vai trò của nhân lực trong doanh nghiệp

Ngày tải lên: 25/05/2014, 17:40

Ngày tải lên: 18/12/2012, 09:45

... nâng cao vai trò quản lý chất lợng trong các doanh nghiệp và nâng cao vai trò quản lý của nhà nớc đối với các sản phẩm trên thị trờng ngày nay. 45 I. Phơng hớng đổi mới. 45 4 Vai trò của các ... chỉ có xí nghiệp liên doanh và xí nghiệp 100% vốn nớc ngoài đợc nhận thì ngoài các doanh nghiệp kể trên (60% năm 1999) còn nhiều doanh nghiệp sản xuất (32%) và cả doanh nghiệp t nhân (8%) cũng ... trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp với nhau và trong việc quản lý của nhà nớc. 38 Tại nhiều quốc gia, chính phủ đà hỗ trợ về tài chính cho các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 12/12/2012, 11:40

Ngày tải lên: 27/03/2013, 14:39

Ngày tải lên: 17/10/2013, 19:15

Ngày tải lên: 27/06/2014, 11:20

... các nhu cầu học tập, việc làm, nhà ở, lập nghiệp v.v của nhân dân nói chung, thanh niên nói riêng. - Yêu cầu đòi hỏi của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và quá trình hội nhập quốc tế ... học vấn thấp, không có chuyên môn, nghề nghiệp và thiếu năng lực sáng tạo. Tác động của mặt trái nền kinh tế thị trường, những hiện tượng tiêu cực trong xã hội tác động mạnh mẽ vào giới trẻ, ... chung của đất nước mà Đảng ta chỉ ra là những thách thức lớn đối với tuổi trẻ. - Đất nước ta còn nghèo, chưa đủ khả năng, điều kiện để đáp ứng tốt các nhu cầu học tập, việc làm, nhà ở, lập nghiệp...

Ngày tải lên: 22/08/2012, 14:24

... nhân tài, tuyển dụng bên ngoài và nội bộ, động viên và đào tạo tiếp tục để thúc đẩy, nâng cao năng lực làm việc của nhân viên. Đào tạo Doanh nghiệp Mỹ cũng tự đào tạo và nâng cao năng lực ... hiệu quả cao, kể cả những buổi đào tạo về đạo đức kinh doanh. Đi một vòng xem doanh nghiệp của người làm ăn, nhìn lại doanh nghiệp của chúng ta, thở dài nghĩ còn nhiều việc phải làm! Theo ... nhiều doanh nghiệp Việt Nam như chảy máu chất xám, đào tạo nhân viên… Nhưng xem ra, cách họ giải quyết bài toán khác chúng ta nhiều. Trước hết, họ có lợi thế rất nhiều từ nguồn nhân lực dồi...

Ngày tải lên: 25/08/2012, 22:10

... cơ sở đó doanh nghiệp đem so sánh với lợi ích mà doanh nghiệp thu đợc sau quá trình kinh doanh và quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp . Lợi ích của doanh nghiệp ở ... doanh của doanh nghiệp. Để thực hiện mục tiêu này doanh nghiệp càng phải xây dựng lại một chơng trình đào tạo và phát triển thích hợp nhất với nguồn nhân lực của doanh nghiệp mình. Doanh nghiệp ... kinh doanh của doanh nghiệp , kế hoạch hoá nguồn nhân lực có nhiệm vụ dự báo nhu cầu nhân lực đáp ứng các mục tiêu 12 Khi thực hiện một khoá đào tạo và phát triển cho cán bộ nhân viên doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 11:54

... trung của doanh nghiệp .Và nó sẽ kéo dài khả năng kinh doanh đối với sản phẩm đó .Vai trò chủ yếu của nhÃn hiệu đối với chiến lợc sản phẩm là hỗ trợ cho hoạt động sản phẩm.Nhờ nó mà doanh nghiệp ... khách hàng mục tiêu là cô Hạnh mới cho kết quả tốt. 2 .Vai trò của nhÃn hiệu trong chiến lợc marketing 2. 1Vai trò của nhÃn hiệu trong chiến lợc trong chiến lợc sản phẩm NhÃn hiệu phối hợp với sản phẩm ... lợng của nhÃn hiệu cao hơn.Giúp doanh nghiệp tung ra thị trờng các sản phẩm mới với chi phí thấp hơn,góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và chiếm lĩnh thị trờng. 2.3 Vai trò của nhÃn hiệu trong...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 11:21

... cách mạng là sự nghiệp của quần chúng, và quan điểm lấy dân làm gốc trở thành t tởng thờng trực nói lên vai trò sáng tạo ra lịch sử của nhân dân Việt Nam. - Vai trò của lÃnh tụ Trong mối quan ... thần, quần chúng nhân dân luôn đóng vai trò quyết định trong lịch sử. Tuy nhiên, tùy điều kiện lịch sử mà vai trò chủ thể của quần chúng nhân dân cũng biểu hiện khác nhau. Chỉ trong chủ nghĩa ... mạnh năng lực của dân, ở mỗi cá nhân cũng của cả cộng đồng. Trong t tởng Hồ Chí Minh, con ngời tồn tại vừa với t cách cá nhân, vừa là thành viên của gia đình và cộng đồng, có cuộc sống cá nhân hài...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:59

... CHÍNH CỦA QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1. Khái niệm về đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp =>sự cần thiết của việc đánh giá thành tích nhân lực trong ... tích nhân lực trong doanh nghiệp 2. Xây dựng hệ thống đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp 3. Mục tiêu của việc đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp 1 ) a ) Khái ... tất cả các thành viên trong doanh nghiệp .Việc làm này sẽ là động lực phấn , đấu cho tất cả doanh nghiệp ,tạo thành một nét đẹp trong văn hóa doanh nghiệp ,xây dựng doanh nghiệp ngày càng lớn...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

... doanh của doanh nghiệp. Để thực hiện mục tiêu nàu doanh nghiệp càng phải xây dựng lại một chương trình đào tạo và phát triển thích hợp nhất với người nhân lực của doanh nghiệp mình. Doanh nghiệp ... tiến trong khoá đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, phụ vụ mục tiêu và chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp. Chính vì lẽ đó, các khoá đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp ... kinh doanh của doanh nghiệp cho chung ta biết mục tiêu kinh doanh mà doanh nghiệp đạt được qua doanh thu, lợi nhuân, thị phần của doanh nghiệp trên thị trường. Để có được những kiệu quả kinh doanh...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:48

... giới là một trong những nghiệp vụ chủ chốt của các công ty bảo hiểm phi nhân thọ. Thông qua thuế , nghiệp vụ này đóng một phần không nhỏ trong nguồn thu của nhà nớc. Quỹ bảo hiểm trong lúc nhàn ... phần giải quyết vấn đề thất nghiệp Doanh nghiệp bảo hiểm có những đặc thù khác với các doanh nghiệp hoạt động trong các ngành khác, trong đó phải kể đến số lợng nhân viên rất đông, phần lớn ... TNDS của chủ xe đối với ngời thứ ba tại Công ty. Những kết quả đạt đợc và những mặt còn tồn tại của Công ty trong thời gian vừa qua khi triển khai nghiệp vụ này. Hớng phát triển của nghiệp...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 16:36

... LỰC VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực 1.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực “là tiềm năng về lao động trong ... Những khó khăn, trở ngại trong việc phát huy vai trò nguồn nhân lực ở khu vực nông thôn ………………… ………………………… …. Chương III: Một số giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển kinh ... trong khu vực nông thôn ……… 2.2.4. Ý kiến đề xuất của người dân để phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế xã hội……………………………………………… 2.2.5. Tác động của một số chính sách của...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 16:39

... Phân quyền quản lý nhân lực trong doanh nghiệp Cách đây một thập niên, các chủ doanh nghiệp thường chú tâm đến vấn đề kinh doanh - tiếp thị hay tài chính - kế toán. ... bộ phận nhân sự (Personnel Department) thành bộ phận phát triển nguồn nhân lực (Human Resource Development Department). Để có người phụ trách văn phòng, trong đó bao gồm cả công tác nhân sự, ... nhân lực và sau đó là sử dụng, đào tạo hay khen thưởng, đề bạt vẫn phải thực hiện tùy theo mức độ khác nhau. Khác với khu vực hành chính sự nghiệp nhà nước, nhu cầu quản lý và phát triển nhân lực...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 22:12

... phẩm trong nước. Nhân lực của doanh nghiệp là những khả năng lao động (về thể lực và trí lực) mà doanh nghiệp cần và có được và là yếu tố đầu vào của hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. ... lượng nhân lực của từng doanh nghiệp sản xuất công nghiệp nhằm đạt được mục tiêu phát triển chung của xã hội, của ngành cũng như của mỗi doanh nghiệp. Hiệu quả kinh doanh của các doanh nghiệp ... Đây là lực lợng quyết định sức sáng tạo của doanh nghiệp, quyết định năng lực cạnh tranh của sản phẩm doanh nghiệp, quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp xây...

Ngày tải lên: 28/11/2012, 11:00

... đến hiệu quả kinh doanh thấp. PHẦN I- CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP. 1.1 Hoạt động của doanh nghiệp và nhân lực đối với hoạt động của doanh nghiệp trong kinh tế thị ... chuyên môn nghiệp vụ) và công nhân. Chất lượng nhân lực của doanh nghiệp phản ánh mức độ đáp ứng giữa nguồn nhân lực mà doanh nghiệp hiện có với nhu cầu mà các công việc trong doanh nghiệp đòi ... Chất lượng nhân lực của doanh nghiệp 1.2.1. Bản chất, cần thiết phải đảm bảo và phương pháp nhận biết đánh giá chất lượng nhân lực của doanh nghiệp. Chất lượng nhân lực của doanh nghiệp là mức...

Ngày tải lên: 14/12/2012, 16:32