cơ sở lý luận về đào tạo nhân lực kh amp cn

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC.DOC

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC.DOC
Ngày tải lên : 05/10/2012, 16:39
... công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Viện Kinh tế Chính trị giới CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC KH I NIỆM, MỤC TIÊU VÀ VAI TRÒ CỦA ĐÀO TẠO PHÁT ... công tác đào tạo 2.3.1 Xác định chương trình đào tạo lựa chọn phương pháp đào tạo * Chương trình đào tạo chia làm loại: Đào tạo nước đào tạo nước * Phương pháp đào tạo: Để thực thi việc đào tạo với ... trình đào tạo Căn vào nhu cầu đào tạo đối tượng đào tạo mà xây dựng chương trình đào tạo cho phù hợp Trong chương trình đào tạo áp dụng nhiều phương pháp đào tạo kh c Chương trình đào tạo kế...
  • 89
  • 5.5K
  • 58
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên : 26/04/2013, 21:29
... nguồn nhân lực Các sở đào tạo Dương Văn Kế_K46 Lớp Quy Hoạch & Quản Lý GTĐT Liên kết đào tạo Chương 1: Cơ Sở Lý Luận Về Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực • Thứ hai, doanh nghiệp tiến hành đào tạo ... Quản Lý GTĐT 17 Chương 1: Cơ Sở Lý Luận Về Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Bảng1.2 Các phương pháp đào tạo Phương pháp đào tạo Đào tạo công việc Kèm cặp * Đào tạo cơng nhân * - Giúp cho q trình ... dùng để đào tạo nhà quản trị nhóm phương pháp đào tạo cho cơng nhân Xét theo địa điểm tiến hành đào tạo, phương pháp pháp đào tạo chia thành đào tạo công việc đào tạo ngồi cơng việc Đào tạo cơng...
  • 27
  • 1.1K
  • 3
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Công nghệ - Môi trường
Cơ Sở Lý Luận Về Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực

Cơ Sở Lý Luận Về Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực
Ngày tải lên : 26/04/2013, 21:29
... cho sở đào tạo kh lập kế hoạch tiêu phát triển qui mô đào tạo Trên sở yêu cầu nhân nhân lực doanh nghiệp, sở đào tạo đưa tiêu đào tạo theo địa Sự liên kết giúp sở đào tạo có hoạt động đào tạo kh p ... động chưa qua đào tạo Lao động qua đào tạo Các sở đào tạo Dương Văn Kế_K46 Lớp Quy Hoạch & Quản Lý GTĐT Liên kết đào tạo Chương 1: Cơ Sở Lý Luận Về Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tuyển dụng ... dùng để đào tạo nhà quản trị nhóm phương pháp đào tạo cho công nhân Xét theo địa điểm tiến hành đào tạo, phương pháp pháp đào tạo chia thành đào tạo công việc đào tạo ngồi cơng việc Đào tạo cơng...
  • 28
  • 695
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Công nghệ - Môi trường
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên : 30/09/2013, 11:20
... ngũ cán làm cơng tác đào tạo có đủ lực đảm nhận thực công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực cách có hiệu Về khoản chi phí cho cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, cơng ty có khoản đầu ... nguồn nhân lực gọi người quản lý nguồn nhân lực, người quản lý phát triển sức lao động, người đào tạo, nhân viên đào tạo, chuyên gia đào tạo hay giám đốc đào tạo phải đảm nhận vai trò kh c phối ... ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC Sau xây dựng chương trình đào tạo, doanh nghiệp tiến hành tổ chức thực chương trình đào tạo nguồn nhân lực Tổ chức thực tốt chương trình đào tạo giúp cho cơng tác đào tạo...
  • 9
  • 1.2K
  • 8
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên : 04/10/2013, 05:20
... CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Các phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực Các phương pháp đào tạo công việc Đào tạo công việc phương pháp đào tạo trực tiếp ... thể cần đào tạo trình độ kỹ có sau đào tạo + Số lượng cấu học viên + Thời gian đào tạo Việc xác định mục tiêu đào tạo góp phần nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực sở để đánh ... hợp lý tình đặc biệt Tiến trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực Trình tự xây dựng chương trình đào tạo – phát triển sau: Xác định nhu cầu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo Lựa chọn đối tượng đào...
  • 18
  • 1.2K
  • 5
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
Ngày tải lên : 04/10/2013, 19:20
... cơng tác đào tạo 2.3.1 Xác định chương trình đào tạo lựa chọn phương pháp đào tạo * Chương trình đào tạo chia làm loại: Đào tạo nước đào tạo nước * Phương pháp đào tạo: Để thực thi việc đào tạo ... trình đào tạo Căn vào nhu cầu đào tạo đối tượng đào tạo mà xây dựng chương trình đào tạo cho phù hợp Trong chương trình đào tạo áp dụng nhiều phương pháp đào tạo kh c Chương trình đào tạo kế ... định nhu cầu đào tạo * Các bước phân tích nhu cầu đào tạo: * Mục đích việc phân tích đào tạo nhân viên: để xác định xem nhân viên cần đào tạo trọng điểm nội dung đào tạo Việc đào tạo nhân viên chịu...
  • 19
  • 1K
  • 4
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Cơ sở lý luận về đào tạo công nhân kỹ thuật

Cơ sở lý luận về đào tạo công nhân kỹ thuật
Ngày tải lên : 18/10/2013, 05:20
... nâng cao trình độ đào tạo nước theo kịp với giới Kh i niệm đào tạo công nhân kỹ thuật Chúng ta tìm hiểu đào tạo cơng nhân kỹ thuật Vậy đào tạo cơng nhân kỹ thuật gì? Đào tạo cơng nhân kỹ thuật q ... đối yêu cầu đào tạo, đào tạo sử dụng Nhu cầu đào tạo xác định gồm hai loại đào tạo đào tạo lại Đào tạo bao gồm người chưa tham gia sản xuất, người tham gia sản xuất chưa có nghề Đào tạo để đáp ... cầu đào tạo • Nhu cầu tuyển đào tạo = 1- %rớt đào tạo Xác định đối tượng đào tạo Để xác định đối tượng đào tạo, tránh lãng phí đào tạo cho tổ chức hay doanh nghiệp người lập kế hoạch đào tạo...
  • 25
  • 2.9K
  • 16
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên : 18/10/2013, 07:20
... - Nhu cầu đào tạo phận toàn doanh nghiệp dự kiến năm tới cụ thể cho loại đào tạo ( đào tạo nhân viên mới, đào tạo theo luận định cơng nhân có trình độ thấp, đào tạo để thích ứng với cơng việc ... việc vị trí mới, đào tạo để thăng tiến , đào tạo dự phòng, đào tạo để thoả mãn nhu cầu nhan viên ) - Cơ sở đào tạo đự kiến thời gian tiến hành đào tạo - Dự kiến ngân sách cho đào tạo loại toàn doanh ... nhân viên tham dự kh đào tạo, kh ng thực dược công việc thường ngày họ Khi trình đào tạo kéo dài nhiều năm, tổng chi phí đào tạo cần quy giá trị thời Lợi ích tiền đào tạo mang lại xác định khoảng...
  • 22
  • 590
  • 2
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên : 20/10/2013, 00:20
... 1.1.2 Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực 1.1.2.1 Kh i niệm, vai trò ,mục đích, chức đào tạoKh i niệm đào tạo phát triển Đào tạo phát triển nguồn nhân lực loại hoạt động có tổ chức điều khiển ... kh ch nhân viên doanh nghiệp  Đào tạo nơi làm việc: Đào tạo quy: Học viên ly kh i cơng việc hàng ngày doanh nghiệp Thời gian đào tạo ngắn, chất lượng đào tạo cao Đào tạo chức: Đối với cán bộ, nhân ... Nội dung đào tạo, phát triển nguồn nhân lực Trình tự xây dựng chương trình đào tạo Xác định nhu cầu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo Lựa chọn đối tượng đào tạo Xác định chương trình đào tạo lựa...
  • 14
  • 1.2K
  • 6
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐAO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰTRONG DOANH NGHIỆP

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐAO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰTRONG DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên : 20/10/2013, 14:20
... giảng dạy kh ng? Đào tạo giáo viên phải sở tập huấn giúp họ hiểu rõ mục tiêu đào tạo, chương trình đào tạo, đối tượng đào tạo Khi giáo viên giảng dạy nắm số vấn đề chương trình đào tạo sẽđược ... XÂYDỰNGCHƯƠNGTRÌNHĐÀOTẠONÂNGCAOTRÌNHĐỘCHUNMƠNNGUỒN NHÂNLỰCTRONGTỔCHỨC Sơđồ 1: tiến trình đào tạo Mơi trường bên ngồi Mơi trường bên Xác định nhu cầu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo Xác định đối tượng đào tạo ... phương pháp đào tạo Dự tính chi ph đào tạo Lựa chọn giáo viên Đánh giá chương trình đào tạo Nguồn: Bài giảng mơn quản trị nhân lực Xác định nhu cầu đào tạo – phát triển Để tiến trình đào tạo phát...
  • 25
  • 794
  • 2
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên : 20/10/2013, 14:20
... Trên trình bày chơng 1: Cơ sở lý luận đào tạo nguồn nhân lực Trong chơng này, kh i quát số vấn đề đào tạo, bao gồm: - Một số kh i niệm đào tạo - Vai trò đào tạo nguồn nhân lực tổ chức ngời lao động ... đào tạo; Xây dựng chơng trình đào tạo lựa chọn phơng pháp đào tạo; Dự tính chi phí đào tạo; Lựa chọn giảng viên; Đánh giá chơng trình kết đào tạo - Kinh nghiệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... chơng trình đào tạo, thời gian đào tạoNếu quy mô nhỏ, kinh phí đào tạo trang thiết bị dành cho đào tạo kh ng đảm bảo, ch ơng trình đào tạo kh ng lớn dẫn tới việc đào tạo kh đem lại hiệu cao Ng ờc...
  • 17
  • 595
  • 5
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
Ngày tải lên : 20/10/2013, 16:20
... nhân lực tổ chức: Quá trình xây dựng chương trình đào tạo phát triển Xác định nhu cầu đào tạo Tiến hành đào tạo Đánh giá công tác đào tạo Nguồn: giáo trình Khoa học quản lý tập II, nhà xuất khoa ... đến động lực làm việc người lao động, thiết kế công việc kh ng hợp lý Đào tạo cá nhân kh ng đào tạo kiến thức, kỹ mà phải đào tạo đạo đức, thái độ làm việc hợp tác với người kh c Khi có thơng ... chương trình đào tạo là: chương trình đào tạo nội chương trình đào tạo bên ngồi Từ chủ thể chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực là: - Tổ chức cung cấp chương trình đào tạo bên ngoài:...
  • 29
  • 1.3K
  • 8
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN TRƯỜNG DẠY NGHỀ

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN TRƯỜNG DẠY NGHỀ
Ngày tải lên : 18/10/2013, 15:20
... hành đào tạo Các chương trình đào tạo thức nhà đào tạo chuyên nghiệp thực Sự có mặt nhà đào tạo qua đào tạo nhân tố để chương trình đào tạo thành cơng Tuy nhiên, việc xác định sử dụng nhà đào tạo ... kh ng phải q trình hồn hảo Một số tổ chức cho cá nhân có lực mặt kỹ thuật nhà đào tạo lý tưởng Việc lựa chọn nhà đào tạo kh ng hiểu biết học hỏi, đào tạo, khuyến kh ch cá nhân, kỹ thuật đào tạo ... với sở dạy nghề kh c: Kinh phí cho hoạt động đào tạo từ nguồn thu sở dạy nghề tính vào chi phí đào tạo Cơ sở tính chi phí đào tạo: * Giá thành đào tạo trực tiếp: - Tiền lương cho người đào tạo...
  • 30
  • 776
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Ngày tải lên : 24/10/2013, 05:20
... Tại doanh nghiệp tổ chức có phòng nhân riêng giám đốc nhân trưởng phòng nhân có trách nhiệm thực chức công tác đào tạo sau: - Đào tạo trực tiếp hay đào tạo gián tiếp nhằm nâng cao trình độ ... vấn đề đào tạo, bồi dưỡng kiến thức đồng thời thực chương trình đào tạo ngắn hạn hay đào tạo dài hạn 1.2 Sử dụng lao động: 1.1.1 Kh i niệm: Sử dụng lao động hoạt động quan trọng người, tạo cải ... phải sử dụng lao động cách hợp lý, khoa học Nếu sử dụng nguồn lao động kh ng hợp lý, việc bố trí lao động kh ng chức người gây tâm lý chán nản, kh ng nhiệt tình với cơng việc giao dẫn đến hiệu kinh...
  • 9
  • 647
  • 1
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC
Ngày tải lên : 05/11/2013, 10:20
... làm việc hiệu khoa học công nghệ Yêu cầu lực thay đổi tình hình cơng việc nhiệm vụ thay đổi Năng lực kh ng phải cấp, trình độ đào tạo quy Trong tổ chức có lực tồn cá nhân chưa có lực cơng tác ngược ... vị trí cơng việc Một số hình thức đào tạo đáng quan tâm: - Hội thảo, hội nghị - Đào tạo thông qua công việc - Đào tạo thơng qua ln chuyển vị trí cơng việc 2.2.1 Kh i niệm cơng chức hành Cơng chức ... nhu cầu đào tạo Giám sát đánh giá Lập kế hoạch đào tạo Tổ chức thực kế hoạch Sơ đồ 5: Quy trình đào tạo bồi dưỡng cơng chức hành 2.2.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo Xác định nhu cầu đào tạo hoạt...
  • 12
  • 1.3K
  • 7
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG

PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG
Ngày tải lên : 04/10/2013, 06:20
... nghiệp trình độ, chất lượng quản lý nhân lực nhân Quản lý nhân lực doanh nghiệp thực tập hợp cơng việc nhằm có nhân lực để sử dụng sử dụng nhân lực tốt Quản lý nhân lực doanh nghiệp thực loại công ... công tác quản lý nhân lực doanh nghiệp Công tác quản lý nhân lực thể việc doanh nghiệp tổ chức cơng tác nhân sự; bố trí, xếp nhân sự; đào tạo nhân Theo GS, TS kinh tếĐỗ Văn Phức, Nhân lực doanh ... đầu [2, trang 3] Kh lao động kh người thực hiện, hồn thành cơng việc, đạt mục đích lao động Kh lao động gọi lực Năng lực = sức lực + trí lực + tâm lực Cơng tác quản lý nhân lực hoạt động tổ...
  • 32
  • 570
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực

Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực
Ngày tải lên : 20/10/2013, 19:20
... chức Nguòn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức nên Quản trị nhân lực lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Mặt kh c, quản lý nguồn lực kh c kh ng có hiệu tổ chức kh ng quản lý tốt nguồn nhân lực, suy ... nguồn nhân lực: Khi lập kế hoạch nguồn nhân lực phải xác định roc loại cơng việc thực tổ chức, chỗ trống tổ chức cần thay bổ sung nguyên nhân Hơn nữa, nguồn nhân lực thu hút từ đâu? Kh đào tạo ... vụ tranh chấp, khiếu nại… Kế hoạch hoá nguồn nhân lực 2.1 Kh i niệm vai trò Kế hoạch hoá nguồn nhân lực: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực trình đánh giá, xác định nhu cầu nguồn nhân lực để đáp ứng...
  • 21
  • 713
  • 1
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC

CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
Ngày tải lên : 02/10/2013, 19:20
... khoá đào tạo Người đào tạo với tư cách người tham dự khoá đào tạo hỡnh thành số cảm nhận, thái độ ý kiến khoá đào tạo sau khoá đào tạo Đây sỏ để đánh giá hiệu đào tạo Các phản ứng nhân viên khoá ... tính thi kh c thỡ kết người đào tạo thi có tính nghiêm kh c phản ánh hiệu đào tạo cách kh ch quan Sự thay đổi hành vi người đào tạo sau khoá đào tạo Việc đánh giá hành vi công tác người đào tạo phải ... chọn phương pháp đào tạo nào, áp dụng cho đối tượng có ý nghĩa quan trọng Cú hai phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực đào tạo cơng việc đào tạo ngồi cơng việc 1.3.2.1 Đào tạo công việc...
  • 18
  • 1.2K
  • 5
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Nông - Lâm - Ngư
LỜI MỞ ĐẦUCơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức công

LỜI MỞ ĐẦUCơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức công
Ngày tải lên : 23/10/2013, 00:20
... nghiệp chưa cơng bố cơng trình nghiên cứu Mục đích nghiên cứu đề tài Hệ thống hóa vấn đề lý luận cơng tác đào tạo nguồn nhân lực tổ chức công Trên sở phân tích thực trạng cơng tác đào tạo cán bộ, ... xử lý thơng tin phân tích Phương pháp đánh giá : sử dụng Benchmarking so sánh Kết cấu đề tài Chương I: Cơ sở lý luận đào tạo nguồn nhân lực tổ chức công Chương II: Thực trạng quản lý đào tạo ... tiêu chuẩn cơng tác quản lý đào tạo sau đưa số giải pháp hồn thiện cơng tác đào tạo nguồn nhân lực ngành Tài Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Đối tượng nghiên cứu đề tài công tác đào tạo cán...
  • 3
  • 502
  • 2
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Xem thêm