chế độ đãi ngộ nhân tài

Ngày tải lên: 12/12/2013, 12:42

... nguồn nhân lực. Đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp thể hiện ở hai hình thức cơ bản là đãi ngộ tài chính và đãi ngộ phi tài chính. 1.2.1 Đãi ngộ tài chính 1.2.1.1 Tài chính trực tiếp Đãi ngộ tài ... độ … xiii ã Ph tri: ỏp dng khi lm thờm ngoi gi tiêu chuẩn qui định. 1.2.2 Đãi ngộ phi tài chính Đãi ngộ tài chính kết hợp với đãi ngộ phi tài chính sẽ tạo ra sự đồng bộ trong công tác đãi ngộ ... cho hoạt động đãi ngộ tài chính tốt, nhân viên sẽ được quan tâm nhiều hơn, các chế độ đãi ngộ công bằng và hợp lý. Quan điểm triết lý của tổ chức trong trả lương khác nhau, lương và đãi ngộ cũng...

Ngày tải lên: 20/12/2013, 17:45

... niệm đãi ngộ nhân sự 4 1.1.1.2. Vai trò của đãi ngộ nhân sự 5 1.1.1.3. Các hình thức đãi ngộ nhân sự 8 1.2. NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 9 1.2.1. Đãi ngộ về tài ... đãi ngộ về tài chính 10 1.2.1.3. Các hình thức đãi ngộ về tài chính 11 1.2.2. Đãi ngộ phi tài chính 16 1.2.2.1. Khái niệm về đãi ngộ phi tài chính. 16 1.2.2.2. Các hình thức đãi ngộ phi tài ... QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ NHÂN CỦA CÔNG TY TNHH SILVER LINING 4 1.1. KHÁI NIỆM VỀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ VÀ CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ TRONG DOANH NGHIỆP 4 1.1.1. Tầm quan trọng của đãi ngộ trong...

Ngày tải lên: 25/06/2014, 12:37

... hình thức cơ bản đó là đãi ngộ tài chính và đãi ngộ phi tài chính . Đãi ngộ nhân sự là công cụ quan trọng tạo động lực cả về vật chất lẫn tinh thần, kích thích người lao động làm việc, cống hiến ... cách khác, quản trị nhân sự là thước đo thành công cho công tác đãi ngộ nhân sự và đãi ngộ nhân sự là cơ sở để thúc đẩy các khâu còn lại của quản trị nhân sự. Công tác đãi ngộ nhân sự có tốt thì ... động, đưa năng suất lao động tăng cao. Bởi đãi ngộ vật chất và đãi ngộ phi vật chất là hai mảng của công tác đãi ngộ nhân sự, có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Người lao động đi làm không chỉ để...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 12:35

Ngày tải lên: 03/10/2014, 20:24

Ngày tải lên: 19/05/2015, 13:15

... dụng, đãi ngộ tài chính trực tiếp. - Tìm hiểu, phân tích thực trạng công tác tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính (lương, thưởng), vạch ra những hạn chế và tìm ra nguyên nhân của những hạn chế ... nhận định hiện trạng hoạt động tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty. Cụ thể là, hiện trạng này gồm có: tình hình tuyển dụng và tình hình đãi ngộ tài chính trực tiếp tại ... người lao động 1.3.1 Khái niệm về đãi ngộ tài chính trực tiếp Đãi ngộ tài chính trực tiếp là các chi phí mà mỗi doanh nghiệp phải trả cho người lao động như lương, thưởng. Người lao động nhận...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:30

... có Wi-Fi miễn phí. 11. Một chế độ đãi ngộ độc đáo có lẽ chỉ có ở Google cho phép nhân viên có thể thay dầu xe định kỳ miễn phí ở cơ quan. Chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc lý ... tiệc công ty. 24. Nhân viên Google có thể tham gia vào hội tín dụng (credit union) để vay tiền dễ dàng hơn. 25. Chế độ đãi ngộ cho phép nhân viên Google được hưởng chế độ giảm giá đối với ... tưởng kèm chế độ đãi ngộ “trong mơ” khiến công cụ tìm kiếm Google luôn nằm trong danh sách những công ty đáng đầu quân nhất thế giới. Môi trường làm việc lý tưởng và những chế độ đãi ngộ “trong...

Ngày tải lên: 13/08/2013, 09:20

... hoạt động có hiệu quả. 3.2 Giải pháp về chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp Lương bổng là một trong những chiến lược duy trì và phát triển nhân viên. Công ty không thể tuyển hay giữ chân những nhân ... góp phần ổn định nguồn nhân lực trong công ty cũng như nâng cao chất lượng sống cho người lao động. Cùng với việc phân tích thực trạng hoạt động tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp ... GÓP NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY Trong bất kỳ một doanh nghiệp nào trong quá trình hoạt động và phát triển, bên cạnh những ưu điểm cũng...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 03:20

... nhận định hiện trạng hoạt động tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty. Cụ thể là, hiện trạng này gồm có: tình hình tuyển dụng và tình hình đãi ngộ tài chính trực tiếp tại ... từ hai hoạt động này; đồng thời nêu lên những thách thức về hoạt động tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính của công ty. 2.2 Thực trạng tuyển dụng tại công ty 2.2.1 Tình hình nhân sự hiện ... đạo. 2.3 Thực trạng đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty 2.3.1 Đãi ngộ thông qua tiền luơng 2.3.1.1 Đối tượng và phạm vi áp dụng Phạm vi đối tượng áp dụng quy chế là nhân viên làm việc tại...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 03:20

... giá nhân sự quyết định vấn đề đãi ngộ nhân sự nhưng đối với nó, đãi ngộ nhân sự lại thể hiện sự đánh giá nhân sự. Nếu đánh giá nhân sự sai thì đãi ngộ nhân sự sai và ngược lại . Tóm lại, đãi ngộ ... cách khác, quản trị nhân sự là thước đo thành công cho công tác đãi ngộ nhân sự và đãi ngộ nhân sự là cơ sở để thúc đẩy các khâu còn lại của quản trị nhân sự. Công tác đãi ngộ nhân sự có tốt thì ... hình thức cơ bản đó là đãi ngộ tài chính và đãi ngộ phi tài chính . Đãi ngộ nhân sự là công cụ quan trọng tạo động lực cả về vật chất lẫn tinh thần, kích thích người lao động làm việc, cống hiến...

Ngày tải lên: 13/03/2014, 16:26

Ngày tải lên: 28/07/2014, 20:20

Ngày tải lên: 19/03/2015, 12:31

Ngày tải lên: 19/03/2015, 16:13

... CSR có thể thể hiện ở nhiều góc độ như bảo vệ môi trường, bình đẳng giới, an toàn lao động, quyền lợi lao động, chế độ đãi ngộ, phát triển nhân viên và hành động vì cộng đồng Trong bài viết ... về việc chính sách đã ngộ nhân sự của các công ty lao động ở trình độ thấp và lao động ở trình độ cao có gì khác biệt cũng một số giải pháp cho vấn đề. Về đãi ngộ nhân sự là một trong những ... đó, xét dưới góc độ sử dụng và đãi ngộ nhân sự của hai loại công ty này khác nhau rất cơ bản. Vậy thử tìm hiểu sự đãi ngộ nhân sự của một công ty sử dụng lao động ở trình độ thấp là công...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 19:15

Ngày tải lên: 12/12/2013, 11:40

... việc  Quy định về chế độ tham quan, nghỉ mát và các chế độ phúc lợi khác  Vai trò của đãi ngộ nhân sự Đãi ngộ nhân sự có vai trò quan trọng 9 Đối với người lao động Đãi ngộ nhân sự tạo điều ... 5: Đãi ngộ nhân sự trong DNTM Đề cương bài giảng Khái niệm và vai trò của đãi ngộ nhân sự Các hình thức đãi ngộ nhân sự % Đãi ngộ tài chính: lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng, cổ phần, % Đãi ... % Đãi ngộ phi tài chính: đãi ngộ thông qua công việc, đãi ngộ thông qua môi trường làm việc Tổ chức công tác đãi ngộ nhân sự % Đánh giá thành tích % Các chính sách lương, thưởng, đãi ngộ khác ...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 12:34

... bố các chương trình ESOP. ESOP của một số doanh nghiệp Việt Nam năm 2013: Đãi ngộ nhân tài: Lương cao hay thưởng cao? hết mình vì lợi ích của doanh nghiệp cũng chính là lợi ... đổi theo hướng đánh giá đúng mức giá trị của tài năng đi làm thuê. Không bứt phá được về chế độ lương thưởng dẫn đến tình trạng méo mó trong động cơ làm việc của lãnh đạo doanh nghiệp là ... thế nào để giữ chân được nhân tài. Vì vậy, trả lương cao với nhiều doanh nghiệp đó là một cuộc cách mạng. Không nói tới doanh nghiệp nhà nước, nhiều doanh nghiệp tư nhân cũng chưa dám bứt...

Ngày tải lên: 02/04/2014, 21:20

Ngày tải lên: 10/07/2014, 11:21

Ngày tải lên: 14/04/2015, 09:04