hoạt động đánh giá kết quả thực hiện công việc

... t qu th c hi n công vi c t qu th c hi n công vi c ph bi n c hi n công vi c 18 c hi n công vi c 20 k t qu th c hi n công vi c m t s công ty 21 1.4.1 ng t i Công ty Công ngh thông tin ... công vi c B ng TCCV B ng tiêu chu n công vi c CB CNV Cán b công nhân viên CNTT Công ngh thông tin Công ty Synova i D ch v Synova c hi n công vi c FPT Công ty Công ngh thông tin vi n thông FPT KPIs ... v t qu th c hi n công vi c 1.4.1 m t s công ty ng t i Công ty Công ngh thông tin vi n thông FPT Công ty Công ngh thông tin vi n thông FPT (FPT) m gia hi ng b ngân hàng, B c c: Công ngh thông tin...

Ngày tải lên: 03/08/2015, 11:56

... CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ HOẠT ĐỘNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1.1 Khái niệm đánh giá kết thực công việc nhân viên 1.2 Mục đích hoạt động đánh giá kết thực công việc nhân viên ... cấp quản lý phải dựa vào kết hoạt động đánh giá 1.3 Tầm quan trọng hoạt động đánh giá kết thực công việc nhân viên Hoạt động đánh giá kết thực công việc nhân viên không tác động trực tiếp đến hoạt ... cấp quản lý giúp cho nhân viên hoàn thiện kết thực công việc 1.2 Mục đích hoạt động đánh giá kết thực công việc nhân viên Hoạt động đánh giá kết thực công việc nhân viên nhanh chóng trở thành hoạt...

Ngày tải lên: 28/01/2016, 18:12

... đa lực hoạt động nguồn nhân lực 1.1.4 Tầm quan trọng đánh giá kết thực cơng việc quản trị NNL Từ sơ đồ ta thấy việc Đánh giá kết thực cơng iệc có vai trò quan trọng hoạt động HRM tổ chức Kết q ... pháp kết hợp đánh giá thành tích tĩnh đánh giá thành tích động nhân viên Để có hệ thống kiểm sốt kết thực cơng việc hiệu việc đánh giá thành tích phải dựa sở đánh giá động Điều có nghĩa q trình đánh ... tiêu hệ thống đánh giá kết thực cơng việc Một mục tiêu thường bị bỏ qua q trình thực đánh giá kết thực cơng việc mục tiêu phát triển nhân viên Kết q trình đánh giá cho phép người lao động phát triển...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:52

... mô hình hoạt động họ Sử dụng hệ mét để tập trung phát triển mô hình hoạt động thể độc lập Họ hiểu cần thiết cho việc hoạt động liệu để mở rộng tính toàn cầu cho doanh nghiệp, họ đặt quản lý hệ ... dạng nhu cầu thực tế, thói quen tiêu thụ khách hàng - Sau thực DSB (cân việc đáp ứng nhu cầu nhà máy với nhu cầu thực khách hàng), thông tin từ nhà máy chuyển đến trụ sở công ty mẹ - Công ty mẹ ... chuỗi giá trị, Nokia dẫn đầu lĩnh vực phát triển nhà cung ứng, S&OP (kế hoạch hoạt động bán hàng) , phát triển sản phẩm hợp tác Có thể nói, cách thức quản lý chuỗi cung ứng Nokia tốt so với công...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 14:45

... thực đánh giá 01 tuần - Đội ngũ đánh giá báo cáo kết sau 01 tuần sau có bảng đánh giá 2.1.6 Các u cầu việc thực đánh giá kết thực cơng việc Hệ thống đánh giá làm cho nhân viên tin tƣởng vào việc ... để thực đánh giá kết thực cơng việc bao gồm: 01 cán quản lý; 01 Cán phòng nhân sự; 01 nhân viên nhân - Thực tự đánh giá nhân viên theo bảng đánh giá cơng ty - Đánh giá cấp trực tiếp - Đánh giá ... tin tƣởng vào việc đánh giá thực cơng việc cơng họ tích cực, chủ động tham gia vào q trình đánh giá biện pháp để nâng cao hiệu đánh giá thực cơng việc Để đạt đƣợc việc đánh giá khách quan cán...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 16:35

... Phương pháp thực - Phân tích thực trạng hiệu quả/ nhân viên Ngân hàng Đông Á - Tìm hiểu cách thức đánh giá kết thực công việc mà ngân hàng áp dụng - Đề xuất hệ thống đánh giá kết thực công việc phù ... tin với cấp quản lý 3.3 Căn thiết lập hệ thống đánh giá kết thực công việc : - Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi - Bảng mô tả công việc 3.4 Bảng mô tả công việc : - Sau mô tả công việc chức danh ... THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI NGÂN HÀNG ĐÔNG Á – ÁP DỤNG CHO PHÒNG GIAO DỊCH Định nghĩa KPI KPI theo tiếng anh Key Performance Indicator có nghĩa số đánh giá thực công việc Thông...

Ngày tải lên: 25/12/2013, 12:55

... thấy việc đánh giá kết thực công việc có vai trò quan trọng hoạt động HRM tổ chức Kết trình đánh giá kết thực công việc đầu vào tác động trực tiếp gián tiếp đến việc thực chức lại HRM Kết đánh giá ... lao động Trong thực tế, nhiều tổ chức, cá nhân gọi đánh giá thực công việc nhân viên đánh giá nhân cách Cách gọi vô tình gây ngộ nhận chất đánh giá thực công việc đánh giá người đánh giá trình thực ... văn Thạc Sĩ Thực việc đánh giá kết thực công việc cho phép nhà quản lý đánh giá cách khách quan mức độ đóng góp người vào kết kinh doanh tổ chức Trong trình đánh giá kết thực công việc phải loại...

Ngày tải lên: 31/08/2014, 10:23

... phân công thêm công vi ho c D2.4 Quan h Tiêu chí: k c àm vi ên, m trao ài Ngân hàng, s òa 2.3.2.2 L OCB s công vi ên Tuy nhiên, v ình th th giá Trình t 2.3.2.2.1 Theo tiêu chí trình bày ên, công ... ên t vi àn thành công ã àk ình àm ài li ên k ình th ài li hi - ình chu H ã theo “lát c àn b quy trình H theo “lát c hình giá m thành công vi àn T c tiêu chu tiêu ph t nhi ình công danh cho nhân ... Ngân hàng TMCP ày 31 2.3.1 M giá k M cu s ên k ày, hi giá, c hoàn thành công vi ên ti trung bình C M c ên m s c ành tích kinh doanh cu àn thành k danh hi àn thành công vi tiêu chí òng K g n s...

Ngày tải lên: 10/08/2015, 14:55

... 44 2.4.2.1 44 2.4.2.2 44 2.4.2.3 46 2.4 h giá 51 2.4 52 2.4 54 2.4 54 2.4 55 2.4 nh giá 56 2.4 57 2.4 57 2.4 ... 19 : 2011) 20 Hình 1.3 (N L - 21 ánh giá n Tuy nhiên, V 10 10 Dessler 1997 Human resource management New Jersey: Prentice Hall 22 - n - - - - 23 - 24 - Công tác UBND 25 Bình Tân 26 2.1.1.1 -CP ... Tài nguyên 33 - theo ; + + + + + - + + , quy môi 34 chuyên - Công tác hành ành 35 ng pháp lý sau: - - -CP ngày 12 - - Tân - - 36 l giá 37 - cô - - - - 38 2.3 h : trình khác nhau13, 2.3.1.1 -...

Ngày tải lên: 17/09/2015, 13:10

... phận Về việc thực đánh giá kết thực công việc nhân viên: Công ty thực việc đánh giá kết thực công việc sử dụng kết đánh giá kết thực công việc công nhân viên toàn công ty để tính thưởng hàng tháng ... KẾT LUẬN Đánh giá thực công việc hoạt động quan trọng nhằm nâng cao hiệu hoạt động nhân viên giúp công ty hoạt động hiệu Đề tài tiểu luận đánh giá thực trạng đánh giá kết thực công việc phận sản ... đến việc đánh giá kết thực công việc nhân viên công ty chưa có quy trình hướng dẫn công việc quy định chi tiết việc đánh giá 1.2 Phân tích thực trạng hệ thống đánh giá kết thực công việc phận sản...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 16:34

... sơ đánh giá kỳ trước  Xem lại quy trình đánh giá công việc chung  Chuẩn bị biểu mẫu đánh giá 16 c Tiến hành đánh giá: Thu thập thông tin đánh giá bao gồm:  Quan sát nhân viên thực công việc ... 30/06/2011 CIC - Quản lý nhóm SMEHN TBB - Các công việc khác có phát sinh 10% Các công việc phát sinh khác Tổng 100% III NỘI DUNG CỦA QUẢN LÝ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI NGÂN ... bình khá, có lĩnh vực yếu bị đánh giá yếu c Phương pháp đánh giá theo mục tiêu:  Thường đưa cấp quản trị cao công ty đánh giá phận, đánh giá theo dự án đánh giá công việc khó đo lường  Nhược điểm...

Ngày tải lên: 25/12/2013, 12:55

... tác, phối hợp thực công việc Nhóm thực hiện: Nhóm 14 Trang / 25 Hệ thống đánh giá kết thực công việc chức danh nhân viên tín dụng ACB Thực trạng hệ thống đánh giá kết thực công việc NVTD ACB ... Nhóm thực hiện: Nhóm 14 Trang 17 / 25 Hệ thống đánh giá kết thực công việc chức danh nhân viên tín dụng ACB Ưu điểm nhược điểm hệ thống đánh giá kết thực công việc 4.1 Ưu điểm: a Kết thực công việc ... thống đánh giá kết thực công việc tạo mục tiêu để nhân viên phân tích tín dụng phấn đấu đạt để có kết đánh giá tốt đẹp cuối năm c Hệ thống đánh giá kết thực công việc tạo tính công đánh giá đóng...

Ngày tải lên: 30/12/2013, 16:12

... Có thể thực lần việc đánh giá thực công việc kết thúc thực công việc nhiều lần suốt trình đánh giá việc thực công việc nhân viên, điều phụ thuộc vào tính chất, đặc điểm công việc Những sai lầm ... việc  Xác định công việc có nghĩa thống cán nhân nhân viên : - Doanh nghiệp mong đợi nhân viên thực - Những tiêu chuẩn mẫu, vào tiến hành đánh giá thực công việc nhân viên  Đánh giá việc thực ... tâm đến công việc nhân viên đánh giá  Cán nhân cần phối hợp với nhân viên, đề nghị họ tham gia vào việc hoạch định công việc  Đào tạo, huấn luyện cán nhân công tác đánh giá thực công việc nhân...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 05:20

... viên công việc • Lên kế hoạch cho mục tiêu công việc tới  Các bước thực hiện: • Mở đầu • Thực vấn • Kết thúc CHƯƠNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC PHỎNG VẤN KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ: PHỎNG VẤN KẾT ... độ thực nhân viên • Kỹ làm việc • Triển vọng phát triển CHƯƠNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC NHỮNG LỖI CẦN TRÁNH KHI ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ NHỮNG LỖI CẦN TRÁNH KHI ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC: ... phương pháp Đánh giá Đưa tiêu chí, nội dụng phạm vi đánh giá Thực đánh giá Lựa chọn huấn luyện Kỹ đánh giá Thảo luận kết Đánh giá Điều chỉnh công bố kết cho NV CHƯƠNG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 2.1...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 13:20

... điểm việc đánh giá nhân viên Phân tích công việc phân công công việc phù hợp Thiết lập tiêu chuẩn hệ thống đánh giá Kết hợp nhiều phương pháp đánh giá nhân viên Áp dụng công nghệ thông tin việc quản ... ĐÁNH GIÁ  Tổng kết: tác giả nêu thực trạng việc đánh giá hiệu công việc nhân viên Viễn thông HCM nêu số giải pháp cải thiện việc đánh giá nhân viên, cách thức phương pháp đánh giá hiệu công việc ... – Khái niệm đánh giá nhân viên (NV) – Tiêu chuẩn đánh giá NV – Nội Dung Tiến Trình đánh giá NV – Các nguyên tắc xây dựng hệ thống đánh giá công – Các phương pháp đánh giá thực công việc  Phần...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 10:34

... Logo Mối quan hệ ba yếu tố hệ thống đánh giá mục tiêu ĐGTHCV Thực tế THCV Đánh giá thực công việc Thông tin phản hồi Đo lờng thực công việc Tiêu chuẩn thực công việc Quyết định nhân Collect by www.thuonghieuso.net ... Trách nhiệm việc xác định lịch trình thực hoạt động đánh giá thuộc ngời lãnh đạo trực tiếp, ngời đợc giao trách nhiệm thực vấn đánh giá Vai trò phòng NL việc thiết kế tổ chức thực ch ơng trình: ... chức thực ch ơng trình: Xác định ngời đánh giá, Lựa chọn phơng pháp đánh giá phù hợp, Kiểm soát hoạt động đánh giá phòng ban, phận, Tổng hợp kết đánh giá đề biện pháp khắc phục sai lỗi Collect...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 08:21