giải pháp sử dụng nguồn nhân lực

... nào, vấn đề đào tạo nguồn nhân lực cũng đóng một vai trò cực kỳ quan trọng. Nguồn nhân lực đó đợc đào tạo một cách có chất lợng tốt, nâng cao trình độ của nguồn nhân lực thì lực lợng sản xuất ... thời kỳ này là 1,5% một năm. Quy mô nguồn nhân lực qua đào tạo của Việt Nam và việc sử dụng nguồn nhân lực này. Việt Nam tuy có lực lợng lao động dồi dào nhng lực lợng lao động đà qua đào tạo thực ... đến một vài phơng tiện quan trọng của nguồn nhân lực mới trong nền kinh tế thị trờng, đó là năng lực sử dụng máy vi tính, năng lực sử dụng ngoại ngữ và năng lực giao tiếp, đó là những phơng tiện...

Ngày tải lên: 04/09/2012, 16:34

... niệm nguồn nhân lực 5 1.2. Quản trị nhân lực 6 1.2.1. Khái niệm về quản trị nhân lực 6 1.2.2. Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. 6 1.2.3. Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực ... 1.4.1. Khái niệm hiệu quả sử dụng lao động 22 1.4.2. Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực 24 Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty CP CNTT ... luận nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong công ty. Chương II: Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần công nghiệp tàu thủy Ngô Quyền. Chương III: Một số giải pháp...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:29

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:57

... DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ MỘT SỐ CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ NGUỒN NHÂN LỰC. 1. Khái niệm về sử dụng nguồn nhân lực. Sử dụng nguồn nhân lực là hoạt động tiếp theo của quá trình đào tạo và tuyển chọn nguồn nhân ... việc kế hoạch hoá nguồn nhân lực, chiến lược hoá nguồn nhân lực trong tương lai. Đối với mỗi quốc gia quản lý nguồn nhân lực không đơn thuần là việc đào tạo sử dụng nguồn nhân lực mà nó còn bao ... biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực 3.1. Giải pháp cho vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp Nhà nước. Không phải cho đến bây giờ, vai trò của nguồn nhân...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:46

... luận về hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực 1.3.1. Cơ sở lý luận về sử dụng nguồn nhân lực Sử dụng nguồn nhân lực là hoạt động quan trọng bậc nhất của công tác quản trị nguồn nhân lực. Như phần trên ... quả sử dụng nguồn nhân lực trong kinh doanh khách sạn. Chương II: Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực của khách sạn Điện Lực Hà Nội. Chương III: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn ... điểm cần khắc phục trong việc sử dụng nguồn nhân lực của khách sạn. Từ đó đưa ra một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của khách sạn Điện Lực Hà Nội nhằm làm cho khách...

Ngày tải lên: 13/11/2012, 09:19

... luận về hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực 1.3.1. Cơ sở lý luận về sử dụng nguồn nhân lực Sử dụng nguồn nhân lực là hoạt động quan trọng bậc nhất của công tác quản trị nguồn nhân lực. Như phần trên ... tố quyết định trực tiếp đến hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực chính là trình độ quản lý, phong cách quản lý của các nhà quản trị nhân sự. Sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả sẽ là yếu tố ... sạn. Trình độ nhân viên càng cao chứng tỏ việc sử dụng nguồn nhân lực ngày càng có hiệu quả. Văn hóa nhân viên: các mối quan hệ trong khách sạn hòa hợp, giữa nhân viên với nhân viên, nhân viên...

Ngày tải lên: 13/11/2012, 16:38

... nói lên hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực xà hội là tốc độ tăng năng suất lao động và giảm tỷ lệ thất nghiệp xuống mức tối thiểu. Việc sử dụng và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xà hội bao giờ ... sử dụng nguồn nhân lực cho lao động nông thôn ở Yên Phong. 2.1. Khái quát chung về nguồn lao động, việc làm ở huyện Yên Phong. 2.1.1. Nguồn lao động 44 hội. Vì vậy, nói đến vấn đề sử dụng nguồn ... việc sử dụng nguồn nhân lực xà hội đà thu đợc hiệu quả cao hơn. Đây chính là nhân tố quyết định sự phát triển kinh tế xà hội của đất nớc. Tạo việc làm chính là biện pháp quan trọng nhằm sử dụng...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:54

... dân từ nông thôn ra thành thị. Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực thực chất là phân bố sử dụng nguồn nhân lực một cách hợp lý sao cho việc sử dụng nguồn nhân lực đạt được mục đích là tăng trưởng ... phân bố và sử dụng nguồn nhân lực. Chương II: phân tích thực trạng phân bố và sử dụng nguồn nhân lực ở huyện Bình Liêu từ 2000 - 2006. Chương III: các giải pháp chủ yếu để phân bố và sử dụng có ... gỡ khó khăn vướng mắc trong việc phân bố và sử dụng nguồn nhân lực của huyện. Em ó chn ti Thực trạng và giải pháp phân bố và sử dụng nguồn nhân lực ở huyện Bình Liêu tỉnh Quảng Ninh giai đoạn...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:59

... BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 3.1. Giải pháp cho vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp . Không phải cho đến bây giờ, vai trò của nguồn nhân lực ... ta. III. MỘT SỐ CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC. 1. Phương pháp xác định nguồn nhân lực. Việc xác định quy mô cơ cấu nguồn nhân lực được thực hiện thông qua tổng điều tra ... 27 CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY NỘI THẤT HOÀ PHÁT I. TÍNH TẤT YẾU CỦA VIỆC NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC. 1.CƠ HỘI VÀ THÁCH...

Ngày tải lên: 01/12/2012, 11:24

... chung về công ty và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của công ty in tổng hợp hà nội. Chương II: Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực và công tác quản lý nguồn nhân lực của Công ty in tổng hợp Hà ... đại hội công nhân viên chức đầu năm đã đề ra. 2.2. PHÂN TÍCH CÔNG TÁC QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY IN TỔNG HỢP HÀ NỘI 2.2.1- PHÂN TÍCH CÔNG TÁC SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC - Do đặc ... tổng quỹ lương và lương cá nhân. 2.3- PHƯƠNG PHÁP QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY IN TỔNG HỢP HÀ NỘI. 2.3.1. PHƯƠNG PHÁP TUYỂN DỤNG NGUỒN LAO ĐỘNG. - Tuyển dụng là một trong những công...

Ngày tải lên: 06/12/2012, 16:43

... biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực 3.1. Giải pháp cho vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp Nhà nớc. Không phải cho đến bây giờ, vai trò của nguồn nhân ... nớc ta. 3. Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. 3.1. Phơng pháp xác định nguồn nhân lực. Việc xác định quy mô cơ cấu nguồn nhân lực đợc thực hiện thông qua tổng điều tra dân ... có nguồn tài chính lớn mạnh mà cần phải có nguồn nhân lực có trình độ cao và đợc sử dụng hiệu quả. Điều đó phụ thuộc vào công tác sử dụng nguồn nhân lực của từng công ty. 2.Vai trò của nguồn...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:26

... thể không nâng cao chất lợng nguồn nhân lực. II - Nguồn nhân lực việt nam thực trạng và giải pháp` Tài nguyên thiên nhiên, tiền vốn, nhân lự c là những nguồn nhân lực vật chất nội tại, cơ bản ... Đảng, pháp luật của Nhà nớc . 2 Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực ở n ớc ta. a. Các giải pháp về đào tạo: Phải khẳng định đào tạo là giải pháp quyết định nhằm nâng cao chất lợng nhân lực. Hiện ... là nguồn nhân lực dự trữ, sẵn sàng tham gia vào hoạt động kinh tế 2.Vai trò nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế-xà hội Nguồn nhân lực là nguồn lực con ngời, và là một trong những nguồn...

Ngày tải lên: 17/12/2012, 15:55

... là chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Phòng nguồn nhân lực có chức năng quảng cáo và thông báo tuyển người, sàng lọc người xin việc.Phòng nguồn nhân lực là cơ quan tham mưu cho các ... 0918.775.368 Trước khi tiến hành tuyển dụng thì công ty tìm các giải pháp tạm thời: nhân viên tạm thời, giờ phụ trội… Giờ phụ trội: đây là giải pháp tạm thời được sử dụng chủ yếu tại công ty. Do việc ... phát triển nguồn nhân lực, các mối quan hệ lao động khác, Tuyển dụng với công tác bố trí nhân lực trong tổ chức : Sau khi có quyết định tuyển dụng, các nhà quản trị phải sắp xếp các nhân viên...

Ngày tải lên: 22/03/2013, 16:31

Ngày tải lên: 01/04/2013, 09:01

Ngày tải lên: 01/04/2013, 13:33