... SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƢỢNGCAOTRONGBỐICẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ 1.1 KháiniệmtiêuchíđánhgiánguồnnhânlựcchấtlƣợngcaobốicảnhHNKTQT 1.1.1 ... LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƢỢNGCAOTRONGBỐICẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ 14 1.1 Kháiniệmtiêuchíđánhgiánguồnnhânlựcchất lượng caobốicảnhHNKTQT ... triển nguồnnhânlựcnguồnnhânlựcchấtlƣợngcaoKháiniệmnguồnnhânlựcKháiniệmnguồnnhânlực hiểu theo hai nghĩa, nghĩa rộng hiểu kháiniệmnguồnlực người”, thường hiểu theo nghĩa hẹp nguồn...
... Đảng ta: Nguồnnhânlựcnhân tố định phát triển đất nước thời kỳ CNH, HĐH Có thể kết luận nguồnlực chủ yếu nguồnlực để tiến hành CNH, HĐH nguồnnhânlực Nâng caochất lượng nguồnnhânlực đường ... LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG TIẾN TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA 1.1 Nguồnnhân lực, nguồnnhânlực công nghệ thông tin 1.1.1 Kháiniệmnguồnnhân ... 1.2.2 Phát triển nguồnnhânlực CNTT phục vụ nghiệp CNH, HĐH đất nƣớc 1.2.2.1 Kháiniệm phát triển nguồnnhânlực CNTT Phát triển nguồnnhânlực CNTT trình nâng cao số lượng lẫn chất lượng, cấu,...
... lch cao hn cỏc ngnh khỏc Nhiu n v hot ng liờn tc 24 gi/ngy, 23 ngy/tun, 365 ngy/nm T l v luõn chuyn lao ng cao ni b ngnh, t l lao ng vo ngnh v ri ngnh cao - Cng lao ng ngnh Du lch khụng cao ... nhng quan nim khỏc v HNKTQT Ch riờng v thut ng, ngi ta s dng nhng t ng tng t v hm ý, nh l "liờn kt kinh t quc t, "HNKTQT, "ton cu hoỏ kinh t Cỏc thut ng "liờn kt kinh t quc t v "HNKTQT thng c s dng ... "HNKTQT thng c s dng núi v chớnh sỏch kinh t i ngoi ca mt quc giaTrong cun Doanh nghip nh v va ca Vit Nam iu kin HNKTQT, thỡ: HNKTQT l quỏ trỡnh gn kt nn kinh t ca t nc vi nn kinh t th gii, tham...
... lch cao hn cỏc ngnh khỏc Nhiu n v hot ng liờn tc 24 gi/ngy, 23 ngy/tun, 365 ngy/nm T l v luõn chuyn lao ng cao ni b ngnh, t l lao ng vo ngnh v ri ngnh cao - Cng lao ng ngnh Du lch khụng cao ... nhng quan nim khỏc v HNKTQT Ch riờng v thut ng, ngi ta s dng nhng t ng tng t v hm ý, nh l "liờn kt kinh t quc t, "HNKTQT, "ton cu hoỏ kinh t Cỏc thut ng "liờn kt kinh t quc t v "HNKTQT thng c s dng ... "HNKTQT thng c s dng núi v chớnh sỏch kinh t i ngoi ca mt quc giaTrong cun Doanh nghip nh v va ca Vit Nam iu kin HNKTQT, thỡ: HNKTQT l quỏ trỡnh gn kt nn kinh t ca t nc vi nn kinh t th gii, tham...
... trạng nguồnnhânlựcchất lượng cao ngành du lịch, vai trò nguồnnhânlựcchất lượng cao, thực tế đào tạo nguồnnhânlựcchất lượng cao sở đào tạo đưa số đề xuất nhằm phát triển nguồnnhânlực ... VỀ NGUỒNNHÂNLỰCCHẤT LƯỢNG CAO Theo TS.Trần Văn Hùng, nguồnnhânlựcchất lượng cao không đồng nghĩa với học hàm, học vị cao Điều có nghĩa học hàm, học vị tiêu chuẩn tiên để đánhgiánguồnnhân ... nguồnnhânlực mà đặc biệt nguồnnhânlựcchất lượng cao Bài viết khái quát thực trạng nguồnnhânlựcchất lượng cao ngành du lịch tỉnh Khánh Hòa, giúp người đọc nắm bắt điểm mạnh, điểm yếu nguồn...
... hoạt động thải chất thải Cácchất thải quay vòng sử dụng, tái sử dụng, thu gom xử lý hoàn toàn kỹ thuật vệ sinh môi trøng Sao cho nồng độ chất ô nhiễm môi trường xung quanh đạt tiêu Dương Quang ... thành, nguồn ô nhiễm nội thành không gây áp lực môi trường ngoại thành ngược lại Mọi người dân đô thò có phong cách sống "thân thiện" với môi trường, tự giác giữ gìn vệ sinh đô thò, tự giác tham ... xong trạm xử lý nước tập trung, nhà máy thải trực tiếp vào nguồn nước Đây tác nhân quan trọng làm cho tình hình nước sử dụng trở nên trầm trọngCác vấn đề trình bày cho thấy, trình CNH-HĐH phát triển...
... SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƢỢNGCAOTRONGBỐICẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ 1.1 KháiniệmtiêuchíđánhgiánguồnnhânlựcchấtlƣợngcaobốicảnhHNKTQT 1.1.1 ... LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƢỢNGCAOTRONGBỐICẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ 14 1.1 Kháiniệmtiêuchíđánhgiánguồnnhânlựcchất lượng caobốicảnhHNKTQT ... triển nguồnnhânlựcnguồnnhânlựcchấtlƣợngcaoKháiniệmnguồnnhânlựcKháiniệmnguồnnhânlực hiểu theo hai nghĩa, nghĩa rộng hiểu kháiniệmnguồnlực người”, thường hiểu theo nghĩa hẹp nguồn...
... SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƢỢNGCAOTRONGBỐICẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ 1.1 KháiniệmtiêuchíđánhgiánguồnnhânlựcchấtlƣợngcaobốicảnhHNKTQT 1.1.1 ... LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƢỢNGCAOTRONGBỐICẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ 14 1.1 Kháiniệmtiêuchíđánhgiánguồnnhânlựcchất lượng caobốicảnhHNKTQT ... triển nguồnnhânlựcnguồnnhânlựcchấtlƣợngcaoKháiniệmnguồnnhânlựcKháiniệmnguồnnhânlực hiểu theo hai nghĩa, nghĩa rộng hiểu kháiniệmnguồnlực người”, thường hiểu theo nghĩa hẹp nguồn...
... 1.1.1 Phát triển nguồnnhânlựcnguồnnhânlựcchấtlƣợngcao Kháiniệmnguồnnhân lực: Nguồnnhânlực tổng thể số lượng chất lượng người với tổng hoà tiêuchí trí lực, thể lực phẩm chất đạo đức ... NNLCLC bốicảnh hội nhập kinh tế quốc tế TP.HCM CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƢỢNGCAOTRONGBỐICẢNHHNKTQT 1.1 Kháiniệmtiêuchíđánhgiá NNLCLC bốicảnhHNKTQT ... trên, chất lượng NNLCLC thể qua bốn tiêu chí: Tiêuchí thể lực; Tiêuchí trí lực; Tiêuchínhân cách; Tiêuchí động xã hội Phát triển NNLCLC: trình tạo biến đổi số lượng chất lượng nguồnnhân lực...
... SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƢỢNGCAOTRONGBỐICẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ 1.1 KháiniệmtiêuchíđánhgiánguồnnhânlựcchấtlƣợngcaobốicảnhHNKTQT 1.1.1 ... triển nguồnnhânlựcnguồnnhânlựcchấtlƣợngcaoKháiniệmnguồnnhânlựcKháiniệmnguồnnhânlực hiểu theo hai nghĩa, nghĩa rộng hiểu kháiniệmnguồnlực người”, thường hiểu theo nghĩa hẹp nguồn ... nguồnnhânlựcchấtlƣợngcao thời kỳ HNKTQT khía cạnh cầu lao động + Qui mô số lƣợngnguồnnhânlựcchấtlƣợngcao Qui mô số lượng nguồnnhânlựcchất lượng cao đội ngũ nhânlựcchất lượng cao...
... hàng cần cách kịp thời, nâng caolựccạnh tranh doanh n nghiệp 1.3.5 Chất lượng nhânlựcNhân tố người yếu tố định hiệu kinh doanh doanh nghiệp, ảnh hưởng đến sức cạnh tranh doanh nghiệp Các thành ... hành kinh doanh góp phần không nhỏ vào nâng caolựccạnh tranh doanh nghiệp đảm bảo chất lượng dịch vụ nhằm đáp ứng tốt yêu cầu khách hàng Ngoài ra, việc đánhgiálực quản trị cần cân nhắc thực tiễn ... thông thoáng linh hoạt, chưa bố trí xếp nhân phù hợp với khả năng, đặc điểm người, nên chưa phát huy lực họ, nâng cao hiệu công việc 3.2.4 Chất lượng nhânlựcNhân tố người yếu tố định hiệu kinh...
... phát triển nguồnnhânlực I Kháiniệm phân loại NguồnnhânlựcKháiniệmNguồnnhânlựcNguồnnhânlực có quan hệ chặt chẽ với dân số , phận quan trọng dân số, đóng vai trò tạo cải vật chất văn ... vật chất tinh thần cho xã hội Số lợng Nguồnnhânlực Quy mô Nguồnnhânlực phản ánh quy mô cấu dân số, phát triển Nguồnnhânlực có nghĩa làm tăng số lợng Nguồnnhânlực lên cách phù hợp Nguồnnhân ... đợc xem xét giác độ phát triển số lợng chất lợng Nguồnnhânlực Số lợng Nguồnnhânlực đợc biểu thông qua tiêu quy mô tốc độ tăng NguồnnhânlựcCáctiêu có quan hệ mật thiết với tiêu quy mô...
... tạo động nhân viên Từ giữ CBNV có lực, đồng thời thu hút nguồnnhânlựcchất lượng cao từ bên Các hình thức đào tạo, bồi dưỡng chủ yếu nguồnnhânlực Ngân hàng Nam Á là: - Chỉ định nhân viên ... triển nguồnnhânlực công ty văn hoá doanh nghiệp thể điều lệ, quy định doanh nghiệp Ngân hàng Nam Á quan tâm đến công tác đào tạo phát triển nguồnnhân lực, coi cán nhân viên tài sản quý giá Đội ... Chính vậy, yêu cầu ngân hàng trình độ nhân viên caoNhận thức tầm quan trọngnguồnnhânlực phát triển mình, ngân hàng thường tổ chức lớp tập huấn, đào tạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nhân...
... T độ Nhânlực Nhu cầu nguồnnhânlực công ty MISA (cơ cấu nhân lực) Số lượng có Nhu cầu tuyển thêm đào tạo nguồnnhânlực Sơ đồ 4: quy trình xác đinh nhu cầu nguồnnhânlực công ty MISA Nguồn ... lượng chất lượng nguồnnhânlực Sau chiến lược phát triển nguồnnhânlực cấu nguồnnhânlực có đạt thành tích định Tính theo trình độ lao động nguồnnhânlực công ty lao có trình độ tay nghề cao ... cầu nguồnnhân lực: Bằng cách dựa vào chiến lược kinh doanh, đánhgiá nhu cầu thị trường, đánhgiá khả đáp ứng nhu cầu công ty số kinh nghiệm Đưa nghiên cứu nhu cầu nguồnnhânlực - Số lượng nguồn...
... it would be trained that will be the resources with strong impact on growth and economic development of the country For company, in the strong competitive environment, many companies have paid ... below: Rank Interval Verbal interpretation 4.20– 5.00 Strongly agree 3.40– 4.19 Agree 2.60 – 3.39 Uncertain 1.80 – 2.59 Disagree 1.00 – 1.79 Strongly Disagree 3.6 Procedure for conducting the survey ... biggest age range of this group from 30 to 40 as result they are lacking of experience but they are strong of energy and development 29 Chart 4.3 Education levels of management group 40 34 35 30 25...
... phê, tiêuchí đưa đánhgiá theo cảm tính nhiều hơn, chưa cụ thể Bên cạnh đó, hoạt động đánhgiá chủ yếu tập trung vào đánhgiálực trình độ chuyên môn nghiệp vụ mà xem nhẹ nội dung đánhgiá tiềm ... tác đánhgiá phải thực cách khách quan khoa học hơn, dùng phương pháp đánhgiá khác dungc tình hành chính, dùng bảng biểu,…, phải tạo cho CBCC công trình đánhgiáĐánhgiá CBCC phải dựa tiêuchí ... theo chế thị trường, vai trò nguồnnhânlực (NNL) ngày trở nên vô quan trọngNguồnlực người đóng vai trò không động lực thúc đẩy mà mục tiêu phát triển quốc gia Chính vậy, vấn đề người Đảng,...