... báo cung, cầunguồnnhânlựcngànhytếHậuGiangđếnnăm2020 82 4.3.1 Dựbáo nhu cầunhânlựcngànhYtếHậuGiangđếnnăm2020 82 4.3.1.1 Nhu cầu bác sĩ tỉnh HậuGiangđếnnăm2020 84 ... triển nguồnnhânlựcngànhytế tỉnh HậuGiang Do giới hạn thời gian chi phí nên đề tài tập trung đánh giá nguồnnhânlựcYtế giai đoạn 2006 - 2010 dựbáocungcầunhânlựcngànhYtế tỉnh đếnnăm ... thực trạng nguồnnhânlựcYtế tỉnh HậuGiang Sử dụng phương pháp dựbáo để xác định cungcầunhânlựcđếnnăm2020 www.haugiang.gov.vn Để đánh giá chất lượng nguồnnhânlựcngànhYtế tỉnh, tác...
... ngành có y u cầu tiêu chuẩn riêng nguồnnhânlực Đối với ngành dịch vụ logistics - Ngành có tiềm phát triển lớn Việt Nam, nguồnnhânlực lĩnh vực không lợi Đối với ngành n y, nguồnnhânlựcy u ... triển nguồnnhânlực Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlực hiểu cách chung khả cung cấp y u tố cần thiết huy động cho phát triển kinh tế - xã hội đất nước Đó nguồnlực vật chất nguồn tài nguyên ... lượng nguồnnhânlực nhằm đáp ứng y u cầu, đòi hỏi phát triển nguồnnhânlực cho phát triển kinh tế - xã hội 36 2.2 Những đặc trưng nguồnnhânlực Việt Nam 2.2.1 Thể trạng sức khoẻ nguồnnhân lực...
... khả cung cấp nguồnnhânlực thị trường lao động cho công việc tổ chức b Dựbáo nhu cầunhânlực tổ chức Dựbáo nhu cầunguồnnhânlực tổ chức (1 năm, năm hay dài hạn) Dựbáo đồi hỏi nguồnnhânlực ... luận dựbáo nhu cầu sở đánh giá, phân tích ảnh hưởng y u tố môi trường đến nhu cầunguồnnhânlực tổ chức - Phương pháp Delphi Đ y dựa ý kiến chuyên gia sở dựbáo riêng lẻ chuyên gia Kết dựbáo ... kiểm kê nhân cách thường xuyên Phương pháp dựbáo nhu cầunguồnnhânlực tổ chức công Khoa học dựbáo có nhiều phương pháp Tuy nhiên với đối tượng không cụ thể nguồnnhân lực, công việc dựbáo khó...
... trực thuộc quận, huyện 11 Các sở d y nghề tư nhân Nhà nước Công nghệ may Công nhân may Kỹ thuật may Công nhân may Kỹ thuật may Công nhân may Nhà nước, Công nhân may tư nhân Tư nhân Trình độ văn ... dẫn đến quy mô tốc độ tăng nguồnnhânlực cao ngược lại Vai trò nguồnnhânlực phát triển doanh nghiệp Vai trò nguồnnhânlực lớn có tính đònh đến phát triển doanh nghiệp Tuy nhiên, để nguồnnhân ... TẠO NGUỒNNHÂNLỰC DỆT MAY Ở TRUNG QUỐC VÀ THÁI LAN 2.4.1 Kinh nghiệm đào tạo nguồnnhânlựcngành dệt may Trung Quốc 2.4.2 Kinh nghiệm đào tạo nguồnnhânlựcngành dệt may...
... n nhân l c ng y kh c li t ngành giáo d c ñào t o t i ñ a bàn t nh Hưng Y n, m t s năm t i Hưng Y n s ñ u tư thu hút, quy ho ch ñô th ñai h c t i ñ a bàn thành ph Chi n lư c phát tri n ngu n nhân ... ngu n nhân l c doanh nghi p Bư c 3: ðưa quy t ñ nh tăng ho c gi m ngu n nhân l c Trong bư c n y, b n so sánh nhu c u nhân l c v i th c tr ng ngu n nhân l c c a doanh nghi p ñ xác ñ nh li u nhân ... m y u c a nó, ñ t ñó có nh ng sách khuy n khích, phát huy th m nh, ñ ng th i c n có nh ng gi i pháp tích c c, h n ch nh ng m t y u Có v y, m i có ñư c ngu n nhân l c có ch t lư ng, ñáp ng y u...
... làm, nguồnnhânlựcdự trữ, sẵn sang tham gia vào hoạt động kinh tế 1.3 Vai trò nguồnnhânlực phát triển kinh tế - xã hội Nguồnnhânlựcnguồnlực người, nguồnlực quan trọng phát triển kinh tế ... chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG I: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ VAI TRÒ CỦA VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰCĐẾN PHÁT TRIỂN KINH TẾ I Lý luận chung nguồnnhânlực nâng cao chất lượng nguồnnhânlựcNguồn ... phát triển kinh tế - xã hội Chất lượng nguồnnhânlực tiêu chí đánh giá chất lượng nguồnnhânlực 2.1 Chất lượng nguồnnhânlực Chất lượng nguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan...
... liên quan đến đào tạo nguồnnhânlựcytế Đảng Nhà nước; báo cáo tổng kết công tác hàng nămngànhytế Bình Định từ 2006-2010; báo cáo thức Sở Ytếnhân lực, đào tạo nhânlựcngànhytếnăm từ 2006-2010; ... tạo nguồnnhânlực nói riêng Trước mắt, sở Quy hoạch phát triển nhânlựcngànhytế Bình Định giai đoạn 2011-2015 định hướng đếnnăm 2020, ngànhytế cần khẩn trương x y dựng kế hoạch đào tạo nguồn ... cho nhân dân Điều đặt y u cầu lớn phát triển nguồnnhânlực đào tạo nguồnnhânlựcytế tỉnh 2.1.4.2 Tình hình thực công tác ytếdự phòng, khám chữa bệnh, củng cố hoàn thiện mạng lưới ytế sở Trong...
... hoạt động ngànhytế thực nhiệm vụ chăm sóc, bảo vệ sức khỏe nhân dân Câu hỏi tự lợng giá Trình b y tầm quan trọngnhânlựcytế Trình b y số nguyên tắc quản lý nhânlựcytế Trình b y số phơng ... cao lực ngời cán quản lý Quản lý nhânlực phải dựbáo chuẩn bị kế hoạch đào tạo nhân 134 lực cho tơng lai cách thích hợp Phát triển nhânlựcytế cần có kết hợp chặt chẽ ngànhytế với quyền ... năng, lực mình, đáp ứng đợc y u cầu, nhiệm vụ quan, tổ chức Các nội dung chủ y u quản lý nhânlực 2.1 Nắm tất nguồnnhânlực có Bộ phận quản lý nhânlực đơn vị ytế cần nắm đợc loại nhânlực có...
... triển, quản trị nguồnnhânlực có y u cầu cao Nguồn: Trần Kim Dung(2009) -11- Bảng 1.1 cho th y khác biệt quản trị nhân với quản trị nguồnnhânlựcy u cầu tất y u trình phát triển kinh tế, xã hội ... nước Nguồnnhânlực tổ chức hình thành sở cá nhân có vai trò khác liên kết với theo mục tiêu định Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác chất người Khi nói đếnnguồnnhân lực, người ta bàn đến ... nguồnnhânlực tổ chức Sự cạnh tranh doanh nghiệp ngành tạo dịch chuyển nguồnnhânlực từ doanh nghiệp đến doanh nghiệp khác, đặc biệt nguồnnhânlực chất lượng cao Sự cung ứng nguồnnhânlực sở...
... trực thuộc quận, huyện 11 Các sở d y nghề tư nhân Nhà nước Công nghệ may Công nhân may Kỹ thuật may Công nhân may Kỹ thuật may Công nhân may Nhà nước, Công nhân may tư nhân Tư nhân Trình độ văn ... nguồnnhânlực tương đương với nguồn lao động Nguồnnhânlực (tài nguyên nhân lực) thuật ngữ chung dùng để tất người làm việc tổ chức hay tất lao động xã hội Nguồnnhânlực hiểu tổng hợp cá nhân ... nguồnnhânlựcngành dệt may Tp.Hồ Chí Minh Chương III: Một số giải pháp đào tạo nguồnnhânlựcngành dệt may Tp.Hồ Chí Minh đếnnăm 2010 CHƯƠNG I: 1.1 KHÁI NIỆM 1.1.1 Khái niệm nguồnnhân lực...
... Công nhân làm vi c ñ ng sáng t o hay th ñ ng Công nhân làm vi c ch ti n hay nhu c u khác n a K năng, tay ngh c a công nhân cao hay th p Công nhân có k ho ch phát tri n cá nhân dài h n hay ch ... nhân l c công ty m i quan h qu n tr nhân l c v i ch c qu n lý khác công ty c a cán b qu n lý ch doanh nghi p S nh n th c v vai trò c a ngu n nhân l c công ty Thiên v khía c nh ngu n l c hay y ... doanh thu năm 2010 V chi phí Qua b ng s li u cho th y chi phí c a năm 2009, 2010, tháng ñ u năm 2011 gi m m nh so v i chi phí năm 2008 Có nguyên nhân giúp cho ñơn v gi m ñư c chi phí nh ng năm qua:...
... đào tạo phát triển nguồnnhânlực Cục Hải quan tỉnh Lạng Sơn đếnnăm2020 cần thiết để làm cho việc x y dựng kế hoạch bổ sung, đào tạo nhânlực hàng năm tiến tới x y dựng đội ngũ cán bộ, công ... thay đổi tổ chức Nguồnnhânlựcngành cần cấu, bố trí hợp lý với phương châm sử dụng nhânlực có lực phù hợp với y u cầu vị trí việc làm Vì lý trên, chọn đề tài “Chiến lược đào tạo phát triển nguồn ... triển nguồnnhânlực + Đánh giá trạng nhânlực làm việc Cục Hải quan tỉnh Lạng Sơn mặt số lượng, cấu chất lượng, xác định điểm mạnh, điểm y u nhânlực so với y u cầu quản lý thực thi nhiệm vụ ngành...
... quản trị nguồnnhânlực Thu hút nhânlực Mục tiêu QTNNL Đào tạo, phát triển nhânlực Hình 1.2: Các y u tố thành phần chức Nguồn: Trần Kim Dung (2010), Trang 18 Duy trì nguồnnhânlực Như v y, mô ... QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm mô hình quản trị nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Một quốc gia muốn phát triển cần phải có nguồnlực phát triển kinh tế như: tài nguyên thiên ... nghĩa nguồnnhânlực có nhiều quan điểm tiếp cận khác nhau, nghiên cứu n y, tác giả dựa quan điểm ngành quản trị học để phân tích chủ y u Như v y, nguồnnhânlực hiểu trình độ chuyên môn, trí lực, ...
... niệm Quản trị nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nhânlựcnguồnnhânlực Có nhiều hình thức nhìn nhận khác nguồnnhân lực, t y theo cách hiểu cách tiếp cận Ở góc độ vĩ mô, nguồnnhânlực dân số độ ... Nội dung quản trị nguồnlực 1.2.1 Nhóm chức thu hút nguồnnhânlực 1.2.1.1 Kế hoạch hóa nguồnnhânlực Hoạch định nguồnnhânlực trình nghiên cứu, xác định nhu cầunguồnnhân lực, đưa sách thực ... hút nguồnnhânlực 2.2.1.1 Hoạch định nguồnnhânlực Hiện nay, hoạt động hoạch định nguồnnhânlực hoạt động ngắn hạn phạm vi phân tích giới hạn nội Công ty Hoạch định nguồnnhânlực 41 Công ty...
... V ni dung tuyn dng V ngun tuyn dng Gii phỏp: Hon thin quy trỡnh tuyn dng X y dng quy trỡnh tuyn dng v bng hng dn thc hin quy trỡnh ỏnh giỏ hiu qu cụng tỏc tuyn dng 16 GII PHP HON THIN CễNG ... X y dng bng tiờu chun cụng vic Gii phỏp: Hon thin quy trỡnh phõn tớch cụng vic 15 GII PHP HON THIN QU TRèNH TUYN DNG LOGO Gii phỏp: M rng ngun tuyn dng V hỡnh thc tuyn dng V ni dung tuyn ... ty quan tõm ỳng mc, cha x y dng c quy trỡnh hoch nh Cụng tỏc phõn tớch cụng vic cha x y dng c bng mụ t cụng vic, bng tiờu chun cụng vic v quy trỡnh phõn tớch cụng vic Hỡnh thc qung cỏo tuyn...
... quản trị nguồnnhânlực Thu hút nhânlực Mục tiêu QTNNL Đào tạo, phát triển nhânlực Hình 1.2: Các y u tố thành phần chức Nguồn: Trần Kim Dung (2010), Trang 18 Duy trì nguồnnhânlực Như v y, mô ... nghĩa nguồnnhânlực có nhiều quan điểm tiếp cận khác nhau, nghiên cứu n y, tác giả dựa quan điểm ngành quản trị học để phân tích chủ y u Như v y, nguồnnhânlực hiểu trình độ chuyên môn, trí lực, ... QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm mô hình quản trị nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Một quốc gia muốn phát triển cần phải có nguồnlực phát triển kinh tế như: tài nguyên thiên...