... 4.2 Kiểmđịnhđộtincậythangđo 54 T T T 4.2.1 T 4.2.2 T T KiểmđịnhđộtincậythangđoyếutốtácđộngđếnDịchvụlogistics 54 T T T T T KiểmđịnhđộtincậythangđoDịchvụlogistics ... CácyếutốtácđộngđếnpháttriểndịchvụlogisticsCácyếutốtácđộngđếnpháttriểndịchvụlogistics tập hợp điều kiện, yếutố bên bên có tácđộng trực tiếp gián tiếp đến việc cung ứng dịch ... khích pháttriểndịchvụlogisticsĐồng thời mức độtácđộngyếutốtácđộngđếndịchvụlogistics giúp doanh nghiệp cung cấp dịchvụlogistics hiểu rõ yếutốtácđộngđếndịchvụlogistics 1.7...
... tiêu cách hiệu Tổ chức phục vụ nơi làm việc điều kiện môi trường làm việc, tạo động lực trì động lực cho người lao động từ tácđộng mạnh mẽ đến hiệu hoạt động kinh doanh tổ chức Khi người lao động ... phục vụ nơi làm việc có tácđộng trực tiếp tới hoạt động làm việc người lao động từ gián tiếp tácđộng tới hiệu công việc họ Thực tổ chức phục vụ nơi làm việc tốt đảm bảo cho người lao động có ... nhập lẫn phải giải cách đồngpháttriển nhân lực pháttriểnyếutố cấu thành với giải pháp trọng yếu ( xem hình 1.1) Pháttriển nhân lực - Pháttriển trí lực Kiến thức Kỹ Pháttriển tâm lực - Đạo...
... trình tuyển dụng với buổi vấn yếutố quan trọng thành công doanh nghiệp Và tuyển dụng nhân có tácđộng trực tiếp đến doanh nghiệp, đến người lao động xa tácđộngđếnpháttriển kinh tế- xã hội đất ... ý đếntácđộngyếutố môi trường tới công tác tuyển dụng để có kết tuyển dụng tốt 1.5.1 Nhóm nhân tố bên doanh nghiệp Các nhóm nhân tố bên doanh nghiệp ảnh hưởng tới trình tuyển dụng: Yếutố ... đánh giá, pháttriển nhân nhằm sử dụng người, việc, kích thích người lao độngphát huy tối đa khả lao động sáng tạo, đóng góp cho doanh nghiệp thân người lao động mà không ngừng pháttriển mặt...
... hai yếutố bao gồm nhiều số sau (lag indicator) Làm để tổ chức tạo kết mong đợi này? Yếutố quy trình nội xác định số quy trình chủ chốt có tácđộng mạnh mẽ lên chiến lƣợc Yếutố học tập pháttriển ... Thangđosử dụng thangđo đa biến (multi-item scale) để đo khái niệm Cácthangđo đa biến đƣợc áp dụng nghiên cứu đƣợc chứng minh phù hợp với tiêu chuẩn độ giá trị độtincậy nghiên cứu trƣớc Các ... gồm bốn nhóm quy trình: + Xác định hội cho sản phẩm dịchvụ + Quản lý danh mục nghiên cứu pháttriển + Thiết kế pháttriển sản phẩm dịchvụ + Mang sản phẩm dịchvụ thị trƣờng 18 Những nhà quản...
... tế:Nhóm yếutốtácđộng trực tiếp đến nhu cầu về sản phẩ m, dịchvụđịnh Biể u hiê ̣n thông qua sự vâ ̣n đô ̣ng của chu kỳ pháttriển kinh tế, lạm phát, thấ t nghiê ̣p, sách kiểm soát ... công nghệ :Các thay đổi công nghệ tácđộng lên nhiều phận xã hội Cáctácđộng chủ yếu thông qua sản phẩm, trình công nghệ vật liệu Sự thay đổi công nghệ tạo hội đe dọa cho doanh nghiệp Tácđộng quan ... hàng yếutố khác Các chiến lược điều chỉnh giá chủ yếu thường doanh nghiệp áp dụng bao gồm: định giá chiết khấu bớt giá; định giá phân biệt; định giá theo nguyên tắc địa lý; định giá cổ 29 động định...
... tạo động lực cho cấp nghĩa chắn đạt hiệu hoạt động theo mong muốn mình, nhiên động lực điều kiện cần, yếutố quan trọng ảnh hưởng đến hiệu hoạt động Khi cấp có động lực, khiến họ làm việc mức độ ... có kiên định lời nói hành động 28 1.4 Pháttriển lực lãnh đạo Pháttriển lực hiểu khuynh hướng vận động có chủ định mức độ thành thục lực theo hướng lên từ thấp đến cao, từ hoàn thiện đến hoàn ... lãnh đạo thành công, cách quan trọng pháttriển kỹ lãnh đạo yếutố cấu thành Đồng thời kỹ đào tạo pháttriển + John Adair, 2007 Pháttriển kỹ lãnh đạo dịch từ tiếng Anh Người dịch Bích Nga Lan Nguyên,...
... cách sử dụng khái niệm độ sẵn có yếutố hai tác giả muốn đề cập đến mức độ mà nước có sẵn nguồn lực đất đai, lao động vốn Các 12 nước có độ sẵn có yếutố khác nhau, sẵn có yếutố khác giải thích ... thuật chiếm 90% lao động công ty Trong lao động trực tiếp chiếm 91,5%, lao động gián tiếp chiếm 8,5% Cơ cấu lao động theo giới tính công ty: có 54,2% lao động nam, 45,8% lao động nữ Địa bàn kinh ... chi phí để tồn pháttriển Toàn tácđộng làm cho kinh tế pháttriển tăng trưởng theo hướng tích cực Đó ý nghĩa kinh tế hoạt động xuất Thứ tư: Giải công ăn việc làm cho người lao động, tạo thu nhập...
... nghĩa công tác tạo động lực làm việc tổ chức Một tổ chức đạt đƣợc suất lao động hiệu hoạt động cao có ngƣời lao động làm việc tích cực sáng tạo Động lực lao độngyếutốđịnhđến suất lao động bên ... giai đo n mà ngƣời có động lực lao động cao động lực chƣa tồn - Trong trƣờng hợp nhân tố khác không thay đổi, động lực lao động dẫn tới suất hiệu cao Nhƣng động lực nguồn gốc nhân tố tất yếu dẫn ... lực, tạo động lực cho ngƣời lao động, vai trò ý nghĩa công tác tạo động lực tổ chức Các thuyết tạo động lực làm việc học giả giới Đồng thời nêu đƣợc nhân tố ảnh hƣởng đến công tác tạo động lực...
... Những nhân tốtácđộng tới hoạt độngpháttriển nhân lực lãnh đạo quản lý tiêu chí đánh giá công tácpháttriển nhân lực ngân hàng 1.2.4.1 Những nhân tốtácđộng tới hoạt độngpháttriển nhân ... 11 1.2.3 Nội dung pháttriển nhân lực lãnh đạo, quản lý 12 1.2.4 Những nhân tốtácđộng tới hoạt độngpháttriển nhân lực lãnh đạo quản lý tiêu chí đánh giá công tácpháttriển nhân lực ngân ... tin BIDV từ thành lập đến nay, không ngừng nỗ lực phấn đấu để hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao, nhiên nhiều thách thức đặt cho hoạt động Trung tâm thời gian đến, yếutố quan trọng là: Phát triển...
... theo yếutốtácđộngđến chất lƣợng cách riêng lẻ mà phải xem xét toàn yếutốtácđộngđến chất lƣợng cách có hệ thống đồng bộ, phối hợp hài hoà yếutố Phƣơng pháp quản lý có hệ thống cách huy động ... chặt chẽ ràng buộc với Cácyếutố có tácđộng tổng hợp đến chất lƣợng sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Có thể kể số nhân tố chủ yếu sau: 14 Hình 1.1 Cácyếutố ảnh hƣớng đến chất lƣợng Kinh tế ... lý Sự hoà nhập chất lƣợng vào yếu tố, từ hoạt động quản lý đếntác nghiệp điều phổ biến tất yếutổ chức muốn tồn pháttriển Tuy nhiên, chất lƣợng không tự sinh ra, kết ngẫu nhiên mà kết tác động...
... đảm bảo độtincậythangđothangđo chấp nhân có độtincậy alpha từ 0,6 trở lên (Hoàng Trọng Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2005) Sau loại biến không đảm bảo độtin cây, thực phân tích nhân tố Phương ... tính, độ tuổi, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc 2.5.2 Đánh giá đồtin của thangđoSử dụng Cronbach alpha để kiểm tra độtin (reliability) tham số ước lượng tâp liệu theo nhóm yếutố mô ... tổng biến quan sát thangđo tương đối cao từ 0,57 đến 0,81; từ cho thấy biến quan sát có độtin cao Đồng thời, thangđo có hệ số alpha lớn 0,8 nên kết luân thangđo lường tốt (Xem bảng 3.4) (Chi...
... thớch v vt cht bao gm cỏc hỡnh thc sau: 1.4.1.1 .Tin lng Tin lng l khon tin m ngi s dng lao ng tr cho ngi lao ng thc hin cụng vic theo tha thun 18 Tin lng bao gm mc lng theo cụng vic hoc chc danh, ... bng vt cht Cỏc khuyn khớch l khon thự lao ngoi tin cụng hay tin lng tr cho ngi lao ng thc hin tt cụng vic Loi thự lao ny gm: Tin hoa hng, cỏc loi tin thng, phõn chia nng sut, phõn chia li nhun. ... tip Vi mc ớch nht l thu thp c thụng tin khỏch quan nht v khụng lm nh hng n cỏ nhõn 30 ngi thu thp thụng tin hay ngi cung cp thụng tin, cng nh quy nh bo mt thụng tin ca cụng ty Vi phũng ban v 10...
... thangđo có vài khác biệt so với thangđo gốc mô hình SERVQUAL, tác giả thay đổi vài yếutốthangđo để phù hợp với dịchvụ Internet ADSL Việt Nam Cụ thể nhƣ sau: - ThangđoSựtin cậy: Cácyếu ... CÁC BẢNG STT Bảng Nội dung Bảng 1.1 Thangđo SERQUAL 11 Bảng 2.1 Thangđoyếutố ảnh hƣởng đến mức độ hài lòng khách hàng dịchvụ Internet ADSL 25 Bảng 2.2 Thangđoyếutố ảnh hƣởng đến mức độ ... niềm nở Tiếp tục kiểmđịnhtincậythangđo trên, ta có: Bảng 3.5: Kết kiểmđịnhtincậythangđo Thành phần Số lƣợng biến Cronbach’s alpha Sựtincậy 0,840 Sự bảo đảm 0,816 Sự đáp ứng 0,855 Tính...
... lao động, hiểu tạo động lực trình làm nảy sinh động lực lao động cá nhân ngƣời lao động “Tạo động lực lao động hệ thống biện pháp, sách, cách ứng xử tổ chức tácđộngđến người lao động có động ... đếnđộng lực lao độngĐộng lực lao động ngƣời lao động gắn liền với công việc tổ chức họ làm việc Nó không tự nhiên xuất mà tổng hợp nhiều yếutốtácđộng xuất phát từ thân ngƣời lao độngyếutố ... lao động 21 1.3.4 Mức độ hài lòng người lao động công việc 22 1.4 Các nhân tố ảnh hƣởng đếnđộng lực lao động 22 1.4.1 Cácyếutố thuộc thân người lao động 22 1.4.2 Các yếu...
... công việc * Nhiệm vụ nghiên cứu - Tìm hiểu học thuyết liên quan đến nhu cầu, động cơ, động lực lao động, tạo động lực lao động, yếutố ảnh hƣởng đếnđộng lực lao động, công cụ tạo động lực làm việc ... tính định lƣợng để đánh giá động lực lao động nhân viên công ty Chƣơng 2: Tác giả tập trung vào nghiên cứu thực trạng công tác tạo động lực Công ty Thông tin Di động Mobifone Các hoạt động tạo động ... ngƣời lao động cảm thấy thoải mái, hăng say làm việc phát huy tính sáng tạo công việc 1.2.2 Cácyếutố ảnh hưởng đếnđộng lực lao động Có ba nhóm yếutố ảnh hƣởng tới động lực, bao gồm yếutố thuộc...
... công tác tạo động lực Công ty, vận dụng stác động công cụ tạo động lực lao động lên đối tƣợng khác khác nhau.Với đối tƣợng lao động hoàn cảnh cụ thể công cụ tạo động lực lao động lại tácđộng ... cƣờng động lực làm việc 666464 Field Code Changed 4.2.1 Các giải pháp tácđộngđếnyếutố trì 676565 Field Code Changed Field Code Changed 4.2.2 Các giải pháp tácđộngđếnyếutốđộng viên ... quan đến lao động ảnh hƣởng đếnđộng lực lao động ngƣời lao động Những sách lao động dôi dƣ, sách tiền lƣơng, sách khuyến khích sử dụng loại lao động đặc thù đó, sách tiền lƣơng tối thiểu … tác động...
... thuật quản lý tác độngđến người lao động nhằm tạo cho họ có động lực công việc 1.1.2 Cácyếutốtácđộngđếnđộng lực lao động Cácyếutố thuộc ngƣời Nhu cầu người lao động Mỗi người có ... chung động lực và tạo động lực; Đánh giá hiện trạng/mức độđộng lực hiện người lao động công ty DANAMECO; Xác định các yếutố tạo động lực và làm động lực làm việc người lao động công ... trò tạo động lực công ty Tạo động lực lao động là nhân tốđo ng vai trò quan trọng công ty, nó tác động trực tiếp đến người lao động Một công ty làm tốt công tác tạo động lực lao động tức...
... lực, vai trò tạo động lực lao động doanh nghiệp, số học thuyết tạo động lực lao động, nhân tố ảnh hƣởng đến tạo động lực cho ngƣời lao động, vận dụng lý thuyết tạo động lực lao động Những nhƣợc ... Vietnamese (Vietnam) 1.3.2.* Các hoạt động tinh thần Bên cạnh yếutố vật chất hầu hết đƣợc ngƣời lao động quan tâm yếutố tinh thần đƣợc xem yếutố tạo động lực làm việc ngƣời lao động Trƣớc tiên, tìm ... tiêu pháttriển cá nhân đƣợc đáp ứng ngƣời lao động có xu hƣớng tìm cách để khẳng định vị trí xã hội thông qua hoạt động xã hội Phân loại động lực: Có loại (động lực bên động lực bên ngoài) - Động...
... 1.1.4 Cácyếutố ảnh hƣởng tới hiệu hoạt động tra lĩnh vực chuyên ngành NN PTNT 1.1.4.1 Cácyếutố khách quan a) Chịu tácđộng nguyên tắc ngành tra - Hoạt động tra lĩnh vực chuyên ngành NN PTNT Đo n ... hệ, thái độ hoạt động tra Quan hệ, thái độ hoạt động tra có ảnh hƣởng đến kết hoạt động tra nói chung việc thực nguyên tắc hoạt động tra nói riêng Trong hoạt động tra tồn loại quan hệ chủ yếu sau: ... theo quy định pháp luật 40 - Lĩnh vực thú y: Thanh tra việc chấp hành pháp luật chuyên ngành phòng, chống dịch bệnh động vật cạn, động vật thủy sản, kiểmdịchđộng vật, kiểm soát giết mổ động vật,...
... b hay h tng vt cht - k thut ca trng hc) l nhng phng tin vt cht, k thut, cụng ngh, thụng tin ca nh trng c s dng lm cụng c thc hin nhim v, tin hnh cỏc hot ng theo quy nh H thng c s vt cht trng ... vi nhng thụng tin u vo mi, to s ci tin thng xuyờn Vi hỡnh nh mt ng trũn ln trờn mt mt phng nghiờng (theo chiu kim ng h), chu trỡnh PDCA cho thy thc cht ca quỏ trỡnh qun lý l s ci tin liờn tc v ... cht lng - Hng dn ci tin: õy l ni dung khụng ộp buc nhng cỏc t chc nờn tỡm hiu v nu cú th thỡ thc hin theo nhm ci tin h thng ca mỡnh Ti õy ISO a cỏc li khuyờn nhm giỳp t chc ci tin H thng ca mỡnh...