phân biệt đối xử của hiệp hội

... bạn/cộng đồng MSM thường gặp phải kỳ thị và phân biệt đối xử như thế nào? Mức độ của kỳ thị và phân biệt này ra sao? 2. Những dạng kỳ thị và phân biệt đối xử nào các bạn/cộng đồng MSM đã từng gặp? ... nghiệm của các bạn hoặc bạn các bạn khi bị nhân viên y tế kỳ thị và phân biệt đối xử. Trang | 22 V. KHUYẾN NGHỊ Từ kết quả nghiên cứu trên, để giảm kỳ thị và phân biệt đối xử của nhân ... của nhân viên y tế với MSM 3.2.1. Tác động từ xã hội Sự dán nhãn, định khuôn, thái độ và hành vi phân biệt đối xử của NVYT với MSM như đã phân tích ở trên phản ánh quan niệm chung của xã hội...

Ngày tải lên: 12/03/2013, 15:03

Ngày tải lên: 04/04/2014, 07:20

... đẳng trong các lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình. 2. Nam, nữ không bị phân biệt đối xử về giới. 3. Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới không bị coi là phân biệt đối xử về giới. 4. Chính ... thứ nhất: Nguyên tắc không phân biệt đối xử đối với phụ nữ Quan nii x i vi ph n nh tu 1 ca CEDAW, theo hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ c hit ... Công ước quốc tế về xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ. 21. p quc (1992), Khuyến nghị số 19 về loại bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ, thông qua tại kì họp lần...

Ngày tải lên: 13/03/2013, 15:57

... luật về địa vị pháp lí của chủ thể sử dụng đất nước ngoài tại Việt Nam trước yêu cầu của việc chống phân biệt đối xử giữa các nhà đầu tư trong nước và nước ngoài. Bài tập của nhóm em còn nhiều ... vị pháp lý của người Việt Nam định cư ở nước ngoài khi đầu tư vào Việt Nam. Chúng ta cũng nên xóa dần sự khác biệt về hình thức sử dụng đất của doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn ... về địa vị pháp lí của chủ thể sử dụng đất nước ngoài tại Việt Nam trước yêu cầu của việc chống phân biệt đối xử giữa các nhà đầu tư trong nước và ngoài nước. 2 1. Trường Đại học Luật Hà Nội,...

Ngày tải lên: 10/04/2013, 09:52

Ngày tải lên: 15/01/2014, 15:59

... đối với lao động nữ, nhất là ở những đơn vị sử dụng nhiều lao động nữ (như may mặc, giày da, dịch vụ hàng không…). Về vấn đề này, Công ước quốc tế số 111 của ILO về chống phân biệt đối xử ... việc làm và nghề nghiệp (năm 1960) cũng ghi nhận nguyên tắc: mọi người không phân biệt chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo… đều có cơ may về đối xử trong việc làm và nghề nghiệp, trên cơ sở ... (đặc biệt là ở các doanh nghiệp ngoài quốc doanh). Đây là những tàn dư nặng nề của quan niệm trọng nam, khinh nữ trong lễ giáo phong kiến Việt Nam, là vấn đề mà mỗi lao động nữ phải đối mặt...

Ngày tải lên: 22/02/2014, 00:20

Ngày tải lên: 31/03/2014, 13:20

Ngày tải lên: 31/03/2014, 13:20

Ngày tải lên: 31/03/2014, 19:20

... 1 2.3 NGUYÊN TẮC THƯƠNG MẠI KHÔNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ Nguyên tắc không phân biệt đối xử: không một nước nào được có sự phân biệt đối xử giữa các đối tác thương mại của mình (nghĩa là phải dành cho ... ĐỘNG CƠ BẢN CỦA WTO 3.1. Nguyên tắc không phân biệt đối xử: Đây là nguyên tắc quan trọng nhất của WTO, thể hiện qua hai chế độ là đối xử tối huệ quốc (MFN) và đối xử quốc gia (NT). Đối xử MFN quy ... nhất". ♦ Nội dung của nguyên tắc này thực chất là việc WTO quy định rằng, các quốc gia không thể phân biệt đối xử với các đối tác thương mại của mình. ♦ Cơ chế hoạt động của nguyên tắc này...

Ngày tải lên: 19/10/2012, 16:54

... http://vi.wikipedia.org.). Phân biệt đối xử giới bị cấm theo Chế định VII. Theo tinh thần của Chế định, phân biệt đối xử giới (cả nam lẫn nữ) được coi là bất công đối với các cá nhân, cản trở cơ hội bình đẳng, ... tính. Theo tinh thần của Đạo luật, phân biệt đối xử vừa bị coi là không công bằng với các cá nhân, đồng thời tạo ra những chi phí xã hội không cần thiết, vì nếu phân biệt đối xử sẽ làm hạn chế ... động về tôn giáo”. Luật cấm phân biệt đối xử tôn giáo ở nơi làm việc được áp dụng với tất cả các doanh nghiệp Hoa Kỳ có từ 15 nhân viên trở lên. 3.4. Phân biệt đối xử người khuyết tật/ thiểu...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 09:29

Ngày tải lên: 05/08/2013, 10:21

... xã hội của phụ nữ để duy trì giống nòi, sự tồn vong của loài người. Lời nói đầu của CEDAW tuyên bố rằng vai trò của phụ nữ trong việc sinh đẻ không thể là nền tảng của sự phân biệt đối xử. ... các vụ án nghiêm trọng về phân biệt đối xử với phụ nữ có xu hướng giảm, không một cá nhân, tổ chức nào dám công khai tiến hành hoạt động có tính chất phân biệt đối xử với phụ nữ. Thành tựu ... cùng với các cơ quan nhà nước và Hội liên hiệp phụ nữ tiến hành nhiều hoạt động nhằm nâng cao nhận thức của hội viên cũng như nhận thức của xã hội về vai trò của phụ nữ. Đó là các hoạt động...

Ngày tải lên: 22/02/2014, 00:20

... giới cũng như cơ hội có việc làm của người lao động thì quy định này của pháp luật đã có sự phân biệt đối xử về giới, có sự phân biệt đối xử trong cơ hội việc làm, nghề nghiệp. Những điều ... luật Việt Nam không có sự phân biệt đối xử (đặc biệt là sự phân biệt trực tiếp) giữa lao động nam và lao động nữ trong vấn đề này. Bất kể người lao động (không phân biệt nam hay nữ) đủ độ tuổi, ... phát triển của xã hội Đặc biệt, một số quy định lại thể hiện sự bảo vệ quá nên không có tính khả thi và còn có thể dẫn đến định kiến về lao động nữ, thậm chí là sự phân biệt đối xử gián tiếp....

Ngày tải lên: 15/03/2014, 03:20

Ngày tải lên: 03/04/2014, 06:20

Ngày tải lên: 25/06/2014, 08:02

Ngày tải lên: 22/07/2014, 13:46