Kế hoạch hóa nguồn nhân lực.pdf

Kế hoạch hóa nguồn nhân lực

CHƯƠNG IV: K HO CH HÓA ẾẠNGU N NHÂN L CỒỰ

20/5/2010

KÊ HOACH HOA NGUÔN NHÂN L Ć̣́̀Ự

1 Khái ni m và và trò c a công tác k ho ch hoá ngu n nhân l cệủếạồự2 Các bước trong k ho ch hoá ngu n nhân l cếạồự

20/5/2010

1 KHÁI NI M VÀ VAI TRÒ C A CÔNG ỆỦ

☺K ho ch hóa ngu n nhân l c ếạồự

T I SAO PH I HO CH Đ NH NHÂN L C?ẠẢẠỊỰ

T i đa hoá vi c s d ng ngu n nhân l c ốệử ụồựvà b o đ m đảảược s phát tri n liên t c ựểụ

T i đa hoá vi c s d ng ngu n nhân l c ốệử ụồựvà b o đ m đảảược s phát tri n liên t c ựểụ

 Là c s cho các ho t đ ng biên ch ngu n ơ ởạ ộếồnhân l c, đào t o và phát tri n NNLựạể

 KHH NNL nh m đi u hòa các ho t đ ng ằềạ ộngu n nhân l cồự

20/5/2010

Y U T NÀO NH HẾỐẢƯỞNG Đ N CÔNG ẾTÁC KHH NNL?

Lo i s n ph m, d ch v mà t ch c s ạ ảẩịụổứẽcung c p cho xã h iấộ

Chiên ĺ ược cua tô ch c̉̉ứ

Tính không n đ nh c a môi trổịủườ ng

Cac nguôn thông tin cân cho lâp kê hoach ̣̣́̀̀́

Cung v ngu n nhân l cềồự

Chênh l ch d ki nệự ế trong 5 năm t iớ

Bước 1: D báo c u ngu n nhân l cựầồự

Câu nhân l c la ̀ự̀sô ĺ ượng,c câu ớnhân l c cân thiêtự̀́ đê hoan thanh ̉̀̀ sô ĺ ượng san phâm, dich vu hoăc ̣̣̣̉̉ khôi ĺ ượng công viêc cua tô ch c ̣̉̉ứ trong môt th i ky nhât đinḥợ̀̀́

20/5/2010

Các phương pháp d báo nhu c u NLựầ

Lựa chọn một biến số KD cho phép tính toán được nhu cầu nhân sự (business factor)

Xác định hệ số năng suất lao động (labour productivity ratio). 

 Tính toán năng xuất lao động trong quá khứ

Xácđịnhxuhướng tăng, giảm năng suất lao động

 Xác định số lượng lao động theo mục tiêu KD

20/5/2010

T1: Th i gian làm vi c trong m t kho ng ờ ệ ộ ả th i gian c n tính nhu c u lao đ ng hay ờ ầ ầ ộ c a m t năm k ho ch.ủ ộ ế ạ

N = (Q x T ) /T1

3 PP phân tích tương quan

S d ng thông tin t m i quan h quá ử ụ ừ ố ệ

kh đã có gi a m c nhu c u lao đ ng c a ứ ữ ứ ầ ộ ủ t ch c v i m t s y u t trong kinh ổ ứ ớ ộ ố ế ố

doanh c a t ch c M i quan h đây ủ ổ ứ ố ệ ở th hi n nhu c u lao đ ng v i các bi n s ể ệ ầ ộ ớ ế ố nh : doanh s bán ra, s n lư ố ả ượng, năng

su t lao đ ng…Phấ ộ ương trình h i quy ồ

 QD = f(X1, X2, X3 …)

20/5/2010

Phân tích h i quy tồương quan

* XÁC Đ NH C U B NG PP Đ NH TÍNHỊẦẰỊ

PP chuyên gia

K thu t Delphin ỹậ

Các chuyên gia đ a ra d báo c a mình v nhu c u ưựủềầ

ngu n nhân l c c a t ch c trong m t th i đi m nào đó ồựủổứộờểtrong tương lai L a ch n phựọương án t i u ho c l y s ố ưặ ấốd báo bình quânự

Các chuyên gia s đ a ra phẽ ưương án c a mình S ủửd ng ngụười trung gian trình bày phương án c a t ng ủừchuyên gia cho các chuyên gia khác Xem xét l i ạ

phương án c a mình và ch nh s a Quá trình này ti p ủỉửết c cho đ n khi xu t hi n m t d đoán đ ng tâm nh t ụếấệộựồấtrí

Bước 2: D báo ngu n cung nhân l cựồự

Bên trong t ch cổứ

Phân tích, ki m kê hi n tr ngểệạ

S đ thay thơ ồế

H s ban đ u và s y u lý l chồ ơầơ ếịThông tin t k t qu ph ng v nừ ếảỏấK t qu ki m tra thi tuy nếả ểể

K t qu đánh giá công vi c, đánh giá nhân viênếảệGhi chép v quá trình lềương (quá kh , hi n t i)ứệạGhi chép v quá trình đào t oềạ

Các quy t đ nh khen thếịưởng

3 Nhân viên c a doanh nghi p là nh ng ngủệữười đã được th thách v ửềlòng trung thành, thái đ nghiêm túc, tinh th n trách nhi m.ộầệ

Nhược đi m: ể

1 Vi c tuy n d ng nhân viên vào m t ch c v tr ng theo ki u thăng ệểụộứụ ốểch c có th sinh ra t tứểư ưởng ch quan đ i v i các công vi c đã làm ủố ớệthường ngày

2 Trong doanh nghi p d hình thành nhóm Đ i v i nh ng ngệễố ớữười

không được đ b t mâu thu n v i ngề ạẫớườ ượi đc đ b t và mâu thu n ề ạẫv i lãnh đ o c p trên hình thành nên các nhóm trong doanh ớạấ

nghi p.ệ

20/5/2010

Ngu n cung nhân l c t bên ngoài t ch cồự ừổứ

D đoán cung nhân l c bên ngoài cho ựự

Các y u t c n phân tíchếố ầ

 Bi n đ ng m c sinh, m c ch t và c c u dân s ếộứứếơ ấố

 Quy mô và c c u l c lơ ấ ự ượng lao đ ng xã h i ộộ

theo tu i, theo gi i tính, theo mùa, theo thu nh p, ổớậtheo ngành, theo thành ph n kinh t ầế

 T l th t nghi p thành ph và t l s d ng ỷ ệ ấệ ởốỷ ệ ử ụlao đ ng nông thônộở

 Ch t lấ ượng ngu n nhân l c: H c v n, tình hình ồựọấgiáo d c đào t o c a đ t nụạủấ ước

 Tình hình di dân

 Ngu n lao đ ng t nồộừ ước ngoài về

Bước 3: Cân đ i cung-c u ngu n ốầồ

SS c u v i cung theo các yêu c u đ t ra nh ầớầặư

nhóm lao đ ng, các đ c đi m c a lao đ ng nh ộặểủộưđ tu i, ngành ngh , gi i tính…ộ ổềớ

20/5/2010

2 Thi u lao đ ng (c u>cung)ếộầ

Bước 5: Ki m tra và đánh giáể

Ki m tra và đánh giá đ xem xét các ể ể

chương trình và k ho ch đế ạ ược tri n khai ể