... nghĩ chung: Hànhvitổ
chức là môn khoa học nghiên cứu một cách có hệ thống về các hànhvi và thái độ của
con người trong một tổchức và sự tương tác giữa hànhvi của con người với tổ chức.
Sự ... cứu sự ảnh hưởng của hànhvi cá nhân, nhóm và cấu trúc trong một tổ chức, sau đó
áp dụng những kiến thức trên để giúp cho tổchức hoạt động hiệu quả hơn. Môn học hànhvitổchức
(OB) đưa ra những ... organizations, and the behavior of groups and
individuals with them”. Theo quan điểm này, ta có thể hiểu Hànhvitổchức nghiên cứu
về cấu trúc, chức năng và hiệu quả của tổchức cũng như nghiên...
... cấu tổchức phổ biến
Các yếu tố bên ngòai ảnh hưởng đến cơ cấu tổ chức
Mục tiêu
Trình bày những thành phần chủ yếu hình thành nên cơ cấu tổ chức
Tìm hiểu những tác động bên ngoài đến cơ cấu tổ chức
Giới ... CHỨC
Tìm hiểu về văn hóa tổ chức
Xây dựng và duy trì văn hóa tổ chức
Đưa văn hóa tổchức đến với nhân vi n
Mục tiêu
Xác định những đặc điểm chủ yếu hình thành nên văn hóa tổ chức.
Phân biệt giữa nền ... lớp
Phần III CẤP ĐỘ TỔ CHỨC
Chương VIII CƠ CẤU TỔ CHỨC
Xác định cơ cấu tổ chức
LLý thuyết thiết lập mục tiêu
Lý thuyết kỳ vọng
LLý thuyết công bằng
Ứng dụng của các lý thuyết động vi n vào công tác...
... kết cấu thành 9 chương với nội dung từng chương như sau:
Chương I: NHẬP MÔN HÀNHVITỔ CHỨC
Mối liên hệ giữa hànhvitổchức với công vi c của nhà quản lM ý
Khái niệm về hànhvitổ chức
Phân ... tổ chức
Phân tích mô hình hànhvitổ chức
Những thách thức và cơ hội đối với môn hànhvitổ chức
Những đóng góp của các môn học khác cho lĩnh vực nghiên cứu hànhvitổ chức
Mục tiêu:
Định nghĩa ... cấu tổchức phổ biến
Các yếu tố bên ngòai ảnh hưởng đến cơ cấu tổ chức
Mục tiêu
Trình bày những thành phần chủ yếu hình thành nên cơ cấu tổ chức
Tìm hiểu những tác động bên ngoài đến cơ cấu tổ chức
Giới...
... động của các
thành vi n trong tổchức và sử dụng tất cả các nguồn lực khác
của tổchức nhằm đạt được mục tiêu đã đề ra.
Chng I
Gii thiu v Hnh vi t chc
ã
Nhng thỏch thc i vi qun lý hin
nay
ã
S ... đóan hànhvi củ người khác, song vi c đạt
tới những hiểu biết về hànhvi của con người theo những
cách thông thường, phổ biến là khụng phự hp
ã
Chớnh vỡ th cn nghiờn cu v hnh vi con người và
hành ...
phận của một tổ chức, thường là tổchức kinh tế,
thông qua vi c thành lập và thay đổi các nguồn tài
nguyên (nhân lực, tài chính, vật tư, tri thức và các
giá trị vô hình). (http:/ /vi. wikipedia.org/wiki/Qu%E1%BA%A3n_l
%C3%BD)
...
... Nhập môn hànhvitổ chức.
Trong bài này, chúng ta sẽ cùng nhau đi vào tìm hiểu khái niệm về hành
vi tổ chức. Giới thiệu mô hình hànhvitổchức với các biến phụ thuộc liên
quan đến hànhvi và ... cho nhân vi n và tăng
hiệu quả của tổ chức? Chúng ta cũng s
ẽ giải thích được mối liên quan
giữa hànhvi cá nhân với nhóm và với tổchức nơi họ đang làm vi c?
Tóm lại, hànhvitổchức sẽ cho ... triển của
hành vitổ chức.
Chúng tôi muốn nói thêm những đóng góp của các lĩnh vực khác cho
sự hình thành và phát triển của Hànhvitổ chức. Đó là rất nhiều lĩnh vực
nghiên cứu hànhvi như:...
... Nhập môn hànhvitổ chức.
Trong bài này, chúng ta sẽ cùng nhau đi vào tìm hiểu khái niệm về hành
vi tổ chức. Giới thiệu mô hình hànhvitổchức với các biến phụ thuộc liên
quan đến hànhvi và ... động vi n để hànhvi này thường xuyên lập
lại.
2.4 Ứng dụng của lý thuyết học tập vào tổ chứ
c
- Định hình hànhvi của cá nhân trong tổchức thông qua các hình thức:
18
- Hànhvitổchức ... ích của tổ chức.
Ta có thể tóm tắt những đóng góp nêu trên trong bảng 1.1
Bảng 1.1 Những đóng góp của các môn học khác cho hànhvitổ chức.
Môn học Đề tài liên quan đến hànhvitổ
chức
Tâm...
... nghiên cứu về những hànhvi cá nhân trong tổ chức, tìm hiểu những thay đổi, xung đột
về hànhvi cá nhân, nhóm trong tổchức nhằm mục đích thiết kế và thay đổi hànhvitổchức để đạt
hiệu quả ... Organizational Behavior, 12
th
, Pearson – Prentice Hall International
Edition
Các sách Hànhvitổchức khác của các tác giả người Vi t
3. Website của giáo vi n về môn học.
Website của giáo vi n về ... liệu bắt buộc
/tham khảo
Công vi c sinh
vi n phải hoàn
thành
1/1 Làm quen giữa giáo vi n với lớp Giới
thiệu, và các qui định chung khi học
Nhập môn hànhvitổchức
Chương 1 Đọc rất kỹ đề...
... nhân vi n
Thích ứng với “tính tạm thời”
Cải thiện hànhvi đạo đức
1–15
Chức năng của hànhvitổ chức
Chức năng của hànhvitổ chức
Nghiên cứu
hành vitổ chức
Nghiên cứu
hành vitổ chức
Tìm ... thuật tổ chức
Thay đổi tổ chức
Văn hóa tổ chức
Nhóm
Tổ chức
1–3
6. Giải thích phương pháp tiếp cận nghiên
cứu hànhvitổ chức
7. Trình bày 3 cấp độ phân tích của mô hình
hành vitổ chức
Mục ... 1–10
HÀNH VITỔ CHỨC
HÀNH VITỔ CHỨC
… là một lónh vực nghiên cứu giúp tìm hiểu
những tác động của hànhvi cá nhân, nhóm và
cơ cấu trong tổchức để từ đó cải thiện hiệu
quả làm vi c của tổ chức
...
... hànhvitổchức Ogranizational Behavior(OB) là một
môn học nghiên cứu sự ảnh hưởng của hànhvi cá nhân, nhóm và cấu trúc trong một tổ chức, sau đó
áp dụng những kiến thức trên để giúp cho tổ ... organizations, and the behavior of groups and
individuals with them”. Theo quan điểm này, ta có thể hiểu Hànhvitổchức nghiên cứu
về cấu trúc, chức năng và hiệu quả của tổchức cũng như nghiên ... làm vi c tốt mới thúc đẩy được con người làm vi c.
Điều này đã đóng góp đáng kể cho OB khi giúp mở rộng ngành nghề và chất lượng môi
trường làm vi c trong tổchức hiện đại.
5. Hànhvitổ chức...
... nhân vi n
Thích ứng với “tính tạm thời”
Cải thiện hànhvi đạo đức
HÀNHVITỔ CHỨC
GIỚI THIỆU CHUNG VỀ
HÀNH VITỔ CHỨC
1–6
Các chức năng quản lý
Các chức năng quản lý
C
C
ác chức năng
ác chức ... bên
trong tổ chức
Quyền lực
Hệ thống
tổ chức
1–13
Phương pháp nghiên cứu của hànhvitổchức (tt)
Phương pháp nghiên cứu của hànhvitổchức (tt)
Mọi người đều thích được động vi n bằng tiền.
Hầu ... cho môn
hành vitổchức (tt)
Các lĩnh vực khoa học đóng góp cho môn
hành vitổchức (tt)
Xã hội học
Truyền thông
Mâu thuẫn
Quyền lực
Hành vi quan hệ nhóm
Lý thuyết về các hình thức
tổ chức
Kỷ...
... (tổ chức) về đúng –sai, tốt-xấu, được
ưa thích- không được ưa thích theo quan niệm
của cá nhân (hoặc tổchức đó)
Giá trị cá nhân( sự phán quyết cá nhân)
Giá trị tổchức ( sự phán quyết tổ chức)
Sự ... thực hiện
Quan sát các hànhvi
liên quan đến một
nhiệm vụ
Khái niệm Động vi n
Động vi n là tạo ra sự nỗ lực hơn ở nhân vi n
trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của tổchức
trên cơ sở thoả ... độ và hành vi
Khi xuất hiện sự bất hoà trong nhận thức
(sự không tương đồng giữa giá trị,thái độ
và hành vi) , cá nhân sẽ cố gắng giảm
sự bất hoà đến mức thấp nhất
Quan hệ giữa hành và vi thái...
... này
cản trở hoặc tàn phá vi c đạt mục tiêu của
tổ chức hay nhóm
Xung đột chức năng _ là sự tương tác mà
kết cục mang lại sự hoàn thiện hoặc lợi ích
cho nhóm hay tổchức
KẾT CỤC XUNG ĐỘT ... dạng hànhvi trong nhóm
Xung đột và vi c thực hiện nhiệm vụ
Giải quyết xung đột
KHUYẾN KHÍCH CÁC XUNG ĐỘT
CHỨC NĂNG
Thay đổi dòng thông tin
Tạo ra sự cạnh tranh
Thay đổi cấu trúc tổ ... ĐỘT CHỨC NĂNG VÀ
VI C THỰC HIỆN NHIỆM VỤ
Nâng cao chất lượng của các quyết định
Kích thích sự sáng tạo và đổi mới
Khuyến khích sự quan tâm
Thúc đẩy tự đánh giá và thích ứng
BÀI 6 :HÀNH VI...