khái niệm và vai trò nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

... thiết Nguồn cán quản lý Phân tích nghiên cứu ngời quản lý Nguồn từ bên Tuyển mộ, lựa chọn, xắp xếp đề bạt Nguồn từ bên Đầu t phân tích Đánh giá Chỉ đạo kiểm tra Môi trờng bên trong, sách nhân lực, ... I NGUN NHN LC V CễNG TC QUN Lí NGUN NHN LC TRONG DOANH NGHIP Khỏi nim v vai trũ ngun nhõn lc doanh nghip 1 Khỏi nim ngun nhõn lc Hin nay, m mi mt doanh nhõn, mi nh qun lý u quan tõm ti ú l ... phi hp hot ng sn xut kinh doanh Hc kinh doanh c bn l: ngi, tin bc, v cụng vic Phng thc s dng ngun nhõn lc doanh nghip s phn no phn ỏnh c trỡnh qun lý ca cỏc nh qun lý doanh nghip Nú khụng ch cú...

Ngày tải lên: 20/04/2015, 17:34

... 1.4 Cơ cấu nguồn nhân lực Cơ cấu nguồn nhân lực phản ánh tỷ trọng nguồn nhân lực theo tiêu thức nghiên cứu nguồn nhân lực xã hội Kết phân bố nguồn nhân lực ngành nội ngành kinh tế: công nghiệp – ... hướng phân bố nguồn nhân lực 1.5.1 Xu hướng phân bố nguồn lực ngành sau: Nguồn nhân lực lúc đầu tập trung đông nông nghiệp, xã hội phát triển nguồn nhân lực chuyển sang ngành công nghiệp dịch vụ ... đất nước hình thành cấu nguồn nhân lực theo vùng; kết phân bố nguồn nhân lực thành thị nông thôn hình thành cấu nguồn nhân lực thành thị nông thôn Đo lường cấu nguồn nhân lực thường dùng hai đơn...

Ngày tải lên: 17/02/2014, 12:33

... 2.3 Khái niệm nguồn nhân lực Để hiểu khái niệm nguồn nhân lực phải xem xét, nghiên cứu quan điểm khác nguồn nhân lực Trên em muốn đề cập số quan điểm thờng gặp dễ hiểu để nắm bắt đợc nội dung khái ... " Nguồn lực ngời số dân chất lợng ngời, bao gồm thể chất tinh thần, sức khoẻ trí tuệ, lực phẩm chất" (10, tr328) 2.5 Khái niệm Cơ cấu nguồn nhân lực Để hiểu đợc khái niệm phải nắm đợc khái niệm ... nghiên cứu nguồn nhân lực sử dụng nguồn nhân lực 15 cho có hiệu đợc nhiều nhà quản lý, nhà khoa học nghiên cứu nhiều góc độ khác - TS - Phan Thanh Bình nghiên cứu " Phát triển nguồn nhân lực ngành...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 10:00

... 1.4 Cơ cấu nguồn nhân lực Cơ cấu nguồn nhân lực phản ánh tỷ trọng nguồn nhân lực theo tiêu thức nghiên cứu nguồn nhân lực xã hội Kết phân bố nguồn nhân lực ngành nội ngành kinh tế: công nghiệp – ... nông – cấu nguồn nhân lực theo ngành kinh tế nội ngành; kết phân bố nguồn nhân lực thành phần kinh tế hình thành cấu nguồn nhân lực theo thành phần kinh tế; kết phân bố nguồn nhân lực vùng kinh ... đất nước hình thành cấu nguồn nhân lực theo vùng; kết phân bố nguồn nhân lực thành thị nông thôn hình thành cấu nguồn nhân lực thành thị nông thôn Đo lường cấu nguồn nhân lực thường dùng hai đơn...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... 2.3 Khái niệm nguồn nhân lực Để hiểu khái niệm nguồn nhân lực phải xem xét, nghiên cứu quan điểm khác nguồn nhân lực Trên em muốn đề cập số quan điểm thờng gặp dễ hiểu để nắm bắt đợc nội dung khái ... " Nguồn lực ngời số dân chất lợng ngời, bao gồm thể chất tinh thần, sức khoẻ trí tuệ, lực phẩm chất" (10, tr328) 2.5 Khái niệm Cơ cấu nguồn nhân lực Để hiểu đợc khái niệm phải nắm đợc khái niệm ... nghiên cứu nguồn nhân lực sử dụng nguồn nhân lực 15 cho có hiệu đợc nhiều nhà quản lý, nhà khoa học nghiên cứu nhiều góc độ khác - TS - Phan Thanh Bình nghiên cứu " Phát triển nguồn nhân lực ngành...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:19

... 1.4 Cơ cấu nguồn nhân lực Cơ cấu nguồn nhân lực phản ánh tỷ trọng nguồn nhân lực theo tiêu thức nghiên cứu nguồn nhân lực xã hội Kết phân bố nguồn nhân lực ngành nội ngành kinh tế: công nghiệp – ... nông – cấu nguồn nhân lực theo ngành kinh tế nội ngành; kết phân bố nguồn nhân lực thành phần kinh tế hình thành cấu nguồn nhân lực theo thành phần kinh tế; kết phân bố nguồn nhân lực vùng kinh ... đất nước hình thành cấu nguồn nhân lực theo vùng; kết phân bố nguồn nhân lực thành thị nông thôn hình thành cấu nguồn nhân lực thành thị nông thôn Đo lường cấu nguồn nhân lực thường dùng hai đơn...

Ngày tải lên: 25/04/2013, 14:07

... 2.3 Khái niệm nguồn nhân lực Để hiểu khái niệm nguồn nhân lực phải xem xét, nghiên cứu quan điểm khác nguồn nhân lực Trên em muốn đề cập số quan điểm thờng gặp dễ hiểu để nắm bắt đợc nội dung khái ... " Nguồn lực ngời số dân chất lợng ngời, bao gồm thể chất tinh thần, sức khoẻ trí tuệ, lực phẩm chất" (10, tr328) 2.5 Khái niệm Cơ cấu nguồn nhân lực Để hiểu đợc khái niệm phải nắm đợc khái niệm ... nghiên cứu nguồn nhân lực sử dụng nguồn nhân lực 15 cho có hiệu đợc nhiều nhà quản lý, nhà khoa học nghiên cứu nhiều góc độ khác - TS - Phan Thanh Bình nghiên cứu " Phát triển nguồn nhân lực ngành...

Ngày tải lên: 06/08/2013, 13:54

... trọng với doanh nghiệp Việt Nam Tái cấu trúc nguồn nhân lực là sở để đổi quản trị nguồn nhân lực cho phép doanh nghiệp nâng cao chất lượng hệ thống quản lý chất lượng nguồn nhân lực Một ... phát triển lực theo yêu cầu chiến lược kinh doanh Như vậy, thấy tái cấu trúc nguồn nhân lực doanh nghiệp phân thành hai cấp độ bản: (i) Cấp độ 1: Sắp xếp cấu lại nhân lực Theo doanh nghiệp đánh ... cho doanh nghiệp Việt Nam trình tái cấu trúc nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu chiến lược kinh doanh bối cảnh sau: 1.1 Về hoạt động tái cấu trúc nguồn nhân lực Tái cấu trúc nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 30/09/2014, 14:34

... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Các quan niệm nguồn nhân lực Theo Từ điển thuật ngữ Pháp, nguồn nhân lực ... TRIỂN NGUỒN .6 NHÂN LỰC TRONG QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Các quan niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Phát triển nguồn ... Chương luận văn phân tích làm sáng tỏ khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực; nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực; vai trò nguồn nhân lực trình phát triển kinh tế xã hội...

Ngày tải lên: 05/03/2015, 15:00

... SƠ ð VÀ H P VIII M ð U Chương CƠ S ðÁP LÝ LU N V CH T LƯ NG NGU N NHÂN L C NH M NG NHU C U XU T KH U LAO ð NG 1.1 NGU N NHÂN L CVÀ XU T KH U LAO ð NG 1.1.1 Khái ni ... 1.1.3 Ngu n nhân l c ñáp ng nhu c u xu t kh u lao ñ ng 15 1.1.4 Ch t lư ng ngu n nhân l c 16 1.1.4.1 Ch t lư ng ngu n nhân l c 16 1.1.4.2 Ch t lư ng ngu n nhân l c b i ... TR NG CH T LƯ NG NGU N NHÂN L C ðÁP NG NHU C U XU T KH U LAO ð NG C A VI T NAM TRONG TH I GIAN QUA 63 2.1 T NG QUAN V CH T LƯ NG NGU N NHÂN L C C A VI T NAM VÀ XU T KH U LAO ð NG...

Ngày tải lên: 25/04/2015, 07:54

... lý nguồn nhân lực , 1) Tuyển dụng nhân lực 2) đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3) Tạo động lực lao động 4) An toàn vệ sinh lao động 5) Quan hệ lao động II Các nội dụng quản lý nguồn nhân lực ... đầu doanh nghiệp Để cho trình sản xuất đợc liên tục ,tăng suất lao động nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ số lợng chất lợng nhng để quản lý sử dụng có hiệu nguồn nhân lực lại vấn đề đặt doanh nghiệp ... luận quản lý nguồn nhân lực I Các khái niệm : Khái niệm lao động : Lao động hoạt động có mục đích ngời lao động hành động diễn ngời giới tự nhiên Trong lao động ,con ngời vận dụng sức lực tiềm tàng...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 09:42

... chức, nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người bao gồm thể lực, trí lực tâm lực Nguồn nhân lực tổ chức doanh nghiệp bao gồm tất cá nhân tham gia vào hoạt động với vai trò tổ chức doanh nghiệp Nguồn nhân ... VỂ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm đào tạo nguồn nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực Bất tổ chức hình thành thành viên người hay nguồn nhân lực Do nói nguồn nhân lực tổ chức ... công tác đào tạo nguồn nhân lực 1.6.1 Sơ đồ công tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp Mỗi tổ chức doanh nghiệp có đặc điểm sản xuất kinh doanh khác nhau, có đặc điểm nguồn nhân lực khác Vì để...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 16:01

... cho nhân lực" (Nguyễn Văn Phúc, 2005) Nh vậy, nhu cầu xã hội đo tạo nguồn nhân lực nói chung, nguồn nhân lực kinh tế phát triển nói riêng l tảng cho việc hoạch định chiến lợc đo tạo nguồn nhân lực ... tế/đơn vị sử dụng nhân lực l 5,27 Cá biệt có đơn vị thuộc khối GD & NC kinh tế, tất nhân lực tốt nghiệp ngnh kinh tế (62 nhân lực) ; Song thân đơn vị ny bị giới hạn nhân lực tốt nghiệp chuyên ngnh ... (nhân lực kinh tế phát triển) Trong số đơn vị sử dụng nhân lực tốt nghiệp ngnh kinh tế, có 11/35 đơn vị (31,43%) có nhân lực kinh tế phát triển Nh vậy, đơn vị sử dụng nói chung có 0,43 nhân lực...

Ngày tải lên: 28/08/2013, 14:15

... KếT QUả V THảO LUậN 3.1 Nguồn nhân lực kinh tế phát triển Nhân lực kinh tế phát triển đợc nhìn nhận dới nhiều quan điểm khác Các quan điểm khác khởi nguồn từ nhìn nhận khái niệm kinh tế - phát triển ... liên quan đến kinh tế phát triển đội ngũ nhân lực ny 3.2 Đánh giá nhu cầu xã hội đo tạo nguồn nhân lực kinh tế phát triển Đánh giá nhu cầu nguồn nhân lực nói chung, kinh tế phát triển nói riêng ... 5/2009 Đon Văn Khái (2005) Nguồn lực ngời trình công nghiệp hóa - đại hóa Việt Nam, NXB Lý luận trị, H Nội Tr 59-60 Phơng Loan (2007) Top 200 doanh nghiệp tái mặt đo tạo lại nhân lực Truy cập 10/2007...

Ngày tải lên: 28/08/2013, 14:15

... phận doanh nghiệp với nhau, phải có định hướng rõ ràng, phù hợp lãnh đạo doanh nghiệp Quá trình tuyển dụng nhân có ảnh hưởng lớn tới chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp sau Khi doanh nghiệp ... hoạch hoá nhân lực: Tuyển dụng hay cụ thể kế hoạch tuyển dụng phụ thuộc trực tiếp vào kế hoạch hoá nhân lực tổ chức Kế hoạch hoá nhân lực trình đánh giá, xác định nhu cầu nguồn nhân lực để đáp ... nhóm quản trị nhân GVHD: Hồ Diệu Khánh hết Chỉ doanh nghiệp, công ty Việt Nam có nguồn nhân lực đủ mạnh tồn phát triển thị trường, sau hoà nhập vào kinh tế giới Cân đối cung cầu Doanh nghiệp điều...

Ngày tải lên: 17/09/2013, 04:13

... tài nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực Việt Nam đưa quan điểm khác nguồn nhân lực; theo tôi, khái niệm nguồn nhân lực nên hiểu cách ngắn gọn nguồn lực người Điều đó, có nghĩa khái niệm nguồn ... mục tiêu mà doanh nghiệp đề Quản lý nguồn nhân lực xác định rõ vai trò cá nhân, thành viên tổ chức, lên kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho phù hợp với quy mô tổ chức Nguồn nhân lực nguồn tài ... phát triển nguồn nhân lực bao gồm: - Phát triển nguồn nhân lực mặt số lượng; - Phát triển nguồn nhân lực mặt chất lượng 1.1.2.1 Phát triển nguồn nhân lực mặt số lượng Nguồn nhân lực quốc gia, vùng...

Ngày tải lên: 05/10/2013, 03:20

... trị nguồn nhân lực để có định hướng phát triển cho Doanh nghiệp - Xét mặt kinh tế, Quản trị nguồn nhân lực giúp cho doanh nghiệp khai thác khả tiềm tàng nâng cao suất lao động lợi cạnh tranh Doanh ... động doanh nghiệp  Ngoài ra, Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò chiến lược chiến lược phát triển chung tổ chức, Doanh nghiệp Phong cách QTNNL có ảnh hưởng sâu sắc đến bầu không khí Doanh nghiệp ... khí Doanh nghiệp tâm lý nhân viên [2- Trang 7] 1.1.3 Những thách thức quản trị nguồn nhân lực Trong trình sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp hệ thống quản trị nguồn nhân lực hệ thống quản lý phức...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 04:20

... pháp nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực công ty TNHH Thảo Nguyên 2.Quản trị nguồn nhân lực 2.1 .Khái niệm Khái niệm quản trị nguồn nhân lực không giống quốc gia khác Trong kinh tế chuyển đổi Việt ... chức, doanh nghiệp người lao động, góp phần làm giảm bớt mâu thuẫn tư - lao động doanh nghiệp 3.Nội dung quản trị nhân lực 3.1.Hoạch định nguồn nhân lực Quá trình hoạch định nguồn nhân lực cần ... triển nguồn nhân lực doanh nghiệp số lượng chất lượng Điều thể chỗ nhà quản trị doanh nghiệp người đặt chương trình, sách huy động nguồn lực doanh nghiệp để đạt mục tiêu đề Các sách tùy thuộc vào...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 06:20

... bày chơng 1: Cơ sở lý luận đào tạo nguồn nhân lực Trong chơng này, khái quát số vấn đề đào tạo, bao gồm: - Một số khái niệm đào tạo - Vai trò đào tạo nguồn nhân lực tổ chức ngời lao động - Các yếu ... Trớc cạnh tranh gay gắt không doanh nghiệp nớc mà nhng doanh nghiệp nớc ngoài, số doanh nghiệp Việt Nam ý thức đợc tầm quan trọng đào tạo doanh nghiệp Nếu nh trớc doanh nghiệp Việt Nam ý đến đào ... lợng nguồn nhân lực - Tạo điều kiện cho áp dụng tiến ký thuật quản lý vào doanh nghiệp - Tạo đợc lợi cạnh tranh cho doanh nghiệp 1.1.2.2 Đối với ngời lao động - Tạo gắn bó ngời lao động doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 14:20