các chính sách quản trị nhân sự hiện nay ở bidv chi nhánh nam kỳ khởi nghĩa

MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM - CHI NHÁNH NAM KỲ KHỞI NGHĨA.PDF

... mục tiêu phấn đấu BIDV Chi nhánh Nam Kỳ Khởi Nghĩa 58 3.3 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực BIDV mục tiêu phát triển nguồn nhân lực BIDV- Chi nhánh Nam Kỳ Khởi Nghĩa 59 ... nhân lực 2.1.5.1 Các sách quản trị nhân BIDV Chi nhánh Nam Kỳ Khởi Nghĩa a Chính sách tuyển dụng BIDV- NKKN: - Tuyển dụng công khai, thống quy trình, quy định toàn hệ thống BIDV - Tuyển dụng nhân ... hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng TMCP Đầu tư Phát triển Việt Nam- Chi nhánh Nam Kỳ Khởi Nghĩa CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái quát quản trị nguồn nhân...

92
1,506
10

thực trạng và đánh giá kết quả tổ chức hạch toán kế toán tại công ty dược liệu trung ương i

Danh mục: Kế toán

... n , vay ngân hàng đơn v khác - T k tốn t p h p chi phí s n xu t tính giá thành s n ph m: t p h p chi phí s n xu t phát sinh kỳ, h ch tốn chi ti t chi phí tính giá th c t thành ph m nh p xu t t ... phi u chi đ chi lương Cơng vi c tốn ti n lương đư c chia làm hai l n ( đ u tháng gi a tháng) Đ theo dõi vi c tốn lương cơng ty s d ng b ng tốn ti n lương b o hi m xã h i ch ng t chi ti n Các ch ... tốn chi ti t, cơng vi c đư c th c hi n đ u khâu kỳ k tốn Vì v y đ m b o cung c p thơng tin m t cách k p th i, xác Và đ theo k p s phát tri n c a th gi i, đ đ m b o cung c p thơng tin m t cách...

40
190
1

Đánh giá kết quả đổi mới công nghệ 3G của Viettel (Báo cáo quản trị công nghệ).doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Ảnh hưởng công nghệ 3G đến kinh tế - xã hội a Các ảnh hưởng tích cực : 3G yếu tố thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội Các công nghệ 3G mở kỷ nguyên cho việc tiếp cận thông tin liên lạc Các nước ... hành kinh doanh Đó cách thu hẹp khoảng cách số, khoảng cách giàu nghèo cách bền vững Các dịch vụ y tế từ xa, giáo dục đào tạo… thể rõ lợi ích viễn thông việc tạo thêm giá trị cho ngành khác đồng ... liên quan Megabyte giá nên sách giá phải dễ hiểu Sự khởi đầu với dịch vụ khuyến khích người tiêu dùng sử dụng,cung cấp nội dung, đóng góp ứng dụng sở để có sáng tạo hoàn thiện Đối vớithị trường châu...

36
1,358
13

Nghiên cứu thực trạng việc đánh giá kết quả học tập của sinh viên trường CDDSPTW

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... Nghĩa vụ bên Chính sách hoàn trả, bồi hoàn Chính sách bảo hành/bảo hiểm Quy trình cung cấp hàng hóa, dịch vụ Các phương thức giao nhận, vận chuyển Thời hạn ước tính cho việc giao hàng Các ... hiểu cách tạo thành, dạng tham biến ảnh hưởng hoạt động kiểm thử Các tài liệu phù hợp hướng dẫn có ảnh hưởng rõ ràng chất lượng kiểm thử Kiểm thử chi tiết có khả thực (operability) thiếu giá trị ... nguyên nhân ảnh hưởng đến nút kết “tình trạng đường” chúng có trạng thái tương ứng Trong quản lý dự án xây dựng, cấu trúc BBNs trình bày sơ đồ thể ảnh hưởng “chủ đầu tư khó khăn tài chính đến “sự...

64
902
3

Luận văn thạc sỹ NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG VIỆC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ HỌC TẬP CỦA SINH VIÊN TRƯỜNG CAO ĐẮNG SƯ PHẠM TRUNG ƯƠNG

Danh mục: Khoa học tự nhiên

... [B8] 1.1.2.Vit Nam Vit Nam, khoa hc v o lng v ỏnh giỏ giỏo dc trc õy tỡnh trng khỏ lc hu v chm phỏt trin, n ngnh khoa hc ny cũn khỏ mi v non tr nhiu trng i hc Trc nm 1975 Min Nam cú vi ngi ... lớ lun Xem thụng tin chi tit trang phn 4.3.1 chng 2.1.4.2 Phng phỏp iu tra, kho sỏt Xem thụng tin chi tit trang phn 4.3.2 chng 2.1.4.3 Phng phỏp phng sõu Xem thụng tin chi tit trang phn 4.3.6 ... Bng chng Bng 2.1 T l ging viờn nam v ging viờn n tớnh theo khoa Bng 2.2 S mụn hc ging viờn tham gia ging dy Bng 2.3 S nm kinh nghim ging dy Bng 2.4 T l sinh viờn nam v sinh viờn n tớnh theo khoa...

151
1,016
4

THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CHỨC DANH NHÂN VIÊN TÍN DỤNG TẠI NHTMCP Á CHÂU

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... 95% a < 80%  Cách tính điểm tiêu chí Số hồ sơ giải trễ hạn khách quan Số HSTD giải trễ hạn kỳ nhân viên là: x Số HSTD giao phân tích kỳ nhân viên là: y => Tỷ lệ HSTD giải trễ hạn kỳ / HSTD giao ... thành công việc Nhóm thực hiện: Nhóm 14 Trang 21 / 25 Hệ thống đánh giá kết thực công việc chức danh nhân viên tín dụng ACB TÀI LIỆU THAM KHẢO o Sách Quản trị Nguồn nhân lực – NXB Thống Kê – ... a/0.7 ≥ 120%  Cách tính điểm cho tiêu chí Doanh số giải ngân Doanh số giải ngân kỳ là: x Doanh số giải ngân trung bình kỳ đơn vị là: y (= Tổng doanh số giải ngân kỳ đơn vị/tổng số nhân viên tín...

25
685
2

Tìm hiểu thực trạng về việc sử dụng phuơng pháp trắc nghiệm khách quan trong kiểm tra, đánh giá kết quả học tập môn tiếng việt của học sinh lớp 4 ở một số trường tiểu học khu vực thị xã phú yên

Danh mục: Giáo dục học

... dụng cách cấu trúc sách theo chủ điểm Cấu trúc sách theo chủ điểm cách để thực tốt mục tiêu trang bị kiến thức, rèn luyện kĩ sử dụng tiếng Việt, kĩ tư bồi dưỡng tư tưởng, tình cảm, nhân cách ... Luyện từ câu, phần mở rộng vốn từ thể rõ chủ điểm Ở phần này, học sinh hướng dẫn để tìm từ theo mẫu sách giáo khoa, xếp chúng theo hệ thống giải nghĩa Các từ thể chủ điểm học .Ở phần khác, sach ... trường Vì ưu điểm trên, sách dạy tiếng mẹ đẻ Tiểu học sách dạy ngoại ngữ nước phát triển cấu trúc theo chủ điểm - Các phân môn sách giáo khoa Tiếng Việt thể chủ điểm: - Tập đọc: Các Tập đọc (thơ, truyện...

72
618
1

thực trạng quản lý việc kiểm tra đánh giá kết quả học tập tại các trường trung học phổ thông huyện châu phú, tỉnh an giang

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... nhà trường Hoạt động quản lý nhà trường chủ thể quản lý nhà trường thực hiện, bao gồm hoạt động quản lý nhà trường như: quản lý GV, quản lý HS, quản lý trình dạy học, quản lý sở vật chất, trang ... Chủ thể quản lý Mục tiêu Đối tượng quản lý Khách thể quản lý Sơ đồ 1.1 Mô tả khái niệm quản lý [35] 1.2.2 Quản lý giáo dục: Quản lý giáo dục phận quản lý nói chung Trong trình nghiên cứu quản lý ... quản lý giáo dục” sau: CÔNG CỤ ĐỐI TƯỢNG VÀ KHÁCH THỂ QUẢN LÝ GD CHỦ THỂ QUẢN LÝ GD MỤC TIÊU PHƯƠNG PHÁP Sơ đồ 1.2 Mô hình quản lý giáo dục [35] 1.2.3 Quản lý trường học: Nhà trường đơn vị sở...

147
1,551
5

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm thông tin di động khu vực II.pdf

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC 1.1 Tổng quan Quản trị nguồn nhân lực – HRM 1.1.1 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực Trọng tâm quản trị ... cạnh tranh, nắm chi n lược phát triển cơng ty, biết cách triển khai sách nhân phù hợp với chi n lược kinh doanh góp phần thúc đẩy hoạt động cơng ty 1.1.2 Chức Quản trị nguồn nhân lực Tất hoạt ... 1.3.3 Phương pháp quản trị theo mục tiêu Quản trị theo mục tiêu trọng vấn đề: - Sự phối hợp lãnh đạo nhân viên việc xác định mục tiêu cho nhân viên khỏang thời gian định - Định kỳ xem xét tiến...

75
4,433
28

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông Tin Di Động Khu Vực II

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... thích chi n lược chuỗi cung ứng chi n lược kinh doanh 14 3.3 Tính tương thích chi n lược chuỗi cung ứng sản phẩm 14 3.4 Phân tích thành tố chi n lược chuỗi cung ứng 14 3.4.1 Chi n lược ... Với tư cách nhà tiên phong chi n lược chuỗi giá trị, Nokia dẫn đầu lĩnh vực phát triển nhà cung ứng, S&OP (kế hoạch hoạt động bán hàng) , phát triển sản phẩm hợp tác Có thể nói, cách thức quản ... trình chia sẻ thông tin cách xuyên suốt hệ thống chuỗi cung ứng cách thức cung cấp sản phẩm cách nhanh chóng từ nhà sản xuất đến khách hàng cuối Tính tinh gọn thể thông qua việc giảm thiểu chi...

22
1,173
1

129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC 1.1 Tổng quan Quản trị nguồn nhân lực – HRM 1.1.1 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực Trọng tâm quản trị ... cạnh tranh, nắm chi n lược phát triển cơng ty, biết cách triển khai sách nhân phù hợp với chi n lược kinh doanh góp phần thúc đẩy hoạt động cơng ty 1.1.2 Chức Quản trị nguồn nhân lực Tất hoạt ... 1.3.3 Phương pháp quản trị theo mục tiêu Quản trị theo mục tiêu trọng vấn đề: - Sự phối hợp lãnh đạo nhân viên việc xác định mục tiêu cho nhân viên khỏang thời gian định - Định kỳ xem xét tiến...

75
1,548
9

465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC 1.1 Tổng quan Quản trị nguồn nhân lực – HRM 1.1.1 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực Trọng tâm quản trị ... cạnh tranh, nắm chi n lược phát triển cơng ty, biết cách triển khai sách nhân phù hợp với chi n lược kinh doanh góp phần thúc đẩy hoạt động cơng ty 1.1.2 Chức Quản trị nguồn nhân lực Tất hoạt ... 1.3.3 Phương pháp quản trị theo mục tiêu Quản trị theo mục tiêu trọng vấn đề: - Sự phối hợp lãnh đạo nhân viên việc xác định mục tiêu cho nhân viên khỏang thời gian định - Định kỳ xem xét tiến...

75
941
2

Đánh giá kết quả thực trạng tổ chức hạch toán kế toán tại công ty TNHH Thương mại Hà Dung

Danh mục: Kế toán

... bán + 635: Chi phí tài + 6411: Chi phí bán hàng + 6413: Chi phí dụng cụ, đồ dùng + 6414: Chi phí khấu hao TSCĐ + 6421: Chi phí nhân viên quản lý + 6422: Chi phí vật liệu quản lý + 6423: Chi phí ... vác …), chi phí tiền khác trình tiêu thụ + Chi phi quản lý doanh nghiệp bao gồm: Chi phí nhân viên quản lý, chi phi công cụ, dụng cụ, chi phí khấu hao TSCĐ, chi phi dịch vụ mua ngoài, chi phi ... dụng Các chi phí phát sinh sau ghi nhận ban đầu ghi tăng nguyên giá TSCĐ chi phí chắn làm tăng lợi ích kinh tế tương lai sử dụng tài sản Các chi phí không thỏa mãn điều kiện ghi nhận chi phí kỳ...