kế hoạch công tác năm 2013

Luận văn thạc sĩ Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Công ty tư vấn điện miền Nam

Luận văn thạc sĩ Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Công ty tư vấn điện miền Nam

... (doanh thu kế hoạch năm 2012 29.605.000.000 đồng) ▪ Lợi nhuận năm 2012 2.547.000.000 đồng, tăng 27% so với lợi nhuận năm 2011 (lợi nhuận 2010 1.995.000.000 đồng) 2.1.4.2 Kế hoạch công tác năm 2013 ... người, cấu tổ chức gồm phòng Tài kế toán Kế hoạch - Kỹ thuật - Tổng hợp để đáp ứng công tác tư vấn thiết kế số công trình nhỏ nhận thầu thi công Từ yêu cầu công tác phát triển lĩnh vực tư vấn nhằm ... như: Họp tổng kết cuối năm lập kế hoạch năm vào đầu năm, họp tổng kết hoạt động tháng đầu năm đưa phương hướng hoạt động tháng cuối năm, họp chế độ lương thực tháng tháng 10 hàng năm ban lãnh...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 20:29

108 2.6K 12
SỰ THAY ĐỔI TRONG VIỆC ĐÁP ỨNG CÁC CẤP ĐỘ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI NHÀ NƯỚC VIỆT NAM GIỮA HAI THỜI KỲ TRƯỚC VÀ SAU KHI GIA NHẬP WTO

SỰ THAY ĐỔI TRONG VIỆC ĐÁP ỨNG CÁC CẤP ĐỘ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI NHÀ NƯỚC VIỆT NAM GIỮA HAI THỜI KỲ TRƯỚC VÀ SAU KHI GIA NHẬP WTO

... thương hi u vào năm 2009, s a ñ i 2012; Vietcombank ti n hành thay ñ i h th ng nh n d ng thương hi u m i năm 2013 g n nh t Agribank công b thay ñ i nh n d ng thương hi u cu i năm 2014 Chính nh ... hư ng tích c c ñ n hi u su t ho t ñ ng c a công ty (Ojo, 2009; Shahzad c ng s , 2012; Uddin c ng s , 2013) ; hi u qu tài doanh nghi p (Yesil & Kaya, 2013) ; hành vi c a t ch c (Eccles c ng s , ... u b ng email, tác gi liên h qua email chuy n cho h th c hi n ñiêu tra Phương pháp phân tích d li u V i m c ñích ñánh giá m c ñ ñáp ng c p văn hóa ñ i v i nhân viên t ngân hàng tác gi s d ng ñi...

Ngày tải lên: 18/07/2015, 19:27

14 401 2
Giải pháp hoàn thiện các cấp độ văn hóa doanh nghiệp tại công ty cổ phần xăng dầu dầu khí vĩnh long đến năm 2020

Giải pháp hoàn thiện các cấp độ văn hóa doanh nghiệp tại công ty cổ phần xăng dầu dầu khí vĩnh long đến năm 2020

... 3.3.5 V>n  ch7c danh cán b0 68 3.3.6 V công tác cán b0 69 3.3.7 V công tác lao 0ng tin l8ng ch 0 sách 69 3.3.8 Công bng ánh giá khen th.ng k4 lut 70 3.3.9 ... công nhân viên CBCNV-NL : Cán b0 công nhân viên- Ngi lao 0ng CHXD : C=a hàng x ng du DN : Doanh nghi p PR : Quan h công chúng PV OIL : T:ng Công ty x ng du Vi t Nam PV OIL Vnh Long : Công ... c thit k v n phòng Công ty cha có kin trúc riêng bi t, Công ty cha có quy  nh v vi c m∗c  ng ph5c Công tác thc hi n h0i hp cha khoa hc, m0t s giá tr c t lõi mà Công ty mong mu n có...

Ngày tải lên: 03/08/2015, 11:55

105 349 3
HOÀN THIỆN CÁC CẤP ĐỘ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI VIỄN THÔNG TÂY NINH.PDF

HOÀN THIỆN CÁC CẤP ĐỘ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI VIỄN THÔNG TÂY NINH.PDF

... M MT DN: Doanh nghi p NXB: t b n VH: KD: Kinh doanh VHDN: VHKD VT: Vi CBCNV p VI T T T -1- ba 0 -2013 VT DN VT DN KD VT KD DN VT VH DN VHDN VHDN DN DN DN DN DN VHDN VHDN VH VHDN VH DN -2- DN VHDN...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 16:20

105 594 2
Hoàn thiện ba cấp độ văn hóa doanh nghiệp tại công ty thuốc lá bến tre

Hoàn thiện ba cấp độ văn hóa doanh nghiệp tại công ty thuốc lá bến tre

... công ty nên h c m th y vui v , c m th y an toàn, c m th y an tâm công tác Chính v y k t qu o m c giá chung c a cán b lãnh ng ý i v i công nhân viên công ty, câu h i v s phù h p c a t m nhìn công ... sinh chung công ty nh ng phát sinh công vi c c a t ng b ph n, t ng cá nhân Các câu h i v môi t o o công nhân o, câu h i v s phù h p c a t m nhìn công ty 2025; s kh thi c a m c tiêu công ty nh ... có suy g n bó m t thi t v i công ty; anh/Ch c m th y r t hài lòng công vi c; h th ng tr ng công b ng; quy ho ch b nhi m cán b công vi c phù h p, thú v ; môi nhau; công ty quan tâm kh o sát cán...

Ngày tải lên: 03/08/2015, 18:42

110 462 2
PHÂN TÍCH CÁC CẤP ĐỘ VĂN HÓA TẠI  NGÂN HÀNG ĐẠI TÍN ( TRUSTBANK)

PHÂN TÍCH CÁC CẤP ĐỘ VĂN HÓA TẠI NGÂN HÀNG ĐẠI TÍN ( TRUSTBANK)

... www.trustbank.com.vn Nội dung trình bày Giới thiệu Vật thể hữu hình Các giá trị chấp nhận Các quan niệm Kết luận www.trustbank.com.vn Giới thiệu 1989 Ngân hàng Rạch Kiến - Long An Ngân hàng TMCP Đại ... khách quan Tính trách nhiệm Bảo mật thông tin Tính trọng luật Học hỏi nâng cao trình độ Tận tụy với công việc Đạo đức www.trustbank.com.vn Qui tắc ứng xử CBNV A Quan hệ với khách hàng Giao dịch với ... 01/09/2012 có tổ chức lễ hội tập trung đông đảo CBNV từ miền tham dự Đây hình ảnh buổi lễ diễn công viên Văn Thánh www.trustbank.com.vn Đồng phục Có nhiều đồng phục Đồng phục sáng thứ bảy Đồng...

Ngày tải lên: 17/04/2014, 09:50

19 462 0
Mô tả các cấp độ ứng dụng công nghệ thông tin trong kế toán

Mô tả các cấp độ ứng dụng công nghệ thông tin trong kế toán

... BI d Các công c Business Intelligence Các công c Business Intelligence ph n m m ng d c thi t k báo cáo, phân tích trình bày d li u Các công c s c d li t c kho d li u ho c ch d li u Các công c Business ... tên tu ph n m m c a h nh n nh ng công ty v a l n Doanh nghi p nh dùng Dynamics ERP c a Microsoft, ERP c a IBM m t s nh u khác M t vài công ty ph n m m Vi cho công ty bên Tuy nhiên, nh ng gi i ... M t s ph n m m ERP ph bi n Hi n có nhi ng ERP công vi c c a Các công ty có th tìm ki m nh ng gi c xây d ng s u mà tùy bi n l i cho thích h p (ho t công ty bên th ba tùy bi n) Chúng ta có th k...

Ngày tải lên: 06/06/2015, 17:29

43 272 3
Các giá trị văn hóa doanh nghiệp Vinamilk

Các giá trị văn hóa doanh nghiệp Vinamilk

... Dielac, nhà máy sữa Hà Nội Năm 1996, Xí Nghiệp liên doanh sữa Bình Định Qui Nhơn đời Năm 2000, công ty tiến hành xây dựng thêm: nhà máy sữa Cần Thơ, xí nghiệp Kho Vận Năm 2002, công ty xây dựng thêm: ... phê – Bánh kẹo I thức đổi tên thành Công Ty Sữa Việt Nam (VINAMILK) - trực thuộc công nghiệp nhẹ, chuyên sản xuất, chế biến sữa sản phẩm từ sữa Năm 1994, Công Ty Sữa Việt Nam (VINAMILK) xây dựng ... lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 I Giới thiệu chung công ty Vinamilk Năm 1976, lúc thành lập, Công Ty Sữa Việt Nam ( VINAMILK) có tên Công Ty Sữa – Cà Phê Miền Nam, trực thuộc Tổng cục thực...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 11:01

9 15.8K 225
CẤU TRÚC VÀ CÁC BIỂU HIỆN VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP CỦA VIETTEL

CẤU TRÚC VÀ CÁC BIỂU HIỆN VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP CỦA VIETTEL

... dựng bưu viễn thông, công nghệ thông tin, truyền tải điện - Khảo sát, lập dự án công trình bưu chính, viễn thông, công nghệ thông tin - Đào tạo ngắn hạn, dài hạn cho cán công nhân viên lĩnh vực ... Viettel tham gia quyên góp, ủng hộ chương trình từ thiện, nhân đạo năm 2005 4,3 tỉ đồng Từ năm 2000 đến cuối năm 2006 toàn Tổng công ty Viettel ủng hộ cho chương trình nhân đạo, hoạt động xã hội ... nghiệp đánh rơi thương hiệu Vào quý năm 2005, Công ty Viễn thông Quân đội (Viettel) phê duyện chuyển thành Tổng công ty Viễn thông quân đội Tuy nhiên sau gần năm “thăng hạng”, trang thông tin điện...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 08:30

6 7K 80
Các giá trị văn hóa doanh nghiệp Vinamilk

Các giá trị văn hóa doanh nghiệp Vinamilk

... Dielac, nhà máy sữa Hà Nội Năm 1996, Xí Nghiệp liên doanh sữa Bình Định Qui Nhơn đời Năm 2000, công ty tiến hành xây dựng thêm: nhà máy sữa Cần Thơ, xí nghiệp Kho Vận Năm 2002, công ty xây dựng thêm: ... phê – Bánh kẹo I thức đổi tên thành Công Ty Sữa Việt Nam (VINAMILK) - trực thuộc công nghiệp nhẹ, chuyên sản xuất, chế biến sữa sản phẩm từ sữa Năm 1994, Công Ty Sữa Việt Nam (VINAMILK) xây dựng ... I Giới thiệu chung công ty Vinamilk Năm 1976, lúc thành lập, Công Ty Sữa Việt Nam ( VINAMILK) có tên Công Ty Sữa – Cà Phê Miền Nam, trực thuộc Tổng cục thực...

Ngày tải lên: 22/04/2013, 11:39

8 1.2K 13
Thực trạng công tác xây dựng và phát triển các giá trị văn hóa doanh nghiệp điển hình tại công ty cổ phần khóa Việt Tiệp

Thực trạng công tác xây dựng và phát triển các giá trị văn hóa doanh nghiệp điển hình tại công ty cổ phần khóa Việt Tiệp

... quản lý lao động, công tác thi đua khen thưởng, đào tạo tuyển dụng, công tác ATLĐ, BHLĐ, thực chế độ báo cáo hàng tháng theo quy định công việc khác tổng giám đốc giao - Phòng kế hoạch vật tư: + ... cho HĐQT, tổng giám đốc công ty kế hoạch sản xuất kinh doanh, cung ứng xuất nhập vật tư hàng hóa + nhiệm vụ: điều độ kế hoạch sản xuất, xây dựng tổng hợp phân tích thực kế hoạch giá thành, quản ... thấy, vốn công ty tăng qua năm, vốn lưu động chiếm tỉ lệ cao tổng vốn Cơ cấu vốn điều chỉnh phù hợp cho trình phát triển công ty * Kết hoạt động kinh doanh Bảng 2.6 Kết kinh doanh công ty từ năm 2004-2007...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 17:20

26 907 0
Slide NGHIÊN cứu ẢNH  HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại

Slide NGHIÊN cứu ẢNH HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại

... nghiệm làm việc ≤ năm > – năm > – năm > – 10 năm Ghi chú: N = 61 Tần suất % 22 39 36,1 63,9 49 80,3 13,1 6,6 11 47 18,0 4,9 77,1 16 22 16 11,5 26,2 36,1 26,2 Bảng 2.4.1: Mô tả kết đánh giá nhân ... Tình hình kết hoạt động kinh doanh VPBank chi nhánh Huế qua năm 2009 – 2011 (Nguồn: Phòng kế toán tin học) Kết kinh doanh 2009 - 2011 Kết nghiên cứu Phân tích mô tả Bảng 2.3: Các thông tin đối ... cầu lợi ích cán công nhân viên - Có hoạt động quảng cáo, PR (quan hệ công chúng), Marketing… để quảng bá triết lý kinh doanh công ty tới khách hàng, giúp khách hàng hiểu thêm công ty Trách nhiệm...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 11:34

46 825 1
Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại ngân hàng việt nam thịnh vương chi nhánh huế

Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại ngân hàng việt nam thịnh vương chi nhánh huế

... - Lòng yêu nghề, yêu công ty, doanh nghiệp, tinh thần phấn đấu phát triển bền vững công ty - Tinh thần đoàn kết, hợp tác gắn kết thành viên với dây chuyền, với phân xưởng, công ty - Tinh thần ... tiếp tục công việc tổ chức họ muốn làm ( Ghani et al., 2004) Nghiên cứu rajendran Multhuveloo Raduan Che Rose (2005) tìm thấy kết cam kết gắn bó với tổ chức ảnh hưởng đến kết tổ chức Cam kết gắn ... VPBank chi nhánh Huế từ năm 2009 đến năm 2011 có biến đọng không lớn Qua bảng số liệu, ta nhận thấy năm 2010 nhân viên tăng lên 10 người so với năm 2009 tương ứng với 16,39%, kết của việc VPBank...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 12:52

89 1.3K 11
Slide NGHIÊN cứu ẢNH  HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại SIÊU THỊ THUẬN THÀNH HUẾ

Slide NGHIÊN cứu ẢNH HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại SIÊU THỊ THUẬN THÀNH HUẾ

... 29 21.2 ≤ năm 17 12,4 > – năm 35 25.5 > – năm 49 35.8 > – 10 năm 36 26.3 Giới tính Độ tuổi Trình độ học vấn Kinh nghiệm làm việc Ghi chú: N = 137 Hệ số tin cậy Cronbach Alpha Bảng 5: Kết Cronbach ... 21.27 CHỈ TIÊU 2011/2010 2012/2011 (Nguồn: phòng kế toán ) Bảng Kết hoạt động kinh doanh HTX-TM-DV Thuận Thành từ 2010 -2012 ĐVT: triệu đồng Năm 2010 Năm 2011 2012 Chỉ tiêu So sánh 2011/2010 Giá ... gian: Siêu thị Thuận Thành Huế - Thời gian: 18 tháng 02 đến cuối tháng 04 năm 2013 4 Phương pháp nghiên cứu a.Thiết kế nghiên cứu Kiểm định yếu tố dựa vào ý kiến nhân viên b Nguồn liệu - Thứ...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:38

62 666 0
Nghiên cứu sự ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên làm việc tại siêu thị thuận thành

Nghiên cứu sự ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên làm việc tại siêu thị thuận thành

... cán công nhân viên đưa HTX ngày phát triển lên Nếu tính đến năm 1992 có đơn vị công ty xăng dầu cho làm đại lý đến năm 2002 có 30 công ty, nhà máy với hầu hết hãng công ty lớn, có uy tín Tháng năm ... thuyết nghiên cứu • H0: Công ty có triết lý kinh doanh cụ thể cam kết gắn bó công ty cao • H1: Công ty thường tổ chức truyền thống gắn kết nhân viên với công ty cao • H2: Công ty có sách đãi ngộ ... thấy kết cam kết gắn bó với tổ chức ảnh hưởng đến kết tổ chức Cam kết gắn bó với tổ chức cao dẫn đến trung thành cao, giảm căng thẳng công việc khuynh hướng rời bỏ tổ chức thấp Vậy, cam kết gắn...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 01:21

115 1.1K 0
CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ẢNH HƯỞNG ĐẾN KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP NHẬT BẢN NGHIÊN CỨU TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG

CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ẢNH HƯỞNG ĐẾN KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP NHẬT BẢN NGHIÊN CỨU TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG

... Doanh nghiệp có chiến lược, kế hoạch mục tiêu lâu dài Mục tiêu kế hoạch phải đạt mục đích Doanh nghiệp bạn người tiên phong, doanh nghiệp khác theo sau Công việc có kế hoạch trước người biết trước ... nghiệp, quy mô doanh nghiệp Trong nghiên cứu này, kết làm việc đánh giá dựa tiêu chí sau: Thời gian hoàn thành công việc, mức độ hoàn thành công việc, kết công việc so với mục tiêu đề ra, phương pháp ... 30/10 /2013, Bình Dương có khoảng 1,7 triệu người lao động, công nhân chiếm 70%, nhân viên chiếm 20% Đây đội ngũ lao động định thành công doanh nghiệp Công nhân người lao động phổ thông, công việc...

Ngày tải lên: 01/02/2015, 12:49

105 3K 30
ảnh hưởng các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn kết của người quản lý đối với doanh nghiệp của ngành du lịch trên địa bàn tỉnh khánh hòa

ảnh hưởng các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn kết của người quản lý đối với doanh nghiệp của ngành du lịch trên địa bàn tỉnh khánh hòa

... s thành công t ch c vi c t c m t quan h lý Karia Ahmad (2000) nghiên c u tác i tác gi a công nhân nhà qu n ng c a Tăng quy n Làm vi c nhóm (E & T) th c hành 104 nhân viên năm t ch c công c ng ... o s hăng say công tác c ng hi n h t c a ngư i lao v i v trí công tác mà h ng cho doanh nghi p s th a mãn c a h i m nh n 6/ K t c u c a lu n văn : K t c u c a lu n văn c phân thành năm chương v ... kh o sát v v trí công tác .44 4.2.5 K t qu kh o sát theo lo i hình ơn v công tác 45 4.2.6 K t qu kh o sát theo kinh nghi m làm vi c 45 4.3 Phân tích ánh giá công c o lư ng ...

Ngày tải lên: 05/03/2015, 14:27

98 918 2
Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại công ty TNHH tư vấn xây dựng xuân quang

Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại công ty TNHH tư vấn xây dựng xuân quang

... Phòng kế hoạch kỹ thuật quản lý Phòng tổ chức hành Phòng kinh tế kế hoạch Đội trưởng đội xây lắp 2,7 Phụ trách công trình điện 1,35 Công nhân Công nhân mộc 126 85,14 Công nhân xây dựng 42 Công ... nhân viên công ty Số lao động có trình độ trung cấp chiếm tỷ trọng cao, đứng thứ hai công ty Năm 2013 có 28 người chiếm 21,21%, tăng 12% so với năm 2012 Năm 2014 tăng 3,57% so với năm 2013, lao ... định pháp luật công ty để thực công việc phân công theo ủy quyền Giám đốc • Các tổ thi công hạng mục thực kế hoạch thi công tiến độ hạng mục từ chủ nhiệm kỹ thuật điều hành thi công • Mỗi đội...

Ngày tải lên: 07/07/2015, 22:18

154 1.2K 4
Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại công ty TNHH tư vấn xây dựng xuân quang

Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại công ty TNHH tư vấn xây dựng xuân quang

... tra nhân viên, có tham khảo ý kiến quản lý công ty, cụ thể tham khảo ý kiến ban lãnh đạo công ty như: Phó giám đốc công ty, Kế hoạch kỹ thuật, Kinh tế kế hoạch đội trưởng đội xây dựng tám yếu tố ... hướng kế hoạch tương lai”  Kết kiểm định One-Sample T-Test đánh giá trung bình nhân viên “Định hướng kế hoạch tương lai” Giả thiết: Ho: Đánh giá trung bình nhân viên yếu tố “Định hướng kế hoạch ... hưởng đến công việc chung bị gián đoạn PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kết luận Kết nghiên cứu cho thấy khía cạnh văn hóa doanh nghiệp tác động đến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên Công ty...

Ngày tải lên: 07/07/2015, 22:18

33 883 4
w