vai trò nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

... vấn đề nguồn nhân lực trong CNH-HĐH phát triển kinh tế ở thành phố Hà Nội 1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực: 1.1.1. Định nghĩa nguồn nhân lực: Trước khi tìm hiểu khái niệm nguồn nhân lực, chúng ... vấn đề đặt ra trong quá trình phát triển của nguồn nhân lực thủ đô. Vậy nâng cao thể lực nguồn nhân lực là một trong các yêu cầu chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Cần có các ... lượng và sử dụng hợp lý nguồn nhân lực: 3.1. Giải pháp nâng cao toàn diện chất lượng nguồn nhân lực 3.1.1. Giải pháp nâng cao thể lực nguồn nhân lực: Sự tăng trưởng thể lực của người lao động...

Ngày tải lên: 18/12/2012, 09:45

Ngày tải lên: 25/05/2014, 17:40

Ngày tải lên: 21/06/2015, 19:17

Ngày tải lên: 27/06/2014, 11:20

... hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Để tiến hành các hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, nhất định cần có cơ sở vật chất ... cơ sở đó doanh nghiệp đem so sánh với lợi ích mà doanh nghiệp thu đợc sau quá trình kinh doanh và quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp . Lợi ích của doanh nghiệp ở ... kinh doanh của doanh nghiệp. Để thực hiện mục tiêu này doanh nghiệp càng phải xây dựng lại một chơng trình đào tạo và phát triển thích hợp nhất với nguồn nhân lực của doanh nghiệp mình. Doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 11:54

... triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. IV. NHỮNG YÊU CẦU ĐỐI VỚI CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP. Yêu cầu đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. ... động với doanh nghiệp cũng như với các tổ chức – cá nhân bên ngoài doanh nghiệp. Để công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đạt hiệu quả cao thì công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực cần ... kinh doanh của doanh nghiệp cho chung ta biết mục tiêu kinh doanh mà doanh nghiệp đạt được qua doanh thu, lợi nhuân, thị phần của doanh nghiệp trên thị trường. Để có được những kiệu quả kinh doanh...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:48

... NGHIÊN CỨU VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực 1.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực “là tiềm ... Những khó khăn, trở ngại trong việc phát huy vai trò nguồn nhân lực ở khu vực nông thôn ………………… ………………………… …. Chương III: Một số giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển kinh ... học và phƣơng pháp nghiên cứu. - Thực trạng nguồn nhân lực khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên. - Các giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên. ...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 16:39

... và phát triển với vấn đề quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. 14 kỹ thuật viên và công nhân kỹ thuật. Bên cạnh đẩy mạnh việc đào tạo nguồn nhân lực có các nhân tố trên, dự án còn chú trọng ... trường lao động +) Bố trí sắp xếp lại lực lượng lao động. +) Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Sơ đồ 2: Kế hạch hoá nghuồn nhân lực với đào tạo và phát triển 16 ảnh ... việc. Trên cơ sở chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, kế hoạch hoá nguồn nhân lực có nhiệm vụ dự báo nhu cầu nhân lực đáp ứng các mục tiêu sản xuất kinh doanh. Đồng thời đánh giá khả năng...

Ngày tải lên: 20/03/2013, 08:34

... triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp II. Các phơng pháp đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực trong doanh nghiệp: 1. Yêu cầu đặt ra khi đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong ... nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. IV. Những yêu cầu đối với công tác đoà tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Phần II: Thực trạng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ... có về nhân lực Dự báo nhu cầu về nhân lực Tiến trình Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Bất kỳ một kiểu cơ cấu nào về tổ chức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tiêu...

Ngày tải lên: 24/03/2013, 09:39

... 0918.775.368 phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp thơng mại và những giải pháp nâng cao hiệu quả cho doanh nghiệp Phn M Bi Tm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp thương ... nghề nghiệp sau này… 4. Chính sách tuyển dụng bổ sung nguồn nhân lực cho doanh nghiệp: a) Cơ chế tuyển dụng nhân lực: Tuyển chọn nhân lực đóng vai trò quan trọng đối với sự phát triển kinh doanh ... Hiệu Quả Nguồn Nhân Lực Cho Doanh Nghiệp: 1. Đào tạo công nhân lành nghề trong doanh nghiệp thương mại: Những năm gần đây thì việc đào tạo và phát triển nhân viên trong các doanh nghiệp đã...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 16:03

... NGHIÊN CỨU VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực 1.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực “là tiềm ... sàng làm việc. Nguồn nhân lực còn đƣợc gọi với khái niệm lực lƣợng dân số tham gia hoạt động kinh tế. Nguồn nhân lực có thể đƣợc phân chia nhƣ sau: - Nguồn nhân lực có sẵn trong dân cƣ: Bao ... trung học chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật. * Phát triển nguồn nhân lực: - Khái niệm phát triển nguồn nhân lực đƣợc hiểu ở góc độ hoàn thiện, nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực và có điều chỉnh...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 17:24

... tác đào tạo nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. I.Khái niệm, đặc điểm nguồn nhân lực: 1.Khái niệm: Nguồn nhân lực doanh nghiệp là lực lợng lao động của từng doanh nghiệp, là ... tiềm năng của nguồn nhân lực này trong doanh nghiệp. -Tinh thần doanh nghiệp và bản sắc văn hoá nhân văn của doanh nghiệp: các yếu tố này ảnh hởng rất lớn đến chất lợng nguồn nhân lực vì chúng ... vào nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vì các doanh nghiệp là lực lợng chủ yếu cung cấp hàng hoá cho xà hội, là nguồn thu nhập quan trọng trong GDP. Do vậy nếu công tác đào tạo nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 11:19

... năng sẵn có về nhânlực Dự báo nhu cầu về nhân lực THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 15 3. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực với công tác đào tạo và phát triển Kế hoạch hoá nguồn nhân lực là quá trình ... các doanh nghiệp đảm bảo đầy đủ số lượng và chất lượng, người làm việc phù hợp với yêu cầu công việc. Trên cơ sở chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, kế hoạch hoá nguồn nhân lực ... trị nhân lực trong doanh nghiệp. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 9 được lựa chọn trên cơ sở chúng thoả mãn những nhu cầu cá nhân và hoàn thàng các mục tiêu phát triển nhân lực và...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 14:39

... cơ sở đó doanh nghiệp đem so sánh với lợi ích mà doanh nghiệp thu được sau quá trình kinh doanh và qúa trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Lợi ích của doanh nghiệp ở ... kinh doanh của doanh nghiệp cho chung ta biết mục tiêu kinh doanh mà doanh nghiệp đạt được qua doanh thu, lợi nhuân, thị phần của doanh nghiệp trên thị trường. Để có được những kiệu quả kinh doanh ... kinh doanh của doanh nghiệp. Để thực hiện mục tiêu nàu doanh nghiệp càng phải xây dựng lại một chương trình đào tạo và phát triển thích hợp nhất với người nhân lực của doanh nghiệp mình. Doanh...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 13:51

... NGHIÊN CỨU VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực 1.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực “là tiềm ... tiêu chung - Hệ thống hóa lý luận về nguồn nhân lực, vai trò của nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế xã hội. - Tìm hiểu thực trạng nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế xã hội khu vực ... Những khó khăn, trở ngại trong việc phát huy vai trò nguồn nhân lực ở khu vực nông thôn ………………… ………………………… …. Chương III: Một số giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển kinh...

Ngày tải lên: 02/04/2013, 13:47

... tách nguồn lực con người một cách biệt lập với nguồn lực tự nhiên và các nguồn lực khác. Trái lại, cần phải đặt nguồn lực con người trong mối quan hệ với các nguồn lực hiện có. Theo đó, vai trò ... và bền vững” 2 . Nguồn lực con người được coi là nguồn lực quan trọng nhất, “quí báu nhất, có vai trò quyết định, đặc biệt đối với nước ta, khi nguồn lực tài chính và nguồn lực vật chất còn ... thác được nguồn lực tự nhiên, nguồn lực con người và các nguồn lực khác, thì trước hết cần phải thu hút một cách tối đa nguồn lực con người vào quá trình lao động, sản xuất. Mặt khác, trong khi...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 11:55

... nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. IV. Những yêu cầu đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Yêu cầu đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. ... triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp . 1. Yêu cầu đặt ra khi đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Việc đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ... đảm bảo công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Để tiến hành các hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, nhất định cần có cơ sở vật chất...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 09:26

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17