hoạch định nguồn nhân lực tuyển mộ và lựa chọn

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:27

... 1.1 Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực trình xem xét nhu cầu nguồn nhân lực doanh nghiệp, để từ vạch kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực hợp lý, hiệu ... Vai trò hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm quản trị nguồn nhân lực, có ảnh hưởng lớn tới hiệu công việc doanh nghiệp Vì vậy, hoạch định nguồn nhân lực hiệu ... nghiệp 1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm quản trị nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp chủ động thấy trước biến động nhân sự, thực trạng nguồn nhân sự, từ...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:57

... & nhân viên: cân • Bầu không khí ’cởi mở’  Lập kế hoạch (hoạch định) nguồn nhân lực …là trình dự báo nhu cầu NNL khả cung cấp doanh nghiệp, xác định mức độ thiếu hụt nguồn nhân lực, đưa kế hoạch ... • Hợp hai hệ thống nhân khác biệt hai công ty khác • Cắt giảm nhân Chiến lược Công ty Chiến lược ổn định (ít hội phát triển) Chiến lược suy giảm Chiến lược nhân • Xác định nhân chủ chốt phát ... Chiến lược phát triển tự thân Chiến lược nhân • Hoạch định NNL để đảm bảo nhân viên tuyển dụng đào tạo kịp thời để nắm bắt hội thị trường • Thông tin cho nhân viên biết hội thăng tiến phát triển...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 08:08

... D ng giá công vi c Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch Qu n tr chi n l ng c ngu n nhân l c Ho ch nh chi n l c ngu n nhân l c: Quá trình liên k t nh ng n% l c c a k ho ch nhân l c v i nh h ng chi n l c c ... !∋ 01 !∀ ! ∗5 ) ∗+ ∋ 3+, ( ∗ % ( ∗+, !∀ # ∃ ∗+, ! # ∃ c ngu n nhân l c ! ∗+, Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch Qu n tr chi n l ng c ngu n nhân l c PHÂN TÍCH CHI)N L ∗C HÌNH THÀNH CHI)N L ∗C TH(C HI N ... Nguy n H u Lam, Ph D & < ∗− Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch Qu n tr chi n l ng c ngu n nhân l c Danh m c ch n l a cho th c ti n HRM Qu n tr chi n l c ngu n nhân l c ) 24 Χ / % ! D! ∋ Ε Φ1 ! ∗+, Γ +Η...

Ngày tải lên: 04/11/2013, 17:15

... Nguy n H u Lam, Ph D Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch ng Qun tr chin lc ngu n nhân l c Ho ch nh chi n l c ngu n nhân l c: Quá trình liên kt nh ng n% l c ca k ho ch nhân l c vi nh hng chin lc ... u Lam, Ph D & 7  <  ∗− Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch ng Qun tr chin lc ngu n nhân l c Danh mc chn l a cho th c ti n HRM Qun tr chin lc ngu n nhân l c ) Χ 24 /  %     ! ∆! ∋  ...    ∀ #  ∃ %&   !  ∗+,  !∀ 3+,   !  ! ∗+, Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch ng Qun tr chin lc ngu n nhân l c PHÂN TÍCH CHI)N L∗C HÌNH THÀNH CHI)N L∗C TH(C HIN CHI)N L∗C Thi...

Ngày tải lên: 24/01/2014, 00:20

... Hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp ERP Khái niệm ERP theo chuẩn quốc tế giợi hạn phạm v i hoạch định nguồn lực bao gồm nhân lực (con người), vật lực (tài sản, thiết bị ) tài lực ( ti ... rộng (Extended ERP) 199 Hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) Hoạch định nguồn lực sản xuất (MRP l i ) Hoạch định nhu cầu nguyên vật liệu (MRP) Quản lý hàng tồn kho (IC) Vào năm 70 cấa thê kỷ ... Ị Hoạch định nguồn lực doanh nghiệp - ERP thực trạng triển khai ị số doanh nghiệp Việt N a m CHƯƠNG TỎNG QUAN VẺ HỆ THỐNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN Lực DOANH NGHIỆP - ERP • • • 1.1 Khái niệm Hoạch định...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 00:48

... - Lựa chọn ứng viên phù hợp công việc khó khăn CHƯƠNG 4: TUYỂN DỤNG & LỰA CHỌN NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH TUYỂN MỘ: QUY TRÌNH TUYỂN MỘ QUY TRÌNH TUYỂN MỘ: Bước 1: Lập kế hoạch tuyển mộ Bước 2: Lựa ... 4: TUYỂN DỤNG & LỰA CHỌN NGUỒN NHÂN LỰC 1.4 CÁC NGUỒN TUYỂN MỘ: 1.4 CÁC NGUỒN TUYỂN MỘ: NGUỒN BÊN TRONG NGUỒN BÊN TRONG Ứng viên nhân viên bên công ty Họ được:  Giới thiệu từ cán bộ, công nhân ... trình bao gồm : • Tuyển mộ, • Tuyển chọn, • Bố trí, chúng liên kết chặt chẽ với CHƯƠNG 4: TUYỂN DỤNG & LỰA CHỌN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI NIỆM TUYỂN MỘ 1.1 KHÁI NIỆM TUYỂN MỘ Tuyển mộ trình thu hút...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 13:20

... NGUỒN NHÂN LỰC NGO QUY NHAM, MBA Khái niệm Lập kế hoạch (hoạch định) nguồn nhân lực …là trình dự báo nhu cầu NNL khả cung cấp doanh nghiệp, xác định mức độ thiếu hụt nguồn nhân lực, đưa kế hoạch hành ... Phân tích cầu nhân Các kế hoạch kinh doanh Quy trình hoạch định NNL Phân tích cung nhân Nhân lực Các kế hoạch tổ chức Phân tích môi trường (trong, ngoài) Thôi việc Thuyên chuyển Tuyển Dự báo nhu ... Xác định nhân chủ chốt phát triển chiến lược giữ chân nhân • Cắt giảm nhân để cắt giảm chi phí • Phát triển chiến lược để quản lý “những người sống sót” NGO QUY NHAM, MBA LẬP KẾ HOẠCH NGUỒN NHÂN...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 05:20

... Management-SHRM) QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHIẾN LƯỢC (SHRM) CHIẾN LƯỢC NGUỒN NHÂN LỰC (HR STRATEGY)TỔNG THỂ VÀ CỤ THỂ QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢCVAI TRÒ CHIẾN LƯỢC CỦA NGUỒN NHÂN LỰC LỰA CHỌN CHIẾN LƯỢC PHÂN ... Kiến thức - Kỹ Chọn người - vào chỗ - vào công việc - vào thời điểm Tác động Hoạch định Nguồn nhân lực chiến lược Các nhà QT cấp sơ sở nhà QT nhân tập trung liên kết tất hoạt động nhân hướng tới ... hoạt động với hệ thống NNL III Quy trình hoạch định NNL HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC (HR PLANNING) PHÂN TÍCH CẦU NGUỒN NHÂN LỰC Đánh giá môi trường Xác định khả cung NNL -Số lượng -Kỹ -Trình độ...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 22:20

... Phương pháp dự báo nguồn nhân lực dựa vào dân số, 12 Nhóm 1- Hoạch định nguồn nhân lực CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG HỆ THỐNG THÔNG TIN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ KỸ THUẬT HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY MAY ... hoạch sản xuất,… Cung cấp liệu cho trình định quản trị nhân lực: hoạch định nhân lực; phân tích công việc; tuyển dụng nhân lực; đào tạo phất triển nhân lực; đánh giá nhân lực; trả công nhân lực; … ... Nhóm 1- Hoạch định nguồn nhân lực CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỆ THỐNG THÔNG TIN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ KỸ THUẬT HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 Hệ thống thông tin nguồn nhân lực 1.1.1...

Ngày tải lên: 19/03/2015, 23:20

... tin nguồn nhân lực kỹ thuật hoạch định nhân lực yếu tố quan trọng việc hoạch định nguồn nhân lực Chính thế, cần phải cung cấp, phân tích thông tin nguồn nhân lực cách đầy đủ Đồng thời dựa vào ... hoạch định nhu cầu nguồn nhân lực công ty III Giải pháp hoàn thiện công tác hoạch định nhân lực 3.1.Cần hoàn thiện phương pháp dự đoán cầu nhân lực dài hạn: Công tác hoạch định nhu cầu nhân lực ... cung nhân lực phải tiến hành từ hai nguồn: Cung nhân lực bên công ty (tức phân tích nhân lực có bên công ty) cung nhân lực bên công ty Dự đoán cung nhân lực nội công ty (Phân tích nhân lực nội...

Ngày tải lên: 09/04/2015, 08:57

... trƣờng hợp: cung nhân lực lớn cầu nhân lực (thừa nhân lực) , cầu nhân lực cung nhân lực (cân đối), cầu nhân lực lớn cung nhân lực (thiếu nhân lực) a/ Cầu nhân lực lớn cung nhân lực (thiếu lao động) ... dài thời gian kế hoạch hoá nguồn nhân lực Độ dài thời gian hoạch định nguồn nhân lực nhân tố quan trọng ảnh hƣởng đến hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực đƣợc lập thời gian ngắn ... VỀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Nhận thức nguồn nhân lực 1.2 Khái niệm vai trò hoạch định nguồn nhân lực 1.2.1 Khái niệm 1.2.2 Vai trò hoạch định nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 19/12/2015, 14:10

... HOẠCH ĐỊNH NGUỒN LỰC DOANH NGHIỆP – ERP 1.1 HỆ THỐNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN LỰC DOANH NGHIỆP ERP 1.1.1 Quá trình hình thành, phát triển định nghĩa hệ thống ERP Hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp ... xuất quản trị nguồn nhân lực Trong MRP II tập trung chủ yếu vào lập kế hoạch lịch trình cho nguồn lực nội doanh nghiệp ERP hướng tới lập kế hoạch lịch trình tới người cung cấp nguồn lực cho doanh ... Nguồn nhân lực Dùng để quản trị nguồn nhân lực bao gồm tính, trả lương; tuyển dụng; huấn luyện kiểm soát sử dụng nhân lực Phân hệ tích hợp với phân hệ tài vấn đề tính lương, chi phí sử dụng nhân...

Ngày tải lên: 14/05/2016, 01:37

... sách nhân lực; tuyển dung,đào tạo đánh giá,phát triển,trả công Thông tin trạng hoạt động quản trị nhân lực doanh nghiệp như: hoạch định nguồ nhân lực, phân tích công việc ,tuyển dụng nhân lực, tổ ... tích, lựa chọn thông tin phân tích gia tang khả phán đoán vấn đề - Một số phương pháp khác nữa… CHƯƠNG : LIÊN HỆ THỰC TIỄN HỆ THỐNG THÔNG TIN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ KỸ THUẬT HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC ... thống thông tin NNL kỹ thuật hoạch định NNL công ty - Về kỹ thuật hoạch định nguồn nhân lực Kĩ thuật dự báo nhu cầu nguồn nhân lực : Để việc dự báo nhu cầu nhân lực có kết xác hơn, công ty sử...

Ngày tải lên: 05/12/2016, 10:53

... KHÁINIỆM NIỆMTUYỂN TUYỂN MỘ MỘ 1.1 Tuyển mộ trình thu hút ứng viên có lực phù hợp tham gia vào trình tuyển chọn công ty.” Nhiều người tham gia Tuyển chọn Tỷ lệ người chấp nhận TUYỂN TUYỂNMỘ MỘ Ứng ... TRÌNH TUYỂN TUYỂN MỘ: MỘ: Bước 1: Lập kế hoạch tuyển mộ Bước 2: Lựa chọn giải pháp tìm kiếm người xin việc Bước 3: Đánh giá trình tuyển mộ Bước 4: Giải pháp thay 2.1.LẬP LẬPKẾ KẾ HOẠCH HOẠCHTUYỂN ... HOẠCHTUYỂN TUYỂN MỘ MỘ 2.1      Xác định vị trí, số lượng người cần tuyển Nguồn tuyển mộ phương pháp tuyển mộ Thành lập hội đồng tuyển dụng Xác định thời gian, địa điểm, chi phí tuyển mộ Nắm...

Ngày tải lên: 11/05/2017, 15:59

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:26

... cấu tổ chức PGĐ Nhân (kiêm trưởng phòng) Phó phòng tổ chức Nhân viên định mức (1nv) Nhân viên tiền lương (2nv) Phó phòng hành Nhân viên lao động (2nv) Nhân viên văn thư (1nv) Nhân viên tạp vụ ... số vị trí thuộc phận Tiền lương Định mức Vào mùa vụ, công việc phận Định mức tính trả lương, thưởng, chế độ cho người lao động nhiều, với nhân viên định mức hai nhân viên tiền lương thực hiệu ... bảo kế hoạch sản xuất kinh doanh đề Việc tuyển thêm lao động phải lên kế hoạch từ trước dựa kế hoạch sản xuất giai đoạn, mùa vụ phải giám đốc công ty xem xét kỹ lưỡng trước phê duyệt Tuy lực lượng...

Ngày tải lên: 22/07/2013, 19:30

... nguồn nhân lực (QTNNL), họach định nguồn nhân lực (NNL) hậu vô nghiêm trọng Vậy hoạch định NNL gì? Hiểu nôm na, hoạch định NNL trình xác định trạng NNL, nhu cầu NNL cần có để đáp ứng cho kế hoạch ... Nhưng nhìn vào thực tiễn công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp vừa & nhỏ khiến chuyên gia không khỏi lo ngại: công tác hoạch định nguồn nhân lực gần Kiểu làm việc giật ... đủ dài (ít từ -5 năm) Hoạch định NNL cần trả lời câu hỏi sau: • Hiện trạng NNL? ( Cơ cấu? Số lương? Chất lượng?) • Cần người? Chất lượng (năng lực cụ thể) • Khi cần? • Đâu nguồn cung ứng? • Ngân...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 11:01

... HĐNNL  Bước 3: Dự báo cung nguồn nhân lực – – Cung nội nguồn nhân lực Cung bên nguồn nhân lực TIẾN TRÌNH HĐNNL  Bước 3: Dự báo cung nguồn nhân lực – Cung nội nguồn nhân lực    Kiểm tra công ... tích xác định nhu cầu sẵn sàng nguồn nhân lực tổ chức đạt mục tiêu Hoạch định nguồn nhân lực liên quan đến dòng người vào, dịch chuyển khỏi tổ chức HOẠCH ĐỊNH NNL  Các nhân tố xác định việc ... việc lập KHNNL HOẠCH ĐỊNH NNL  Lợi ích HĐNNL: – Nhìn nhận tốt vấn đề nguồn nhân lực cho định kinh doanh – Chi phí nguồn nhân lực thông qua quản trị nguồn nhân lực tốt – Chiêu mộ xác (về thời...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 16:26