... lập kếhoạch : Ngày lập kếhoạch : 20/02/08 Ký duyệt thực hiện:Trưởng phòng NS Người duyệt kếhoạch : : Stt Vị trí tuyểndụng SL Tiêu chuẩn tuyểndụng Lương dự kiếnƯu tiên Hình thức tuyển ... hoặc có thể kế hợp làm cùng mức 1; Mức 3 là mức làm sau mức 2.QUY TRÌNH TUYỂN DỤNGMã hiệu: NS-01-BM02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08KẾ HOẠCHTUYỂNDỤNGNHÂN SỰ(Quý 1 năm 2008) Người ... tổ chức và bố trí nhân sự phục vụ cho họat động sản xuất kinh doanh.- Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng và triển khai kế họach đào tạo, định hướng chiến lược nhân sự. - Quản lý và theo...
... này, quy trình tuyểndụng của ĐTHVN gồm năm bước cơ bản ( sơ đồ : hình 2.9). Hình 2.9 : Quy trình tuyểndụngnhânsự tại ĐTHVN2.2.1.1. Xây dựngkếhoạchtuyển dụng Kếhoạchtuyểndụng của ĐTHVN ... báo tuyển dụng Sơ tuyển Thi tuyển hoặc xét tuyển Kí kết hợp đồng lao động + Bộ phận cần tuyển dụng + Hội đồng tuyển dụng + Vị trí cần tuyển dụng + Số lượng tuyển dụng + Yêu cầu tuyển dụng + Hình ... dụng + Hình thức tuyển dụng + Nội dungtuyển dụng + Địa điểm và thời gian tuyển dụng 2.2.1.2. Thông báo tuyển dụng Sau khi xây dựngkếhoạchtuyển dụng, Đài THVN sẽ ra thông báo tuyển dụng trên các...
... tuyểndụngnhânsự bao gồm :a, Lập kêhoạchtuyểndụngnhânsự Trong hoạt động tuyểndụngnhân sự, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển dụng nhânsự bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ... cần tuyểndụngnhânsự thì vấn đề còn lại là phải xác định được các nguồn tuyểndụngnhân sự, thời gian và phương pháp tuyển dụngnhân sự b, Xác định nguồn và phương pháp tuyểndụngnhânsự ... kiêm người xin việc Khi đã xây dựng xong chiến lược tuyểndụngnhânsự và đã lập kếhoạchtuyển dụng nhânsự thì các hoạt động tuyểndụngnhânsự được tiến hành. Quá trình tìm kiếm người xin việc...
... ế ượ ể d ng nhânsụ ự bao g mồ :a, L p kê ho ch tuy n ậ ạ ể d ng nhânsụ ự Trong ho t đ ng tuy n ạ ộ ể d ng nhânsụ ự, m t t ch c c n xác đ nh xem c nộ ổ ứ ầ ị ầ tuy n ể d ng nhânsụ ự bao ... ự Nhân Viên CC Giám Sát12 Đ Xuân H pỗ ợ K s Xây D ngỹ ư ự Nhân Viên CC Giám Sát13 Nguy n Thanh Namễ Ki n Trúc Sế ư Nhân Viên CC TK , CC Giám Sát14 Nguy n C nh Toànễ ả K s Xây D ngỹ ư ự Nhân ... ngỹ ư ự Nhân Viên CC Giám Sát16 Lê Văn Tu n ấ Ki n Trúc Sế ư Nhân Viên CC TK,CC Giám Sát17 Đinh Công Tâm K s Xây D ngỹ ư ự Nhân Viên CC Giám Sát18 Lê Qu c Huyố K s Xây D ngỹ ư ự Nhân Viên...
... cầu tuyểndụngnhânsự xác định địa chỉ tuyểndụngnhân sự, kinh phí tuyểndụngnhân sự, các mục tiêu tuyểndụngnhânsự cụ thể. Phòng nhân lực chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyểndụng ... tuyểndụngnhânsự bao gồm :a, Lập kêhoạchtuyểndụngnhânsự Trong hoạt động tuyểndụngnhân sự, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển dụng nhânsự bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ... bộ tuyểndụngnhânsự có hiệu quả bởi vì năng lực của người tuyểndụngnhânsự có tính chất quyết định nhất đến chất lượng của tuyểndụngnhân sự. Trong quá trình tuyểndụngnhânsự những nhân...
... chính CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ TUYỂNDỤNGNHÂNSỰ 1. Tầm quan trọng của việc tuyểndụngnhânsự 4 2. Các yếu tố môi trường ảnh hưởng đến việc tuyểndụngnhân viên 2.1. Môi trường bên trong ... tổng kết lượng ứng viên nhận đề nghị tuyểndụng của Tropicdane trong 6 tháng đầu năm 2004 Số lượng Tỷ lệ% + Đề nghị tuyểndụng từ Tropicdane 59 100% - Ứng viên chấp nhận đề nghị tuyểndụng ... tranh sẽ “phỗng tay trên” mất… 3. Tiêu chuẩn tuyểndụngnhân viên Các tiêu chuẩn để tuyển chọn nhân viên cần phải dựa trên chiến lược sử dụng nhân sự, định hướng viễn cảnh của công ty, và bầu...
... HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY TROPICDANE VIỆT NAM” CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ TUYỂNDỤNGNHÂNSỰ 1. Tầm quan trọng của việc tuyểndụngnhânsự Tuyển dụng là một hoạt ... tổng kết lượng ứng viên nhận đề nghị tuyểndụng của Tropicdane trong 6 tháng đầu năm 2004 Số lượng Tỷ lệ% + Đề nghị tuyểndụng từ Tropicdane 59 100% - Ứng viên chấp nhận đề nghị tuyểndụng ... tranh sẽ “phỗng tay trên” mất… 3. Tiêu chuẩn tuyểndụngnhân viên Các tiêu chuẩn để tuyển chọn nhân viên cần phải dựa trên chiến lược sử dụng nhân sự, định hướng viễn cảnh của công ty, và bầu...
... và điều kiện tuyển dụng của ngạch viên chức cần tuyển theo quy định đều được đăng ký dự tuyển. 2) Chỉ tiêu tuyển dụng: (Có bảng nhu cầu tuyểndụng kèm theo)IV/- Điều kiện tuyểndụng :1) Điều ... tuyểndụng : 1) Phạm vi tuyển dụng: Tuyển dụng viên chức ngạch giáo viên THPT làm công tác giảng dạy tại cáctrường THPT trực thuộc Sở GD&ĐT đóng trên địa bàn tỉnh.2) Đối tượng tuyển dụng: - ... thành viên HĐ xét tuyển; -Ban Thanh tra kỳ xét tuyển viên chức;-Sở Nội vụ; Trương Văn Huyên-Các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng; -Lưu VT, TCCB. 5II/- Hình thức tuyểndụng : Xét tuyển. III/- Phạm...
... duyệt Kếhoạchtuyểndụng viên chức ngạchgiáo viên bậc THPT các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở GD&ĐT thành phố Đà Nẵng năm học 2009-2010,Sở Giáo dục và Đào tạo thông báo kếhoạchtuyểndụng viên ... dự tuyển, nếu sai thì kết quả tuyển dụng của tôi sẽ bị cơ quan có thẩm quyền tuyểndụng huỷ bỏ.Tôi viết đơn này kính đề nghị Hội đồng tuyểndụng cho tôi được đăng ký.Đà Nẵng, ngày tháng năm ... với cơ cấu bộ môn tuyển dụng) . Trong trường hợp số người đăng ký dự tuyển có học vị thạc sĩ thuộc diện xét tuyển thẳng trên nhiều hơn số chỉ tiêu cần tuyểndụng thì sẽ xét tuyển dựa vào điểmtrung...
... duyệt Kếhoạchtuyểndụng viên chức ngạch giáo viên bậc THPT các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở GD&ĐT thành phố Đà Nẵng năm học 2009-2010,Sở Giáo dục và Đào tạo thông báo kếhoạchtuyểndụng ... dự tuyển, nếu sai thì kết quả tuyển dụng của tôi sẽ bị cơ quan có thẩm quyền tuyểndụng huỷ bỏ.Tôi viết đơn này kính đề nghị Hội đồng tuyểndụng cho tôi được đăng ký.Đà Nẵng, ngày tháng năm ... Hội đồng tuyểndụng viên chức ngạch giáo viên bậc trung học phổ thông thành phố tổ chức xét tuyểndụng giáo viên. CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG TUYỂNDỤNG VIÊN CHỨC NGẠCH GIÁO VIÊN BẬC THPT NĂM HỌC 2009-2010...
... nữ để lập kế hoạchnhânsự một cách kịp thời và chính xác, kếhoạch về nhân lực cũng đượclập dựa trên kếhoạch sản xuất kinh doanh trong năm của Công ty.Mặc dù kết quả công tác tuyểndụng của ... căn cứ lập kếhoạch sẽgiúp cho kếhoạch mà Công ty lập khoa học và hiệu quả hơn đồng thời linh hoạt đápứng được sự thay đổi trong tuyểndụngnhân sự. Khi có xây dựng. Hoạch định nhânsự phải bao ... việc lập kếhoạchtuyển dụng trong hoạt động quản trị nhân sự, thành thạo trong công việc lập kếhoạch và vận dụng nó một cách linh hoạt.Là người đại diện cho Công ty quản lý về mặt nhân sự, cán...
... tuyểndụngnhânsự bao gồm :a, Lập kêhoạchtuyểndụngnhânsự Trong hoạt động tuyểndụngnhân sự, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển dụngnhânsự bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ... bộ tuyểndụngnhânsự có hiệu quả bởi vì năng lực của người tuyểndụngnhânsự có tính chất quyết định nhất đến chất lượng của tuyểndụngnhân sự. Trong quá trình tuyểndụngnhânsự những nhân ... cần tuyểndụngnhânsự thì vấn đề còn lại là phải xác định được các nguồn tuyểndụngnhân sự, thời gian và phương pháp tuyểndụngnhân sự b, Xác định nguồn và phương pháp tuyểndụngnhân sự...