Kế hoạch hóa phát triển nguồn nhân lực ở VN thời kỳ 2000 -2010 - các Giải pháp thực hiện

Luận Văn: Kế hoạch hóa phát triển nguồn nhân lực ở VN thời kỳ 2000 -2010 - các Giải pháp thực hiện

Đề án môn học Kế hoạch hoá phát triển kinh tế xà hội Lời nói đầu Thế kỷ 20 đà qua kỷ 21 tiếp nối thành tựu nhân dân Việt Nam, đất nớc Việt Nam ®· ®i qua mét thÕ kû ®Êu tranh gian nan, oanh liệt giành lại độc lập, tự do, thống nhất, tổ quốc bớc vào xây dựng CNXH Thế kỷ 20 kỷ chiến công hiển hách thắng lợi có ý nghĩa lịch sử thời đại dân tộc Việt Nam Đó thắng lợi vĩ đại cách mạng công nông Đông Nam á, thắng lợi vĩ đại kháng chiến thần thánh đánh thắng thực dân đế quốc hÃn, giải phóng dân tộc bảo vệ vững tổ quốc Những thắng lợi to lớn nghiệp xây dựng đất nớc sau chiến tranh đổi toàn diện đất nớc theo định hớng XHCN năm qua đà tạo lực cho cách mạng Việt Nam tạo điều kiện tiền đề quan trọng để dân tộc ta bớc vào thời kỳ phát triển mới, thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá- đại hoá nhằm xây dựng thành công bảo vệ vững tổ quốc Việt Nam XHCN Bớc vào thời kỳ cách mạng nớc ta vừa đứng trớc thời vận hội lớn, vừa phải đối mặt với nguy thách thức lớn xem thờng Nắm bắt hội, tận dụng thời đẩy lùi nguy vợt qua thách thức với tinh thần cách mạng tiến công đa cách mạng Việt Nam tiến lên mạnh mẽ vấn đề có ý nghĩa sống đất nớc ta thời kỳ Thế kỷ 21 kỷ mà khoa học công nghệ có bớc nhảy vọt cha tõng thÊy Kinh tÕ tri thøc sÏ chiÕm vÞ trÝ ngày lớn trình phát triển Xu toàn cầu hoá lan rộng, phơng pháp sản xuất thay đổi dựa vào công nghệ chuyên sâu đại phân công lao động ngày sâu nảy sinh nhiều ngành nghề mới, thời gian sức lao động ngời đợc dùng đợc thay công cụ máy móc tự động Vậy giàu có đất nớc kỷ 21 đợc xây dựng chủ yếu dựa tảng văn minh trí tuẹe ngời khác với trớc dựa vào tài nguyên thiên nhiên Thời đại kỷ 21 đòi hỏi phải phát triển tài nguyên ngời cách toàn diện Con ngời vừa nguyên nhân vừa mục tiêu phát triển Thật để nâng cao phát triển nguồn nhân lực cần phải có thời gian phải phát triển bớc giai đoạn Xuất phát từ thực tế với hớng dẫn cô Nguyễn Thị Kim Dung em đà mạnh dạn nghiên cuứu đề tài: "Kế hoạch hoá phát triển nguồn nhân lực Việt Nam thời kỳ 2000- 2010 giải pháp thực hiện" Đề án môn học Kế hoạch hoá phát triển kinh tế xà hội Đây đề tài cần thiết quan trọng nguồn nhân lực nớc ta nay, Cơ cấu đề tài đợc chia làm nội dung Chơng I: Cơ sở lý luận kế hoạch hoá nguồn nhân lực Chơng II: Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam Chơng III: Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực Việt Nam giai đoạn 2000- 2010 giải pháp thực Do thời gian trình độ hạn chế nh kinh nghiệm thực tế nên viết em không tránh khỏi thiếu sót Em mong đợc bảo góp ý kiến giúp đỡ cô để viết em đợc hoàn thiện Em xin chân thành cám ơn Chơng 1: Cơ sở lý luận I Vai trò kế hoạch hoá nguồn nhân lực Kế hoạch hoá nguồn nhân lực quan trọng nh phát triển kinh tế đất nớc? Những nhân tố ảnh hởng tới nguồn nhân lực Đó vấn đề cần quan tâm vào kế hoạch hoá nguồn nhân lực Tổng quan kế hoạch hoá phát triển kinh tế xà hội kế hoạch hoá nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm kế hoạch hoá phát triển kinh tế xà hội Trớc hết kế hoạch thể ý đồ chủ thể đối tợng quản lý nhằm hớng tới đối tợng quản lý để theo mục tiêu đà định trớc bao gồm vấn đề cách thức thực mục tiêu Vậy từ ta có kế hoạch hoá phát triển xà hội phơng thức quản lý nhà nớc mục tiêu Đề án môn học Kế hoạch hoá phát triển kinh tÕ x· héi nã thĨ hiƯn b»ng viƯc x¸c định mục tiêu cụ thể cần đạt đợc khoảng thời gian định cách đạt mục tiêu thông qua hệ thống sách giải pháp để điều hành toàn hệ thống kinh tế - xà hội Kế hoạch hoá nằm công đoạn quan trọng quy trình quản lý kế hoạch hoá để trả lời câu hỏi: làm gì? Làm bao nhiêu? Ai làm? Làm nào? Thực chất kế hoạch hoá kế hoạch tầm vĩ mô định hớng phủ dới dạng sách phát triển đờng lối góc độ không tiếp cận từ xuống để khống chế biến sè kinh tÕ x· héi chñ yÕu cña mét quèc gia vùng địa phơng conf cố gắng phủ nhằm đa phơng án sử dụng khai thác triệt ®Ĩ ngn lùc nh»m híng nỊn kinh tÕ theo mơc tiêu đà định trớc Theo xu hớng phát triển xà hội Đảng Nhà nớc ta đà nắm bắt đợc thời nhanh chóng chuyển đổi kinh tế nớc ta từ kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang kinh tế thị trờng với điều tiết nhà nớc Để đa kinh tế đất nớc ngày phát triển Một kinh tế thị trờng phát triển ngày bộc lộ rõ vấn đề hạn chế nảy sinh khuyết tật nh lạm phát, thất nghiệp, môi trờng, đói nghèo dẫn ®Õn chÝnh phđ cÇn cã sù can thiƯp ®Ĩ nh»m khắc phục đợc khuyết tật thị trờng tránh hậu phụ nảy sinh Hai là, phát triển phân công lao động xà hội phủ phải nhận biết đợc trình độ phát triển phân công lao động xà hội thực phân công theo mục tiêu cụ thể Ba vấn đề nguồn lực Khan phủ phải điều tiết phân bổ hợp lý nguồn lực vào ngành lĩnh vực xà hôị cần thiết đợc sử dụng cách hợp lý trớc mắt lâu dài đảm bảo phát triển bền vững ngày đợc tái sinh Bốn yếu tố tâm lý xà hội có kế hoạch tạo niềm tin cho nhân dân, tạo nên đoàn kết kích hợp toàn dân Năm vốn để viện trợ đầu t nớc có kế hoạch tạo sở để xác định phơng án xin viện trợ đầu t nớc ngoài, để tạo niềm tin cho nhà tài trợ Sự điều tiết phủ hay hệ thống kế hoạch hoá phát triển kinh tế xà hội khắc phục vấn đề vai trò kế hoạch hoá cần thiết kinh tế cđa ®Êt níc ta hiƯn cịng nh mai sau Đề án môn học Kế hoạch hoá phát triển kinh tế xà hội 1.2 Nguồn nhân lực yếu tố đối tợng kế hoạch hoá phát triển kinh tế xà hội Nh đà biết để đất nớc phát triển phải cần có nguồn lực nh: nguồn lực tài nguyên thiên nhiên, nguån lùc vÒ vèn, nguån lùc vÒ ngêi Con ngời nguyên nhân mục đích trình phát triển đổi tất ngời ngời Do để đất nớc phát triển mục tiêu phơng hớng đà định Đảng nhà nớc ta cần có sách biện pháp chế thích hợp để phát triển ngơì nói chung hay phát triển nguồn nhân lực nói riêng nguồn nhân lực nhân tố tạo nên phát triển nguồn nhân lực đợc hiểu trớc hết ngời lao động có khả tham gia vào trình lao động xà hội hệ nối tiếp cho xà hội Khi tham gia vào trình kinh tế xà hội ngời luôn đóng vai trò chủ động, chủ thể sáng tạo chi phối toàn trình hớng tới mục tiêu định Vì nguồn nhân lực không đơn số lợng lao động đÃcó có mà phải bao gồm tổng thể yếu tố thể lực, trí lực kỹ làm việc; thái độ phong cách làm việc Tất yếu tố ngày thuộc chất lợng nguồn nhân lực đợc đánh giá tiêu tổng hợp văn hoá lao động Ngoài xem xét nguồn nhân lực cấu lao động bao gồm cấu đào tạo, cấu ngành nghề tiêu quan trọng Để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế nhu cầu sử dụng lao động ngời lao động phải đợc đào tạo, phân bổ sử dụng theo cấu hợp lý đảm bảo tính hiệu qu¶ cao nhÊt sư dơng Mét qc gia cã khối lợng lao động đông đảo nhng không đợc phân bổ hợp lý ngành vùng, cấu đào tạo không phù hợp với nhu cầu sử dụng lực lợng lao động đông đảo đà trở thành nguồn lực để phát triển mà nhiều gánh nặng cản trở phát triển Đất nớc ta tiến hành công nghiệp hoá- đại hoá để đến năm 2020 trở thành nớc công nghiệp với mạnh lớn nmhất có lực lợng lao động đông đảo Đây sở để đảng ta xác định nguồn lực để công nghiệp hoá, đại hoá đất nớc nguồn nhân lực Tuy nhiên với lực lợng lao dodọng có cha thể đáp ứng đợc yêu cầu phát triển kinh tế giai đoạn Vấn đề cấp bách phải chuẩn bị ngời Việt Nam nh để có đợc đội ngũ nhân lực đáp ứng yêu cầu đòi hỏi nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nớc Đề án môn học Kế hoạch hoá phát triển kinh tế xà hội Để giải vấn đề cần phải bớc có chơng trình kế hoạch hoá phát triển nguồn nhân lực cách hợp lý cho nguồn nhân lực ngày phù hợp với giai đoạn đất nớc Kế hoạch hoá nguồn nhân lực phận hệ thống kế hoạch hoá phát triển kinh tế xà hội xác định quy mô cấu chất lợng phận dân số tham gia hoạt động kinh tế số tham gia hoạt động kinh tế, xét tiêu mặt xà hội nguồn nhân lực đồng thời đa sách giải pháp đẻe theo đuổi nguồn nhân lực cách hợp lý có hiệu nhằm đảm bảo thực mục tiêu tăng trởng kinh tế mục tiêu xà hội khác Kế hoạch hoá nguồn nhân lực phận quan trọng hệ thống kế hoạch hoá phát triển kinh tế xà hội có tác động tới kế hoạch khác hệ thống có ảnh hởng tới kế hoạch khác Kế hoạch hoá nguồn nhân lực yếu tố nguồn lực cho mục tiêu tăng trởng kinh tế mang tính bị động phải dựa vào mục tiêu tăng trởng kinh tế kế hoạch, nhng kế hoạch hoá nguồn nhân lực phận kế hoạch mang tính mục tiêu mang tính chủ đoọng đặt yêu cầu cần thiết cho tăng trởng đa sách giải pháp để thực mục tiêu xà hội Những yếu tố tác động tới nguồn nhân lực 2.1 Nhân tố dân số 2.1.1 Quy mô dân số Nguồn nhân lực phận quy mô dân số nguồn nhân lực bao gồm tất ngời độ tuổi lao động có khả tham gia lao động Tuy nhiên phận phụ thuộc vào tû lƯ sè ngêi ®é ti lao ®éng cã khả tham gia lao động chiếm tổng số dân số mức tơng đối nguồn nhân lực tỷ lệ thuận với quy mô dân số ngợc lại đặc điểm quy mô dân số mà định đến tốc độ gia tăng dân số từ ảnh hởng đến quy mô dân số tơng lai ảnh hởng tới quy mô dân số Quy mô dân số lại bị ảnh hởng nhiều yếu tố nh mức sinh: mức sinh yếu tố ảnh hởng trực tiếp đến tốc độ gia tăng dân số Mức sinh làm quy mô dân số tăng nhanh gây áp lực tăng quy mô nguồn nhân lực tơng lai Cũng chÝnh møc sinh cao dÉn ®Õn møc sèng cđa dân c giảm số ngời ăn theo nhiều ngời cha đến tuổi lao động làm cho sức khoẻ nguời lao động bị giảm sút Không mà ảnh hởng đến vấn đề học tập điều kiện sinh hoạt đời sống tinh thần dẫn đến trình độ học vấn, trình độ chuyên môn kỹ Đề án môn học Kế hoạch ho¸ ph¸t triĨn kinh tÕ x· héi tht cịng thÊp Và nguyên nhân làm giảm chất lợng nguồn nhân lực cách đáng kể đòi hỏi phải quan tâm tính toán đến Bên cạnh mức chết ảnh hởng làm giảm quy mô dân số nhng ngợc lại có tác động tích cực đến mức sinh 2.1.2 Cơ cấu dân số Cơ cấu dân số theo độ tuổi có ảnh hởng đến quy mô nguồn nhân lực nớc ta có dân số tăng tức tỷ lệ trẻ em từ 0- 14 tuổi chiếm tổng số dân số lớn dự báo quy mô nguồn nhân lực tơng lai có nguy tăng nhanh Số lao động trẻ đòi hỏi phải đợc học tập, đào tạo nghề đáp ứng nhu cầu công việc.Cơ cấu dân số lao động theo giới tính Do đặc trng lao động nữ nam khác nên ảnh hởng đến chất lợng công việc Vì phải lu ý đến việc sử dụng cho hợp lý tránh phân công không phù hợp với khả năng.Nói chung cấu dân số ảnh hởng đến quy mô chất lợng nguồn nhân lực 2.2 Vấn đề đào tạo Đào tạo việc trang bị kiến thức định chuyên môn nghiệp vụ cho ngời lao động để họ đảm nhận đợc công việc định lĩnh vực sản xuất cần đến lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật, lao động gọi lao động phức tạp, lao động không qua đào tạo gọi lao động giản đơn Đào tạo làm thay đổi cấu lao động cân đối lại lao động lĩnhvực công nghiệp nông nghiệp dịch vụ Về lâu dài có đào tạo để chuyển đổi lại cấu nghề nghiệp giải đợc việc làm cho ngời lao động Việc đào tạo ý đến số lợng đào tạo mà phải tính đến chất lợng cách khác đào tạo phải có hiệu có nh thực nâng cao đợc chất lợng nguồn nhân lực 2.3 Cơ cấu nghề nghiệp Việc phân bổ nguồn lực lao động vào lĩnh vực nông nghiệp dịch vụ ảnh hởng đến nguồn nhân lực Việc bố trí lao động vào nghành nghề không phù hợp không tận dụng đợc nguồn lực mặt để phát triển kinh tế đất nớc Nói tóm lại có nhiều nhân tố ảnh hởng tới nguồn nhân lực đất nớc quy mô dân số, cấu dân số, chất lợng dân số, việc Đề án môn học Kế hoạch hoá phát triển kinh tế xà hội đào tạo cấu nghề nghiệp nhiều yếu tố khác nh thiên tai, chiến tranh, tâm lý cần phải nắm vững nhân tố ảnh hởng để lập đợc kế hoạch hoá nguồn nhân lực hoàn chỉnh hớng II Mối quan hệ kế hoạch hoá nguồn nhân lực với kế hoạch khác kinh tế Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giữ vị trí quan trọng hệ thống kế hoạch hoá phát triển kinh tế xà hội trình phát triển kinh tế, nhng nhiên để đảm bảo kế hoạch hoá nguốn nhân lực, đợc thành công phù hợp với chiến lợc phát triển kinh tế xà hội đất nớc, đồng với kế hoạch khác kinh tế ta phải nghiên cứu mối quan hệ với kế hoạch khác Mối quan hệ kế hoạch hoá nguồn nhân lực với kế hoạch tăng trởng kinh tế Kế hoạch hoá tăng trởng kinh tế phận hệ thống kế hoạch hoá phát triển kinh tế xà hội xác định mục tiêu gia tăng khối lợng sản xuất dịch vụ cần phải đạt đợc thời kỳ kế hoạch giải pháp, sách để thực mục tiêu mối quan hệ với mục tiêu gắn liền với tăng trởng kinh tế Kế hoạch tăng trởng sở để xác định tiêu có liên quan đến phát triển kinh tế xà hội Vì kế hoạch tăng trởng đóng vai trò tác động quan trọng quy định kế hoạch hoá nguồn nhân lực Từ mục tiêu tổng quát kế hoạch tăng trởng đòi hỏi cần phải có tiêu kế hoạch nguồn nhân lực phù hợp để thực mục tiêu tổng quát Muốn phải có sách giải pháp nguồn nhân lực phù hợp mục tiêu kế hoạch tăng trởng Kế hoạch tăng trởng thành công tạo điều kiện cho việc nâng cao chất lợng nguồn nhân lực Mổc dù kinh tế muốn phát triển đợc phải có yếu tố nguồn lực Bởi vậy, kế hoạch hoá nguồn nhân lực lại đóng vai trò định quan trọng kế hoạch hoá tăng trởng Vì lao động yếu tố định tới tăng trởng kinh tế việc lập kế hoạch nguồn nhân lực xác định tiêu quy mô, chất lợng nguồn nhân lực, cấu nguồn nhân lực có ảnh hởng trực tiếp kế hoạch tăng trởng Nói cách khác mục tiêu tổng quát kế hoạch tăng trởng lại phụ thuộc vào thực trạng số lợng, chất lợng cấu nguồn nhân lực Đề án môn học Kế hoạch ho¸ ph¸t triĨn kinh tÕ x· héi VËy cã thĨ nói kế hoạch hoá tăng trởng kế hoạch hoá nguồn nhân lực có quan hệ mật thiết qua lại, hỗ trợ lẫn nhau, thực thành công kế hoạch đảm bảo cho kế hoạch ngợclại Kế hoạch hoá nguồn nhân lực với kế hoạch hoá vấn đề đầu t Nh kế hoạch hoá tăng trởng ta cần phải biết kế hoạch hoá vốn đầu t gì? Kế hoạch hoá vốn đầu t phận hệ thống kế hoạch hoá phát triển kinh tế xà hội xác định tổng nhu cầu vốn đầu t xà hội cần thiết nhằm đạt đợc mục tiêu tăng trởng kinh tế kế hoạch cân đối Nhu cầu với nguồn bảo đảm đa sách giải pháp cần thiết để khai thác, huy động sử dụng có hiệu nguồn vốn đầu t kỳ kế hoạch Kế hoạch hoá vốn đầu t kế hoạch hoá nguồn nhân lực yếu tố quan trọng định tới tăng trởng phát triển kinh tế Có vốn nên ngời sử dụng đồng tiền vô dụng sinh vốn Do kế hoạch hoá nguồn nhân lực có tác động qua quan trọng tới kế hoạch vốn đầu t muốn có kế hoạch vốn đầu t hợp lý phải có kế hoạch nguồn nhân lực đắn phù hợp Để từ có số xác quy mô, số lợng, chất lợng cấu nguồn nhân lực sở tỷ lệ kết hợp lao động vốn đầu t có ọt kế hoạch huy động sử dụng vốn đầu t cách hợp lý đạt hiệu cao Ngợc lại kế hoạch hoá nguồn nhân lực đạt kết nh không dựa vào kế hoạch hoá vốn đầu t Do ta cần phải kết hợp kế hoạch nguồn nhân lực kế hoạch vốn đầu t cách hợp lý hiệu để tạo phát triển mạnh mẽ cho kinh tế Mối quan hệ kế hoạch hoá nguồn nhân lực kế hoạch hoá chuyển dịch cấu kinh tế Cơ cấu kinh tế tổng thể phận cấu thành kinh tế quốc dân mối quan hệ phận với Biểu tỷ trọng phận vị trí tổng thể kinh tế Chuyển dịch cấu kinh tế trình thay đổi cấu từ dạng sang dạng khác phù hợp với phát triển phân công lao động xà hội phát triển lực lợng sản xuất nhu cầu phát triển khác xà hội Kế hoạch hoá chuyển dịch cấu kinh tế phận hệ thống kế hoạch hoá phát triển kinh tế xà hội xác định mục tiêu định h- Đề án môn học Kế hoạch hoá phát triển kinh tế xà hội ớng, quan điểm việc thay đổi phận cấu thành, tỷ trọng vị trí ngành kinh tế tổng thể kinh tế quốc dân Đồng thời đa giải pháp sách nhằm thực nội dung chuyển dịch cấu kinh tế phù hợp với mục tiêu tăng trởng phát triển kinh tế thời kỳ Kế hoạch hoá chuyển dịch ngành chịu chi phối ảnh hởng kế hoạch hoá nguồn nhân lực ngành vùng khác có đặc điểm nhu cầu nguồn nhân lực khác Do thay đổi cấu nguồn nhân lực có tác động tới kế hoạch chuyển dịch cấu kinh tế bên cạnh kế hoạch chuyển dịch cấu lại mang tính chủ động chỗ đề mục tiêu chuyển dịch cấu Đồng thời sở việc thực hiện, đào tạo phân bổ nguồn nhân lực vào ngành vùng tơng lai Kế hoạch hoá nguồn nhân lực kế hoạch hoá chuyển dịch cấu kinh tế có tác động qua lại với nhau, ảnh hởng lẫn nhau, định lẫn nhau, phối hợp với nhau đạt mục tiêu phơng hớng để phát triển Tóm lại kế hoạch hoá nguồn nhân lực có quan hệ mật thiết qua lại tác động ảnh hởng chặt chẽ với kế hoạch hoá khác kinh tế chúng tạo nên phát triển cho kinh tế III Yêu cầu nội dung kế hoạch hoá nguồn nhân lực Trong điều kiện công nghệ giới thay đổi nhanh chóng đòi hỏi chất lợng nguồn nhân lực phải thay đổi nhanh chóng để theo kịp tiến công nghệ Tuy nhiên cần phải có thời gian để đào tạo điều chỉnh chất lợng nguồn nhân lực đảm bảo cân cung cầu nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu công nghiệp hoá, đại hoá kế hoạch khác kinh tế thị trờng, kế hoạch hoá phát triển nguồn nhân lực kế hoạch dẫn cung cấp định hớng, việc thực thông qua đào tạo sách khuyến khích hay hạn chế thích hợp Vì vai trò kế hoạch hoá nguồn nhân lực phải đa dự báo xác từ xác định kế hoạch, tiêu nguồn nhân lực để từ kinh tế có thời gian điều chỉnh cho phù hợp Nội dung kế hoạch hoá nguồn nhân lực bao gồm ba phËn cã mèi quan hƯ g¾n bã víi Đề án môn học Kế hoạch hoá phát triển kinh tế xà hội Nguồn nhân lực nguồn lực ngời Nguồn nhân lực nguồn lực ngêi nã cịng gièng nh c¸c ngn lùc kh¸c, vốn, tiền, tài nguyên cần đợc huy động để thực mục tiêu đà đặt hay nguồn nhân lực trình độ lành nghề kiến thức, lực, văn hoá ngời có thực tế tiềm để phát triển kinh tế xà hội cộng đồng Khác với nguồn lực khác, ngời có cảm giác, nhạy cảm với tác động qua lại mối quan hƯ tù nhiªn, kinh tÕ, x· héi diƠn môi trờng nơi họ sống làm việc Họ định hành động theo ý Vì việc quản lý ngời sử dụng ngời khó khăn nhiều so với việc quản lý sử dụng nguồn lực khác nớc ta nguồn nhân lực đợc định nghĩa phận dân số bao gồm ngời ®é ti lao ®éng theo quy ®Þnh cđa bé lt lao động nớc Việt Nam nam từ 15 tuổi ®Õn 60 ti, n÷ tõ 15 ti ®Õn 55 ti có khả lao động Đây nguồn nhân lực đà huy động vào hoạt động kinh tế đất nớc Vì nguồn nhân lực phận dân số nên số lợng chất lợng nguồn nhân lực đợc biểu qua tiêu quy mô tốc độ tăng dân số Quy mô dân số lớn, tốc độ tăng dân số cao dẫn tới quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực cao ngợc lại Do đó, để nghiên cứu quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực thiết phải nghiên cứu quy mô tốc độ tăng dân số tỷ lệ nguồn nhân lực tổng dân số Dân số kỳ kế hoạch đợc tÝnh theo c«ng thøc S1 = S0 (1 + s)t Trong đóL S1: dân số kỳ kế hoạch S0: dân số kỳ gốc r: tốc độ tăng dân số t: Số năm từ năm gốc đến năm kế hoạch Nguồn nhân lực kỳ kế hoạch đợc tính theo : L1 = S1 x   lµ tû lƯ ngn nhân lực dân số L1 nguồn nhân lực kú kÕ ho¹ch ... tới nguồn nhân lực Đó vấn đề cần quan tâm vào kế hoạch hoá nguồn nhân lực Tổng quan kế hoạch hoá phát triển kinh tế xà hội kế hoạch hoá nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm kế hoạch hoá phát triển kinh... phải nắm vững nhân tố ảnh hởng để lập đợc kế hoạch hoá nguồn nhân lực hoàn chỉnh hớng II Mối quan hệ kế hoạch hoá nguồn nhân lực với kế hoạch khác kinh tế Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giữ vị trí... quát kế hoạch tăng trởng đòi hỏi cần phải có tiêu kế hoạch nguồn nhân lực phù hợp để thực mục tiêu tổng quát Muốn phải có sách giải pháp nguồn nhân lực phù hợp mục tiêu kế hoạch tăng trởng Kế hoạch