chức năng của phòng quản trị nguồn nhân lực
Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức.doc
... đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu chung của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức thông qua việc ... 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, ... cho cả tổ chức lẫn nhân viên. 1.2 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức Mục đích cơ bản của phòng nhân lực là bảo đảm cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp...
Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17
Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp
... nguồn nhân lực , kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nớc ta NXB Chính trị Quốc gia 5 .Quản trị nhân sựNguyễn Hữu Thân NXB Thống kê 6 .Quản trị nhân lựcPhạm Đức Thành NXB Thống kê 7 .Quản trị nhân ... nhiệm vụ hàng đầu của nhà quản trị. mụclục trang Lời mở đầu Phần I: kháI niệm và vai trò của quản trị nhân lực trong Tổ chức ngày nay I. KháI niệm và vai trò của Quản trị nhân lực 1.Những kháI ... và thực chất Quản trị nhân lực 2 .Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật 3.Tầm quan trọng của vấn đề QTNL trong tổ chức 4.Mục tiêu của QTNL 5. Chính sách nguồn nhân lực . II. Những...
Ngày tải lên: 05/12/2012, 16:38
250 Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực của tổng Đại lý Fedex-BD TP.HCM từ nay đến năm 2010
Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:07
474 Những giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hệu quả quản trị nguồn nhân lực của tổng đại lý FEDEX- Bưu điện Tp.HCM từ nay đến năm 2010
Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:12
249 Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong Doanh nghiệp
... quả nguồn nhân lực của để dạt đọc mục đích của tổ chức đó. Quản trị nhân lực là một bộ phận cấu thành của quản trị doanh nghiệp . Đúng vậy quản trị nhân lực có liên quan tới hoạt động của mọi ... trò của Quản trị nhân lực 1.Những kháI niệm và thực chất Quản trị nhân lực 2 .Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật 3.Tầm quan trọng của vấn đề QTNL trong tổ chức 4.Mục tiêu của ... nghĩ đó , tất cả những ngời quản lý đều là những ngời quản lý nguồn nhân lực .Tuy nhiên , những chức năng nguồn nhân lực đặc biệt thờng đợc giao cho phòng quản trị nhân lực bộ phận chịu trách nhiệm...
Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14
654 Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực của tổng Đại lý Fedex-BD TP.HCM từ nay đến năm 2010
Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:21
666 Những giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hệu quả quản trị nguồn nhân lực của tổng đại lý FEDEX- Bưu điện Tp.HCM từ nay đến năm 2010
Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22
Tài liệu ĐỀ ÁN: " Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nguồn nhân lực trong mọi tổ chức" docx
... tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lưu giữ hồ sơ của những người trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên ... với nhu cầu lao động của doanh nghiệp về số lượng và chất lượng. Dự báo cung nhân lực từ hai nguồn: cung nhân lực từ bên trong tổ chức và cung nhân lực từ bên ngoài tổ chức. a. Cung nội bộ: ... hoạch hoá nguồn nhân lực Giải pháp thay thế Tuyển mộ Nguồn nội bộ Phương pháp tuyển mộ Nguồn bên ngoài Phương pháp tuyển mộ Tiến hành tuyển mộ 1.1. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực: vào...
Ngày tải lên: 17/01/2014, 00:20
một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng và phát triển đầu tư hải phòng
... một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng. 1.2.2. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu các vấn đề về quản ... nghiệp. 1.2.3. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân lực giữ vai trò đặc biệt quan trọng và ngày càng được các quản trị gia quan tâm nghiên cứu và phân tích, xem đây là một chức năng cốt lõi ... tác quản trị các mặt hoạt động, các nguồn lực của mình. Có nhiều yếu tố tạo nên sự thành công của doanh nghiệp, nguồn lực là một trong những yếu tố đó : nguồn lực tài chính, nguồn lực nhân sự (nguồn...
Ngày tải lên: 22/05/2014, 11:16
TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH – TỔNG CÔNG TY SẢN XUẤT ĐẦU TƯ DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH ĐỊNH
... hợp với từng thời kỳ của công ty. GVHD: PGS.TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNH SVTH : NHÓM 13 Page 27 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, NXB tổng hợp TP.HCM, ... ĐỨC CHÍNH SVTH : NHÓM 13 Page 35 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - Giám đốc Tài chính. - Giám đốc Nhân sự. - Cá nhân Trưởng phòng Tài chính. - Các trưởng phòng của các phòng ban khác. 2.4.3.4. Thông báo ... kết. Vì vậy chức năng, nhiệm vụ của trưởng phòng Tài chính không chỉ quản lý về tài chính tại Tổng công tymà GVHD: PGS.TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNH SVTH : NHÓM 13 Page 15 45 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2.4.2....
Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53
ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ
... thăng chức hay xử lý vi phạm về sau. Như vậy, rõ ràng đây là bước đầu tiên và có quyết định mang tính ảnh hưởng trong nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực của hệ thống quản trị nguồn nhân lực. ... KHẢO 1. PGS. TS Trần Kim Dung (2011). Quản trị nguồn nhân lực. Nxb Tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh. 2. PGS. TSKH Phạm Đức Chính. Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực . 3. Các thông tin về Công ty ... thời cá nhân cũng được tự đánh giá mình. Trang 19 / 22 ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP. HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH...
Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:54
Đề tài tiểu luận vai trò điều tiết của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đối với khả năng của nhân viên tại ngân hàng TMCP á châu
... việc Khả năng của nhân viên H4 H5 H6 H3 H2 H1 Mô hình điều tiết: các hoạt động quản trị nguồn nhân lực QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC trạng thái của nhân viên, như là tâm trạng, ảnh hưởng đến hành vi của ... ta thấy được tác động điều tiết của các hoạt động quản trị nguồn nhân lực đối với năng lực của nhân viên. Từ đó, có thể có các biện pháp để nâng cao khả năng của nhân viên trong công việc. 1.3. ... của nhân viên được điều tiết bởi hoạt động nguồn nhân lực. Hình 2 Trang 10 Nhận thức của nhân viên và thái độ đối với công việc Khả năng của nhân viên Biến điều tiết: các hoạt động quản trị nguồn...
Ngày tải lên: 07/07/2014, 10:38
Tiểu luận tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các ngân hàng cổ phần TPHCM
Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội.DOC
... ty. Nội dung cơ bản của chuyên đề gồm 3 phần: Phần I: Công ty Bảo Việt nhân thọ Hà Nội. Phần II. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý tại công ty Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội trong ... hoạt động nguồn nhân lực. Như vậy có thể nói kế hoạch hoá nguồn nhân lực rất cần thiết cho mỗi tổ chức. Xác định được việc đó Bảo Việt nhân thọ Hà Nội chủ động xây dựng những kế hoạch nhân sự ... những năm gần đây. Phần III. Giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý. Em xin chân thành cảm ơn PGS.TS Nguyễn Mạnh Quân và các anh chị ở phòng quản lý và phát triển đại lý đã tận tình...
Ngày tải lên: 31/08/2012, 21:56
Biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty American Home.pdf
Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:09
Biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH đầu tư thương mại Đền Phú TP.HCM.pdf
Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:09
Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần truyền hình cáp Sông Thu.doc
... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực 11 1.1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 11 1.1.2. Vai trò quản trị nguồn nhân lực 11 1.1.3. Chức năng ... chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực theo ba nhóm chức năng chính như sau: 1.1.3.1. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực: Nhóm chức năng này chú trọng đến vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên ... VAI TRÒ VÀ CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1. Khái niệm: Quản trị nguồn nhân lực là nghệ thuật chọn lựa và sử dụng nhân viên sao cho năng suất và chất lượng công việc của mỗi người...
Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:11
Bạn có muốn tìm thêm với từ khóa: