... 03 Côngnhân kỹ thuật 188 Côngnhân khí 12 Côngnhân mộc 12 Côngnhân nề 17 Côngnhân bê tông 23 Côngnhân làm sắt 20 Côngnhân hàn 07 Côngnhân phay tiện 04 Côngnhân làm đường 47 Côngnhân lái ... nghề côngnhân phục vụ Nếu côngnhân có lương cao côngnhân phục vụ có lương cao, ngược lại côngnhân có lương thấp côngnhân phục vụ có lương thấp Điều buộc côngnhân phục vụ phải thực tốt công ... lươngCông ty, tiền lương khối phục vụ tính 60% - 70% tiền lươngcôngnhân Cách tínhlương bất hợp lý chỗ tiền lươngcôngnhân phục vụ hoàn toàn phụ thuộc vào tiền lươngcôngnhân mà không tính...
... chủ yếu nghiên công tác tạo động lực chocáncôngnhânviên Bƣu điện tỉnh Lạng Sơn Phạm vi nghiên cứu Không gian: Tập trung nghiên cứu công tác tạo động lực chocán bộ, côngnhânviên Bƣu điện ... đạt đƣợc 75 3.3.2 Những hạn chế nguyên nhân .77 CHƢƠNG 4: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHOCÁN BỘ, CÔNGNHÂNVIÊNTRONG BƢU ĐIỆN TỈNH 81 4.1 Định hƣớng phát triển ... ĐỨC Hà Nội - 2014 LỜI CAM ĐOAN Sauthờigian tìm hiểu nghiên cứu thực tiễn Bƣu điện tỉnh Lạng Sơn, hoàn thành đề tài “Giải pháp tạo động lực chocán bộ, côngnhânviên ngành Bưu điện tỉnh Lạng...
... chủ yếu nghiên công tác tạo động lực chocáncôngnhânviên Bưu điện tỉnh Lạng Sơn Phạm vi nghiên cứu Không gian: Tập trung nghiên cứu công tác tạo động lực chocán bộ, côngnhânviên Bưu điện ... Câu hỏi nghiên cứu + Làm để tạo động lực cho người lao động? + Bưu điện tỉnh Lạng Sơn tạo động lực chocán bộ, côngnhânviên chưa? Ở mức độ nào? Ưu như c điểm nào? + Làm để hoạt động tạo động ... pháp tạo động lực chocán bộ, côngnhânviên Bưu điện tỉnh Lạng Sơn”làm đề tài luận văn thạc sỹ quản trị kinh doanh mình, luận văn tập trung nghiên cứu công tác tạo động lực cho người lao động...
... 5.9 6.2 6.5 Chuyên viên, kỹ sư 4.5 5.5 KSV tập trung, kỹ thuật viên, nhânviên thị trường 4.5 Cán sự, nhânviên kho quỹ, văn thư 3.9 4.1 4.3 Nhânviên Điện nước, Lái xe, Nhânviên hành 3.7 3.9 ... thực trạng tạo động lực làm việc chocáncôngnhânviên Bưu điện tỉnh Hà Tĩnh, tìm hạn chế Thứ ba, đề xuất giải pháp tạo động lực làm việc chocáncôngnhânviên Bưu điện tỉnh Hà Tĩnh Đối tượng ... thăng tiến công việc, việc thăng chức có hấp lực cao nhânviên Một nhânviên tin làm việc tốt đánh giá cao, nhânviên có mức mong đợi cao, ngược lại người nhânviên không xây dựng mong đợi cho không...
... mềm tính lơng thờigianchocánnhânviên có nội dung chủ yếu sau: Chơng một: Phơng pháp luận công cụ thiết kế phần mềm tính lơng thờigian Chơng xác định yêu cầu hệ thống tính lơng thờigiancho ... thống tính lơng thờigianchocánnhânviên , xem xét lần lợt phạm trù bản: Phạm trù cấu trúc hệ thống cánnhânviên phạm trù hệ thống tính lơng thờigian A.Cấu trúc hệ thống cánnhân viên: Mỗi ... Kthi: Hệ số tiêu hao lao động ngạch cán bộ, nhânviên i + Cơ cấu bảng tính lơng thờigian Bảng toán lơng chocánnhânviên theo thờigian có cấu nh sau: Sinh viên: Trịnh Thị Thu Phơng 10 Đề án...
... 1,5 Trongthờigian nghỉ phép, thờigian học nghiệp vụ, thờigian thực tập, thử việc cáncôngnhân viên, sỹ quan thuyền viên không nhậnbổ sung lương sản phẩm hàng quý, năm theo quy định Công ... thuyền viên lại Cáncôngnhân viên, sỹ quan thuyền viênthờigian đình công việc làm kiểm điểm để quan chức xác minh mức độ vi phậm kỷ luật, tạm ứng tiền lương 1/2 lương chế độ ngày nghỉ Sau có ... tai nạn… Tínhlương sản phẩm Tínhlươngthờigian Bảng phân bổ tiền lương BHXH Ghi sổ kế toán *Bảng toán lương: - Căn lập : Kế toán dựa vào chứng từ ban đầu lao động như: Bảng chấm công, tính trợ...
... độ tiền lươngcôngnhân phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh côngnhân Do đơn giá tính theo công thức sau: ĐG = L MxQ Trong đó: L: Lương cấp bậc côngnhân phụ Q: Mức sản lượngcôngnhân e.4 ... 1 Scv suất lương cấp bậc công việc côngnhân Msl Mức sản lượngquy định sản xuất đơn vị thờigian Mtg Mức thờigianquy định sản xuất đơn vị thờigian Ưu điểm: Khuyến khích côngnhân tổ nâng ... trả lươngchocáncôngnhânviêncông ty Với mong muốn từ kiến thức hiểu biết mặt lý luận vấn đề tiền lương học nghiên cứu trường, với thực tiễn công tác trã lươngcho người lao động công ty để...
... làm việc chocán bộ, côngnhânviên phòng Lao động-Tiền lươngcông ty TNG”\ Qua viết thực tế thờigian thực tập Em tìm hiểu nắm vững thực trạng tạo động lực làm việc cán bộ, côngnhânviên nay, ... mẽ chế độ đãi ngộ cáncông chức, có hình thức khuyến khích hiệu kịp thờichonhân viên, bảo đảm chế độ hưởng thụ côngcho đội ngũ cáncông chức việc cải thiện chế độ đãi ngộ cho người lao động ... độ cán bộ, công chức, cản trở mong muốn học hỏi phấn đấu đội ngũ cáncông chức đặc biệt nhũng người trẻ tuổi c Chính sách thăng tiến, chuẩn bị cán nguồn Thăng tiến nhu cầu cá nhân người cán công...
... trợ cho kế toán việc tínhlươngchocáncôngnhânviênsau tháng, quý ,năm Nhânviên kế toán nhập thông tin cần thiết cáncầntínhlương mã cán , tên cán ,chức vụ , bậc lương ,….phần mềm cho ... Nhà nước ,lương cáncôngnhânviên 650.000 VNĐ Dựa vào mức lương nhà trường tínhlươngsau : 1- Lương = Lương * Hệ số lương Hệ số lương phụ thuộc vào chức danh ngạch bậc cáncông chức , viên chức ... bậc lươngcáncôngnhânviên hàng tháng lên bậc lương, hạ bặc lương, … - Nhânviên phụ trách nhân : Phụ trách việc tuyển người , chuyển nơi công tác thủ tục để dừng công tác cáncôngnhân viên...
... nhânviên Tôn trọng đóng góp nhânviên ghi nhận lợi ích mà nhânviên đóng góp chocông ty hình thức khác Giúp nhânviên hiểu phối hợp với để hoàn thành công việc cách hiệu Tạo chonhânviên ... tăng động lực chocáncôngnhânviên Chương : Các giải pháp nâng cao động lực làm việc chocáncôngnhânviên nhà xuất xây dựng Chương Cơ sở lý luận cho việc nâng cao động lực cho người lao động ... thuộc vào khối lượngcông việc hoàn thành Tiền công thường trả chocôngnhân sản xuất, nhânviên bảo dưỡng máy móc thiết bị, nhânviên văn phòng - Tiền lương: số tiền trả cho người lao động cách...
... nhânviên Tôn trọng đóng góp nhânviên ghi nhận lợi ích mà nhânviên đóng góp chocông ty hình thức khác Giúp nhânviên hiểu phối hợp với để hoàn thành công việc cách hiệu Tạo chonhânviên ... tăng động lực chocáncôngnhânviên Chương : Các giải pháp nâng cao động lực làm việc chocáncôngnhânviên nhà xuất xây dựng Chương Cơ sở lý luận cho việc nâng cao động lực cho người lao động ... thuộc vào khối lượngcông việc hoàn thành Tiền công thường trả chocôngnhân sản xuất, nhânviên bảo dưỡng máy móc thiết bị, nhânviên văn phòng - Tiền lương: số tiền trả cho người lao động cách...
... tốt chocông ty truyền đạt chonhânviên Tôn trọng đóng góp nhânviên ghi nhận lợi ích mà nhânviên đóng góp chocông ty hình thức khác Giúp nhânviên hiểu phối hợp với để hoàn thành công ... thức tínhlương theo định mức Từ bắt đầu tuyển côngnhân vào làm việc nhà máy, họ xếp mức lương hợp lý cho người đặt cho người định mức công việc, côngnhân không hoàn thành định mức tiền lương ... thường trả chocôngnhân sản xuất, nhânviên bảo dưỡng máy móc thiết bị, nhânviên văn phòng - Tiền lương: số tiền trả cho người lao động cách cố định thường xuyên theo đơn vị thờigian ( tuần,...
... sản phẩm để tínhlươngchocôngnhânLương CN = Số lượng x Đơn giá x Ngày công trực tiếp LươngcôngnhânCông ty hưởng số lương phụ như: lương làm giờ, lương thi đua côngnhânlươngtính số lượng ... lương khối chức quản lý NợTK 334: 6% trừ vào lương Có TK 338: 25% tổng lươngcôngnhânviên 33 TK 3382: 2% lươngcôngnhânviên TK 3383: 15% lươngcôngnhânviên TK 3384: 3% lươngcôngnhânviên ... Tổng quỹlương tạm ứng - Các khoản khấu trừ vào lươngcôngnhân viên, kế toán ghi : Nợ TK 334: 6% tiền lươngcôngnhânviên Có TK 338: 6% tiền lươngcôngnhânviên TK 3383: 5% tiền lươngcông nhân...
... nhânviên Tôn trọng đóng góp nhânviên ghi nhận lợi ích mà nhânviên đóng góp chocông ty hình thức khác Giúp nhânviên hiểu phối hợp với để hoàn thành công việc cách hiệu Tạo chonhânviên ... tăng động lực chocáncôngnhânviên Chương : Các giải pháp nâng cao động lực làm việc chocáncôngnhânviên nhà xuất xây dựng Chương Cơ sở lý luận cho việc nâng cao động lực cho người lao động ... thuộc vào khối lượngcông việc hoàn thành Tiền công thường trả chocôngnhân sản xuất, nhânviên bảo dưỡng máy móc thiết bị, nhânviên văn phòng - Tiền lương: số tiền trả cho người lao động cách...
... thức tínhlương theo định mức Từ bắt đầu tuyển côngnhân vào làm việc nhà máy, họ xếp mức lương hợp lý cho người đặt cho người định mức công việc, côngnhân không hoàn thành định mức tiền lương ... thường trả chocôngnhân sản xuất, nhânviên bảo dưỡng máy móc thiết bị, nhânviên văn phòng - Tiền lương: số tiền trả cho người lao động cách cố định thường xuyên theo đơn vị thờigian ( tuần, ... gia đình nhânviên Chonhânviên thêm số tiền thưởng đặc biệt học phí cho họ… 3.2 Xác định nhiệm vụ tiêu chuẩn thực công việc chonhânviên Xác định mục tiêu hoạt động tổ chức làm cho người...
... dng thi gian lao ng giao cho cỏc n v Sau thỏng, Cụng ty t chc phõn tớch tỡnh hỡnh s dng thi gian lao ng ca nh mỏy thnh viờn Tớnh toỏn thi gian lm vic s cho bit nhng thụng tin v qu thi gian lm ... thi gian tt ngy, cỏn b s dng tt thi gian thỏng Tr cụng theo thi gian cú thng: Hỡnh thc ny gm tin cụng thi gian n gin cng vi mc tin thng Tin thng cú th tớnh cho tt c cỏc sn phm vt mc hoc cho mc ... hoc d hũng qu tin lng quỏ ln cho nm sau, cú th quy nh phõn chia tng qu lng cho cỏc qu sau: Qu lng tr trc tip cho ngi lao ng theo lng khoỏn lng sn phm, lng thi gian ( ớt nht bng 70% tng qu lng)...
... lực người nghiệp công ` nghiệp hoá đại hoá đất nước Thế công nghiệp hoá, đại hoá Giáo dục đào tạo nguồn nhân lực người nghiệp công nghiệp hoá đại hoá nước ta a.Thực trạng nguồn nhân lực nước ta ... kiến cá nhân 1.Việt Nam dòng chảy chung thời đại Việc làm người lao động vấn đề đổi sách tiền lương Sinh viên Việt Nam trước yêu cầu, thách thức 4.Tham khảo số sách phát triển nguồn nhân lực ... hội Như vậy, Giáo dục dạng đầu tư cho phát triển động lực thúc đẩy kinh tế phát triển Sự nghiệp giáo dục đào tạo có tính xã hội hoá cao, toàn cầu hoá cao Nền Giáo dục đào tạo tốt cho nguồn nhân...