lương thưởng và chế độ đãi ngộ

... CHƯƠNG LƯƠNG VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ NỘI DUNG CHƯƠNG I.  THÙ LAO LAO ĐỘNG II.  CÁC KHUYẾN KHÍCH TÀI CHÍNH VÀ PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG I THÙ LAO LAO ĐỘNG THÙ LAO LAO ĐỘNG Bản chất: Là ... cầu lao động thị trường lao động phù hợp với quy định tiền lương pháp luật lao động Một số loại tiền lương Tiền lương tối thiểu Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương Tiền lương tối ... thang lương, bậc lương ) n  Điều chỉnh mức tiền lương cũ có thay đổi pháp luật tổ chức n  Xếp lương cho người tuyển dụng n  Tính toán trả lương cho người lao động theo chế độ n  Thực tăng lương...

Ngày tải lên: 29/04/2016, 15:28

... hoạt động công ty số năm Đồng thời nêu lên thực trạng tuyển dụng chế độ đãi ngộ tài trực tiếp công ty” Chương tìm hiểu Tình hình Tuyển dụng chế độ đãi ngộ công ty; thách thức tuyển dụng chế độ đãi ... thuyết công tác tuyển dụng, đãi ngộ tài trực tiếp - Tìm hiểu, phân tích thực trạng công tác tuyển dụng chế độ đãi ngộ tài (lương, thưởng) , vạch hạn chế tìm nguyên nhân hạn chế - Đề xuất số biện pháp ... 1.3.1 Khái niệm đãi ngộ tài trực tiếp Đãi ngộ tài trực tiếp chi phí mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động lương, thưởng Người lao động nhận mức lương cao hay thấp tùy thuộc vào lực làm việc...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:30

... tuyển dụng hoạt động có hiệu 3.2 Giải pháp chế độ đãi ngộ tài trực tiếp Lương bổng chiến lược trì phát triển nhân viên Công ty tuyển hay giữ chân nhân viên mà công ty cần, họ cho sách lương bổng dành ... Ngọc Cương Cùng với việc phân tích thực trạng hoạt động tuyển dụng chế độ đãi ngộ tài trực tiếp Công ty, với vốn kiến thức kinh nghiệm nhiều hạn chế, đưa số nhận xét sở đề xuất số giải pháp công ... trả lương qua hệ thống ngân hàng, cụ thể thẻ rút tiền tự động ATM Đây phương pháp trả lương nhiều doanh nghiệp áp dụng Việc trả lương tương đối tiến bộ, vừa tránh gây tình trạng ganh tị lương...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 03:20

... thức, chế độ thưởng cho người lao động  Quỹ khen thưởng - Quỹ khen thưởng hình thành từ quỹ tiền lương, tối đa khơng q 10% tổng quỹ tiền lương - Quỹ khen thưởng dùng để chi thưởng định kỳ, đột ... lao động ) - Cán quản lý cơng trình 2.3.1.2 Chế độ trả lương cho nhân viên cơng ty Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp động lao động Hiện cơng ty chủ yếu áp dụng hình thức trả lương ... vào nhận định trạng hoạt động tuyển dụng chế độ đãi ngộ tài trực tiếp cơng ty Cụ thể là, trạng gồm có: tình hình tuyển dụng tình hình đãi ngộ tài trực tiếp cơng ty; nhận xét rút từ hai hoạt động...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 03:20

... toán CHƯƠNG IV: CHẾ ĐỘ VÀ THỦ TỤC XÉT NÂNG LƯƠNG Về chế độ xét nâng lương : Mỗi năm, lãnh đạo Công ty xét nâng lương cho CNV lần vào tháng thứ 04 năm Niên hạn đối tượng diện xét nâng lương : Cán ... VI: CHẾ ĐỘ THƯỞNG - Thưởng cuối năm: Hàng năm Công Ty kinh doanh có lãi Công Ty trích từ lợi nhuận đễ thưởng cho NLĐ mức thưởng tùy thuộc vào lợi nhuận năm - Mức thưởng cụ thể NLĐ tùy thuộc vào ... định hệ thống bảng lương, thang lương phụ cấp lương công ty Nhà nước để xếp lương cho người lao động Trong trường hợp chưa quy định quy chế thực quy định Nhà nước sách tiền lương, tiền công 3.2...

Ngày tải lên: 02/04/2014, 12:20

... Trả Lương .31 5.5 Chế Độ Nâng Bậc Lương .31 5.6 Thưởng 31 5.6.1 Nguồn Hình Thành Quỹ Khen Thưởng 31 5.6.2 Việc Sử Dụng Quỹ Khen Thưởng 31 5.6.3 Thưởng ... dụng lao động người lao động, mức tiền lương xác đònh hợp đồng lao động không thuộc diện trả lương mục II – phần II Trả lương cho người lao động thời gian nghỉ ốm đau dài hạn, tai nạn lao động, ... làm lợi cho Công ty khen, thưởng theo hình thức mức thưởng tương ứng Quy chế trả lương, trả thưởng phổ biến công khai đến người lao động Công ty đăng ký với Sở Lao động – Thương binh xã hội Tiểu...

Ngày tải lên: 18/09/2014, 10:08

... sách chế độ đãi ngộ FPTOnline, mức độ hài lòng người thứ nằm khoảng (1,9;2,6)  Người thứ ba SPSS dự báo mức độ hài lòng chung 1, tức cảm thấy hoàn toàn không hài lòng với sách chế độ đãi ngộ ... sách chế độ đãi ngộ công ty Cổ phần FPTOnline-Chi nhánh Tp.Hồ Chí Minh DANH MỤC BIỂU BẢNG Nhóm thực hiện: ZEUS Trang GVHD:ThS.Nguyễn Tấn Minh Khảo sát mức độ hài lòng nhân viên sách chế độ đãi ngộ ... lòng nhân viên 10 chế độ: số năm làm việc,mức độ hài lòng công việc, mức độ hài lòng lương bổng, mức độ hài lòng thưởng, mức độ hài lòng phương thức đánh giá hiệu làm việc,mức độ hài lòng điều...

Ngày tải lên: 03/10/2014, 20:24

... hoạt động cơng ty số năm Đồng thời nêu lên thực trạng tuyển dụng chế độ đãi ngộ tài trực tiếp cơng ty Chương tìm hiểu Tình hình Tuyển dụng chế độ đãi ngộ cơng ty; thách thức tuyển dụng chế độ đãi ... trạng cơng tác tuyển dụng chế độ đãi ngộ tài (lương, thưởng) , vạch hạn chế tìm ngun nhân hạn chế - Đề xuất số biện pháp nhằm hồn thiện thiện hoạt động tuyển dụng cơng tác đãi ngộ tài trực tiếp cơng ... lý luận đãi ngộ tài trực tiếp cho người lao động 1.3.1 Khái niệm đãi ngộ tài trực tiếp Đãi ngộ tài trực tiếp chi phí mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động lương, thưởng Người lao động nhận...

Ngày tải lên: 19/03/2015, 12:31

... hoạt động cơng ty số năm Đồng thời nêu lên thực trạng tuyển dụng chế độ đãi ngộ tài trực tiếp cơng ty Chương tìm hiểu Tình hình Tuyển dụng chế độ đãi ngộ cơng ty; thách thức tuyển dụng chế độ đãi ... trạng cơng tác tuyển dụng chế độ đãi ngộ tài (lương, thưởng) , vạch hạn chế tìm ngun nhân hạn chế - Đề xuất số biện pháp nhằm hồn thiện thiện hoạt động tuyển dụng cơng tác đãi ngộ tài trực tiếp cơng ... lý luận đãi ngộ tài trực tiếp cho người lao động 1.3.1 Khái niệm đãi ngộ tài trực tiếp Đãi ngộ tài trực tiếp chi phí mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động lương, thưởng Người lao động nhận...

Ngày tải lên: 19/03/2015, 16:13

... hoạt động cơng ty số năm Đồng thời nêu lên thực trạng tuyển dụng chế độ đãi ngộ tài trực tiếp cơng ty Chương tìm hiểu Tình hình Tuyển dụng chế độ đãi ngộ cơng ty; thách thức tuyển dụng chế độ đãi ... trạng cơng tác tuyển dụng chế độ đãi ngộ tài (lương, thưởng) , vạch hạn chế tìm ngun nhân hạn chế - Đề xuất số biện pháp nhằm hồn thiện thiện hoạt động tuyển dụng cơng tác đãi ngộ tài trực tiếp cơng ... lý luận đãi ngộ tài trực tiếp cho người lao động 1.3.1 Khái niệm đãi ngộ tài trực tiếp Đãi ngộ tài trực tiếp chi phí mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động lương, thưởng Người lao động nhận...

Ngày tải lên: 29/10/2016, 22:53

... Đãi ngộ nhân doanh nghiệp thể hai hình thức đãi ngộ tài đãi ngộ phi tài 1.2.1 Đãi ngộ tài 1.2.1.1 Tài trực tiếp Đãi ngộ tài trực tiếp bao gồm khoản tiền lương, lương công nhật, lương tháng, chế ... đẹp, văn minh 1.2 Các yếu tố cấu thành hệLƯƠNG BỔNG VÀ ĐÃI NGỘ thống lương đãi ngộ Lương đãi ngộ loại phần thưởng mà cá nhân nhận để đổi lấy sức lao độngCHÍNH TÀI mỡnh.” [12, tr372] Sơ đồ 1.1 ... Lý thuyết lương đãi ngộ Chương 2: Công ty THHH Quản lý Bất động sản Sông Hồng Các nhân tố môi trường ảnh hưởng đến hệ thống lương đãi ngộ Chương 3: Xây dựng hệ thống lương chế độ đãi ngộ nhân...

Ngày tải lên: 20/12/2013, 17:45

... trường làm việc lý tưởng kèm chế độ đãi ngộ “trong mơ” khiến công cụ tìm kiếm Google nằm danh sách công ty đáng đầu quân giới Môi trường làm việc lý tưởng chế độ đãi ngộ “trong mơ” khiến việc trở ... tiệc công ty 24 Nhân viên Google tham gia vào hội tín dụng (credit union) để vay tiền dễ dàng 25 Chế độ đãi ngộ cho phép nhân viên Google hưởng chế độ giảm giá nhiều sản phẩm dịch vụ 26 Dịch ... viên lúc 21 Phòng tắm xông có văn phòng Google 22 Chế độ đãi ngộ phi tài tuyệt vời Google thường xuyên tổ chức đưa nhân viên tham gia hoạt động trời trượt tuyết, xem phim, dã ngoại… 23 Trong...

Ngày tải lên: 13/08/2013, 09:20

... ngộ nhân Đãi ngộ nhân doanh nghiệp thực qua hai hình thức bản: đãi ngộ tài đãi ngộ phi tài 1.1.2.1 Đãi ngộ tài Đãi ngộ tài doanh nghiệp hình thức đãi ngộ thực công cụ tài bao gồm đãi ngộ trực ... trạng chế độ đãi ngộ Công ty Anh Ngọc, ta thấy thành công hạn chế tồn Công ty Từ số kết luận rút là: Cần phải nắm bắt kịp thời chế độ đổi Nhà nước chế độ đãi ngộ cho nhân viên để đưa chế độ phù ... luận thực tiễn chế độ đãi ngộ nhân sư ̣ - Đánh giá thực trạng hiệu chế độ đãi ngộ nhân sư ̣ Công ty Cổ phần vận tải tư vấn đầu tư Anh Ngọc - Đề giải pháp nhằm hoàn thiện chế độ đãi ngộ nhân sư ̣...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 12:42

... Không bảo đảm tiền lương chế độ khác cho người lao động Công ty theo quy định pháp luật lao động; d) Để xảy sai phạm quản lý vốn, quản lý tài sản, chế độ kế toán, kiểm toán chế độ khác nhà nước ... Công ty theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch chuyên môn giao trách nhiệm người 3.4.- Tổng Giám đốc Công ty có trách nhiệm đạo phận chuyên môn xây dựng quy chế thưởng làm sở để thưởng cho thành ... Hội đồng Quản trị), thành viên Ban Kiểm soát không thưởng; Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng Công ty không nâng bậc lương, không thưởng : a) Để Công ty lỗ lã nghiêm trọng dẫn đến...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 01:16

... thêm gi vào ngày th Hình 2.6: Công th c tính ti n l ng làm thêm gi vào ngày ngh tu n Hình 2.7: Công th c tính ti n l ng làm thêm gi vào ngày l Hình 2.8: Công th c tính ti n l ng làm vào ban êm ... không 48 gi /tu n s s p x p ngh vào ngày tu n Do ó th i gian làm vi c thêm gi h p lý tr l ng theo qui nh c a lu t lao Làm thêm gi vào ngày th Ti n l ng làm thêm gi vào ngày th = ng c c ng ng: Ti ... 2.5: Công th c tính ti n l ng làm thêm gi vào ngày th ng Ngu n: Quy ch chi tiêu n i b t i Co.op Mart Làm thêm gi vào ngày ngh tu n: Ti n l ng làm thêm gi = vào ngày ngh tu n Ti n l ng c b n X S...

Ngày tải lên: 05/07/2015, 15:27

... thêm gi vào ngày th Hình 2.6: Công th c tính ti n l ng làm thêm gi vào ngày ngh tu n Hình 2.7: Công th c tính ti n l ng làm thêm gi vào ngày l Hình 2.8: Công th c tính ti n l ng làm vào ban đêm ... ng c a y u t đãi ng khuy n khích nhân viên Hình 2.13: B ng đánh giá m c đ đ ng ý ch đ đãi ng khuy n khích nhân viên t i Co.opMart Xa L Hà N i Hình 2.14: Bi u đ m c đ đ ng ý ch đ đãi ng khuy n ... đ t o môi tr đãi ng đ i v i nhân viên, có sách l ng ch đ l ng b ng ng đãi ng h p lý m i kích thích nhân viên làm vi c h ng hãi t n t y v i doanh nghi p, đ ng th i v i ch đ l ng đãi ng không h...

Ngày tải lên: 02/07/2017, 17:46

Ngày tải lên: 12/12/2013, 11:40

... đãi ngộ doanh nghiệp : Cơ cấu tổng thể công tác đãi ngộ doanh nghiệp sau : Cơ cấu đãi ngộ Đãi ngộ phi vật chất Đãi ngộ vật chất Tiền lương Tiền thưởng Phụ cấp Phúc lợi Môi trường làm việc Công ... lao động nâng cao đời sống cho người lao động Đãi ngộ nhân trình thể mặt kinh tế xã hội nhằm thoả mãn nhu cầu vật chất tinh thần người lao động Đãi ngộ nhân doanh nghiệp thể hình thức đãi ngộ ... gian có thưởng Công thức tính lương theo thời gian: Mức lương tháng = Mức lương * (Hệ số lương + Tổng hệ số khoản phụ cấp) Mức lương tháng * 12 Mức lương tuần = 52 Mức lương tháng Mức lương ngày...

Ngày tải lên: 13/03/2014, 16:26

... nhiệm đãi ngộ nhân từ việc xây dựng sách đãi ngộ đến việc tổ chức thực công tác đãi ngộ doanh nghiệp Đãi ngộ nhân phải hướng tới việc thoả mãn nhu cầu vật chất tinh thần người lao động Đãi ngộ ... lao động có hiệu đội ngũ nhân Vai trò đãi ngộ nhân Đãi ngộ nhân có vai trò quan trọng Đối với người lao động Đãi ngộ nhân tạo điều kiện để họ nâng cao đời sống vật chất tinh thần, từ tạo động ... thống thang bảng lương, „ nhà quản trị „ nhân viên „ Thiết lập quy chế trả lương, bao gồm „ hình thức, thời điểm trả lương „ chế tăng lương, nâng bậc lương, Tổ chức công tác đãi ngộ nhân Một số...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 12:34

... 1.3 Nội dung cơng tác đãi ngộ doanh nghiệp : Cơ cấu tổng thể cơng tác đãi ngộ doanh nghiệp sau : Cơ cấu đãi ngộ Đãi ngộ phi vật chất Đãi ngộ vật chất Tiền lương Tiền thưởng Phụ cấp Phúc lợi ... thần người lao động Đãi ngộ nhân doanh nghiệp thể hình thức đãi ngộ tài đãi ngộ phi tài Đãi ngộ nhân cơng cụ quan trọng tạo động lực vật chất lẫn tinh thần, kích thích người lao động làm việc, ... Tăng cường cải cách quy chế tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi Do chế độ đãi ngộ tài nhiều chịu ảnh hưởng từ mức tiền lương người lao động Trong với mức lương tối thiểuhiện chưa...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 12:35