... tổ chức chỉ đạo; phối hợp; kiểm tra & đánh giá Theo quan điểm đàotạo đặc biệt làđàotạo nghề nghiệp và đàotạo đại học hướng tới đáp ứng nhu cầu xã hội, việc định hướng đàotạohình thành ... thống tri thức để xây dựng nội dung, chưong trình theo phương thứctínchỉ với các môn học, mô dun đàotạo bảo đảm tính liên thông hệ thống tri thức, kỹ năng ở các bậc trình độ đàotạo khác ... chương trình đàotạo “ Như vậy vấn đề liên thông không chỉ đơn thuần là vấn đề bảo đảm tính kế tiếp, kế thừa mục tiêu và các nội dung, chương trình đào tạo, tránh trùng lặp nội dung đào tạo ở các...
... đổi phương thứcđàotạo từ niên chế sang tínchỉlà nhiệm vụtrọng tâm của các trường đại học, cao đẳng theo lộ trình chung của Bộ GD & ĐT. Đểtriển khai đàotạo theo hệ thống tínchỉ thành ... và cao đẳng hệ chính quy theo hệthống tín chỉ 3Các thành tố Đào tạo theo niên chế Đàotạo theo tín chỉ - Xếp năm học của người họctheo khối lượng tínchỉ tích luỹ.PPDHPPDH truyền thống ... phần3. Ưu điểm của đàotạo theo hệ thống tín chỉ Chương trình đàotạo được xây dựng mềm dẻo và linh hoạt bao gồm các họcphần bắt buộc và các học phần tự chọn (đơn vị tính làtín chỉ) . SV có thể...
... hệ Quản lý kế hoạch đàotạo : quản lý hệ đào tạo, loại hìnhđào tạo, ngành đào tạo. 4. Phân hệ Phân công giảng dạy_TKB : xếp thời khóa biểu cho sinh viên theo học chế tínchỉ tự động có hổ trợ ... này chỉ được thực hiện khi người quản trị đăng nhập thành công .Nhân viên chọn hệ đào tạo, loại hìnhđào tạo, ngành đàotạo theo đúng yêu cầu để xem thông tinchi tiết của kế hoạch đào tạo. ... đàotạotínchỉ trường Đại Học Sài Gòn.I. Mô tả chi tiết về các đối tượng cần quản lý……………………….II. Phân tích yêu cầu………………………………………………….Chương 2: Mô hình hóa hệ thống quản lý đàotạotín chỉ...
... trong quá trình làm việc.V.5 Theo địa điểm học− Đàotạo tại nơi làm việc (đào tạo tại chỗ hay đàotạo nội bộ ): hìnhthức này được thiết kế chú trọng nhiều hơn về mặt kỹ năng, mang tính đặc thù ... viên (Đào tạo lại).− Đàotạo năng lực quản trị: nhằm phát hiện và phát triển đội ngũ quản lý (Đào tạo phát triển).V.4 Theo cách thức tổ chức− Đàotạo chính qui: nhân viên phải rời khỏi nơi làm ... chú trọng hơn (hình 2.1). Chính vì vậy tiến hành khảo sát nhu cầu đào tạo và đề xuất hìnhthứcđàotạo cho công ty là cần thiết. Theo chiến lược phát triển của công ty việc đàotạo và phát triển...
... nghiên cứu3Xây dựng mục tiêu đàotạo Phân tích số liệu và nhận dạng nhu cầu đào tạo Lựa chọn hìnhthức đào tạo Kết luận, kiến nghị Đào tạo theo cách thức tổ chức Đào tạo theo địa điểm họcThu ... trong quá trình làm việc.V.5 Theo địa điểm học− Đàotạo tại nơi làm việc (đào tạo tại chỗ hay đàotạo nội bộ ): hìnhthức này được thiết kế chú trọng nhiều hơn về mặt kỹ năng, mang tính đặc thù ... 10Phân tích nhu cầu đào tạo Thực hiện chương trìnhKỹ năng, kiến thức, khả năng mới của người được đào tạo Đánh giá hiệu quả đào tạo Hoạch định chương trình đào tạo Các chỉ tiêu cần đạt...
... nghiên cứu3Xây dựng mục tiêu đàotạo Phân tích số liệu và nhận dạng nhu cầu đào tạo Lựa chọn hìnhthức đào tạo Kết luận, kiến nghị Đào tạo theo cách thức tổ chức Đào tạo theo địa điểm họcThu ... trong quá trình làm việc.V.5 Theo địa điểm học− Đàotạo tại nơi làm việc (đào tạo tại chỗ hay đàotạo nội bộ ): hìnhthức này được thiết kế chú trọng nhiều hơn về mặt kỹ năng, mang tính đặc thù ... viên (Đào tạo lại).− Đàotạo năng lực quản trị: nhằm phát hiện và phát triển đội ngũ quản lý (Đào tạo phát triển).V.4 Theo cách thức tổ chức− Đàotạo chính qui: nhân viên phải rời khỏi nơi làm...
... nghiệp vừa và nhỏ” là một trong những giải pháp kế toán quan trọng, góp phần nâng cao hiệu quả công tác kế toán cho các doanh nghiệp. Mục đích của bài báo cáo này là nghiên cứu và tạo lập các chứng ... Hình 7. Sổ theo dõi tiền đang chuyển SỔ CHI TIẾT TIỀN GỬI NGÂN HÀNG SỔ CHI TIẾT TIỀN GỬI NGÂN HÀNG phản ánh chi tiết tình hình tăng giảm tiền gửi tại các ngân hàng theo thời gian. Hình ... thì bảng tính sẽ tự tính và che đi các hàng trắng. Tuyển tập Báo cáo Hội nghị Sinh viên Nghiên cứu Khoa học lần thứ 8 Đại học Đà Nẵng năm 2012 5 TỔNG HỢP TIỀN GỬI NGÂN HÀNG. Hình 5. Sổ...
... 13 tín chỉ - Khối kiến thức cơ sở của ngành: 29 tín chỉ - Khối kiến thức chuyên ngành: 17 tín chỉ 2. Khung chương trình đào tạo STT Môn họcSố tín chỉ Môn bắt buộcSố TC môn họcLoại giờ tín chỉ Lên ... TRÌNH ĐÀOTẠO 1. Tổng số tínchỉ phải tích luỹ: 98 tínchỉ (không kể GDTC và GDQP)Trong đó: - Khối kiến thức chung: 22 tínchỉ - Khối kiến thức KHTN hoặc KHXH: 17 tín chỉ - Khối kiến thức ... dụngLoại hìnhđào tạo: Hệ Cao đẳng chính quyI. MỤC TIÊU ĐÀO TẠO1. Mục tiêu chung:• Đàotạo những con người phát triển tương đối toàn diện: có chuyên môn cao, có đạo đức, ý thức chính trị tốt.• Đào...
... chế của đàotạo theo tín chỉ Hạn chế của đàotạo theo tín chỉ Bên cạnh 4 mặt lợi trên thì với phương thứcđàotạotín chỉ, Bên cạnh 4 mặt lợi trên thì với phương thứcđàotạotín chỉ, nếu ... dụng trong hệ tín chỉ) .chế (và không áp dụng trong hệ tín chỉ) . Chương trình đào tạo Chương trình đào tạo hệ tínchỉ thường được gắn chặt với các yêu cầu tối thiểu hệ tínchỉ thường ... không phải là đặc điểm của hệ thống tínchỉ của thế Đây không phải là đặc điểm của hệ thống tínchỉ của thế giới mà là sự điều chỉnh về phương pháp nên có thể làm giới mà là sự điều chỉnh về...
... MỘT CHU TRÌNH ĐÀO TẠOMột chương trình đàotạo bao gồm các bước theo sơ đồ hình 2.2 Hình 2.2 Tổng quan của một chu trình đào tạo IV.1 Vai trò phân tích và đánh giá nhu cầu đào tạo Việc phân tích ... 10Phân tích nhu cầu đào tạo Thực hiện chương trìnhKỹ năng, kiến thức, khả năng mới của người được đào tạo Đánh giá hiệu quả đào tạo Hoạch định chương trình đào tạo Các chỉ tiêu cần đạt ... tích và đánh giá nhu cầu đào tạo Chương V Khảo sát các khóa đàotạo trên thị trường và đề xuất các hìnhthức đào tạo 5SaiNhững kiến thức/ kỹ năng đó được đánh giá là quan trọng, thành thạoChương...
... nghiệp như hìnhthứcđàotạo liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp, đàotạo theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp, hìnhthức doanh nghiệp tự đàotạo như trường đại học FPT, hìnhthứcđàotào liên ... LụcStt Nội dung Số trang Phần I. Các hìnhthứcđàotạo công nhân kỹ thuật ……………… … 3I. Đàotạo công nhân kỹ thuật …………………………… 3II. Các hìnhthứcđàotạo công nhân kỹ thuật ……………….…….… 71. ... thảo………………………….….153. Đàotạo theo chương trình hoá với sự giúp đỡ của máy tính… … 154. Đàotạo theo phương thức từ xa………………………………….… 155. Đàotạo theo tình huống…………………………………………… 166. Đàotạo theo kỹ...
... từ Đàotạo theo niên chế sang Đàotạo theo tín chỉ. Quản lý đàotạotínchỉ tuy là một công việc khó khăn và phức tạp nhưng công việc này vô cùng quan trọng; quản lý tốt thì chất lượng đàotạo ... cầu khác DANH MỤC HÌNH VẼ Hình 1 – Cách thức servlet làm việc 6 Hình 2 – JDBC kết nối trực tiếp với trình điều khiển 10 Hình 3 – JDBC sử dụng cầu nối ODBC 10 Hình 4 – JDBC kết nối thông ... ứng dụng mạng trung gian 11 Hình 5 – Mô hình 1 11 Hình 6 – Mô hình 2 (MVC) 12 Hình 7 – Quy trình sinh viên đăng ký lớp học phần 26 Hình 8 – Admin Usecase 29 Hình 9 – Activity diagram của...
... dung đào tạo trong toàn khoá học ở mỗi trình độ của từng chuyên ngành đào tạo đượcthể hiện thành chương trình đào tạo. Chương trình đào tạo ... số tín chỉ các học phần, thời gian đào tạo, tỷ lệ phân bổ thời gian đào tạo giữa khốikiến thức giáo dục đại cương và khối kiến thức ... kiến thức chuyên môn, tạo tiềm lực cho người được đào tạo dễ dàng thích nghi vớimôi trường làm việc, tự cập nhật kiến thức trước tình hình ...
... 4 CHƢƠNG 1: KHẢO SÁT HIỆN TRẠNG HỆ THỐNG 1.1 Đàotạotínchỉ tại trƣờng Đại học dân lập Hải Phòng. Đào tạo theo tínchỉlàhìnhthứcđàotạo tiên tiến, đã được thực hiện ở nhiều nước trên ... sâu theo đàotạotín chỉ, bỏ qua hìnhthức niên chế do đó việc lưu trữ và xử lý dữ liệu sẽ đơn giản và gọn nhẹ hơn. Xây dựng lại Cơ sở dữ liệu gọn nhẹ, phù hợp với việc đàotạotín chỉ, danh ... thống này đáp ứng cả hìnhthứcđàotạo theo niên chế và một phần của tín chỉ, trong khi từ năm 2009 trường Đại học Dân lập Hải Phòng đã hầu hết chuyển sang đàotạo theo tínchỉ do đó việc hệ thống...