... bạn/cộng đồng MSM thường gặp phải kỳ thị và phânbiệt đối xử như thế nào? Mức độ của kỳ thị và phânbiệt này ra sao? 2. Những dạng kỳ thị và phânbiệtđốixử nào các bạn/cộng đồng MSM đã từng gặp? ... nghiệm của các bạn hoặc bạn các bạn khi bị nhân viên y tế kỳ thị và phânbiệtđối xử. Trang | 22V. KHUYẾN NGHỊ Từ kết quả nghiên cứu trên, để giảm kỳ thị và phânbiệtđốixửcủa nhân ... của nhân viên y tế với MSM 3.2.1. Tác động từ xã hội Sự dán nhãn, định khuôn, thái độ và hành vi phânbiệtđốixửcủa NVYT với MSM như đã phân tích ở trên phản ánh quan niệm chung của xã hội...
... đẳng trong các lĩnh vực củađời sống xã hội và gia đình. 2. Nam, nữ không bị phânbiệtđốixử về giới. 3. Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới không bị coi là phânbiệtđốixử về giới. 4. Chính ... thứ nhất: Nguyên tắc không phânbiệtđốixửđối với phụ nữ Quan nii x i vi ph n nh tu 1 ca CEDAW, theo hành vi phânbiệtđốixử với phụ nữ c hit ... Công ước quốc tế về xóa bỏ mọi hình thức phânbiệtđốixử với phụ nữ. 21. p quc (1992), Khuyến nghị số 19 về loại bỏ mọi hình thức phânbiệtđốixử với phụ nữ, thông qua tại kì họp lần...
... luật về địa vị pháp lí của chủ thể sử dụng đất nước ngoài tại Việt Nam trước yêu cầu của việc chống phânbiệtđốixử giữa các nhà đầu tư trong nước và nước ngoài. Bài tập của nhóm em còn nhiều ... vị pháp lý của người Việt Nam định cư ở nước ngoài khi đầu tư vào Việt Nam. Chúng ta cũng nên xóa dần sự khác biệt về hình thức sử dụng đất của doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn ... về địa vị pháp lí của chủ thể sử dụng đất nước ngoài tại Việt Nam trước yêu cầu của việc chống phân biệtđốixử giữa các nhà đầu tư trong nước và ngoài nước.2 1. Trường Đại học Luật Hà Nội,...
... đối với lao động nữ, nhất là ở những đơn vị sử dụng nhiều lao động nữ (như may mặc, giày da, dịch vụ hàng không…). Về vấn đề này, Công ước quốc tế số 111 của ILO về chống phânbiệtđốixử ... việc làm và nghề nghiệp (năm 1960) cũng ghi nhận nguyên tắc: mọi người không phân biệt chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo… đều có cơ may về đốixử trong việc làm và nghề nghiệp, trên cơ sở ... (đặc biệt là ở các doanh nghiệp ngoài quốc doanh). Đây là những tàn dư nặng nề của quan niệm trọng nam, khinh nữ trong lễ giáo phong kiến Việt Nam, là vấn đề mà mỗi lao động nữ phải đối mặt...
... 12.3 NGUYÊN TẮC THƯƠNG MẠI KHÔNG PHÂNBIỆTĐỐI XỬNguyên tắc không phânbiệtđối xử: không một nước nào được có sự phânbiệt đối xử giữa các đối tác thương mại của mình (nghĩa là phải dành cho ... ĐỘNG CƠ BẢN CỦA WTO3.1. Nguyên tắc không phânbiệtđối xử: Đây là nguyên tắc quan trọng nhất của WTO, thể hiện qua hai chế độ là đốixử tối huệ quốc (MFN) và đốixử quốc gia (NT). Đốixử MFN quy ... nhất".♦ Nội dung của nguyên tắc này thực chất là việc WTO quy định rằng, các quốc gia không thể phânbiệtđốixử với các đối tác thương mại của mình.♦ Cơ chế hoạt động của nguyên tắc này...
... http://vi.wikipedia.org.). Phân biệtđốixử giới bị cấm theo Chế định VII. Theo tinh thần của Chế định, phân biệtđốixử giới (cả nam lẫn nữ) được coi là bất công đối với các cá nhân, cản trở cơ hội bình đẳng, ... tính.Theo tinh thần của Đạo luật, phânbiệtđốixử vừa bị coi là không công bằng với các cá nhân, đồng thời tạo ra những chi phí xã hội không cần thiết, vì nếu phân biệt đốixử sẽ làm hạn chế ... động về tôn giáo”.Luật cấm phânbiệtđốixử tôn giáo ở nơi làm việc được áp dụng với tất cả các doanh nghiệp Hoa Kỳ có từ 15 nhân viên trở lên. 3.4. Phânbiệtđốixử người khuyết tật/ thiểu...
... xã hội của phụ nữ để duy trì giống nòi, sự tồn vong của loài người. Lời nói đầu của CEDAW tuyên bố rằng vai trò của phụ nữ trong việc sinh đẻ không thể là nền tảng của sự phân biệt đối xử. ... các vụ án nghiêm trọng về phânbiệtđốixử với phụ nữ có xu hướng giảm, không một cá nhân, tổ chức nào dám công khai tiến hành hoạt động có tính chất phân biệtđốixử với phụ nữ. Thành tựu ... cùng với các cơ quan nhà nước và Hội liên hiệp phụ nữ tiến hành nhiều hoạt động nhằm nâng cao nhận thức củahội viên cũng như nhận thức của xã hội về vai trò của phụ nữ. Đó là các hoạt động...
... giới cũng như cơ hội có việc làm của người lao động thì quy định này của pháp luật đã có sự phânbiệtđốixử về giới, có sự phân biệtđốixử trong cơ hội việc làm, nghề nghiệp. Những điều ... luật Việt Nam không có sự phânbiệtđốixử (đặc biệt là sự phân biệt trực tiếp) giữa lao động nam và lao động nữ trong vấn đề này. Bất kể người lao động (không phânbiệt nam hay nữ) đủ độ tuổi, ... phát triển của xã hội Đặc biệt, một số quy định lại thể hiện sự bảo vệ quá nên không có tính khả thi và còn có thể dẫn đến định kiến về lao động nữ, thậm chí là sự phânbiệtđốixử gián tiếp....
... được là đối tượng cho các thủ tục kỹ luật trong nhiều hơn là một Hội Đồng REALTORS hoặc cơ quan chi nhánh, hiệp hội, hay hội đồng trong đó họ là hội viên đối với vi phạm ước định của Bộ Luật ... chuyên nghiệp, người REALTORS sẽ đưa ra tất cả sự kiện liên hệ trước tòa án thích hợp củaHội Đồng Thành Viên hoặc cơ quan chi nhánh, hiệp hội, hay hội đồng trong đó hồ sơ tư cách hội viên ... nghiệp của hội đồng bằng cách đặt ra hoặc hăm dọa đặt ra hành động phỉ báng, nhục mạ, hay vu khống đối với bất cứ bên nào của tiến trình điều tra tiêu chuẩn nghề nghiệp hoặc nhân chứng của...