giải việc làm Việt Nam” tác giả Trần Đình Hoan Lê Mạnh Khoa, “Dân cư, nguồn lao động trình chuyển dịch cấu kinh tế Vùng duyên hải Nam Trung Bộ” tác giả Hoàng Văn Chức, “Nguồn lao động sử dụng lao động TPHCM” tác giả Đàm Nguyễn Thùy Dương … Tuy nhiên đa số đề tài nghiên cứu có qui mô lớn, tổng hợp, chưa có công trình nghiên cứu lực lượng lao động công nghiệp tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu góc độ địa lý kinh tế - xã hội Chính đề tài “Hiện trạng định hướng sử dụng lực lượng lao động ngành công nghiệp Bà Rịa – Vũng Tàu” đóng góp nhỏ, mẻ kho tàng khoa học khổng lồ Và đề tài nghiên cứu tác giả tài liệu tham khảo vô quý báu cho thực đề tài 4 Hệ quan điểm phương pháp nghiên cứu 4.1 Hệ quan điểm 4.1.1 Quan điểm hệ thống Các đối tượng tượng địa lý có tác động qua lại với hệ thống định thành phần hệ thống bị tác động làm thay đổi, phát triển gây ảnh hưởng đến thành phần khác hệ thống đồng thời kéo theo thành phần khác thay đổi Lực lượng lao động phận cấu thành hệ thống kinh tế - xã hội, phát triển số lượng, chất lượng lao động việc sử dụng lao động công nghiệp phụ thuộc vào điều kiện tự nhiên, vào cấu kinh tế thể chế xã hội định Vì nghiên cứu đánh giá lực lượng lao động vấn đề sử dụng lực lượng lao động công nghiệp tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu phải dựa quan điểm hệ thống, coi vật tượng thông suốt hợp phần việc đánh giá phân tích xác 4.1.2 Quan điểm tổng hợp lãnh thổ Lực lượng lao động vùng có quan hệ mật thiết với yếu tố tự nhiên kinh tế - xã hội vùng vùng lân cận, yếu tố thúc đẩy ức chế phát triển lực lượng lao động vùng ngược lại Vì việc nghiên cứu vấn đề lực lượng lao động sử dụng lực lượng lao động công nghiệp tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu tách rời vấn đề sử dụng lực lượng lao động vùng lân cận nước 4.1.3 Quan điểm lịch sử viễn cảnh Lực lượng lao động sử dụng lực lượng lao động công nghiệp phân hóa theo không gian mà có thay đổi phát triển theo thời gian Vì để lí giải lực lượng lao động thực trạng sử dụng lực lượng lao động xác định kế hoạch phát triển sử dụng lao động tương lai tỉnh cần phải quán triệt quan điểm lịch sử viễn cảnh 4.1.4 Quan điểm sinh thái phát triển bền vững Nghiên cứu vấn đề lao động phải dựa quan điểm sinh thái phát triển bền vững, phát triển kinh tế tạo việc làm cho người lao động phải đôi với sử dụng hợp lý, bảo vệ tái tạo tài nguyên thiên nhiên, chống gây ô nhiễm môi trường, kết hợp hài hòa phát triển kinh tế với tiến công xã hội nhằm nâng cao chất lượng sống người 4.2 Phương pháp nghiên cứu 4.2.1 Phương pháp thống kê, phân tích, tổng hợp Đề tài khai thác thông tin, số liệu từ nguồn tỉnh: Cục thống kê, Sở Lao động – Thương binh Xã hội, Liên đoàn lao động, Sở Công nghiệp, Sở Kế hoạch Đầu tư, Ban quản lý khu công nghiệp khu chế xuất, Phòng công nghiệp, v.v… Ngoài đối chiếu, tham khảo nguồn khác Tổng cục Thống kê, tài liệu từ thư viện Quốc gia, thư viện Trường Đại học Sư phạm TPHCM, …Chúng tiến hành xử lý số liệu, xếp, kiểm tra mức độ xác, phân tích tổng hợp liệu, rút kết luận cần thiết cho luận văn 4.2.2 Phương pháp đồ - biểu đồ Đây phương pháp đặc trưng nghiên cứu Địa lý Các loại đồ sử dụng để nghiên cứu biến động số lượng, kết cấu lực lượng lao động, sử dụng lực lượng lao động toàn ngành công nghiệp tỉnh số phân ngành chủ yếu 4.2.3 Phương pháp thực địa Thực địa phương pháp cần thiết trình nghiên cứu vấn đề địa lý kinh tế - xã hội Vì vậy, trình thực đề tài sử dụng phương pháp để kiểm tra độ xác, độ tin cậy nguồn tài liệu thu thập có sở thực tiễn đánh giá tình hình sử dụng lực lượng lao động ngành công nghiệp tỉnh 4.2.4 Phương pháp dự báo Đây giai đoạn khái quát hóa, hệ thống hóa thông tin mức cao nhằm xác định trạng thái tương lai vấn đề Dựa vào số liệu lực lượng lao động, tình hình sử dụng lực lượng lao động khứ tỉnh, tiến hành dự báo lực lượng lao động sử dụng lực lượng lao động công nghiệp tương lai tỉnh nhằm hiểu rõ vấn đề đề biện pháp giải cho hợp lý 4.2.5 Phương pháp GIS Trong trình thực đề tài, ứng dụng phần mềm thông tin địa lý (GIS) nhằm tính toán, thiết kế, biên tập đồ Nhờ trình nghiên cứu đề tài mang tính định lượng Các phương pháp vận dụng toàn trình nghiên cứu luận văn với thống kết hợp chúng Cấu trúc luận văn Ngoài phần mở đầu kết luận, nội dung luận văn gồm ba chương chính: Chương 1: Cơ sở lý luận lực lượng lao động ngành công nghiệp Chương 2: Hiện trạng sử dụng lực lượng lao động ngành công nghiệp Bà Rịa - Vũng Tàu Chương 3: Định hướng sử dụng lao động ngành công nghiệp Bà Rịa - Vũng Tàu Chương 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG TRONG NGÀNH CÔNG NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm liên quan 1.1.1 Lao động 1.1.1.1 Quan niệm lao động Lao động hoạt động quan trọng người nhằm tạo cải vật chất giá trị tinh thần nhằm thỏa mãn nhu cầu thân xã hội Lao động có suất, chất lượng, hiệu nhân tố định phát triển xã hội.[58] Các định nghĩa lao động tập trung đề cập hai khía cạnh chủ yếu: Thứ nhất, xem lao động hoạt động, phương thức tồn sống người Thứ hai, lao động quan niệm thân người, với tất nỗ lực vật chất, tinh thần thông qua hoạt động lao động sử dụng công cụ lao động tác động đến đối tượng lao động để đạt mục đích định [4] 1.1.1.2 Tuổi lao động Tuổi lao động khoảng thời gian người có khả lao động để thực quyền nghĩa vụ theo pháp luật lao động qui định [57] Độ tuổi lao động pháp luật qui định thay đổi thời kì khác Có quan niệm khác độ tuổi lao động Về giới hạn tuổi lao động: Ai Cập qui định từ tuổi, Braxin từ 10 tuổi, Thụy Điển Hoa Kì từ 16 tuổi … Về giới hạn tuổi lao động: Đan Mạch, Thụy Điển, Na Uy, Phần Lan qui định 74 tuổi; Ai Cập, Malaixia, Hoa Kì, CHLB Đức qui định 65 tuổi Nhiều nước khác không qui định tuổi tối đa Ở Việt Nam theo qui định hành Bộ luật Lao động, tuổi lao động qui định: - Nam: từ đủ 15 tuổi trở lên đến 60 tuổi - Nữ: từ đủ 15 tuổi trở lên đến 55 tuổi Thực tế có người không nằm độ tuổi lao động pháp luật qui định tham gia lao động Đó lao động trẻ em lao động cao tuổi Lao động trẻ em lao động tuổi lao động (Dưới 15 tuổi Việt Nam) Lao động cao tuổi lao động tuổi lao động (nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi) theo qui định pháp luật khả lao động có nhu cầu làm việc, họ miễn giảm nghĩa vụ theo pháp luật lao động qui định 1.1.1.3 Vai trò lao động Những nguồn lực dùng để sản xuất hàng hóa dịch vụ gọi yếu tố sản xuất Lao động bốn yếu tố sản xuất bản: Đất đai, lao động, vốn lực kinh doanh Bất kì doanh nghiệp nào, thiếu lực lượng lao động, trình sản xuất tiến hành bình thường Là yếu tố sản xuất đặc biệt, lao động không đơn số lượng mà bao gồm chất lượng lao động Mỗi thời kì khác nhau, số lượng lao động nhiều hay ít, chất lượng lao động cao hay thấp trực tiếp định đến kết sản xuất [21] Nền sản xuất trình độ thấp số lượng lao động quan trọng chất lượng lao động Nền sản xuất trình độ cao đòi hỏi chất lượng lao động cao Mức độ trang bị kĩ thuật – công nghệ nước có công nghệ tiên tiến với trình độ chuyên môn người lao động cao có suất lao động cao Mặt khác, người lao động người trực tiếp hưởng thành lao động xã hội, yếu tố tiêu thụ sản phẩm, tạo nhu cầu kích thích sản xuất phát triển Lao động không đáp ứng yêu cầu trước mắt thân người lao động mà tích lũy tái sản xuất sức lao động thông qua đóng góp nghĩa vụ lao động, để dành lúc tuổi già sức yếu … Tóm lại, người lao động hệ thống sản xuất xã hội có vai trò hai mặt: vừa yếu tố sản xuất, vừa yếu tố tiêu thụ Người lao động nhân tố đầu vào quan trọng hai lĩnh vực cung cầu Bản chất lao động nhân tố tích cực 1.1.2 Lực lượng lao động 1.1.2.1 Quan niệm lực lượng lao động Theo quan niệm Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO): Lực lượng lao động phận dân số độ tuổi quy định thực tế có việc làm người thất nghiệp Ở Việt Nam có nhiều quan điểm khác lực lượng lao động Theo giáo trình “Kinh tế lao động” trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội: Lực lượng lao động số người tuổi lao động cộng 1/2 số người lao động tuổi 1/3 số người lao động tuổi có khả lao động nhu cầu làm việc Trong sách “Hướng dẫn nghiệp vụ tiêu xã hội Việt Nam” Tổng cục Thống kê qui định: Lực lượng lao động người đủ 15 tuổi trở lên có việc làm việc làm (biểu thị dân số hoạt động kinh tế) Các quan niệm nêu lực lượng lao động làm rõ phần mặt định tính định lượng tiêu lực lượng lao động, dùng làm để đánh giá thống kê quy mô lực lượng lao động, chúng số yếu tố không xác định không phù hợp với Bộ luật Lao động Việt Nam Theo quan điểm Bộ Lao động - Thương binh Xã hội: Lực lượng lao động gồm người từ độ tuổi 15 trở lên tham gia hoạt động kinh tế, không phân biệt có việc làm hay thất nghiệp Khái niệm thống với quan điểm ILO qui định hành Tổng cục Thống kê lực lượng lao động: Lực lượng lao động đồng nghĩa với dân số hoạt động kinh tế Sơ đồ 1.1: Dân số - nguồn lao động - lực lượng lao động xã hội Trong độ tuổi lao động Ngoài độ tuổi lao động Không Tình Khôn Nội Đi Thất Làm Chủ Tự Trên Lao Trên Dưới có khả trạng g có trợ học nghiệp công doanh tạo tuổi lao động tuổi tuổi lao khác nhu ăn nghiệp việ động trẻ lao lao cầu lương c em động động làm làm khôn khôn việc g làm g làm việc việc động làm việc Dân số không hoạt động kinh tế Dân số hoạt động kinh tế Nguồn lao động Nguồn: Nguồn nhân lực, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội 2001 Lực lượng lao động phận nguồn lao động không đồng với nguồn lao động Lực lượng lao động không bao gồm phận dân số độ tuổi lao động có khả lao động không tham gia hoạt động kinh tế học, làm nội trợ cho gia đình chưa có nhu cầu làm việc Do vậy, đặc trưng nhân khẩu, trình độ học vấn, trình độ chuyên môn kĩ thuật, lực lượng lao động bao hàm đặc trưng trình độ, cấu, nghề nghiệp, cấu trúc đào tạo, tác phong kỷ luật lao động, đạo đức nghề nghiệp, hiểu biết pháp luật, khả đáp ứng yêu cầu phát triển công nghiệp hóa, đại hóa đất nước điều kiện kinh tế thị trường có quản lí nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa, khả hội nhập với thị trường lao động nước giới 1.1.2.2 Cơ cấu lực lượng lao động Theo quan điểm triết học, “cơ cấu” hay “kết cấu” phạm trù phản ánh cấu trúc bên hệ thống, tập hợp mối quan hệ tương đối ổn định yếu tố cấu thành nên phận thời gian định Với quan niệm trên, cấu lực lượng lao động thành phần khác mối quan hệ tỉ lệ thành phần theo tiêu thức cấu thành nên tổng thể lực lượng lao động Cơ cấu thể đặc trưng lực lượng lao động quốc gia hay địa phương hình thành trình phân phối sử dụng lực lượng lao động Ví dụ: Cơ cấu theo giới tính, cấu theo độ tuổi, cấu theo trình độ văn hóa, cấu theo trình độ chuyên môn kĩ thuật… Người ta thường nghiên cứu cấu lực lượng lao động theo tiêu thức sau:  Cơ cấu lực lượng lao động theo giới tính Nghiên cứu lực lượng lao động theo tiêu thức giúp ta xem xét cấu thành lực lượng lao động nam, nữ tham gia hoạt động sản xuất; tỉ lệ lao động trẻ, khỏe kinh tế quốc dân Trong chừng mực định chi phối suất lao động hoạt động khác lao động Để thể cấu lực lượng lao động theo giới, người ta thường dùng tỉ số lực lượng lao động theo giới tính Tỉ lệ tính hai công thức: Tỉ lệ giới tính nam (hoặc nữ) số lực lượng lao động nam (hoặc nữ) tổng số lực lượng lao động Đơn vị tính: % Số lực lượng lao động nam (nữ) Tỉ lệ giới tính nam (nữ) = Tổng số lực lượng lao động Tỉ số giới tính tổng số lực lượng lao động nam tổng số lực lượng lao động nữ Đơn vị tính: % Tỉ số giới tính = Tổng số lực lượng lao động nam Tổng số lực lượng lao động nữ Cơ cấu lực lượng lao động theo giới thay đổi theo loại hình công việc Đối với ngành lao động nặng nhọc, lực lượng lao động chủ yếu nam, công việc nhẹ, đòi hỏi khéo léo, cần cù công nghiệp dệt, may mặc … lao động chủ yếu nữ Cơ cấu lực lượng lao động theo giới phản ánh tính chất, đặc điểm, loại hình công việc mức độ bình đẳng nam – nữ Trong chừng mực định chi phối suất lao động sinh hoạt xã hội Trên giới, kinh tế phát triển xu hướng gia tăng tỉ lệ lao động nữ cao, tạo hội cho bình đẳng nam – nữ  Cơ cấu lực lượng lao động theo ngành kinh tế Cơ cấu lực lượng lao động theo ngành tình trạng phân bố xếp lực lượng lao động vùng, nước (hay toàn giới) vào ngành kinh tế khác nhau, đảm bảo cho hoạt động toàn kinh tế Việc phân chia lực lượng lao động theo ngành kinh tế chủ yếu dựa vào tính chất nội dung hoạt động sản xuất Nền kinh tế quốc gia chia thành nhóm ngành: Nông – lâm – ngư (khu vực I); Công nghiệp – xây dựng (khu vực II) Dịch vụ – thương mại (khu vực III) Mỗi ngành kinh tế lại phân chia thành phân ngành nhỏ Lực lượng lao động công nghiệp toàn người có việc làm tìm kiếm việc làm lĩnh vực công nghiệp với phân ngành: khai thác mỏ; công nghiệp chế biến công nghiệp sản xuất, phân phối điện, ga, nước [58] Tỉ lệ lực lượng lao động theo nhóm ngành kinh tế phản ánh tình hình trình độ phát triển kinh tế - xã hội quốc gia Bởi vì, thay đổi cấu kinh tế kéo theo thay đổi cấu lực lượng lao động Với xu phát triển kinh tế - xã hội nay, tỉ lệ lực lượng lao động khu vực sản xuất vật chất giảm xuống, tỉ lệ lực lượng lao động khu vực không sản xuất vật chất tăng lên Nghĩa là, tỉ lệ lực lượng lao động khu vực I II giảm dần tăng tỉ lệ lực lượng lao động khu vực III Bảng 1.1: Cơ cấu lực lượng lao động khu vực kinh tế số quốc gia giới năm 2002 Đơn vị tính: % Quốc gia Nông nghiệp Công nghiệp Dịch vụ Thế giới 40,0 30,0 30,0 Xing-ga-po 0,2 20,8 79,0 Thụy Sĩ 5,6 33,2 61,2 Hoa kỳ 2,7 24,0 73,3 Nhật Bản 5,7 33,6 60,7 Thái Lan 48,8 14,6 36,6 In-đô-nê-xi-a 45,3 13,5 42,1 Trung Quốc 46,9 12,5 40,6 Ấn Độ 63,0 15,0 22,0 (Nguồn: 66 ) Cơ cấu lực lượng lao động theo ngành kinh tế cho phép nghiên cứu cấu, trình phân phối sử dụng lực lượng lao động theo ngành kinh tế toàn kinh tế, xu hướng biến động qua thời kì  Cơ cấu lực lượng lao động theo thành phần kinh tế Cơ cấu lực lượng lao động theo thành phần kinh tế phụ thuộc vào chế độ trị - xã hội quốc gia Nó thể khác biệt tính đa dạng kinh tế Ở nước ta, trước có hai thành phần kinh tế: Quốc doanh tập thể Từ phát triển kinh tế thị trường đến nay, cấu lực lượng lao động theo thành phần kinh tế có thay đổi lớn Trong báo cáo Ban Chấp hành Trung ương Đảng Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ IX, nước ta có thành phần kinh tế sau: Kinh tế Nhà nước; Kinh tế tập thể; Kinh tế cá thể tiểu chủ; Kinh tế tư tư nhân; Kinh tế tư Nhà nước; Kinh tế có vốn đầu tư nước [Trích Văn kiện Đại biểu toàn quốc lần thứ IX “Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2001 - 2010”, trang 188 – 191] Sự chuyển dịch cấu lao động nước ta thay đổi theo hướng giảm dần tỉ lệ lao động khu vực quốc doanh, tăng tỉ lệ lao động khu vực quốc doanh Sự chuyển dịch phù hợp với đặc điểm khả phát triển kinh tế - xã hội nước ta, phù hợp với tính chất trình độ lực lượng sản xuất  Cơ cấu lực lượng lao động theo trình độ Cơ cấu lực lượng lao động theo trình độ phản ánh chất lượng lực lượng lao động, việc bố trí lao động phù hợp với trình độ họ tạo sở cho việc tăng suất lao động, khả cạnh tranh doanh nghiệp chế thị trường Đây sở cho việc lập kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ cho người lao động Cơ cấu lực lượng lao động theo trình độ tính theo tiêu thức sau:  Trình độ văn hóa: biểu thông qua quan hệ tỉ lệ số lượng người biết đọc, biết viết; số người có trình độ tiểu học; số người có trình độ trung học sở; số người có trình độ trung học phổ thông; số người có trình độ cao đẳng, đại học, đại học Trình độ văn hóa cao lực lượng lao động tạo khả tiếp thu, vận dụng nhanh chóng tiến khoa học kĩ thuật vào thực tiễn  Trình độ chuyên môn: hiểu biết, khả thực hành chuyên môn đó, thể trình độ đào tạo trường chuyên nghiệp có khả đạo, quản lí công việc thuộc chuyên môn định Trình độ chuyên môn lực lượng lao động đo tỉ lệ cán sơ cấp, trung cấp, cao đẳng, đại học đại học  Trình độ kĩ thuật: Trong kinh tế nông nghiệp, nhân lực chủ yếu định phát triển lao động phổ thông Trong kinh tế công nghiệp, nhân lực chủ yếu định phát triển chuyên gia công nhân lành nghề Trong kinh tế tri thức, nhân lực chủ yếu định phát triển chuyên gia công nghệ cao người lao động tri thức có nhiều khả sáng tạo Cơ cấu lực lượng lao động theo trình độ kĩ thuật phân ra: Lao động kĩ thuật (còn gọi lao động phổ thông, lao động đơn giản hay lao động nghề) lao động không qua học nghề hình thức Lao động có trình độ kĩ thuật người có trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp nghiệp vụ công nhân kĩ thuật Công nhân kĩ thuật người tốt nghiệp khóa đào tạo hoàn thành thời gian tập tích lũy kiến thức qua thực tế, đạt trình độ định theo tiêu chuẩn nghề qui định Lao động có trình độ cao lao động kĩ thuật có trình độ kĩ kĩ xảo đặc biệt thông qua đào tạo tích lũy kinh nghiệm thực tế, đảm nhiệm công việc phức tạp, đáp ứng yêu cầu kĩ thuật – công nghệ; có khả truyền nghề dạy nghề (gồm người có trình độ đại học trở lên, nghệ nhân, người có tài bẩm sinh đặc biệt) Ngoài tiêu định lượng hóa kể chất lượng lực lượng lao động, người ta xem xét tiêu lực, phẩm chất, ý chí lực tinh thần người lao động Chỉ tiêu phản ánh mặt định tính khó định lượng như: truyền thống dân tộc bảo vệ tố quốc, văn hóa văn minh dân tộc, phong tục tập quán, lối sống, phong cách làm việc người lao động 1.1.3 Việc làm - Thất nghiệp 1.1.3.1 Việc làm “Việc làm công việc mà người lao động tiến hành nhằm có thu nhập tiền vật” [Theo từ điển “Kinh tế khoa học xã hội”] Ở Việt Nam, thời bao cấp, coi việc làm công việc đòi hỏi chuyên môn tạo thu nhập định; người có việc làm phải thuộc biên chế nhà nước, làm việc hợp tác xã Hiện nay, quan niệm việc làm nước ta thay đổi Điều Bộ luật Lao động nước Việt Nam năm 1994 sử dụng điều tra về: “Thực trạng lao động – việc làm Việt Nam” đưa định nghĩa: “Mọi hoạt động lao động tạo thu nhập, không bị pháp luật ngăn cấm thừa nhận việc làm” [51] “Người có việc làm người từ đủ 15 tuổi trở lên nhóm hoạt động kinh tế, mà tuần trước điều tra: làm công việc để nhận tiền lương, tiền công lợi nhuận tiền hay vật; làm công việc không hưởng tiền lương, tiền công lợi nhuận công việc sản xuất kinh doanh hộ gia đình; có công việc trước đó, song tuần lễ trước điều tra tạm thời không làm việc tiếp tục làm việc sau thời gian tạm nghỉ việc” [51] Căn vào thời gian thực công việc nhu cầu làm thêm, người có việc làm chia ra: Người đủ việc làm người thiếu việc làm - Người đủ việc làm người có số làm việc tuần lễ tính đến thời điểm điều tra lớn 40 giờ; Hoặc người có số [...]... công thức: Tỉ lệ giới tính nam (hoặc nữ) bằng số lực lượng lao động nam (hoặc nữ) trên tổng số lực lượng lao động Đơn vị tính: % Số lực lượng lao động nam (nữ) Tỉ lệ giới tính nam (nữ) = Tổng số lực lượng lao động Tỉ số giới tính là tổng số lực lượng lao động nam trên tổng số lực lượng lao động nữ Đơn vị tính: % Tỉ số giới tính = Tổng số lực lượng lao động nam Tổng số lực lượng lao động nữ Cơ cấu lực. .. tỉ lệ lực lượng lao động trong khu vực sản xuất vật chất sẽ giảm xuống, tỉ lệ lực lượng lao động trong khu vực không sản xuất vật chất tăng lên Nghĩa là, tỉ lệ lực lượng lao động trong khu vực I và II đang giảm dần và tăng tỉ lệ lực lượng lao động ở khu vực III Bảng 1.1: Cơ cấu lực lượng lao động khu vực kinh tế ở một số quốc gia trên thế giới năm 2002 Đơn vị tính: % Quốc gia Nông nghiệp Công nghiệp. .. theo giới tính Nghiên cứu lực lượng lao động theo tiêu thức này giúp ta xem xét cấu thành lực lượng lao động nam, nữ tham gia hoạt động sản xuất; tỉ lệ lao động trẻ, khỏe trong nền kinh tế quốc dân Trong chừng mực nhất định nó chi phối năng suất lao động và các hoạt động khác của lao động Để thể hiện cơ cấu lực lượng lao động theo giới, người ta thường dùng tỉ số lực lượng lao động theo giới tính Tỉ lệ... lao động Theo giáo trình “Kinh tế lao động của trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội: Lực lượng lao động là số người trong tuổi lao động cộng 1/2 số người lao động trên tuổi và 1/3 số người lao động dưới tuổi có khả năng lao động và nhu cầu làm việc Trong cuốn sách Hướng dẫn nghiệp vụ chỉ tiêu xã hội ở Việt Nam” của Tổng cục Thống kê qui định: Lực lượng lao động là những người đủ 15 tuổi trở lên... Người lao động là nhân tố đầu vào quan trọng của cả hai lĩnh vực cung và cầu Bản chất lao động là nhân tố tích cực 1.1.2 Lực lượng lao động 1.1.2.1 Quan niệm về lực lượng lao động Theo quan niệm của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO): Lực lượng lao động là một bộ phận dân số trong độ tuổi quy định thực tế đang có việc làm và những người thất nghiệp Ở Việt Nam cũng có nhiều quan điểm khác nhau về lực lượng lao. .. binh và Xã hội: Lực lượng lao động gồm những người từ độ tuổi 15 trở lên đang tham gia hoạt động kinh tế, không phân biệt là có việc làm hay thất nghiệp Khái niệm này về cơ bản thống nhất với quan điểm của ILO và qui định hiện hành của Tổng cục Thống kê về lực lượng lao động: Lực lượng lao động đồng nghĩa với dân số hoạt động kinh tế Sơ đồ 1.1: Dân số - nguồn lao động - lực lượng lao động xã hội Trong. .. cấu lực lượng lao động theo ngành kinh tế cho phép nghiên cứu cơ cấu, quá trình phân phối và sử dụng lực lượng lao động theo từng ngành kinh tế và toàn bộ nền kinh tế, cũng như xu hướng biến động đó qua từng thời kì  Cơ cấu lực lượng lao động theo thành phần kinh tế Cơ cấu lực lượng lao động theo thành phần kinh tế phụ thuộc vào chế độ chính trị - xã hội của mỗi quốc gia Nó thể hiện sự khác biệt và. .. của lực lượng sản xuất  Cơ cấu lực lượng lao động theo trình độ Cơ cấu lực lượng lao động theo trình độ phản ánh chất lượng lực lượng lao động, việc bố trí lao động phù hợp với trình độ của họ tạo cơ sở cho việc tăng năng suất lao động, cũng như khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp trong cơ chế thị trường Đây là cơ sở cho việc lập kế hoạch đào tạo và nâng cao trình độ cho người lao động Cơ cấu lực. .. lao động trẻ em và lao động cao tuổi Lao động trẻ em là lao động dưới tuổi lao động (Dưới 15 tuổi đối với Việt Nam) Lao động cao tuổi là lao động trên tuổi lao động (nam trên 60 tuổi, nữ trên 55 tuổi) theo qui định của pháp luật nhưng vẫn còn khả năng lao động và có nhu cầu làm việc, họ được miễn giảm các nghĩa vụ theo pháp luật lao động qui định 1.1.1.3 Vai trò của lao động Những nguồn lực được dùng... CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG TRONG NGÀNH CÔNG NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm cơ bản liên quan 1.1.1 Lao động 1.1.1.1 Quan niệm về lao động Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người nhằm tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần nhằm thỏa mãn nhu cầu của bản thân và xã hội Lao động có năng suất, chất lượng, hiệu quả là nhân tố quyết định sự phát triển xã hội.[58] Các định nghĩa lao