chiến lược đào tạo nhân sự

Ngày tải lên: 01/03/2014, 11:24

... toàn thể nhân loại là công nhân là ngời lao động. Con ngời là nhân vật chính của lịch sử, vừa là mục tiêu, vừa là động lực để phát triển xà hội. nhân tố con ngời vừa là phơng tiện sáng tạo ra ... triển GDĐT nguồn nhân lực. Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX đà khẳng định : Con ngời và nguồn nhân lực là nhân tố quyết định sự phát triển đất nớc trong thời kỳ CNH, HĐH cần tạo chuyển biến ... chung nhất nguồn lực là một hệ thống các nhân tố mà mỗi nhân tố đó có vai trò riêng nhng có mối quan hệ qua lại lẫn nhau tạo nên sự phát triển của một sự vật, hiện tợng nào đó. Từ cách hiểu nh...

Ngày tải lên: 15/08/2012, 09:10

... kinh tế xã hội và các mục tiêu của chiến lược. Chú trọng giáo dục hướng nghiệp thiết thực trong trường phổ thông. Mở rộng đào tạo công nhân kỹ thuật viên và nhân viên nghiệp vụ theo nhiều trình ... định sự phát triển con người là yếu tố quyết định của mọi sự phát triển. Trong sự phát triển con người đặc biệt nhấn mạnh vai trò của trí tuệ và đi liền với nó là vai trò của giáo dục đào tạo ... trị cho tới ngày nay. Với chiến lược giáo dục đào tạo đúng đắn và khoa học của Đảng, với trí tuệ và phẩm chất của con người Việt Nam, chúng ta sẽ thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hoá,...

Ngày tải lên: 02/11/2012, 17:28

Ngày tải lên: 28/07/2014, 22:21

... thuyết về chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 3 I. Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 3 1. Khái niệm về chiến lược 3 2. Chiến lược đào tạo và phát ... triển nguồn nhân lực 4 3. Vai trò của chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đối với sự phát triển của công ty 5 II. Quy trình xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... công. Xác định đúng đối tượng đào tạo, phạm vi đào tạo và mức độ đào tạo. Về phương pháp đào tạo: Công ty đã chọn nhiều phương pháp từ đào tạo tại nơi làm việc đến đào tạo ngoài công việc. ở công...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:58

... Mục tiêu chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 56 1.1. Mục tiêu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty Masan 56 1.2. Mục tiêu chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... thuyết về chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực I. Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Mỗi một doanh nghiệp để tồn tại và phát triển cần có sự kết hợp ... mục tiêu chiến lược thành hiện thực. 4. Lựa chọn chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Lựa chọn chiến lược là một khâu quan trọng của toàn bộ quá trình hoạch định chiến lược. Về bản...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 15:39

... Mục tiêu chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 56 1.1. Mục tiêu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty Masan 56 1.2. Mục tiêu chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... mục tiêu, chiến lược kinh doanh một cách dễ dàng hơn. II. Quy trình xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... công. Xác định đúng đối tượng đào tạo, phạm vi đào tạo và mức độ đào tạo. Về phương pháp đào tạo: Công ty đã chọn nhiều phương pháp từ đào tạo tại nơi làm việc đến đào tạo ngoài công việc. ở công...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... trò của chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đối với sự phát triển của công ty • Vai trò của nhân lực: - Nguồn nhân lực là nhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồn nhân lực ... nhân sự, tình hình tài chính mà có những mục tiêu chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực riêng. Các mục tiêu chiến lược nguồn nhân lực quy định các nhiệm vụ cụ thể của từng thời kỳ chiến ... các mục tiêu chiến lược thành hiện thực. 4. Lựa chọn chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Lựa chọn chiến lược là một khâu quan trọng của toàn bộ quá trình hoạch định chiến lược. Về bản...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 11:20

... đặt chiến lược đào tạo, phát triển trong chiến lược quản trị nguồn nhân lực và chiến lược chung của tổ chức. Xử lý những tồn tại trên để xây dựng và thực thi hiệu quả chiến lược đào tạo - phát ... trình đào tạo phải dựa trên nhu cầu đào tạo, mục tiêu đào tạo, đối tượng đào tạo để xác định nội dung, phương pháp và hoạch định tiến trình đào tạo. Ngoài ra, khi xây dựng chương trình đào tạo, ... thi chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, các tổ chức vẫn thường gặp một số vấn đề vướng mắc dẫn đến sự thiếu hiệu quả của chiến lược. 1. Quan niệm về đào tạo, phát triển nguồn nhân...

Ngày tải lên: 13/02/2014, 10:20

Ngày tải lên: 19/02/2014, 15:20

Ngày tải lên: 03/07/2014, 11:20

Ngày tải lên: 07/07/2014, 10:38

... nguồn nhân lực, phương pháp dự báo nhu cầu về nhân sự cũng như việc xây dựng các chiến lược phát triển nhân sự cho ngân hàng: Martin Hilb (2003). Quản trị nhân sự tổng thể: Mục tiêu – Chiến lược ... nguyên nhân sự Dựa theo các kế hoạch chiến lược của toàn công ty, mỗi nhà quản trị sẽ hoạch định tài nguyên nhân sự cho bộ phận mình và Giám đốc/Trưởng phòng nhân sự sẽ từ đó hoạch định chiến lược ... việc Bước 1 10 Chiến lược phát triển nhân sự cho ABBANK Cần Thơ giai đoạn 2008 - 2012 DANH MỤC HÌNH Hình 1: Cơ cấu tổ chức bộ phận nhân sự 6 Hình 2: Môi trường theo quan điểm quản trị nhân sự 7 Hình...

Ngày tải lên: 13/11/2012, 16:54

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:15

... An Hình thức đào tạo 2005 2006 2007 Đào tạo tại chỗ 15 nhân viên 24 nhân viên 40 nhân viên Cử đi học ngắn hạn 12 nhân viên 20 nhân viên 35 nhân viên Cử đi học nước ngoài 0 1 nhân viên 2 nhân viên Trong ... tiêu đào tạo Là kết quả cần đạt được của chương trình đào tạo. Mục tiêu đào tạo được xác đinh thông qua nhu cầu đào tạo, trước khi đào tạo 1 loại lao động nào đó thì cần biết được quá trình đào ... phương pháp đào tạo để thực hiện tại doanh nghiệp của mình 2.5. Dự tính chi phí đào tạo Từ việc xác đinh nhu cầu đào tạo đến việc xây dựng chương trình đào tạo và phương pháp đào tạo thì doanh...

Ngày tải lên: 24/04/2013, 20:30

... hỗ trợ bộ phận nhân sự về mặt kinh phí đồng thời tạo cho bộ phân nhân sự một số quyền hạn để thực thi kế hoạch đào tạo, tiếp theo là cấp trên trực tiếp của nhân viên sẽ được đào tạo cùng đóng ... tài nguyên nhân sự là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạch định, các hoạt động, duy trì, phát triển, đào tạo, động viên và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho nguồn tài nguyên nhân sự thông qua ... TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ 5.1. Một Số Biện Pháp Kiến Nghị, Khắc Phục. 5.1.1. Đối Với Các Phòng Ban Về Công Tác Quản Trị Nhân Sự. Cũng giống như các hoạt động quản trị nguồn nhân lực khác,...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 18:20

... Đào Tạo.  Đào tạo hướng dẫn hoặc định hướng công việc cho nhân viên.  Đào tạo huấn luyện kỹ năng.  Đào tạo kỹ thuật an tồn lao động.  Đào tạo và nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật.  Đào ... việc đào tạo, chúng ta cần phải :  Xác định mục tiêu đào tạo:  Tìm hiểu những hình thức đào tạo; Xem xét những yếu tố như nhân lực, ngân sách nhu cầu đào tạo để chọn lựa hình thức đào tạo phù ... biệt 2.3. Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Sự. Đào tạo là một phương pháp phát triển nhân viên được các nhân viên sử dụng nhiều nhất. Khi đầu tư cho đào tạo các doanh nghiệp thường mong muốn nhân viên...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 18:20

... giữa 4 chiến lược: Chiến lược phát huy tối đa năng lực nhân viên, thu hút nhân tài, giữ chân nhân viên và chiến lược đào tạo - huấn luyện nhân viên. 5.3 GIẢI PHÁP CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ ABBANK ... WT W2,W5,T3,T4,T5: Chiến lược đào tạo – huấn luyện Tăng cường công tác đào tạo nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên trong ngân hàng.  Chiến lược phát triển nhân sự mà ABBANK CT cần thực hiện chính là sự ... Conf. Interval] 20 Chiến lược phát triển nhân sự cho ABBANK Cần Thơ giai đoạn 2008 - 2012 CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ ABBANK CẦN THƠ GIAI ĐOẠN 2008 – 2012 5.1 DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN SỰ ABBANK CẦN...

Ngày tải lên: 02/11/2013, 10:20

... nhân sự CHIẾN LƯỢC ST S1,S2,T1,T2: Chiến lược giữ chân nhân viên Thực hiện tốt chính sách giữ CHIẾN LƯỢC WT W2,W5,T3,T4,T5: Chiến lược đào tạo – huấn luyện Tăng cường công tác đào 4 Chiến lược ... Hồng Hoa 1 Chiến lược phát triển nhân sự cho ABBANK Cần Thơ giai đoạn 2008 - 2012  Chiến lược phát triển nhân sự mà ABBANK CT cần thực hiện chính là sự phối hợp giữa 4 chiến lược: Chiến lược phát ... lược phát huy tối đa năng lực nhân viên, thu hút nhân tài, giữ chân nhân viên và chiến lược đào tạo - huấn luyện nhân viên. 5.3 GIẢI PHÁP CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ ABBANK CẦN THƠ GIAI ĐOẠN...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 21:20