... của nhân vi n y tế với MSM 3.2.1. Tác động từ xã hội Sự dán nhãn, định khuôn, thái độ và hànhviphânbiệtđốixửcủa NVYT với MSM như đã phân tích ở trên phản ánh quan niệm chung của xã hội ... nghiệm của các bạn hoặc bạn các bạn khi bị nhân vi n y tế kỳ thị và phânbiệtđối xử. Trang | 22V. KHUYẾN NGHỊ Từ kết quả nghiên cứu trên, để giảm kỳ thị và phânbiệtđốixửcủa nhân vi n ... kỳ thị và phânbiệt đối xử như thế nào? Mức độ của kỳ thị và phânbiệt này ra sao? 2. Những dạng kỳ thị và phânbiệtđốixử nào các bạn/cộng đồng MSM đã từng gặp? GỢI Ý: người điều hành khai...
... luật về địa vị pháp lí của chủ thể sử dụng đất nước ngoài tại Vi t Nam trước yêu cầu củavi c chống phânbiệtđốixử giữa các nhà đầu tư trong nước và nước ngoài. Bài tập của nhóm em còn nhiều ... vị pháp lý của người Vi t Nam định cư ở nước ngoài khi đầu tư vào Vi t Nam. Chúng ta cũng nên xóa dần sự khác biệt về hình thức sử dụng đất của doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn ... thiện pháp luật về địa vị pháp lí của chủ thể sử dụng đất nước ngoài tại Vi t Nam trước yêu cầu củavi c chống phân biệtđốixử giữa các nhà đầu tư trong nước và ngoài nước.2 1. Trường Đại học...
... thứ nhất: Nguyên tắc không phânbiệtđốixửđối với phụ nữ Quan nii x i vi ph n nh tu 1 ca CEDAW, theo hànhviphânbiệtđốixử với phụ nữ c hit ... đẳng trong các lĩnh vực củađời sống xã hội và gia đình. 2. Nam, nữ không bị phânbiệtđốixử về giới. 3. Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới không bị coi là phânbiệtđốixử về giới. 4. Chính ... Công ước quốc tế về xóa bỏ mọi hình thức phânbiệtđốixử với phụ nữ. 21. p quc (1992), Khuyến nghị số 19 về loại bỏ mọi hình thức phânbiệtđốixử với phụ nữ, thông qua tại kì họp lần...
... của ILO về chống phânbiệtđốixử trong vi c làm và nghề nghiệp (năm 1960) cũng ghi nhận nguyên tắc: mọi người không phân biệt chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo… đều có cơ may về đối ... làm vi c, tự do lựa chọn vi c làm và nghề nghiệp, không bị phânbiệtđốixử về giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo”. Khoản 1 Điều 109: “Nhà nước đảm bảo quyền làm vi c ... lợi, được đốixử như nhau khi làm những vi c có giá trị ngang nhau cũng như được đốixử như nhau trong vi c đánh giá chất lượng công vi c; e. Quyền được hưởng bảo hiểm xã hội, * Giảng vi n Khoa...
... sự " ;phân biệt đốixử với phụ nữ" đợc nêu trong Điều 1 của Công ớc). - Phần 2: Quy định các quyền cơ bản của phụ nữ. - Phần 3: Xác lập nghĩa vụ của các quốc gia thành vi n Công ... thi hành Công ớc, đó là Uỷ ban xoá bỏ sự phân biệt đốixử với phụ nữ. Uỷ ban này có thẩm quyền kiểm tra các báo cáo định kì của quốc gia thành vi n, thu nhận thông tin từ các cơ quan đặc biệt ... lớn đối với vi c bảo đảm quyền cơ bản của phụ nữ và tiến tới xoá bỏ đợc sự phânbiệtđốixử với phụ nữ. Vì vậy, những cải cách toàn diện, những giải pháp đồng bộ và sự nỗ lực của toàn x hội...
... thành vi n xoá bỏ sự phân biệtđốixửđối với phụ nữ, đảm bảo sự bình đẳng cả nam và nữ trong mọi lĩnh vực. Theo Công ước, Phânbiệtđốixử với phụ nữ” được hiểu như sau: Phânbiệtđốixử ... phong tục tạo nên sự phânbiệtđốixử với phụ nữ. - Huỷ bỏ tất cả quy định hình sự quốc gia tạo nên sự phânbiệtđốixử với phụ nữ. Bên cạnh đó, các quốc gia thành vi n của Nghiên cứu ... vấn đề phânbiệtđối xử với phụ nữ vẫn còn tồn tại ở trên thế giới nhất là ở những nơi vẫn còn tình trạng nghèo khổ. Mặt khác, Công ước cũng nhấn mạnh sự phânbiệtđốixử với phụ nữ là vi phạm...
... cơ bản của mình trong bất kì lĩnh vực nào củađời sống (xã hội và gia đình) sẽ bị coi là phânbiệtđốixử với phụ nữ. Nội hàm khái niệm phânbiệtđối xử như trên không đồng nghĩa với vi c cho ... xoá bỏ sự phânbiệtđốixử với phụ nữ để xem xét các kháng thư của cá nhân và nhóm cá nhân khiếu nại về vi c quyền lợi của họ hoặc của người do họ đại diện bị quốc gia thành vi n vi phạm. ... đẳng của phụ nữ; (4) Nâng cao sự quan tâm theo dõicủa các tầng lớp xã hộiđối với vi c thực thi nghĩa vụ thành vi n CEDAW; (5) đánh giá các tiến bộ trong thực hiện chống phân biệtđốixử và...
... 12.3 NGUYÊN TẮC THƯƠNG MẠI KHÔNG PHÂNBIỆTĐỐI XỬNguyên tắc không phânbiệtđối xử: không một nước nào được có sự phânbiệt đối xử giữa các đối tác thương mại của mình (nghĩa là phải dành cho ... ĐỘNG CƠ BẢN CỦA WTO3.1. Nguyên tắc không phânbiệtđối xử: Đây là nguyên tắc quan trọng nhất của WTO, thể hiện qua hai chế độ là đốixử tối huệ quốc (MFN) và đốixử quốc gia (NT). Đốixử MFN quy ... dịch vụ của chính mình.” - Điều III: của TRIPS quy định” mỗi thành vi n phải dành cho công dân của thành vi n khác sự đối xử không kém thuận lợi hơn so với sự đốixử với các công dân của chính...
... http:/ /vi. wikipedia.org.). Phân biệtđốixử giới bị cấm theo Chế định VII. Theo tinh thần của Chế định, phân biệtđốixử giới (cả nam lẫn nữ) được coi là bất công đối với các cá nhân, cản trở cơ hội ... nghiệp, không phânbiệt số công nhân vi n làm vi c.Sau đây bài vi t sẽ đi vào tìm hiểu một số hình thức phânbiệtđốixử trong lao động và các đạo luật điều chỉnh đi kèm:3. Các hình thức phân ... tuyển dụng vi phạm các nguyên lý tôn giáo của họ đã được đạo luật này bảo vệ. Chế định VII cũng cấm phânbiệtđối xử vì lý do tôn giáo. Quy định cấm này không chỉ bao gồm phânbiệtđốixử có chủ...
... xã hội của phụ nữ để duy trì giống nòi, sự tồn vong của loài người. Lời nói đầu của CEDAW tuyên bố rằng vai trò của phụ nữ trong vi c sinh đẻ không thể là nền tảng của sự phân biệt đối xử. ... chức Hội liên hiệp phụ nữ là một tổ chức tiêu biểu đại diện cho tiếng nói và bảo vệ quyền lợi của phụ nữ Vi t Nam. Hội liên hiệp phụ nữ Vi t Nam được thành lập từ trung ương Hiến pháp Vi t ... cùng với các cơ quan nhà nước và Hội liên hiệp phụ nữ tiến hành nhiều hoạt động nhằm nâng cao nhận thức củahộivi n cũng như nhận thức của xã hội về vai trò của phụ nữ. Đó là các hoạt động...
... những đòihỏi vốn có của công vi c đó thì không coi là phânbiệtđối xử. Tuy nhiên, bài vi t này chỉ đề cập vi c phân biệtđốixử dựa trên cơ sở về giới tính. Phân biệtđốixử dựa trên cơ sở ... giới cũng như cơ hội có vi c làm của người lao động thì quy định này của pháp luật đã có sự phânbiệtđốixử về giới, có sự phân biệtđốixử trong cơ hộivi c làm, nghề nghiệp. Những điều ... về giới tính được biểu hiện dưới hai dạng: Phânbiệtđối xử trực tiếp và phânbiệtđốixử gián tiếp. Phân biệtđốixử trực tiếp là tình trạng đốixử không bình đẳng giữa những người lao động...
... báo cáoThế nào là phânbiệtđối xử Phân biệtđốixửcủa DN/Người tiêu dùng/Người LĐHệ số phânbiệtđối xử Phân biệtđốixử và lợi nhuậnĐo lường phânbiệtđối xử Áp dụng chính sách ... về vấn đề nàytại Vi t Namtại Vi t Nam Phân biệtđốixử Trọng Nam / Nữ Phân biệtđốixử với người nhiễm HIV/AIDS Phân biệtđối xử, ngược đãi người tàn tật Phân biệt Tôn Giáo Ngoại ... đúng đối tượngTuyển không đúng đối tượng2.2.Và/hay mướn không đúng số lao Và/hay mướn không đúng số lao độngđộng 8HỆ SỐ PHÂNBIỆTĐỐI XỬHỆ SỐ PHÂNBIỆTĐỐI XỬHệ số (d) phânbiệt đối...