giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho tỉnh

... CHƯƠNG II THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH THÀNH VIÊN SÔNG LAM TRONG NHỮNG NĂM QUA I PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Nguồn nhân lực nguồn lực quan trọng doanh ... phát triển vốn nhân lực 11 Trong sách “ Giáo trình nguồn nhân lực Trường Đại Học Lao Động – Xã hội có đưa số quan điểm phát triển nguồn nhân lực trình độ cao, quan điểm phát triển vốn nhân lực ... khó khăn vấn đề nguồn nhân lực nói chung tình trạng phát triển nguồn nhân lực nói riêng công ty TNHH Thành viên Sông Lam em xin chọn đề tài Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH...

Ngày tải lên: 06/09/2012, 12:01

... VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG QUÁ TRÌNH CNH, HĐH 1.1 Khái niệm phân loại nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Hiện nay, giới có nhiều khái niệm khác nguồn nhân lực hay nguồn lực ... niệm nguồn nhân lực có nhiều cách tiếp cận khác nguồn nhân lực Thứ nhất, coi nguồn nhân lực nhân tố để phát triển kinh tế xã hội, đất nước phát triển thực dân giàu nước mạnh trước hết phải phát triển ... nhằm đưa các xã khó khăn phát triển chất lượng nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã hội cho người dân 4.2 Giải pháp cụ thể để phát triển nguồn nhân lực tiến trình CNH, HĐH cho xã 135 huyện Đăk Mil...

Ngày tải lên: 11/12/2012, 12:44

... VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG QUÁ TRÌNH CNH, HĐH 1.1 Khái niệm phân loại nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Hiện nay, giới có nhiều khái niệm khác nguồn nhân lực hay nguồn lực ... niệm nguồn nhân lực có nhiều cách tiếp cận khác nguồn nhân lực Thứ nhất, coi nguồn nhân lực nhân tố để phát triển kinh tế xã hội, đất nước phát triển thực dân giàu nước mạnh trước hết phải phát triển ... nhằm đưa các xã khó khăn phát triển chất lượng nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã hội cho người dân 4.2 Giải pháp cụ thể để phát triển nguồn nhân lực tiến trình CNH, HĐH cho xã 135 huyện Đăk Mil...

Ngày tải lên: 23/03/2013, 10:32

... CHƯƠNG II THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH THÀNH VIÊN SÔNG LAM TRONG NHỮNG NĂM QUA I PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Nguồn nhân lực nguồn lực quan trọng doanh ... phát triển vốn nhân lực 11 Trong sách “ Giáo trình nguồn nhân lực Trường Đại Học Lao Động – Xã hội có đưa số quan điểm phát triển nguồn nhân lực trình độ cao, quan điểm phát triển vốn nhân lực ... khó khăn vấn đề nguồn nhân lực nói chung tình trạng phát triển nguồn nhân lực nói riêng công ty TNHH Thành viên Sông Lam em xin chọn đề tài Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... CHƯƠNG II THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH THÀNH VIÊN SÔNG LAM TRONG NHỮNG NĂM QUA I PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Nguồn nhân lực nguồn lực quan trọng doanh ... số quan điểm phát triển nguồn nhân lực trình độ cao, quan điểm phát triển vốn nhân lực trình độ cao Quan điểm phát biểu sau: Thứ nhất, phát triển nguồn nhân lực trình độ cao phát triển vốn quý ... chức doanh nghiệp Nhân lực nguồn lực quý giá doanh nghiệp Bởi phát triển nguồn nhân lực trở thành vấn đề trung tâm hệ thống phát triển nhân lực Đầu tư vào người sở vững cho phát triển bền vững doanh...

Ngày tải lên: 16/04/2013, 08:41

... dựng Thiên Phúc Phần II: Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc Phần III: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc Em ... công tác phát triển nguồn nhân lực Doanh nghiệp Cùng với phát triển khoa học công nghệ, yêu cầu người lao động cao Người lao động cần phải trang bị kiến thức kỹ Do đó, phát triển nguồn nhân lực Doanh ... lớn bị chậm, mà nguyên nhân thiếu nhân công Đặc trưng trước tiên nguồn nhân lực số lượng nguồn nhân lực Nó thể số lượng, cấu độ tuổi, cấu giới tính phân bố nguồn nhân lực phận Doanh nghiệp nhằm...

Ngày tải lên: 19/07/2013, 07:53

... cấp bách mà tỉnh Ninh Thuận cần có giúp đỡ quan trung ương nỗ lực tỉnh phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội tỉnh nói chung nguồn nhân lực có chất lượng cao cho Cụm, ... quan trọng nguồn nhân lực, mà trọng tâm nguồn nhân lực có chất lượng cao cho khu công nghiệp tỉnh Ninh Thuận; việc xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực có chất ... 3.2 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Khu Công nghiệp tỉnh Ninh Thuận đến năm 2015 Từ mục tiêu tổng quát để phát triển kinh tế xã hội chiến lược cụ thể để phát triển giáo dục đào tạo tỉnh...

Ngày tải lên: 05/10/2013, 03:20

... sống nhân dân 3.3 Một số giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực miền Trung 3.3.1 Nhóm giải pháp sách - Cần ban hành cụ thể chế độ, sách lương - thưởng, phụ cấp ưu đãi khác để thu hút nhân ... hóa; Có sách phát triển nguồn nhân lực cho khoa học công nghệ 3.3.2 Nhóm giải pháp qui hoạch mạng lưới đào tạo, dạy nghề nội vùng; hợp tác liên vùng hợp tác quốc tế đào tạo nhân lực - Cần rà ... Nguyên), hợp tác quốc tế tăng cường phối hợp ngành, tỉnh đào tạo cung cấp nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế vùng tỉnh vùng; 3.3.3 Nhóm giải pháp thúc đẩy chuyển dịch cấu lao động việc làm -...

Ngày tải lên: 20/03/2014, 10:20

... lư c phát tri n ngu n nhân l c Hình 1.6: Chi n lư c phát tri n ngu n nhân l c v i chi n công ty kinh doanh 27 Chi n lư c phát tri n ngu n nhân l c giúp cho doanh nghi p có nhìn t ng quát v nhân ... NGU N NHÂN L C v vi CHI N LƯ C PHÁT TRI N C H 1.1 LÝ LU N V PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 1.1.1 M t s khái ni m liên quan ñ n phát tri n ngu n nhân l c 1.1.2 S c n thi t ph i xây d ng chi n lư c phát ... C PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C CHO CÔNG TY TNHH M T THÀNH VIÊN MÔI TRƯ NG ðÔ TH TP.HCM ð N NĂM 2020 62 62 62 64 3.2 CHI N LƯ C PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 3.2.1 M c tiêu yêu c u phát tri n ngu n nhân...

Ngày tải lên: 23/04/2014, 22:44

... Anh… b) Tăng mức lương, thưởng cho nhân viên Hằng năm cần phải tăng lương, thưởng cho nhân viên để khích lệ nhân viên làm việc tốt hơn, hiệu c) Tạo điều kiện cho nhân viên làm việc văn phong có ... cao hiểu biết rộng pháp luật, kinh tế, kế toán, tài để giúp ích cho công việc sau Mạnh dạn đóng góp ý kiến với thầy cô, nhà trường để góp phần cải thiện, phát triển nguồn nhân lực thư ký nước ta ... nghiệp cần tạo điều kiện cho nhân viên ngành thư ký nâng cao trình độ a) Tài trợ cho nhân viên học thêm Doanh nghiệp phải coi việc đào tạo,nâng cao trình độ trình độ cho nhân viên khoản đầu tư...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 16:21

... việc cho bạn làm sợ gây hư hại làm thiệt hại cho công ty 3) Doanh nghiệp chưa đầu tư nhiều cho việc nâng cao chất lương cho nguồn nhân lực thư ký Ở doanh nghiệp nước họ tạo điều kiện cho nhân ... cho sinh viên nghèo vượt khó phạm vi nhỏ Tại nước ta lại thiếu nhân tài Có thể nguyên nhân chưa đủ, theo em nguyên nhân dẫn đến tình trạng nguồn nhân lực thư ký thiếu chất lượng Chương III: GIẢI ... chưa quản lý dược kinh phí đâu đâu 2) Tiến trình thực giải pháp Bộ giáo dục mở nhiều thảo luận nhằm nâng cao chết lượng nguồn nhân lực giải pháp tìm đưa vào thực tiễn chậm 3) Kiểm tra giám sát...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 16:21

... NHỮNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC THIẾT THỰC CHO NGÀNH THƯ KÝ, TRÁNH TÌNH TRẠNG NHIỀU MÀ KHÔNG CHẤT LƯỢNG CHƯƠNG I: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC THƯ KÝ VĂN PHÒNG I/ Thực trạng chung nguồn nhân ... trang nguồn nhân lực ngành thư ký nhiều mà không chất lượng Có thể nói chưa ngành thư ký lại trở nên “hot” tại, nguồn nhân lực chất lượng dành cho nghề đặc biệt ít.Trong nhu cầu công ty tổ chức cho ... tiếp cận nguồn vốn vay với lãi suất hợp lý, lĩnh vực cho vay phát triển sản xuất, giải việc làm xuất lao động Chương II Giới thiệu khái quát nơi thực tập I Quá trình hình thành phát triển Nắm...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 16:21

... yếu; đồng thời đẩy mạnh xã hội hóa đầu tư phát triển, tăng cường thu hút, giải ngân nguồn vốn hỗ trợ phát triển thức đầu tư trực tiếp nước Vốn đầu tư phát triển toàn xã hội theo giá thực tế thực ... ngành chức triển khai tích cực, đặc biệt đầu tư từ nguồn vốn Nhà nước trái phiếu Chính phủ nhằm thực mục tiêu cấp bách kiềm chế lạm phát Theo đó, việc cấp, phát vốn ưu tiên đầu tư cho dự án, ... nhập cá nhân 21,5%; thu phí xăng dầu 19,2%; thu phí, lệ phí 14,4% Tổng chi ngân sách Nhà nước từ đầu năm đến 15/3/2011 ước tính 18,9% dự toán năm, chi đầu tư phát triển 21,4%; chi phát triển nghiệp...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 16:21

... phương tập trung nỗ lực thực đồng giải pháp nhằm ổn định kinh tế vĩ mô, trọng tâm kiềm chế lạm phát, bước tạo điều kiện môi trường thuận lợi thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển, góp phần cải ... Bà Rịa, Đắk Lắk, Đồng Tháp, Long An tỉnh có khu vực nguy cháy rừng cấp IVcấp nguy hiểm Ninh Thuận Các địa phương tập trung huy động lực lượng triển khai biện pháp phòng chống cháy rừng nhằm ngăn ... dịch bệnh chưa qua 21 ngày tỉnh là: Dịch cúm gia cầm tỉnh: Hải Phòng, Nam Định, Hà Nam, Nghệ An, Quảng Trị, Quảng Ngãi Bình Định; dịch lở mồm long móng trâu, bò lợn 30 tỉnh: Sơn La, Lạng Sơn, Bắc...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 16:21

... đồng thời đưa giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành thư ký mà em học Với mong muốn góp phần nhỏ kiến thức em vào việc tìm giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nước ta ... nhiều công việc phức tạp Cho nên cần phải có giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực này.Chính nên em chọn đề tài để nghiên cứu III/ Đối tượng nghiên cứu: Nguồn nhân lực ngành thư ký IV/ Mục ... trạng giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho ngành thư ký Tránh tình trạng nhiều mà không chất lượng II/ Lý chọn đề tài: Là nước có tiềm lớn lao động nhóm dân số trẻ chiếm tỷ lệ cao, chi phí nhân...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 16:21

... Phòng Nhân 5) Phòng Vật tư PHẦN B: ĐỀ TÀI Chương I: Thực trang nguồn nhân lực thư ký văn phòng I.Thực trang chung nguồn nhân lực nước ta II Thực trạng nguồn nhân lực thư ... thói quen tự giác 3) Không đủ điều kiện kinh tế đầu tư cho việc học 4) Sinh viên chưa động Chương III: Giải pháp thiết thực cho nguồn nhân nhân lực ngành thư ký văn phòng, tránh tình trạng nhiều ... chất cần có Chương II: Nguyên nhân dẫn đến thực trạng nguồn nhân lực thư ký văn phòng nhiều mà không chất lượng I.Nhà nước 1) Thiếu vốn đầu tư 2) Tiến trình thực giải pháp 3) Kiểm tra, giám sát...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 16:21

... C PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 1.1 LÝ LU N V PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 1.1.1 M t s khái ni m liên quan ñ n phát tri n ngu n nhân l c 1.1.2 S c n thi t ph i xây d ng chi n lư c phát tri n ngu n nhân ... C PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 1.3.1 B n ch t chi n lư c phát tri n ngu n nhân l c Chi n lư c phát tri n ngu n nhân l c th c ch t m t chi n lư c ch c doanh nghi p Chi n lư c phát tri n ngu n nhân ... lư c phát tri n ngu n nhân l c Hình 1.6: Chi n lư c phát tri n ngu n nhân l c v i chi n công ty kinh doanh 27 Chi n lư c phát tri n ngu n nhân l c giúp cho doanh nghi p có nhìn t ng quát v nhân...

Ngày tải lên: 16/08/2014, 23:26

... ngu n l c ngư i cho s phát tri n Do ñó, ngu n nhân l c bao g m toàn b dân cư có th phát tri n bình thư ng; theo nghĩa h p ngu n nhân l c kh lao ñ ng c a xã h i, ngu n l c cho s phát tri n kinh ... Harvard 14,3% cho trư ng kinh doanh, 4,5% cho trư ng Y t , 12,5% cho trư ng k sư, 11,3% cho trư ng lu t, 14,6% cho ngành giáo d c, 4,9% cho trư ng Y ð c bi t, ch có 6,9% s ngư i n p ñơn cho khóa 2014 ... 3.2.2 Phương pháp nghiên c u ch y u Các phương pháp nghiên c u ch y u ñư c s d ng nghiên c u là: Phương pháp th ng kê kinh t ; Phương pháp chuyên gia, chuyên kh o; Phương pháp PRA (phương pháp ñánh...

Ngày tải lên: 07/10/2014, 11:18

... n nhân l c phát tri n ngu n nhân l c 2.2 Vai trò, m c tiêu n i dung c a công tác phát tri n ngu n nhân l c 2.3 Các nhân t nh hư ng ñ n phát tri n ngu n nhân l c 11 2.4 Các phương pháp ... ñi m phát tri n ngu n nhân l c c a nư c th gi i h c kinh nghi m cho Vi t Nam 2.5.1 Quan ñi m phát tri n ngu n nhân l c c a nư c th gi i Trong vi c phát tri n ngu n nhân l c, nư c th gi i ñã cho ... 4.2.4 Công tác ñào t o phát tri n ngu n nhân l c công ty 62 4.2.5 Ch ñ ñãi ng ñ i v i ngu n nhân l c công ty 76 4.3 Các gi i pháp nh m phát tri n ngu n nhân l c cho Công ty c ph n xu t...

Ngày tải lên: 11/10/2014, 03:35

... bên 85 4.5 Gi i pháp phát tri n ngu n nhân l c cho doanh nghi p qu ng cáo t i thành ph H Chí Minh 86 4.5.1 Các c ñưa gi i pháp 86 4.5.2 Các gi i pháp ñ t SWOT 90 4.5.3 M t s gi i pháp khác 104 ... ph H Chí Minh, tìm nh ng v n ñ t n t i nguyên nhân c a nh ng m khuy t phát tri n ngu n nhân l c - ðưa m t s gi i pháp nh m phát tri n ngu n nhân l c cho ngành qu ng cáo thành ph H Chí Minh 1.3 ... n nhân l c t ng th hình th c, phương pháp, sách bi n pháp nh m hoàn thi n nâng cao s c lao ñ ng xã h i nh m ñáp ng ñòi h i v ngu n nhân l c cho s phát tri n kinh t - xã h i t ng giai ño n phát...

Ngày tải lên: 11/10/2014, 04:11