lựa chọn amp đào tạo giáo viên

Chương 8- Đánh giá thực hiện công việc pptx

Ngày tải lên : 31/07/2014, 15:20

... tường thuật Xây dựng thực chương trình đánh giá Lựa chọn thiết kế phương pháp đánh giá Lựa chọn người đánh giá Xác định chu kỳ đánh giá Đào tạo người đánh giá Phỏng vấn đánh giá Phòng nguồn ... thiên vị - đặc trưng lựa chọn cẩn thận - tạo trí Nhược điểm: - tốn thời gian chi phí - khó xác định tương tự hành vi thực tế thang đo Phương pháp quản lý mục tiêu Lãnh đạo Nhân viên Các yếu tố công ... Phòng nguồn quản trị nguồn nhân lực Xác định người đánh giá  Thiết kế Lựa chọn phương pháp đánh giá  Tổ chức thực Đào tạo, kiểm soát hoạt động đánh giá phòng ban, chương trình phận Tổng hợp...

21
815
4

Slide môn quản trị nhân lực: Chương 6: Đánh giá thực hiện công việc

Ngày tải lên : 10/06/2015, 11:35

... Các phương pháp ĐGTHCV 06/10/15 MBA Nguyễn Đức Kiên 13 Lựa chọn phương pháp đánh giá Lựa chọn người đánh giá Lựa chọn chu kỳ đánh giá Đào tạo người đánh giá Phỏng vấn đánh giá 06/10/15 MBA Nguyễn ... Đức Kiên Nắm chất, mục đích tầm quan trọng đánh giá thực công việc (ĐGTHCV) Hiểu thành phần cấu tạo lên hệ thống ĐGTHCV Nắm yêu cầu hệ thống ĐGTHCVNắm Nắm lỗi chủ quan thường gặp đánh giá Nắm...

18
2.8K
9

.luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn A CLASS TRAVEL

Ngày tải lên : 14/05/2015, 15:41

... vào đào tạo phát triển nhân lực Kết ĐGTHCV tác động trực tiếp đến chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực như: lựa chọn đối tượng đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo; phương pháp đào tạo: ... hồi 11 Theo anh/chị công ty nên áp dụng cách thức đào tạo đánh giá hợp lý nhất? □ Đào tạo trực tiếp □ Đào tạo thông qua văn □ Không cần đào tạo 12 Theo anh/chị tiến trình đánh giá thực công việc ... kiến cho công ty nên áp dụng đào tạo trực tiếp Cũng có nhiều nhân viên cho đào tạo trực tiếp giúp họ hiểu rõ vấn đề, chi phí tốn Do đó, họ cho công ty nên áp dụng đào tạo đánh giá thông qua văn...

53
1.2K
7

luận văn quản trị nguồn nhân lực hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH thiên hòa an

Ngày tải lên : 09/04/2016, 12:53

... tiếp Sau chọn người đánh giá ta cần tiến hành đào tạo người đánh giá để đảm bảo hiệu công tác đánh giá Cần quan tâm đến lựa chọn người tham gia đào tạo, nội dung đào tạo, hình thức đào tạo Người ... hợp kết chương trình đánh giá Bộ phận tham gia lựa chọn thiết kế phương pháp đánh giá, lựa chọn người đánh giá đào tạo người đánh giá, tổ chức đào tạo người đánh giá, đề xuất biện pháp khắc phục ... nguồn đào tạo để họ đảm đương công việc dự kiến đề bạt Quá trình đánh giá không giúp nhà quản trị nhìn hạn chế nguyên nhân hạn chế để lựa chọn người tham gia khóa đào tạo, xây dựng nội dung đào tạo...

111
649
4

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI 5 ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

Ngày tải lên : 12/05/2016, 07:54

... Quan hệ với khách hàng Xuất sắc Nhân viên phục vụ giúp đỡ khách lúc cần thiết Tốt Nhân viên phục vụ cố gắng kiềm chế bực tức trớc xảy tranh cãi Khá Nhân viên phục vụ thận trọng suy xét xem có ... ngời kèm Trung binh Nhân viên phục vụ ngừng phục vụ đồ uống cho khách hàng say rợu nhng có minh Yếu Nhân viên phục vụ tán chuyện bâng quơ với khách hàng có minh Kém Nhân viên phục vụ xét nét, có ... Nhân viên phục vụ xét nét, có biu hin thiu quan tâm nhng khách hàng họ đến quầy lần đầu Rất Nhân viên phục vụ thu dọn đồ uống khách (bất kể uống hết cha) với lời thông báo thiếu lịch không thông...

33
595
3

Thực tiễn ứng dụng phương pháp quản lý bằng mục tiêu trong đánh giá thực hiện công việc tại ngân hàng Việt Nam thông qua nhìn nhận đánh giá ngân hàng Techcombank

Ngày tải lên : 18/04/2013, 10:32

... đào tạo nhân viên nhằm đạt mục tiêu • Bước 3: Phân bổ mục tiêu kế hoạch cụ thể cho nhân viên Xây dựng KPI (Key Performance Indicator - số thực chính) cho nhân viên dựa công việc cụ thể nhân viên ... thức cần đáp ứng cho nhân viên để nâng cao trình độ nhân viên, nâng cao suất hiệu công việc giao Bằng kế hoạch đào tạo kịp thời phù hợp giúp ích cho mục tiêu công việc nhân viên ngày tiến lên tầm ... pháp Các mục tiêu công việc giúp cho người lãnh đạo trực tiếp nhân viên thấy rõ nhu cầu đào tạo phát triển nghề nghiệp người Nhân viên nắm thiếu xót trình thực công việc thông qua xác định mục tiêu...

28
2.4K
20

Chương VII: Đánh giá thực hiện công việc

Ngày tải lên : 15/03/2013, 16:04

... công việc Đào tạo người đánh giá – Văn hướng dẫn – Tổ chức lớp đào tạo IV Tổ chức công tác ĐGTHCV Phỏng vấn đánh giá Cuộc nói chuyện thức NLĐ trực tiếp nhân viên nhằm xem xét lại THCV nhân viên; ... trình nạn làm việc IV Tổ chức công tác ĐGTHCV Lựa chọn thiết kế phương pháp đánh giá – Dựa vào mục đích đánh giá – Dựa vào mục tiêu quản lý Lựa chọn người đánh giá – Người lãnh đạo trực tiếp ... việc A B Tuyển nhân viên tham gia BPNS, sa thải sau 90 ngày thử việc Kế hoạch ĐT viết vào ngày 10/12/xx Không có hỏng hóc Không có ngừng sx Vấn đề &giải pháp Tuyển chọn & đào tạo NV Hướng dẫn nối...

35
641
2

Giải pháp cho việc xây dựng và triển khai chương trình đánh giá thực hiện công việc tại Công ty 20

Ngày tải lên : 17/04/2013, 11:55

... dựng thực chơng trình đánh giá THCV ngời lao động Lựa chọn phơng pháp đánh giá Lựa chọn nhân viên đánh giá Xác định chu kỳ đánh giá Đào tạo nhân viên đánh giá Thảo luận với ngời lao động nội dung ... nhân sau: - Doanh nghiệp chức vụ trống - Nhân viên bị hạn chế trình độ giáo dục đào tạo - Nhân viên đợc đánh giá tiềm để phát triển lên cao - Nhân viên nhu cầu thăng tiến Trong trờng hợp này,các ... ngời đợc đánh giá ,nhân viên đánh giá ,lãnh đạo nhân lực.Chu kỳ đánh giá dài hay ngắn tuỳ thuộc vào muc tiêu công việc cần đánh giá Đào tạo nhân viên đánh giá : Nhân viên đánh giá phải nắm đợc...

25
762
1

Chương 4 Đánh giá thực hiện công việc ppsx

Ngày tải lên : 23/07/2014, 01:20

... Có vai trò quan trọng công việc như: - Xác định người đánh giá lựa chọn phương pháp đánh giá phù hợp, - Tiến hành hoạt động đào tạo, - Kiểm soát hoạt động đánh giá tất phòng ban, phận - Tổ chức ... giá ảnh hưởng không tốt đến mối quan hệ họ nhân viên  E ngại nhân viên so bì với nhau, gây đoàn kết nội  Họ cho việc đo lường hiệu làm việc nhân viên khó, đặc biệt có yếu tố đo lường xác  Họ ... DN định vấn đề thăng tiến&tiền lương nhân viên  Nhà quản trị nhân viên có hội xem xét lại phẩm chất liên quan đến công việc cần thiết phải có nhân viên  Giúp cho NQT NV xây dựng kế hoạch điều...

15
299
0

378 Đánh giá thực hiện công việc với các chức năng quản trị nhân lực

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:17

... doanh nghiệp mà lựa chọn phơng pháp cụ thể kết hợp phơng pháp với cho có hiệu III- Tổ chức công tác đánh giá thực công việc Lựa chọn phơng pháp đánh giá chu kì đánh giá Để lựa chọn phơng pháp ... cần phải đợc đào tạo thêm Ngời lao động không hoàn thành công việc thiếu kiến thức, kĩ , cần phải đợc đào tạo thêm Kết đánh giá thực công việc tiết để thiếu hụt ngời lao động để đào tạo có hiệu ... đào tạo phát triển Đào tạo ngời lao động tiếp cận đợc với tiềm họ Đánh giá thực công việc với chơng trình tuyển chọn ngời lao động Đánh giá thực công việc phơng tiện có hiệu cho trình tuyển chọn...

28
570
1

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Bản đánh giá thực hiện công việc

Ngày tải lên : 07/04/2014, 22:14

... Nhân viên đạt điểm mức cao thi - Khơng cĩ chức vụ trống - Do hạn chế trình độ giáo dục đào tạo nhân viên - Bản thân nhân viên khơng cĩ nguyện vọng thăng tiến Vì việc thực cơng việc nhân viên ... 5375995 Fax: 04 5376006 Đào tạo, huấn luyện cán nhân cơng tác đánh giá thực cơng việc nhân viên Nhằm loại bỏ lỗi lầm thường mắc phải đánh giá thực cơng việc nhân viên, cần đào tạo huấn luyện cán nhân ... nhân viên trì nâng cao kỹ thực cơng việc nhân viên Cĩ ba hình thức vấn dựa ba mục tiêu khác Thoả mãn - thăng tiến Việc thực cơng việc nhân viên thoả mãn, hay đáp ứng nhu cầu tiêu chuẩn đặt nhân viên...

10
2.3K
1

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH – TỔNG CÔNG TY SẢN XUẤT ĐẦU TƯ DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH ĐỊNH

Ngày tải lên : 31/05/2014, 14:53

... cực sáng tạo Hợp tác chia sẻ Văn hóa chuyên nghiệp Tích cực, chủ động Tích cực sáng tạo Cảm tính Nắm rõ kết Hiểu rõ mức Dựa vào báo nhân đáp ứng cáo viên nhân viên Hiểu rõ tính hiệu nhân viên Tùy ... cho phù hợp - Cung cấp thông tin làm sở cho vấn đề đào tạo, trả lương, khen thưởng, thuyên chuyển, xếp cấu tổ chức - Khuyến khích, động viên nhân viên thông qua điều khoản đánh giá, ghi nhận hỗ ... yêu cầu so với đồng nghiệp - Giúp nhân viên hiểu tự cải tiến khả làm việc - Giúp nhân viên thay đổi thân để phù hợp với tổ chức - Hiểu thêm nhà quản lý mình, tạo điều kiện thực tốt công việc tổchức...

37
2.3K
6

ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ

Ngày tải lên : 31/05/2014, 14:54

... nguồn nhân lực đào tạo, trả lương, khen thưởng, thuyên chuyển nhân viên, cải tiến cấu tổ chức,… Phát triển nhân viên thông qua việc giúp tổ chức xác định người lao động cần đào tạo, đào tạo lĩnh vực ... lại cho nhân viên lần Bước 5: Thực đánh giá thảo luận kết với nhân viên Nhà quản trị tiến hành công tác đánh giá kết công việc nhân viên dựa bảng tiêu chí đánh giá phương pháp lựa chọn Sau đánh ... giá công việc thành viên công ty, xác định tiêu chuẩn để lựa chọn nhân viên tiến hành đánh giá, thường xuyên tập huấn tổ chức buổi training cách đánh giá công việc cho nhân viên để họ hiểu rõ...

22
1.3K
3

bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực đánh giá thực hiện công việc

Ngày tải lên : 10/02/2015, 16:25

... nhân nội Đào tạo phát triển Yêu cầu hệ thống đánh giá Tin cậy Thời gian Hệ thống Đánh giá Đo lường Phù hợp Cụ thể II Nội dung đánh giá Quy trình:  Xác định tiêu chí đánh giá  Lựa chọn phương ... kết đánh giá  Xác định mục tiêu kết cho nhân viên Phỏng vấn đánh giá Mục đích :  Nhân viên biết lãnh đạo đánh  Cung cấp thông tin phản hồi cho nhân viên Các dạng vấn đánh giá :  Thỏa mãn —thăng ... quang Dễ dãi/khắt khe Xu hướng trung bình Thiên kiến hành vi gần Thiên vị cá nhân Sự lo lắng nhân viên 18 IV Các vấn đề đánh giá Hệ thống đánh giá hiệu : 19 XIN CẢM ƠN SỰ CHÚ Ý LẮNG NGHE ! 20 ...

20
1.5K
4

Bài giảng môn quản trị nhân lực Đánh giá thực hiện công việc

Ngày tải lên : 10/03/2015, 10:15

... Quan hệ với khách hàng Xuất sắc Nhân viên phục vụ giúp đỡ khách lúc cần thiết Tốt Nhân viên phục vụ cố gắng kiềm chế bực tức trước xảy tranh cãi Khá Nhân viên phục vụ thận trọng suy xét xem có ... người kèm Trung binh Nhân viên phục vụ ngừng phục vụ đồ uống cho khách hàng say rượu có minh Yếu Nhân viên phục vụ tán chuyện bâng quơ với khách hàng có minh Kém Nhân viên phục vụ xét nét, có ... Nhân viên phục vụ xét nét, có biu hin thiu quan tâm nhng khách hàng họ đến quầy lần đầu Rất Nhân viên phục vụ thu dọn đồ uống khách (bất kể uống hết chưa) với lời thông báo thiếu lịch không thông...

37
678
0

Hoàn thiện quy trình đánh giá thực hiện công việc tại Công ty cổ phần Quản trị Nguồn Nhân lực M-Talent

Ngày tải lên : 18/06/2015, 08:38

... viên không hoàn thành, qua thông tin phản hồi nhân viên cần phải đào tạo phận phụ trách nhân lên kế hoạch đào tạo cho nhân viên chưa đạt Có nhân viên đánh giá cao số tiêu chuẩn, số tiêu chuẩn khác ... hồ sơ DV toán lương phúc lợi Phát triển kinh doanh Trung tâm Văn đào tạo phòng phát triển phía Nam NNL Tư vấn đào tạo Quản lý đào tạo Bp Quản lý chất lượng (Nguồn: Phòng Nhân Công ty M-Talent) ... hệ nhà quản trị nhân viên, nhân viên nhân viên với 2.2.5 Thực đánh giá 2.2.5.1 Xây dựng phương pháp đánh giá tiến hành đánh giá Khi xác định mục tiêu công tác đánh giá, lựa chọn phương pháp đánh...

62
2K
8

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc đối với nguồn nhân lực khối văn phòng tại công ty cổ phần tổng công ty công trình đường sắt

Ngày tải lên : 22/06/2015, 18:55

... liệu quan trọng để đưa định đào tạo: Ai cần đào tạo? mục tiêu đào tạo gì? Đào tạo hình thức nào? Trong bao lâu? Ai đào tạo xây dựng chương trình đào tạo? Không đào tạo mà qua đây, người lao động ... hành lựa chọn phương pháp đánh giá, lựa chọn đào tạo người đánhgiá Thì tiến hành đánh giá sở bước xây dựng cho kết thực công việc người lao động Tùy vào mục đích hoạt động ĐGTHCV mà tổ chức lựa chọn ... thể, tạo ganh đua, chí ghen ghét không đáng có Bảng 1.4 Mẫu so sánh cặp Kết đánh giá tình hình thực công việc Tên nhân viên đánh giá Nhân viên A Nhân viên B Nhân viên C Nhân viên D Nhân viên...

73
493
1

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại khối văn phòng Công ty HUDS

Ngày tải lên : 25/06/2015, 19:06

... chu kỳ đánh giá 13 1.3.4 Thiết lập trình tự đánh giá thực công việc 14 1.3.5 Lựa chọn đào tạo ngời đánh giá .15 1.3.6 Phỏng vấn đánh giá 16 1.4 Những nhân tố ảnh hởng ... khối VP Công ty 37 2.2.4 Chu trình đánh giá thực công việc khối văn phòng Công ty 44 2.2.5 Lựa chọn đào tạo ngời đánh giá 48 2.2.6 Phỏng vấn đánh giá 49 2.3 Những nhân tố ảnh hởng ... 3.2.3 Hoàn thiện chu kỳ ĐGTHCV .60 3.2.4 Hoàn thiện phơng pháp ĐGTHCV .60 3.2.4.1 Lựa chọn tiêu chí ĐGTHCV .61 3.2.4.2 Thang đo đánh giá thực công việc 63 3.2.5 Hoàn thiện...

82
470
1

Phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức

Ngày tải lên : 25/10/2013, 03:20

... động sau đào tạo Sau đào tạo về, kết thực công việc người lao động so với trước đào tạo Đây xác xác định liệu đào tạo đạt hiệu thực hay chưa, cần thay đổi để cải tiến hoạt động đào tạo * Với ... trình tuyển chọn, cán tuyển dụng lấy hai văn để soạn thảo tiêu chí, tiêu chuẩn tuyển chọn, lựa chọn kiểm tra, trắc nghiệm, vấn tuyển chọn nhằm loại bớt dần ứng viên qua vòng loại cho cuối chọn người ... mộ, tuyển chọn, đào tạo, thù lao…”3 “ Biên chế nhân lực trình thu hút người có trình độ vào tổ chức, lựa chọn người có khả đáp ứng yêu cầu công việc ứng viên xin việc xếp hợp lý nhân viên vào...

22
3.5K
28