Ke hoach tuyen dung GVTHPT nam 2009 - Tinh Quang Nam

UBND TỈNH QUẢNG NAM CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: 150 /KH-SGD&ĐT Tam Kỳ, ngày 05 tháng 02 năm 2009 KẾ HOẠCH Tuyển dụng viên chức ngạch giáo viên trung học phổ thông (THPT), trực thuộc Sở GD&ĐT tỉnh Quảng Nam, năm học 2008-2009. Căn cứ Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23/10/2006 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP; căn cứ Thông tư số 02/2008/TT-BNV ngày 03/3/2008 của Bộ Nội vụ sửa đổi điểm b khoản 1 Thông tư số 04/2007/TT-BNV ngày 21/6/2007 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP và Nghị định số 121/2006/NĐ-CP của Chính phủ; Thông tư liên tịch số 35/2006/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 23/8/2006 của liên Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ Nội vụ về định mức biên chế, chế độ công tác đối với viên chức ở các cơ sở giáo dục phổ thông công lập; Quyết định số 4591/QĐ-UBND ngày 31/12/2008 của UBND tỉnh Quảng Nam về tạm giao chỉ tiêu biên chế hành chính và tạm định mức biên chế sự nghiệp năm 2009 tỉnh Quảng Nam; Căn cứ Quyết định số 62/2007/QĐ-BGDĐT ngày 26/10/2007 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định về nội dung và hình thức tuyển dụng giáo viên trong các cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông công lập và trung tâm giáo dục thường xuyên; thực hiện Công văn số 208/UBND-NC ngày 16/01/2009 của UBND tỉnh Quảng Nam về việc xét tuyển dụng viên chức giáo dục, Sở Giáo dục và Đào tạo lập Kế hoạch tuyển dụng viên chức ngạch giáo viên THPT, trực thuộc Sở GD&ĐT tỉnh Quảng Nam, năm học 2008-2009 như sau: I/- Mục đích, yêu cầu : 1) Mục đích : Tuyển dụng để bổ sung số lượng viên chức ngạch giáo viên trung học phổ thông tại các trường THPT còn thiếu, đáp ứng nhu cầu giảng dạy cho năm học 2008-2009. 2) Yêu cầu : - Việc tuyển dụng phải căn cứ vào nhu cầu, vị trí công việc, tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch viên chức cần tuyển. - Việc tuyển dụng phải theo đúng số lượng biên chế hằng năm đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt. - Việc tuyển dụng phải theo đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục; đảm bảo nguyên tắc công khai, dân chủ, công bằng và chất lượng. II/- Hình thức tuyển dụng : Xét tuyển. III/- Phạm vi và đối tượng tuyển dụng : 1) Phạm vi tuyển dụng: Tuyển dụng viên chức ngạch giáo viên THPT làm công tác giảng dạy tại các trường THPT trực thuộc Sở GD&ĐT đóng trên địa bàn tỉnh. 2) Đối tượng tuyển dụng: - Những người có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và điều kiện tuyển dụng của ngạch viên chức cần tuyển theo quy định đều được đăng ký dự tuyển. 2) Chỉ tiêu tuyển dụng: (Có bảng nhu cầu tuyển dụng kèm theo) IV/- Điều kiện tuyển dụng : 1) Điều kiện chung : Người đăng ký dự tuyển phải bảo đảm các điều kiện sau đây: - Là công dân Việt Nam, có địa chỉ thường trú tại Việt Nam, có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định đều được tham gia tuyển dụng vào làm giáo viên trong các trường THPT có nhu cầu tuyển dụng trong đợt này. - Tuổi đời từ đủ 18 tuổi đến dưới 45 tuổi; - Có đơn đăng ký dự tuyển; - Có lý lịch rõ ràng; - Có đủ sức khỏe để đảm nhận nhiệm vụ được giao; - Có đủ các văn bằng, chứng chỉ theo tiêu chuẩn của ngạch dự tuyển. - Có phẩm chất đạo đức, ý thức kỷ luật tốt; không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế, áp dụng biện pháp giáo dục tại xã - phường - thị trấn hay đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục. 2) Điều kiện cụ thể : - Người dự tuyển vào viên chức ngạch giáo viên THPT phải có bằng tốt nghiệp Đại học sư phạm hệ chính quy trở lên. Nếu tốt nghiệp trường Đại học khác phù hợp với chuyên môn cần tuyển thì phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm do trường Đại học cấp theo quy định của Bộ GD&ĐT, đối tượng này chỉ được tham gia xét tuyển sau khi đã tuyển những người tốt nghiệp Đại học sư phạm mà còn thiếu so với chỉ tiêu được giao. - Những người có nguyện vọng xin được dự tuyển vào Trường THPT chuyên Nguyễn Bỉnh Khiêm, yêu cầu có trình độ tốt nghiệp sau đại học hoặc kết quả tốt nghiệp ĐHSP phải đạt loại giỏi, loại xuất sắc. V/- Nội dung xét tuyển và cách xác định người trúng tuyển : 1) Nội dung xét tuyển : - Yêu cầu về điều kiện, tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch tuyển dụng; - Kết quả học tập trung bình toàn khóa của người dự tuyển; 2 - Đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng theo quy định tại khoản 1 điều 1 Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23/10/2006 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 116/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước. Nếu người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng một điểm ưu tiên cao nhất. 2) Cách xác định người trúng tuyển : - Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển là người đạt yêu cầu về điều kiện, tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch dự tuyển và có điểm học tập trung bình toàn khóa (được quy đổi theo thang điểm 100) nhân hệ số 2. Sau đó cộng với điểm ưu tiên theo quy định tính từ người có kết quả cao nhất cho đến hết chỉ tiêu tuyển dụng. - Trường hợp nhiều người có kết quả xét tuyển bằng nhau ở chỉ tiêu tuyển dụng cuối cùng thì chọn người có kết quả điểm học tập trung bình toàn khóa cao hơn trúng tuyển. VI/- Ưu tiên trong xét tuyển : Ưu tiên trong xét tuyển các trường hợp sau đây : 1) Người dân tộc thiểu số, người tình nguyện phục vụ ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; anh hùng lực lượng vũ trang; anh hùng lao động; thương binh, người hưởng chính sách như thương binh; con liệt sỹ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19/8/1945 trở về trước), con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học; con anh hùng lực lượng vũ trang, con anh hùng lao động, được cộng 03 điểm; 2) Người dự tuyển có học vị tiến sĩ đúng chuyên ngành đào tạo, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng được cộng 02 điểm; 3) Người dự tuyển có học vị thạc sĩ đúng chuyên ngành đào tạo, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; những người tốt nghiệp loại giỏi và xuất sắc ở bậc đào tạo chuyên môn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; người đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự; đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện phục vụ nông thôn, miền núi từ hai năm trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ; cán bộ, công chức cấp xã có thời gian làm việc liên tục tại cơ quan, tổ chức cấp xã từ ba năm trở lên được cộng 01 điểm; VII/- Hồ sơ dự tuyển : Hồ sơ của người đăng ký dự tuyển gồm có: 1) Đơn xin dự tuyển (theo mẫu, có dán ảnh); 2) Bản khai sơ yếu lý lịch (dán ảnh 4 x 6) theo mẫu quy định, có xác nhận của Uỷ ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi cư trú hay của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị người dự tuyển đang công tác trong thời hạn 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ; 3 3) Giấy chứng nhận sức khoẻ do cơ quan y tế cấp huyện trở lên khám và cấp không quá 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển; 4) Bản sao giấy khai sinh hoặc chứng minh thư; 5) Bản sao văn bằng tốt nghiệp chuyên môn, nghiệp vụ; các chứng chỉ phù hợp với ngạch đăng ký dự tuyển (Khi trúng tuyển phải xuất trình bản chính để kiểm tra); 6) Bản sao bảng điểm kết quả học tập toàn khóa học; 7) Bản sao các giấy tờ ưu tiên (nếu có); 8) Bản sao sổ Bảo hiểm xã hội (đối với người đã hợp đồng làm việc); 9) Bản sao hộ khẩu thường trú; 10) Hai phong bì có dán tem và ghi địa chỉ liên lạc. Hồ sơ đăng ký xét tuyển được đựng trong bì cỡ 24cm x 32cm (theo mẫu thống nhất). * Lưu ý : - Toàn bộ các giấy tờ nêu từ điểm 5 đến điểm 9 phần VII trên đây chỉ nộp bản sao, không nộp bản chính, không cần công chứng hoặc chứng nhận của cơ quan có thẩm quyền nhưng phải ghi cam đoan trên bản sao là được sao từ bản chính, do người dự tuyển ký tên và chịu trách nhiệm trước pháp luật. Trong thời hạn 15 ngày kể từ khi nhận được thông báo đã trúng tuyển, người trúng tuyển có trách nhiệm hoàn chỉnh hồ sơ dự tuyển như quy định và xuất trình bản gốc các văn bằng, chứng chỉ hoặc các giấy tờ liên quan (nếu có) cho cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức. Nếu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng phát hiện và xác minh văn bằng, chứng chỉ hoặc các giấy tờ liên quan (nếu có) không hợp pháp thì kết quả trúng tuyển bị hủy bỏ. - Mỗi người chỉ được đăng ký một nguyện vọng dự tuyển vào một chỉ tiêu của một đơn vị, nếu vi phạm quy định này sẽ không được tham gia dự tuyển. - Hồ sơ không hoàn trả lại. VIII/- Lệ phí xét tuyển : 100.000đ/hồ sơ dự tuyển. IX/- Tổ chức thực hiện : S TT Thời gian Công việc Đơn vị thực hiện Địa điểm 1 03/02/2009 Thông báo về việc xét tuyển viên chức ngạch g.viên THPT năm 2009 Sở GD&ĐT Đài PTTH, Báo Q.Nam, Portal Q.Nam, Website Sở GD&ĐT. Niêm yết tại Sở GD&ĐT và các trường THPT. 2 Từ 06/02/2009 đến 12/02/2009 In ấn và phát hành hồ sơ dự tuyển. Sở GD&ĐT Sở GD&ĐT 3 Từ 10/02/2009 đến 20/02/2009 Nhận, kiểm tra hồ sơ của thí sinh đăng ký dự tuyển và thu lệ phí. Sở GD&ĐT Sở GD&ĐT 4 4 Từ 23/02/2009 đến 25/02/2009 Nhập hồ sơ và lập danh sách thí sinh đăng ký dự tuyển Sở GD&ĐT Sở GD&ĐT 5 Từ 02/03/2009 đến 03/03/2009 Tổ chức xét tuyển Hội đồng xét tuyển Sở GD&ĐT 6 05/03/2009 Công bố kết quả xét tuyển Hội đồng Xét tuyển Sở GD&ĐT 7 Từ 06/03/2009 đến 11/03/2009 Nhận đơn xin phúc tra Sở GD&ĐT Sở GD&ĐT 8 12/03/2009 Tổ chức phúc tra hồ sơ (nếu có) và lập danh sách thí sinh trúng tuyển Sở GD&ĐT Sở GD&ĐT 9 13/03/2009 Trình UBND tỉnh phê duyệt kết quả xét tuyển Sở Nội vụ Sở GD&ĐT UBND tỉnh 10 17/03/2009 Niêm yết danh sách thí sinh trúng tuyển Sở GD&ĐT Sở GD&ĐT, các trường THPT, Website Sở GD&ĐT 11 20/03/2009 Phát hành Quyết định tuyển dụng Sở Nội vụ Sở Nội vụ 12 25/3/2009 Phát hành quyết định phân công công tác Sở GD&ĐT Sở GD&ĐT - Giám đốc Sở GD&ĐT tổ chức phổ biến Kế hoạch này đến Hiệu trưởng các trường THPT có chỉ tiêu tuyển dụng; quyết định phân công công tác; hướng dẫn Hiệu trưởng các trường THPT ký hợp đồng làm việc đối với viên chức được tuyển dụng theo đúng quy định. - Giám đốc Sở Nội vụ tham mưu UBND tỉnh thành lập Hội đồng xét tuyển, Ban Thanh tra kỳ xét tuyển, Quyết định phê duyệt kết quả xét tuyển và ra Quyết định tuyển dụng, - Chủ tịch Hội đồng xét tuyển có trách nhiện thành lập các bộ phận giúp việc cho Hội đồng. Trong quá trình triển khai thực hiện nếu có khó khăn vướng mắc, các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng cần kịp thời phản ánh về Sở GD&ĐT tỉnh để được hướng dẫn thêm./. Nơi nhận: KT.GIÁM ĐỐC -TT HĐND tỉnh; PHÓ GIÁM ĐỐC -Chủ tịch, các PCT UBND tỉnh; (Đã ký) -Các thành viên HĐ xét tuyển; -Ban Thanh tra kỳ xét tuyển viên chức; -Sở Nội vụ; Trương Văn Huyên -Các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng; -Lưu VT, TCCB. 5 . QUẢNG NAM CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: 150 /KH-SGD&ĐT Tam Kỳ, ngày 05 tháng 02 năm 2009. này. - Tuổi đời từ đủ 18 tuổi đến dưới 45 tuổi; - Có đơn đăng ký dự tuyển; - Có lý lịch rõ ràng; - Có đủ sức khỏe để đảm nhận nhiệm vụ được giao; - Có