0

dự báo cung cầu nguồn nhân lực trong ngành y tế hậu giang đến năm 2020

Phát triển nguồn nhân lực trong ngành y  tế tỉnh hậu giang đến năm 2020

Phát triển nguồn nhân lực trong ngành y tế tỉnh hậu giang đến năm 2020

Kinh tế - Quản lý

... báo cung, cầu nguồn nhân lực ngành y tế Hậu Giang đến năm 2020 82 4.3.1 Dự báo nhu cầu nhân lực ngành Y tế Hậu Giang đến năm 2020 82 4.3.1.1 Nhu cầu bác sĩ tỉnh Hậu Giang đến năm 2020 84 ... triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Hậu Giang Do giới hạn thời gian chi phí nên đề tài tập trung đánh giá nguồn nhân lực Y tế giai đoạn 2006 - 2010 dự báo cung cầu nhân lực ngành Y tế tỉnh đến năm ... thực trạng nguồn nhân lực Y tế tỉnh Hậu Giang Sử dụng phương pháp dự báo để xác định cung cầu nhân lực đến năm 2020 www.haugiang.gov.vn Để đánh giá chất lượng nguồn nhân lực ngành Y tế tỉnh, tác...
  • 134
  • 1,361
  • 20
Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong ngành dịch vụ logistics ở việt nam giai đoạn 2011 – 2020

Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong ngành dịch vụ logistics ở việt nam giai đoạn 2011 – 2020

Kinh tế - Quản lý

... ngànhy u cầu tiêu chuẩn riêng nguồn nhân lực Đối với ngành dịch vụ logistics - Ngành có tiềm phát triển lớn Việt Nam, nguồn nhân lực lĩnh vực không lợi Đối với ngành n y, nguồn nhân lực y u ... triển nguồn nhân lực  Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực hiểu cách chung khả cung cấp y u tố cần thiết huy động cho phát triển kinh tế - xã hội đất nước Đó nguồn lực vật chất nguồn tài nguyên ... lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng y u cầu, đòi hỏi phát triển nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội 36 2.2 Những đặc trưng nguồn nhân lực Việt Nam 2.2.1 Thể trạng sức khoẻ nguồn nhân lực...
  • 70
  • 1,024
  • 10
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong sở y tế tỉnh phú thọ

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong sở y tế tỉnh phú thọ

Thạc sĩ - Cao học

... khả cung cấp nguồn nhân lực thị trường lao động cho công việc tổ chức b Dự báo nhu cầu nhân lực tổ chức Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực tổ chức (1 năm, năm hay dài hạn) Dự báo đồi hỏi nguồn nhân lực ... luận dự báo nhu cầu sở đánh giá, phân tích ảnh hưởng y u tố môi trường đến nhu cầu nguồn nhân lực tổ chức - Phương pháp Delphi Đ y dựa ý kiến chuyên gia sở dự báo riêng lẻ chuyên gia Kết dự báo ... kiểm kê nhân cách thường xuyên Phương pháp dự báo nhu cầu nguồn nhân lực tổ chức công Khoa học dự báo có nhiều phương pháp Tuy nhiên với đối tượng không cụ thể nguồn nhân lực, công việc dự báo khó...
  • 116
  • 555
  • 1
318 Một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho ngành dệt may TP.HCM đến năm 2010

318 Một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho ngành dệt may TP.HCM đến năm 2010

Quản trị kinh doanh

... trực thuộc quận, huyện 11 Các sở d y nghề tư nhân Nhà nước Công nghệ may Công nhân may Kỹ thuật may Công nhân may Kỹ thuật may Công nhân may Nhà nước, Công nhân may tư nhânnhân Trình độ văn ... dẫn đến quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực cao ngược lại Vai trò nguồn nhân lực phát triển doanh nghiệp Vai trò nguồn nhân lực lớn có tính đònh đến phát triển doanh nghiệp Tuy nhiên, để nguồn nhân ... TẠO NGUỒN NHÂN LỰC DỆT MAY Ở TRUNG QUỐC VÀ THÁI LAN 2.4.1 Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực ngành dệt may Trung Quốc 2.4.2 Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực ngành dệt may...
  • 105
  • 689
  • 3
434 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực trường Đại học Chu Văn An đến năm 2020

434 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực trường Đại học Chu Văn An đến năm 2020

Quản trị kinh doanh

... n nhân l c ng y kh c li t ngành giáo d c ñào t o t i ñ a bàn t nh Hưng Y n, m t s năm t i Hưng Y n s ñ u tư thu hút, quy ho ch ñô th ñai h c t i ñ a bàn thành ph Chi n lư c phát tri n ngu n nhân ... ngu n nhân l c doanh nghi p Bư c 3: ðưa quy t ñ nh tăng ho c gi m ngu n nhân l c Trong bư c n y, b n so sánh nhu c u nhân l c v i th c tr ng ngu n nhân l c c a doanh nghi p ñ xác ñ nh li u nhân ... m y u c a nó, ñ t ñó có nh ng sách khuy n khích, phát huy th m nh, ñ ng th i c n có nh ng gi i pháp tích c c, h n ch nh ng m t y u Có v y, m i có ñư c ngu n nhân l c có ch t lư ng, ñáp ng y u...
  • 133
  • 710
  • 11
Định hướng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở vùng Đồng Bằng Sông Hồng đến năm 2020

Định hướng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở vùng Đồng Bằng Sông Hồng đến năm 2020

Kinh tế - Quản lý

... làm, nguồn nhân lực dự trữ, sẵn sang tham gia vào hoạt động kinh tế 1.3 Vai trò nguồn nhân lực phát triển kinh tế - xã hội Nguồn nhân lực nguồn lực người, nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế ... chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG I: NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VAI TRÒ CỦA VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN PHÁT TRIỂN KINH TẾ I Lý luận chung nguồn nhân lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Nguồn ... phát triển kinh tế - xã hội Chất lượng nguồn nhân lực tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực 2.1 Chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực trạng thái định nguồn nhân lực thể mối quan...
  • 65
  • 1,006
  • 5
Luận văn: ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO NGÀNH Y TẾ TỈNH BÌNH ĐỊNH ppt

Luận văn: ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO NGÀNH Y TẾ TỈNH BÌNH ĐỊNH ppt

Tài chính - Ngân hàng

... liên quan đến đào tạo nguồn nhân lực y tế Đảng Nhà nước; báo cáo tổng kết công tác hàng năm ngành y tế Bình Định từ 2006-2010; báo cáo thức Sở Y tế nhân lực, đào tạo nhân lực ngành y tế năm từ 2006-2010; ... tạo nguồn nhân lực nói riêng Trước mắt, sở Quy hoạch phát triển nhân lực ngành y tế Bình Định giai đoạn 2011-2015 định hướng đến năm 2020, ngành y tế cần khẩn trương x y dựng kế hoạch đào tạo nguồn ... cho nhân dân Điều đặt y u cầu lớn phát triển nguồn nhân lực đào tạo nguồn nhân lực y tế tỉnh 2.1.4.2 Tình hình thực công tác y tế dự phòng, khám chữa bệnh, củng cố hoàn thiện mạng lưới y tế sở Trong...
  • 26
  • 920
  • 4
Quản lý nhân lực trong ngành y tế docx

Quản lý nhân lực trong ngành y tế docx

Cao đẳng - Đại học

... hoạt động ngành y tế thực nhiệm vụ chăm sóc, bảo vệ sức khỏe nhân dân Câu hỏi tự lợng giá Trình b y tầm quan trọng nhân lực y tế Trình b y số nguyên tắc quản lý nhân lực y tế Trình b y số phơng ... cao lực ngời cán quản lý Quản lý nhân lực phải dự báo chuẩn bị kế hoạch đào tạo nhân 134 lực cho tơng lai cách thích hợp Phát triển nhân lực y tế cần có kết hợp chặt chẽ ngành y tế với quyền ... năng, lực mình, đáp ứng đợc y u cầu, nhiệm vụ quan, tổ chức Các nội dung chủ y u quản lý nhân lực 2.1 Nắm tất nguồn nhân lực có Bộ phận quản lý nhân lực đơn vị y tế cần nắm đợc loại nhân lực có...
  • 10
  • 5,192
  • 141
Luận văn Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại UBND thị xã long khánh đến năm 2020

Luận văn Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại UBND thị xã long khánh đến năm 2020

Quản trị kinh doanh

... triển, quản trị nguồn nhân lựcy u cầu cao Nguồn: Trần Kim Dung(2009) -11- Bảng 1.1 cho th y khác biệt quản trị nhân với quản trị nguồn nhân lực y u cầu tất y u trình phát triển kinh tế, xã hội ... nước Nguồn nhân lực tổ chức hình thành sở cá nhân có vai trò khác liên kết với theo mục tiêu định Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác chất người Khi nói đến nguồn nhân lực, người ta bàn đến ... nguồn nhân lực tổ chức Sự cạnh tranh doanh nghiệp ngành tạo dịch chuyển nguồn nhân lực từ doanh nghiệp đến doanh nghiệp khác, đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao Sự cung ứng nguồn nhân lực sở...
  • 70
  • 458
  • 5
MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO NGÀNH DỆT MAY TP.HCM ĐẾN NĂM 2010.PDF

MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO NGÀNH DỆT MAY TP.HCM ĐẾN NĂM 2010.PDF

Kinh tế

... trực thuộc quận, huyện 11 Các sở d y nghề tư nhân Nhà nước Công nghệ may Công nhân may Kỹ thuật may Công nhân may Kỹ thuật may Công nhân may Nhà nước, Công nhân may tư nhânnhân Trình độ văn ... nguồn nhân lực tương đương với nguồn lao động Nguồn nhân lực (tài nguyên nhân lực) thuật ngữ chung dùng để tất người làm việc tổ chức hay tất lao động xã hội Nguồn nhân lực hiểu tổng hợp cá nhân ... nguồn nhân lực ngành dệt may Tp.Hồ Chí Minh Chương III: Một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực ngành dệt may Tp.Hồ Chí Minh đến năm 2010 CHƯƠNG I: 1.1 KHÁI NIỆM 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực...
  • 105
  • 378
  • 0
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Bưu điện Huyện Hóc Môn đến năm 2020

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Bưu điện Huyện Hóc Môn đến năm 2020

Kinh tế

... Công nhân làm vi c ñ ng sáng t o hay th ñ ng Công nhân làm vi c ch ti n hay nhu c u khác n a K năng, tay ngh c a công nhân cao hay th p Công nhân có k ho ch phát tri n cá nhân dài h n hay ch ... nhân l c công ty m i quan h qu n tr nhân l c v i ch c qu n lý khác công ty c a cán b qu n lý ch doanh nghi p S nh n th c v vai trò c a ngu n nhân l c công ty Thiên v khía c nh ngu n l c hay y ... doanh thu năm 2010 V chi phí Qua b ng s li u cho th y chi phí c a năm 2009, 2010, tháng ñ u năm 2011 gi m m nh so v i chi phí năm 2008 Có nguyên nhân giúp cho ñơn v gi m ñư c chi phí nh ng năm qua:...
  • 107
  • 278
  • 1
Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cục hải quan tỉnh lạng sơn đến năm 2020

Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cục hải quan tỉnh lạng sơn đến năm 2020

Kinh tế

... đào tạo phát triển nguồn nhân lực Cục Hải quan tỉnh Lạng Sơn đến năm 2020 cần thiết để làm cho việc x y dựng kế hoạch bổ sung, đào tạo nhân lực hàng năm tiến tới x y dựng đội ngũ cán bộ, công ... thay đổi tổ chức Nguồn nhân lực ngành cần cấu, bố trí hợp lý với phương châm sử dụng nhân lựclực phù hợp với y u cầu vị trí việc làm Vì lý trên, chọn đề tài “Chiến lược đào tạo phát triển nguồn ... triển nguồn nhân lực + Đánh giá trạng nhân lực làm việc Cục Hải quan tỉnh Lạng Sơn mặt số lượng, cấu chất lượng, xác định điểm mạnh, điểm y u nhân lực so với y u cầu quản lý thực thi nhiệm vụ ngành...
  • 4
  • 559
  • 9
Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại cục hải quan đồng nai đến năm 2020

Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại cục hải quan đồng nai đến năm 2020

Lý luận chính trị

... quản trị nguồn nhân lực Thu hút nhân lực Mục tiêu QTNNL Đào tạo, phát triển nhân lực Hình 1.2: Các y u tố thành phần chức Nguồn: Trần Kim Dung (2010), Trang 18 Duy trì nguồn nhân lực Như v y, mô ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm mô hình quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Một quốc gia muốn phát triển cần phải có nguồn lực phát triển kinh tế như: tài nguyên thiên ... nghĩa nguồn nhân lực có nhiều quan điểm tiếp cận khác nhau, nghiên cứu n y, tác giả dựa quan điểm ngành quản trị học để phân tích chủ y u Như v y, nguồn nhân lực hiểu trình độ chuyên môn, trí lực, ...
  • 110
  • 581
  • 10
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH LIVART VINA đến năm 2020

Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH LIVART VINA đến năm 2020

Thạc sĩ - Cao học

... niệm Quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực Có nhiều hình thức nhìn nhận khác nguồn nhân lực, t y theo cách hiểu cách tiếp cận Ở góc độ vĩ mô, nguồn nhân lực dân số độ ... Nội dung quản trị nguồn lực 1.2.1 Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực 1.2.1.1 Kế hoạch hóa nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa sách thực ... hút nguồn nhân lực 2.2.1.1 Hoạch định nguồn nhân lực Hiện nay, hoạt động hoạch định nguồn nhân lực hoạt động ngắn hạn phạm vi phân tích giới hạn nội Công ty Hoạch định nguồn nhân lực 41 Công ty...
  • 83
  • 419
  • 0
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH LIVART VINA đến năm 2020 (ppt)

Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH LIVART VINA đến năm 2020 (ppt)

Tài liệu khác

... V ni dung tuyn dng V ngun tuyn dng Gii phỏp: Hon thin quy trỡnh tuyn dng X y dng quy trỡnh tuyn dng v bng hng dn thc hin quy trỡnh ỏnh giỏ hiu qu cụng tỏc tuyn dng 16 GII PHP HON THIN CễNG ... X y dng bng tiờu chun cụng vic Gii phỏp: Hon thin quy trỡnh phõn tớch cụng vic 15 GII PHP HON THIN QU TRèNH TUYN DNG LOGO Gii phỏp: M rng ngun tuyn dng V hỡnh thc tuyn dng V ni dung tuyn ... ty quan tõm ỳng mc, cha x y dng c quy trỡnh hoch nh Cụng tỏc phõn tớch cụng vic cha x y dng c bng mụ t cụng vic, bng tiờu chun cụng vic v quy trỡnh phõn tớch cụng vic Hỡnh thc qung cỏo tuyn...
  • 30
  • 212
  • 0
Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại cục hải quan đồng nai đến năm 2020

Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại cục hải quan đồng nai đến năm 2020

Kinh tế

... quản trị nguồn nhân lực Thu hút nhân lực Mục tiêu QTNNL Đào tạo, phát triển nhân lực Hình 1.2: Các y u tố thành phần chức Nguồn: Trần Kim Dung (2010), Trang 18 Duy trì nguồn nhân lực Như v y, mô ... nghĩa nguồn nhân lực có nhiều quan điểm tiếp cận khác nhau, nghiên cứu n y, tác giả dựa quan điểm ngành quản trị học để phân tích chủ y u Như v y, nguồn nhân lực hiểu trình độ chuyên môn, trí lực, ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm mô hình quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Một quốc gia muốn phát triển cần phải có nguồn lực phát triển kinh tế như: tài nguyên thiên...
  • 73
  • 245
  • 1

Xem thêm