... dụng nhân lực Phần III : Những giảipháp nâng cao hiệu quả nguồnnhânlực trong doanh nghiệp thơng mại1) giảipháp chung2) Liên hệ thực tế vấn đề giảipháp nâng cao hiệu quả nguồnnhân lực ... nhânlực Phần II: Pháttriểnnguồnnhânlực trong doanhnghiệp thơng mại. 1) Tiêu chuẩn hoá đội ngũ lao động trong ngành thơng mại2) Xác định nhu cầu nhânlực và các nguần lực cung cấp cho ... chính trong công tác quản lý nguồnnhân lực. Một doanhnghiệp giỏi là doanhnghiệp quản lý tốt nguồnnhânlực mà mình sẵn có, để làm tốt hơn công tác này, các doanhnghiệp thơng mại nên dựa vào...
... niệm về nguồnnhânlực ( trong doanhnghiệp ) Nguồn nhânlực trong doanhnghiệp là tất cả mọi cá nhân tham gia vào hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Nó bao gồm các cá nhân có ... viên, phát huy các nguồnlực trong và ngoài doanhnghiệp để tạo lực tổng hợp nâng cao chất lượng đào tạo, góp phần để doanhnghiệppháttriển bền vững, ổn định.1.4. Quản lý pháttriểnnguồnnhân ... lý:- Pháttriểnnguồnnhân lực, chủ yếu là đào tạo.- Sử dụng nguồnnhânlực và nuôi dưỡng môi trường chonguồnnhân lực, chủ yếu là môi trường làm việc.- Trách nhiệm quản lý của Nhà nước về nguồn...
... khó khăn này pháttriển cả về chất lượng nguồnnhânlực và phát triển kinh tế xã hội cho người dân4.2. Giảipháp cụ thể để pháttriểnnguồnnhânlực trong tiến trình CNH, HĐH cho các xã 135 ... khái niệm về nguồnnhânlực là do có nhiều cách tiếp cận khác nhau về nguồn nhân lực Thứ nhất, coi nguồnnhânlực là nhân tố cơ bản để pháttriển kinh tế xã hội, một đất nước pháttriển thực ... lao động phù hợp với yêu cầu pháttriển kinh tế xã hội”[11.4]1.1.2. Khái niệm pháttriểnnguồnnhân lực. UNESCO quan niệm rằng: pháttriểnnguồnnhânlực là làm cho sự lành nghề của dân cư...
... khái niệm về nguồnnhânlực là do có nhiều cách tiếp cận khác nhau về nguồn nhân lực Thứ nhất, coi nguồnnhânlực là nhân tố cơ bản để pháttriển kinh tế xã hội, một đất nước pháttriển thực ... lao động phù hợp với yêu cầu pháttriển kinh tế xã hội”[11.4]1.1.2. Khái niệm pháttriểnnguồnnhân lực. UNESCO quan niệm rằng: pháttriểnnguồnnhânlực là làm cho sự lành nghề của dân cư ... về nguồnlực và pháttriểnnguồnnhân lực - Là cơ sở để huyện Đăk Mil và các ban ngành có liên quan tham khảo trong việc hoạch định, bổ sung, hoàn thiện chính sách pháttriểnnguồnnhân lực...
... niệm về nguồnnhânlực ( trong doanhnghiệp ) Nguồn nhânlực trong doanhnghiệp là tất cả mọi cá nhân tham gia vào hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Nó bao gồm các cá nhân có ... viên, phát huy các nguồnlực trong và ngoài doanhnghiệp để tạo lực tổng hợp nâng cao chất lượng đào tạo, góp phần để doanhnghiệppháttriển bền vững, ổn định.1.4. Quản lý pháttriểnnguồnnhân ... lý:- Pháttriểnnguồnnhân lực, chủ yếu là đào tạo.- Sử dụng nguồnnhânlực và nuôi dưỡng môi trường chonguồnnhân lực, chủ yếu là môi trường làm việc.- Trách nhiệm quản lý của Nhà nước về nguồn...
... tế thì nguồnnhânlực con người là chiếc chìa khóa dẫn đến thành công của mọi tổ chức doanh nghiệp. Nhânlực là nguồn lực quý giá của các doanh nghiệp. Bởi vậy pháttriểnnguồnnhânlực trở ... viên, phát huy các nguồnlực trong và ngoài doanhnghiệp để tạo lực tổng hợp nâng cao chất lượng đào tạo, góp phần để doanhnghiệppháttriển bền vững, ổn định.1.4. Quản lý pháttriểnnguồnnhân ... MỘT SỐ GIẢI PHÁP, ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM PHÁT TRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÔNG TY TNHH 1 THÀNH VIÊN SÔNG LAM 351. Một số giảipháp chung 352. Các đề xuất về pháttriểnnguồnnhânlực tại...
... cũng như sự nỗ lực của tỉnh trong pháttriểnnguồnnhân lực phục vụ cho sự pháttriển kinh tế - xã hội của tỉnh nói chung và nguồn nhân lực có chất lượng cao cho các Cụm, Khu Công nghiệp của tỉnh ... trợ tỉnh Ninh Thuận để pháttriểnnguồn nhân lực; để nguồnnhânlựcpháttriển ổn định và bền vững thì tỉnh Ninh Thuận thì cần xây dựng một chiến lược về nguồnnhân lực; việc tăng quy mô đào ... Giảipháppháttriểnnguồnnhânlựccho các Khu Công nghiệp của tỉnh Ninh Thuận đến năm 2015Từ mục tiêu tổng quát để pháttriển kinh tế và xã hội cho đến chiến lược cụ thể để pháttriển giáo...
... trạng nguồnnhânlực ở khu vực miền Trung để đề xuất các giảipháp hữu hiệu, có tính khả thi nhằm pháttriểnnguồn nhân lực của vùng. 1143.2. Mục tiêu và phương hướng Nhằm tập trung nguồn ... sách phát triểnnguồnnhânlựccho khoa học và công nghệ. 3.3.2. Nhóm giảipháp về qui hoạch mạng lưới đào tạo, dạy nghề nội vùng; hợp tác liên vùng và hợp tác quốc tế về đào tạo nhânlực - ... trạng nguồnnhânlực ở miền Trung qua nghiên cứu còn bộc lộ nhiều hạn chế, tồn tại; đòi hỏi phải có những giảipháp trước mắt và lâu dài nhằm pháttriển và sử dụng có hiệu quả nguồn lực. 1....
... LƯỢC PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC 5 1.1. LÝ LUẬN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 5 1.1.1. Một số khái niệm liên quan ñến pháttriểnnguồnnhânlực 5 1.1.2. Sự cần thiết phải xây dựng chiến lược phát ... 17 1.3. CHIẾN LƯỢC PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 26 1.3.1. Bản chất chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực 26 1.3.2. Chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực với chiến lược kinh doanh 27 1.4. TÓM TẮT ... doanh 62 3.1.2. Lựa chọn chiến lược 64 3.2. CHIẾN LƯỢC PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 66 3.2.1. Mục tiêu và yêu cầu pháttriểnnguồnnhânlực 66 3.2.2. Hoạch ñịnh chính sách pháttriểnnguồn nhân...
... chất luợng nguồnnhânlựccho ngành thư ký. Nhà trường cần phải thay đổi chương trình đào tạo sao cho phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp, chủ động tổ chức các buổi thảo luận với doanhnghiệp ... 1) Doanhnghiệp phải kết hợp với nhà trường trong việc đào tạo nguồnnhân lực. a) Cần phải tạo điều kiện cho sinh viên thực tập, tiếp cận thực tế. Thường xuyên tạo kết hợp với nhà trường cho ... nghiệp cần tạo điều kiện chonhân viên ngành thư ký nâng cao trình độ. a) Tài trợ chonhân viên học thêm. Doanh nghiệp phải coi việc đào tạo,nâng cao trình độ trình độ chonhân viên là một khoản...
... giám giao việc cho các bạn làm vì sợ sẽ gây hư hại làm thiệt hại cho công ty. 3) Doanhnghiệp chưa đầu tư nhiều cho việc nâng cao chất lương chonguồnnhânlực thư ký. Ở các doanhnghiệp nước ... theo em đó là những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng nguồnnhânlực thư ký thiếu chất lượng như hiện nay. Chương III: GIẢI PHÁP THIẾT THỰC CHONGUỒNNHÂNLỰC NGÀNH THƯ KÝ VĂN PHÒNG, ... thời gian”. III. Doanh nghiệp. 1) Doanhnghiệp và nhà trường chưa có sự kết hợp. Các doanhnghiệpcho biết “để tìm nhân viên thì rất dễ nhưng tìm được một nhân viên giỏi, có nghiệp vụ thì không...
... NHỮNG GIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC THIẾT THỰC CHO NGÀNH THƯ KÝ, TRÁNH TÌNH TRẠNG NHIỀU MÀ KHÔNG CHẤT LƯỢNG CHƯƠNG I: THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC THƯ KÝ VĂN PHÒNG I/ Thực trạng chung nguồn ... lợi ích cho các đối tượng có tiền gửi, vừa tạo điều kiện cho các doanhnghiệp duy trì, phát triển sản xuất kinh doanh. Tăng cường quản lý ngoại hối và kiểm soát chặt chẽ hoạt động kinh doanh ... của doanhnghiệp nhằm đạt mục tiêu về doanh số, thị phần,… - Tìm kiếm khách hàng, luên hệ khách hàng, đàm phán theo dõi hoạt động kinh doanh. - Đưa ra những biện pháp và kế hoạch để phát triển...
... đầu năm đến 15/3/2011 ước tính bằng 18,9% dự toán năm, trong đó chi đầu tư pháttriển bằng 21,4%; chi pháttriển sự nghiệp kinh tế-xã hội, quốc phòng, an ninh, quản lý hành chính bằng 19,8%; ... thu nội địa, thu từ khu vực doanhnghiệp Nhà nước bằng 23,2%; thu từ doanhnghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (không kể dầu thô) bằng 20,3%; thu thuế công, thương nghiệp và dịch vụ ngoài Nhà ... bằng 18,1% và tăng 13,1%; Bộ Công thương 675 tỷ đồng, bằng 16,5% và giảm 2,6%; Bộ Nông nghiệp và Pháttriển Nông thôn 421 tỷ đồng, bằng 11,5% và giảm 11%; Bộ Y tế 199 tỷ đồng, bằng 22,1% và...