kế hoạch hóa ngôn ngữ

Ngày tải lên: 14/03/2014, 15:20

... lập kế hoạch hoá nguồn nhân lực. Đây chủ yếu là phần lý thuyết đà đợc học gồm các khái niệm cơ bản về kế hoạch hoá nói chung và kế hoạch hoá nguồn nhân lực nói riêng vv Cơ sở của kế hoạch ... đà biết rõ kế hoạch xây dựng và sản xuất. Đặc điểm ở kế hoạch trung hạn này là phòng tổ chức đôi khi phải xây dựng kế hoạch hoá nhân lực theo các công trình, các công trình có kế hoạch xây ... nhân lực trong doanh nghiệp. 2. Kế hoạch sản xuất kinh doanh: Để kế hoạch hoá nhân lực thì doanh nghiệp phải dựa trên việc kế hoạch hoá sản xuất kinh doanh. Kế hoạch hoá sản xuất đợc hiểu là...

Ngày tải lên: 08/09/2012, 14:09

... thường mang tính định hướng. Ngoài ra, kế hoạch hoá nguồn nhân lực lấy kế hoạch hoá sản xuất kinh doanh làm cơ sở nên khi độ dài thời gian kế hoạch hoá dài thì kế hoạch sản xuất kinh doanh càng biến ... vào độ chính xác của kế hoạch hoá sản xuất kinh doanh . Quan hệ giữa hai công tác này được phản ánh như sau: - Với kế hoạch sản xuất kinh doanh dài hạn sẽ tương ứng với kế hoạch hoá nguồn nhân ... công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực làm 3 loại dựa vào độ dài thời gian của dự báo và khi đó mỗi loại mang một ý nghĩa khác nhau. - Kế hoạch hoá ngắn hạn: từ 6 tháng đến một năm. - Kế hoạch hoá...

Ngày tải lên: 19/09/2012, 15:26

... trò kế hoạch hoá nguồn nhân lực: - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực là trung tâm của chiến lược nguồn nhân lực. - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp đạt được các mục tiêu đề ra. - Kế hoạch ... với những doanh nghiệp cùng ngành. c. Độ dài kế hoạch hoá nguồn nhân lực: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực được chia làm 3 loại: 5 - Thực hiện kế hoạch hoá kế cận. - Thực hiện chương trình đào tạo và ... Khái niệm kế hoạch hoá nguồn nhân lực: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực là một quá trình đánh giá, xác định nhu cầu về nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc của tổ chức và xây dựng lại kế hoạch lao...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:56

... côngợ ồ  Thuê lao đ ng làm partime hay lao đ ng ộ ộ t m th iạ ờ  Tuy n m iể ớ 20/5/2010 ☺K ho ch hóa ngu n nhân l c ế ạ ồ ự (KHHNNL) là quá trình đánh giá, xác đ nh nhu c uị ầ v ngu n nhân l c ... nhu câu ̀ NL Xac đinh nguôn ́ ̀ cung NL Xac đinh nguôn ́ ̀ cung NL 20/5/2010 CH NG IV: K HO CH HÓA ƯƠ Ế Ạ NGU N NHÂN L CỒ Ự 20/5/2010 2.PP d a vào đ nh m c lao đ ngự ị ứ ộ  N: Nhu c u lao đ...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:56

... để thực hiện công việc. 1.4.2.Quan hệ giữa kế hoạch hoá nguồn nhân lực và kế hoạch sản xuất kinh doanh • Kế hoạch sản xuất kinh doanh dài hạn với kế hoạch hoá nguồn nhân lực Để tiếp tục tồn tại ... năm kế hoạch T n : Quỹ thời gian làm việc bình quân của một lao động năm kế hoạch (giờ/người) K m : Hệ số tăng năng suất lao động dự tính năm kế hoạch n: Số loại sản phẩm cần sản xuất năm kế hoạch ... kế hoạch (hiện vật hoặc giá trị) chia cho năng suất lao động của một lao động năm kế hoạch sẽ được cầu nhân lực năm kế hoạch của tổ chức. Công thức: Q D = W Trong đó: D: Cầu lao động năm kế...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:59

... quy mô và chất lượng của công tác kế hoạch hoá số lượng lao động. 1.3.1.2 Độ dài thời gian kế hoạch hoá nguồn nhân lực: Độ dài thời gian ảnh hưởng đến công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực.Nếu thời ... phẩm i kỳ kế hoạch Q Ki : Sản lượng kế hoạch của chủng loại sản phẩm i M SLi : Mức sản lượng trong 1 ca của sản phẩm i N TTK : Ngày công làm việc thực tế bình quân 1 lao động kỳ kế hoạch I ... Kinh Đô, Hải Hà, Hữu Nghị, đó là một thách thức không nhỏ đối với Tràng An. Ngoài kế hoạch sản xuất kinh doanh, kế hoạch về vốn, tài chính thì nguồn lực cũng là một yếu tố vô cùng quan trọng, quyết...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:53

... MÔN KẾ HOẠCH HÓA PHÁT TRIỂN Đề tài: Vì sao cần phải đổi mới công tác kế hoạch hóa theo hướng lập kế hoạch gắn với nguồn lực? Phân tích việc đổi mới công tác kế hoạch hóa theo hướng lập kế hoạch ... thiết thực nhất vào việc gắn kết việc huy động, phân bổ những nguồn lực sẵn có của địa phương với việc thiết kế, xây dựng và tổ chức thực hiện các mục tiêu của kế hoạch PTKTXH của địa phương. ... khổ chi tiêu trung hạn ((MTEF: Medium-Term Expenditure Framework) nhằm kết nối chính sách, lập kế hoạch và lập ngân sách phù hợp với năng lực của quốc gia. Khuôn khổ chi tiêu trung hạn là một...

Ngày tải lên: 29/10/2012, 16:37

... năm kế hoạch T n : Quỹ thời gian làm việc bình quân của một lao động năm kế hoạch (giờ/người) K m : Hệ số tăng năng suất lao động dự tính năm kế hoạch n: Số loại sản phẩm cần sản xuất năm kế hoạch ... năm kế hoạch. Sau đó chia cho quỹ thời gian làm việc bình quân của một lao động năm kế hoạch ta được cầu lao động năm kế hoạch. Công thức: D = (Q*t)/ T Trong đó: D: Cầu nhân lực năm kế hoạch. Q: ... kế hoạch (hiện vật hoặc giá trị) chia cho năng suất lao động của một lao động năm kế hoạch sẽ được cầu nhân lực năm kế hoạch của tổ chức. Công thức: Q D = W Trong đó: D: Cầu lao động năm kế...

Ngày tải lên: 21/11/2012, 12:08

... thường mang tính định hướng. Ngoài ra, kế hoạch hoá nguồn nhân lực lấy kế hoạch hoá sản xuất kinh doanh làm cơ sở nên khi độ dài thời gian kế hoạch hoá dài thì kế hoạch sản xuất kinh doanh càng biến ... công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực làm 3 loại dựa vào độ dài thời gian của dự báo và khi đó mỗi loại mang một ý nghĩa khác nhau. - Kế hoạch hoá ngắn hạn: từ 6 tháng đến một năm. - Kế hoạch hoá ... trung hạn: 1 đến 3 năm. - Kế hoạch hoá dài hạn: từ 3đến 5 năm. Với kế hoạch hoá ngắn hạn các chỉ tiêu phải mang tính cụ thể , chi tiết và độ chính xác cao hơn. Với kế hoạch hoá trung và dài hạn...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 15:45

... lập kế hoạch hoá nguồn nhân lực. Đây chủ yếu là phần lý thuyết đà đợc học gồm các khái niệm cơ bản về kế hoạch hoá nói chung và kế hoạch hoá nguồn nhân lực nói riêng vv Cơ sở của kế hoạch ... đà biết rõ kế hoạch xây dựng và sản xuất. Đặc điểm ở kế hoạch trung hạn này là phòng tổ chức đôi khi phải xây dựng kế hoạch hoá nhân lực theo các công trình, các công trình có kế hoạch xây ... để. Việc các căn cứ vào kế hoạch nhân lực dài hạn và chủ yếu từ bản nhân sự ngắn hạn từ các bộ phận gửi lên, Công ty cân đối và xây dụng bản kế hoạch trng hạn này. Bản kế hoạch này yêu cầu tơng...

Ngày tải lên: 27/11/2012, 09:36

... kế hoạch hóa nguồn nhân lực Độ dài của thời gian kế hoạch hóa nguồn nhân lực cũng là 1 trong những nhân tố ảnh hưởng tới công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực vì: Nếu thời gian kế hoạch hóa nguồn ... doanh có ảnh hưởng trực tiếp đối tới công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực bởi kế hoạch hóa nguồn nhân lực là công cụ để thực hiện các mục tiêu mà kế hoạch sản xuất kinh doanh đã đề ra. Trong năm ... động. Kế hoạch hóa kế cận và phát triển quản lý… 1.3.3.3. Khi cung lao động bằng cầu lao động Với trường hợp này thì nhu cầu nhân lực cần thiết để hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh kỳ kế hoạch...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:39

... sản lượng năm kế hoạch sau đó chia cho số giờ làm việc bình quân của một lao động năm kế hoạch. Ta có công thức tính như sau: T tQ D * = Q: Tổng sản lượng cần phải sản xuất năm kế hoạch T: Tổng ... cần thiết bằng cách lấy tổng sản lượng năm kế hoạch chia cho năng suất lao động của một người lao động năm kế hoạch. Trong phương pháp này, NSLĐ kế hoạch lấy theo NSLĐ của thời kỳ trước. Ta ... 44 34 Chuyªn ®Ò thùc tËp tèt nghiÖp Kết cấu của đề tài gồm 3 phần: Chương 1: Cơ sở lý luận về kế hoạch hoá nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại...

Ngày tải lên: 06/12/2012, 08:46

... TS. Nguyễn Nam Phương 1.2. Quan hệ giữa kế hoạch hoá nguồn nhân lực và kế hoạch hoá sản xuất kinh doanh 1.2.1. Kế hoạch sản xuất kinh doanh dài hạn với kế hoạch hoá nguồn nhân lực + Tổ chức phải ... ĐỘNG CHỦ YẾU CỦA CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1. Kế hoạch hoá nhân lực 1.1. Khái niệm và vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm Kế hoạch hoá nguồn nhân lực (KHHNNL) là quá trình ... những thay đổi về nhân khẩu học, văn hoá, xã hội… 1.2.2. Kế hoạch sản xuất kinh doanh trung hạn với kế hoạch hoá nguồn nhân lực Kế hoạch sản xuất kinh doanh trung hạn của tổ chức gồm: xác định...

Ngày tải lên: 11/12/2012, 11:52

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:25

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:47

Ngày tải lên: 13/12/2012, 12:12

Ngày tải lên: 14/12/2012, 17:29