chiến lược đào tạo con người

... Triết học qua môi trờng sống con ngời có sự tác động qua lại lẫn nhau thực hiện các quan hệ xà hội tạo nên bản chất ngời, làm cho con ngời khác với con vật. b. Con ngời là nhân tố trung tâm ... dục và đào tạo nhân tài trang 193] 15 Tiểu luận Triết học mặt trên thống nhất với nhau để tạo nên con ngời tự nhiên- xà hội hay một thực thể song trùng. Để nhấn mạnh bản chất xà hội của con ngời ... triển con ngời là yếu tố quyết định của mọi sự phát triển. Trong sự phát triển con ngời đặc biệt nhấn mạnh vai trò của trí tuệ và đi liền với nó là vai trò của giáo dục đào tạo nguồn lực con...

Ngày tải lên: 15/08/2012, 09:10

... sống của con người. Thông qua môi trường sống con người có sự tác động qua lại lẫn nhau thực hiện các quan hệ xã hội tạo nên bản chất người, làm cho con người khác với con vật. b. Con người là ... bản chất con người là tổng hoà các quan hệ xã hội”. Trong đời sống con người, xét trên ba phương diện khác nhau: quan hệ giữa con người với tự nhiên, với xã hội và chính bản thân con người, suy ... lợi của chính con người Việt Nam. Bài học đó còn nguyên giá trị cho tới ngày nay. Với chiến lược giáo dục đào tạo đúng đắn và khoa học của Đảng, với trí tuệ và phẩm chất của con người Việt Nam,...

Ngày tải lên: 02/11/2012, 17:28

Ngày tải lên: 28/07/2014, 22:21

... I. Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 3 1. Khái niệm về chiến lược 3 2. Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 4 3. Vai trò của chiến lược đào tạo ... cho chiến lược thành công. III. Đặc trưng của chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 1. Sự quan tâm của lãnh đạo và người lao động của doanh nghiệp đến chiến lược đào ... phương án chiến lược phù hợp nhất để đưa ra một chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hợp lí nhất cho doanh nghiệp 4.4. Đánh giá chiến lược đã lựa chọn Để đánh giá tốt chiến lược đã...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:58

... chọn chiến lược bao gồm 4 bước là nhận biết chiến lược hiện tại, phân tích phương án, lựa chọn chiến lược, đánh giá chiến lược đã chọn. Sơ đồ 4.1 Quy trình lựa chọn chiến lược 4.1. Nhận biết chiến ... Nam 56 1. Mục tiêu chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 56 1.1. Mục tiêu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty Masan 56 1.2. Mục tiêu chiến lược đào tạo và phát triển nguồn ... mục tiêu chiến lược thành hiện thực. 4. Lựa chọn chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Lựa chọn chiến lược là một khâu quan trọng của toàn bộ quá trình hoạch định chiến lược. Về bản...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 15:39

... Nam 56 1. Mục tiêu chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 56 1.1. Mục tiêu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty Masan 56 1.2. Mục tiêu chiến lược đào tạo và phát triển nguồn ... nhất. - Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho phép các doanh nghiệp thực hiện mục tiêu, chiến lược kinh doanh một cách dễ dàng hơn. II. Quy trình xây dựng chiến lược đào tạo và ... nghiệp cần có chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực riêng, sao cho phù hợp với chiến lược kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. 1. Khái niệm về chiến lược Thuật ngữ chiến lược có nguồn...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... cho chiến lược thành công. III. Đặc trưng của chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 1. Sự quan tâm của lãnh đạo và người lao động của doanh nghiệp đến chiến lược đào ... các mục tiêu chiến lược thành hiện thực. 4. Lựa chọn chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Lựa chọn chiến lược là một khâu quan trọng của toàn bộ quá trình hoạch định chiến lược. Về bản ... đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp mình. Để bắt kịp sự tiến bộ đó đòi hỏi doanh nghiệp phải có những chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực riêng. Chiến lược đào tạo...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 11:20

Ngày tải lên: 21/12/2013, 12:58

Ngày tải lên: 22/12/2013, 14:25

... trình đào tạo phải dựa trên nhu cầu đào tạo, mục tiêu đào tạo, đối tượng đào tạo để xác định nội dung, phương pháp và hoạch định tiến trình đào tạo. Ngoài ra, khi xây dựng chương trình đào tạo, ... đặt chiến lược đào tạo, phát triển trong chiến lược quản trị nguồn nhân lực và chiến lược chung của tổ chức. Xử lý những tồn tại trên để xây dựng và thực thi hiệu quả chiến lược đào tạo - phát ... cả mọi người. Những người ủng hộ cách đào tạo, phát triển này giải thích rằng: Đào tạo cũng là một thứ quyền lợi. Để công bằng, cần áp dụng một chương trình đào tạo cho tất cả mọi người. ...

Ngày tải lên: 13/02/2014, 10:20

Ngày tải lên: 19/02/2014, 15:20

... tiêu đào tạo 13 1.2.4. Đánh giá chiên lược đào tạo nhân sự theo đôi tượng đào tạo 14 1.2.5. Đánh giả chiến lược đào tạo nhân sự theo nội dung đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo ... chiến lược đào tạo nhân sự theo đối tượng đào tạo 16 Bảng 2: Đánh giá chiến lược đào tạo nhân sự theo việc lựa chọn và đào tạo 21 giang viên jLỈ Bảng 3: Đánh giá chiến lược đào ... khi đánh giá chiến lược đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp xây dựng. 9 7.2.2. Đánh giá chiên lược đào tạo nhân sự theo nhu câu đào tạo li 1.2.3. Đánh giá chiến lược đào tạo nhân sự...

Ngày tải lên: 01/03/2014, 11:24

... doanh nghiệp • Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức • Xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực • Thực thi chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân ... NỘI DUNG CHÍNH: 1. Một số khái niệm liên quan: 1.1Khái niệm đào tạo con người Đào tạo con người là quá trình nâng cao năng lực của con người về mặt thể lực, trí lực, tâm lực đồng thời phân bổ, ... thông qua đào tạo. Cho nên bất kỳ tổ chức, doanh nghiệp nào cũng phải coi trọng công tác đào tạo. Và, ngược lại, đào tạo phải đáp ứng cho được yêu cầu này. 10 • Xác định chiến lược phát triển...

Ngày tải lên: 03/03/2014, 14:21

... được đào tạo. 2.3.2.3 Hợp tác quốc tế trong đào tạo. Chú trọng khai thác nhiều hình thức hợp tác quốc tế trong đào tạo, liên doanh, liên kết đào tạo, trao đổi giáo viên, gửi người đi đào tạo ... chất lượng đào tạo. Chú trọng chất lượng đào tạo về chuyên môn và nghiệp vụ ở các cấp và các hình thức đào tạo, đáp ứng nhu cầu liên thông trong đào tạo. Đảm bảo nhân lực được đào tạo tại một ... động mọi người dân tham gia đào tạo . Số lượng người được đào tạo nghề nghiệp có tăng , nhưng chưa đáp ứng nhu cầu phát triển của ngành và không cân đối giữa các trình độ đào tạo: Đào tạo cao...

Ngày tải lên: 03/07/2014, 11:20

... CHƯƠNG 1: Cơ sở lí thuyết về chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.1 .Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 4 1.2.Quy trình xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân ... trình lựa chọn chiến lược bao gồm 4 bước là nhận biết chiến lược hiện tại, phân tích phương án, lựa chọn chiến lược, đánh giá chiến lược đã chọn. Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển ... chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Vinatexmark Chương 3: Một số chiến lược hoàn thiện công tác đào tạo...

Ngày tải lên: 07/07/2014, 10:38

Ngày tải lên: 24/07/2014, 19:21