... quan thị trường đào tạo, tư vấn nguồn nhân lực & Công ty BCC Lớp hành chánh nhânsự chuyên nghiệp Lớp nghề nhânsự Các khóađàotạo ngắn hạn về nhânsự Các khóađàotạo ngắn hạn ... Giám đốc Nhânsự với sự tham gia của hơn 500 doanh nghiệp và cá nhân Triển khai đàotạo chương trình “Giám đốc Nhânsự kéo dài 3 tháng và đã đào tạo hơn 150 Giám đốc Nhânsự cho các doanh ... triển nhân sự thành lập. Vốn điều lệ 800.000.000 vnđ. 3.2.0 Tổng quan các hoạt động của công ty qua 4 năm Năm 2001 Tư vấn nhân sự, đàotạo chuyên nghành nhânsự và quản lý Các chương trình đào...
... BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN SỰMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00 BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN SỰMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00Họ và ... thân.Tôi thật sự không nhớ nỗi nguyên nhân tại sao. Tôi chỉ biết tôi có thể làm công việc này vì các kinh nghiệm trước đây.Điểm: BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN SỰMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần ... trọng nhất đối với mình 4. Trách nhiệm chính của một nhân viên hànhchính là gì?5 4 3 2 1Dạng công việc này đòi hỏi khả năng linh hoạt cao của người nhân viên. Sau nhiều năm làm việc trong...
... kỳSLSP hoàn thành trong kỳ+Số lượng SPDD cuối kỳ quy đổi thành SP hoàn thành tương đuơngxSố lượng SPDD cuối kỳ quy đổi thành SPHT tương đương- Số sản phẩm hoàn thành nhập kho ... Nội dung chiChi hoạt động theo chương trình, dự án, đề tài là những khoản chi có tính chất hành chính, sự nghiệp thường phát sinh ờ những đơn vị được giao nhiệm vụ quản lý, thực hiện chương trình, ... ban hành chế độ quản lý, sử dụng và tính hao mòn khấu hao TS trong đơn vị HCSN.Số khấu hao của những TSCĐ hình thành từ những nguồn vốn khác (huy động, vay) đơn vị được sử dụng để tái tạo, ...
... phí, lệ phí, thu viện trợ trong các đơn vị hànhchínhsự nghiệp.- Trang bị cho người học phương pháp kế toán các khoản thu trong các đơn vị hành chínhsự nghiệp. 7.1. KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THU TRONG ... biến7.4.2.3. TK 004 – Khoán chi hànhchính TK 004 dùng cho cơ quan Nhà nước thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hànhchính để phản ánh số kinh phí ... chứng thư, lệ phí cấp phép, án phí, lệ phí công chứng- Các khoản thu sự nghiệp như sự nghiệp giáo dục, sự nghiệp văn hóa, y tế, sự nghiệp kinh tế (viện phí, học phí, thủy lợi phí, giống cầy trồng,...
... triển nhân sự thành lập. Vốn điều lệ 800.000.000 vnđ. 3.2.0 Tổng quan các hoạt động của công ty qua 4 năm Năm 2001 Tư vấn nhân sự, đàotạo chuyên nghành nhânsự và quản lý Các chương trình đào ... Giám đốc Nhânsự với sự tham gia của hơn 500 doanh nghiệp và cá nhân Triển khai đàotạo chương trình “Giám đốc Nhânsự kéo dài 3 tháng và đã đào tạo hơn 150 Giám đốc Nhânsự cho các doanh ... GIỚI THIỆU CHƯƠNG TRÌNH ĐÀOTẠOHÀNH CHÁNH NHÂNSỰ Mục đích o Đàotạo chuyên ngành HÀNH CHÁNH VÀ NHÂN SỰo Tập trung vào THỰC HÀNH (ngay tại lớp học và thực tế)o Tạo môi trường học tập và kỹ...
... chínhhành chính sự nghiệp quy định.3/ Biên chế của Vụ Tài chínhhànhchínhsự nghiệp do Bộ trởng Bộ tài chính quy định trong phạm vi biên chế của Bộ.4/ Vụ trởng Vụ Tài chínhhànhchínhsự ... Tài chínhhànhchínhsự nghiệp.Theo quyết định của Bộ trởng Bộ tài chính về việc ban hành điều lệ tổ chức và hoạt động của Vụ Tài chínhhànhchínhsự nghiệp. Vụ Tài chính hành chínhsự nghiệp ... tài chínhhànhchínhsự nghiệp, để trình Bộ ban hành hoặc Bộ trình Thủ tớng Chính phủ ban hành. - Tham gia ý kiến trong việc xây dựng các chính sách, chế độ có liên quan đến tài chínhhành chính...
... thử việc, chính thức cho người lao động. 2 Đàotạo - Lập chương trình đàotạo định kỳ tháng, năm.- Tổ chức thực hiện việc đàotạo trong và ngoài công ty.- Đánh giá kết quả đào tạo. - Trực ... sử hình thành, chính sách, nội quy lao động - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. 4 Thực hiện các thủ tục nhân sự - Thực hiện theo đúng các thủ tục về nhânsự của ... lý hồ sơ nhânsự - Lưu giữ hồ sơ của ứng viên, nhân viên, nhân viên nghỉ việc theo quy định.- Cập nhật danh sách CNV toàn công ty định kỳ hàng tháng và báo cáo GD.- Đảm bảo hồ sơ nhân viên...
... phí cấp chứng chỉ.5 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Tại sao chúng ta phải đàotạo ? xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng quy trình đàotạo phù hợp, lập kế hoạch đàotạo hàng năm hoặc theo ... ĐỐC NHÂNSỰ THỰC HÀNH - ĐẶC BIỆT - STTNỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNHSỐ TIẾT GHI CHÚ1Tổng quan về nghề nhânsự - Hình ảnh Giám đốc nhânsự chuyên nghiệp: Các công việc liên quan đến nghề nhân sự; ... thành công.Phương pháp đánh giá thành tích nhân viên làm cơ sở trả lương, khen thưởng, đào tạo, bổ nhiệm, … đảm bảo tính công bằng và phù hợp.04 tiết2Pháp luật lao động – Chìa khoá để thành...
... Doanh nghiệp. 20 tiết4 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Tại sao chúng ta phải đàotạo ? xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng quy trình đàotạo phù hợp, lập kế hoạch đàotạo hàng năm hoặc theo ... trình tuyển dụng phù hợp.12 tiết10 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo, chuẩn bị và triển khai đào tạo, đánh giá việc áp dụng kiến thức ... bồi thường chi phí đào tạo, …12 tiết12Xây dựng chiến lược/kế hoạch nhân sự: Căn cứ kế hoạch kinh doanh, các yếu tố khác có liên quan và thực hành xây dựng kế hoạch nhânsự nhằm đáp ứng nhu...
... 2001 Tư vấn nhân sự, đàotạo chuyên nghành nhânsự và quản lý Các chương trình đàotạo ngắn hạn tiêu biểu như : Kỹ năng quản lý, quản trị nhânsự cho các cấp quản lý, đàotạo giảng viên, ... GIỚI THIỆU CHƯƠNG TRÌNH ĐÀOTẠOHÀNH CHÁNH NHÂNSỰ Mục đích o Đàotạo chuyên ngành HÀNH CHÁNH VÀ NHÂNSỰ o Tập trung vào THỰC HÀNH (ngay tại lớp học và thực tế) o Tạo môi trường học tập và ... đốc nhânsự và rất nhiều vị trí khác. Trong đó dịch vụ đàotạo bao gồm các nội dung chính sau : Mô hình và phương pháp đàotạo Lớp hành chánh nhânsự chuyên nghiệp Lớp nghề nhân...
... giá công tác đàotạo và triển khai kế hoach đàotạo đặt ra. Có 2 hình thức đàotạo chủ yếu hiện nay- Đàotạo ngoài công việc: Gửi lên đàotạo tại Hội sở Vietcombank (VCB HO) để đàotạo dài ngày ... dài ngày và nội dung đàotạo chủ yếu là nghiệp vụ chuyên môn. Ngoài ra còn gửi nhân viên cán bộ chủ chốt đi đàotạo chuyên sâu ở nước ngoài- Đàotạo tại công ty :Tổ chức Đàotạo ngay tại VCB HN ... Bộ phận Đàotạo Các hoạt động chính của bộ phận phụ trách đàotạo được quy định cụ thể trong Quy định tháng 10/2002 về công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ nhân viên...
... hoạch đào tạo là do phòng hànhchínhnhânsự đảm nhiệm, nhng để đi vào thực hiện công tác đào tạo thì phòng nghiệp vụ sẽ đảm nhận. Phòng hànhchínhnhânsự sẽ xâydựng quy hoạch kế hoạch đàotạo ... lý hànhchínhnhân sự, quản lý và lutrữ các hồ sơ dữ liệu, công văn đi đến, văn bản lu, quản lý hồ sơ nhân sự, condấu. Phòng hànhchínhnhânsự tổ chức thực hiện các hoạt động tuyển dụng nhân ... 16III. Các hoạt độngchính của phòng hànhchínhnhânsự Công ty cổ phần KTC Việt Nam 161. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực 162. Tuyển dụng lao động 173. Đàotạo và phát triển nguồn nhân lực 174. Tổ...
... đàotạo của công ty: lập kế hoạch, chương trình đào tạo, liên hệ cơ sở đào tạo, làm thủtục cho CNV đi đào tạo, lưu bằng cấp – chứng chỉ đàotạo của CNV, đánh giá kết quả đào tạo, lưuhồ sơ đào ... với các đơn vị khác thực hiện quản lý nhân sự, đàotạo và tái đào tạo. 2.3 Tổ chưc việc quản lý nhânsự toàn công ty.Ban Giám đốcTP H.chánh – N .sự TL .Nhân sự Thư ký HC NV.Giao nhậnNV. Bảo vệ ... Phòng Hành chánh Nhân sự Chức danh Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự Mã công việc HR - HRMCán bộ quản lý trực tiếp Ban giám đốcI / MỤC ĐÍCH:- Làm cơ sở cho việc tuyển dụng, chọn lọc và đào tạo...