... động kinhdoanhCôngtykinhdoanhthiếtbịchuyênngànhôtôthànhphốHànội .42 2.2 THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÁCCÔNGTYKINHDOANHVỀTHIẾTBỊCHUYÊNNGÀNHÔTÔỞTHÀNHPHỐHÀNỘI ... PHÁTTRIỂNVÀYÊUCẦUNÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCCỦACÁCCÔNGTYKINHDOANHVỀTHIẾTBỊCHUYÊNNGÀNHÔTÔỞTHÀNHPHỐHÀNỘI 69 3.1.1 xu hƣớng pháttriểncôngtykinhdoanhthiết ... THIẾTBỊCHUYÊNNGÀNHÔTÔỞTHÀNHPHỐHÀNỘI 2.1 TỔNG QUAN VỀCÁCCÔNGTYKINHDOANHVỀTHIẾTBỊCHUYÊNNGÀNHÔTÔỞTHÀNHPHỐHÀNỘI 2.1.1 Sơ lƣợc lịch sử hình thành, pháttriểnCôngtykinh doanh...
... chất l-ợng nguồnnhânlựcCôngtykinhdoanhthiếtbịchuyênngànhôtôthànhphốHànội Ch-ơng 3: Một số giải pháp nhằm nângcaochất l-ợng nguồnnhânlựcCôngtykinhdoanhthiếtbịchuyênngành ... nguồnnhânlựcCôngtykinhdoanhthiếtbịchuyênngànhôtôthànhphốHànội - Đề xuất số giải pháp nhằm nângcaochất l-ợng nguồnnhânlực cho Côngtykinhdoanhthiếtbịchuyênngành «t« ë ... nângcaochất l-ợng nguồnnhânlựcCôngtykinhdoanhthiếtbịchuyênngànhôtôthànhphốHànội năm tới Đối t-ợng phạm vi nghiên cứu: - Đối t-ợng nghiên cứu: nguồnnhânlựcCôngtykinhdoanh thiết...
... luận nguồnnhân lực, chấtlượngnguồnnhânlựcnângcaochấtlượngnguồnnhânlựcdoanh nghiệp Trên sở đó, tác giả nêu hệ thống tiêu đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực, nội dung hoạt động nângcao ... cấuthành nên chấtlượngnguồnnhânlực Trong yếu tố: thể lực, trí lực tâm lựcyếu tố quan trọng việc xem xét đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực 1.1.3 NângcaochấtlượngnguồnnhânlựcNângcao ... Chấtlượngnguồnnhânlực trí lực 41 2.2.2 Chấtlượngnguồnnhânlực thể lực 46 2.2.3 Chấtlượngnguồnnhânlực tâm lực 49 2.3 Thực trạng hoạt động nângcaochấtlượngnguồn nhân...
... hàm tiềm pháttriển ngƣời Nó trở thành động lựcpháttriển đất nƣớc nguồnnhânlực đƣợc phát huy cách pháttriển theo cách khác Pháttriểnnguồnnhânlực với giáo dục đào tạo nhân tố phát quan ... NHÂNLỰCVÀCHẤT LƢỢNG NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 NGUỒNNHÂNLỰCVÀCHẤT LƢỢNG NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Nguồnnhânlựcdoanh nghiệp 1.1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực (Human rersources) Có nhiều khái niệm nguồn ... LUC MỞ ĐẦU Error! Bookmark not defined CHƢƠNG NHẬN THỨC VỀNGUỒNNHÂNLỰCVÀCHẤT LƢỢNG NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 NGUỒNNHÂNLỰCVÀCHẤT LƢỢNG NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Nguồnnhânlực doanh...
... hình thành loại hình nhân lực: nhânlựcphổ thơng nhânlựcchấtlượngcaoNhânlựcphổ thông chiếm số đơng, đó, tỷ lệ nhânlựcchấtlượngcao lại chiếm tỷ lệ thấp Cái thiếu Việt Nam nhânlựcphổ ... phản ánh nguồnnhânlực Việt Nam pháttriển dồi Nguồnnhânlực Việt Nam cấuthành chủ yếu nơng dân, cơng nhân, trí thức, doanh nhân, dịch vụ nhânlực ngành, nghề Trong đó, nguồnnhânlực nơng ... triển nhanh nguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượng cao, tập trung vào việc đổi giáo dục quốc dân, gắn kết chặt chẽ pháttriểnnguồnnhânlực với pháttriển ứng dụng khoa học, công nghệ” Để...
... VÀ THỰC TIỄN VỀCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC, NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 NGUỒNNHÂN LỰC, NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC Ế 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực U Một quốc ... chấtlượngnguồnnhânlực TÊ 1.1.3.1 ChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể H mối quan hệ yếu tố cấuthành nên chất bên nguồnnhânlực IN Chấtlượng ... 1: Cơ sở lý luận thực tiễn chấtlượngnguồnnhân lực, nângcao ̣I H chấtlượngnguồnnhânlựcdoanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Tổng Đ A côngty đầu...
... trọng chấtlượngnguồnnhânlực cần thiết phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlực cho ngành sau: Phát triển, nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượngcaoyếu tố định pháttriển ... động lực thúc đẩy Pháttriểnkinh tế - xã hội dựa pháttriểnchấtlượngnguồnnhân lực: nhân lực, vật lực, tài lực sang có chấtlượngnguồnnhânlực người tạo động lực cho phát triển, nguồnlực ... kinhdoanh (vốn, tài nguyên, nhânlựccông nghệ), đặc biệt kinh tế đại ngày nay, với trình độ pháttriểncao khoa học công nghệ, yếu tố nguồnnhânlực trở thànhyếu tố định đến thành đạt, thành công...
... trở thànhnguồnlực vô quan trọng dẫn đến thành bại tổ chức Vì vậy, để quản lý sử dụng có hiệu nguồnnhân lực, nângcaochấtlượngnguồnnhânlực tổ chức vấn đề cơng tác đào tạo pháttriểnnguồn ... gợi mở luận văn áp dụng vào thực tế Tổng côngty giấy Việt Nam để nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, nângcao khả cạnh tranh góp phần vào nghiệp pháttriển sản xuất kinhdoanh Tổng côngty nhiều ... đào tạo nguồnnhânlựcdoanh nghiệp 1.2 Nội dung công tác đào tạo nguồnnhânlực 1.2.1 Những yêucầu sản xuất công nghiệp người lao động 1.2.2 Nội dung công tác đào tạo nguồnnhânlựcdoanh nghiệp...
... nguồnnhân lực: ng 1.1.2.1 Chấtlượngnguồnnhânlựcngành du lịch .6 ườ 1.1.2.2 Cácyếu tố cấuthànhchấtlượngnguồnnhânlực 1.1.2.3 Cácnhân tố tác động đến chấtlượngnguồn ... SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀPHÁTTRIỂNNGUỒN Đ ại NHÂNLỰCNGÀNH DU LỊCH .5 1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Quan niệm nguồnnhânlực .5 1.1.2 Chấtlượngnguồn ... NHÂNLỰCCÁCDOANH NGHIỆP KINHDOANH DỊCH VỤ LƯU TRÚ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNHPHỐ HUẾ, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 61 ix CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCCÁCDOANH NGHIỆP KINH DOANH...
... nguồnnhân lực: ng 1.1.2.1 Chấtlượngnguồnnhânlựcngành du lịch .6 ườ 1.1.2.2 Cácyếu tố cấuthànhchấtlượngnguồnnhânlực 1.1.2.3 Cácnhân tố tác động đến chấtlượngnguồn ... SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀPHÁTTRIỂNNGUỒN Đ ại NHÂNLỰCNGÀNH DU LỊCH .5 1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Quan niệm nguồnnhânlực .5 1.1.2 Chấtlượngnguồn ... NHÂNLỰCCÁCDOANH NGHIỆP KINHDOANH DỊCH VỤ LƯU TRÚ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNHPHỐ HUẾ, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 61 ix CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCCÁCDOANH NGHIỆP KINH DOANH...
... pháttriểnkinh tế - xã hội Chấtlượngnguồnnhânlực tiêu chí đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực 2.1 ChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối ... quan hệ cấuthành nên chất bên nguồnnhânlực Hay lực, trình độ thể lực, trí lực, tinh thần, thái độ, tác phong đạo đức thành viên hợp thànhnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực tiêu phản ... chuyên đề hoàn thiện SVTH: Nguyễn Thị Vịnh Lớp: Kinh tế pháttriển 48B Bản thảo chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG I: NGUỒNNHÂNLỰCVÀ VAI TRÒ CỦA VIỆC NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC ĐẾN PHÁT TRIỂN...
... dài cho doanh nghiệp 1.2 Chấtlượngnguồnnhânlực 1.2.1 Khái niệm chấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực định nghĩa Chấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể ... cấuthành nên chất bên nguồnnhânlực Đối với doanh nghiệp chấtlượngnguồnnhânlựcchấtlượng đội ngũ lao động doanh nghiệp Chấtlượngnguồnnhânlực chủ yếu biểu yếu tố: Trí lực, thể lực ... lược pháttriểndoanh nghiệp điều kiện cụ thể ngành, địa phương 3.1.2 Các phương hướngnângcaochấtlượngnguồnnhânlựcNângcaochấtlượngnguồnnhânlực tăng suất lao động khả cạnh tranh doanh...
... trạng chấtlượngnguồnnhânlực - Góp phần làm rõ nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhânlực đề xuất giải pháp có tính định hướngnângcaochấtlượng mặt thể lực, trí lựcnguồnnhân ... lượngnguồnnhânlực Việt Nam Chương : Quan điểm số giải pháp để nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam thời gian tới Chương 1: NGUỒNNHÂNLỰCVÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN ... sống nângcao trang bị sở vật chất cho toàn xã hội - Hạn chế khả nângcaochấtlượng dân số nguồnnhânlực phù hợp với yêucầu tiến kỹ thuật - công nghệ nhu cầupháttriểnkinh tế – xã hội nhằm phát...
... trạng chấtlượngnguồnnhânlực - Góp phần làm rõ nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhânlực đề xuất giải pháp có tính định hướngnângcaochấtlượng mặt thể lực, trí lựcnguồnnhân ... lượngnguồnnhânlực Việt Nam Chương : Quan điểm số giải pháp để nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam thời gian tới Chương 1: NGUỒNNHÂNLỰCVÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN ... sống nângcao trang bị sở vật chất cho toàn xã hội - Hạn chế khả nângcaochấtlượng dân số nguồnnhânlực phù hợp với yêucầu tiến kỹ thuật - công nghệ nhu cầupháttriểnkinh tế – xã hội nhằm phát...
... chấtlượngnguồnnhânlực 1.1 Quan điểm chấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấuthành lên chất bên nguồnnhânlực Trong doanh ... số lượngnguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhânlực thấy chấtlượngnguồnnhânlựcthành phần vô quan trọng nguồnnhân lực, đóng vai trò định việc tạo giá trị nguồnlực q báu 1.2 Vai trò chấtlượng ... nghiệp, chấtlượngnguồnnhânlực khơng phản ánh trình độ pháttriển mặt kinh tế mà tiêu phản ánh trình độ pháttriển đời sng thành viên doanh nghiệp đó, lẽ chấtlượngnguồnnhânlựccao tạo động lực...