chính sách sử dụng nhân viên
Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công nghiệp gốm sứ TAICERA
Ngày tải lên :
24/07/2015, 16:49
... - Đối với nhân viên: Việc đào tạo giúp cho nhân viên hiểu biết sâu sắc mục tiêu văn hóa doanh nghiệp, giáo dục cho nhân viên có đồng lòng với doanh nghiệp Đào tạo có tác dụng động viên, khích ... bắt hành vi cần thiết cho nhân viên thực tốt công việc Phân tích nhân viên: phân tích nhu cầu nhân viên nghĩa khảo sát nhu cầu đào tạo từ góc độ cá nhân lực đặc tính cá nhân 6 1.2.3 Xác định đối ... họ trang bị 1.3.2.6 Chính sách sử dụng nhân viên Các sách kim nam hướng dẫn luật lệ cứng nhắc phải linh hoạt, uyển chuyển phù hợp với tình hình thực tế giai đoạn 1.3.3 Các nhân tố thuộc thân người...
- 24
- 586
- 2
Ảnh hưởng của thiết kế bao bì thực phẩm tới sự kỳ vọng của người tiêu dùng về một thực phẩm chất lượng
Ngày tải lên :
18/07/2014, 17:32
... lưu ý rằng: Cách ngƣời tiêu dùng sử dụng dấu hiệu bên để kết luận chất lƣợng kỳ vọng lần nhìn thấy gây bối rối hoàn toàn bất hợp lý 6 Ví dụ : ngƣời tiêu dùng sử dụng màu sắc để kết luận độ mềm ... Một khuôn khổ học tập kết hợp đƣợc sử dụng để giải thích phản ứng sinh lý ngƣời với màu sắc Các nhà nghiên cứu cho liên kết màu sắc đƣợc hình thành sớm lịch sử nhân loại ngƣời liên tƣởng đến màu ... Chiến lƣợc sử dụng màu sắc hội cho sản phẩm, bao bì, logo, cách mà nhà sản xuất muốn truyền tải hình ảnh riêng cụ thể đến thị trƣờng nƣớc (Madden, Hewett., & Roth, 2000) Màu sắc đƣợc sử dụng cho...
- 46
- 1.2K
- 2
Đo lường múc độ hài lòng của người lao động về tiền lương tại TPHCM ( Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Kinh Tế)
Ngày tải lên :
13/05/2015, 14:53
... 37 1 ng cho nhân viên (Lê Quân, 2011) hân viên cho :“ ” TPHCM 2.1 Tìm xây d ng c a ti n m Hi hài lòng c hài lòng c ng, ng v ti c b n ch t c a ti n c u thành c a ti n a ti ng Tìm nhân t c a ti ... a ti nm hài lòng c a ng c nhân t nm hài lòng c i lao ng Xây d hài lòng c S khác bi t v m ng v ti hài lòng c ng v ti i y u t cá nhân ( tu i, h c v n, gi i tính .) Các nhân t c a ti Các thành ph ... công nhân ó Theo Ricardo (1772-1823) Ông ã phân nl , Trong n nl (ILO), : , , , , , m Ti ct u tiên nghiên c u c a Adam Smith thu c phân bi t l n t ngành xác - ng h 1.1.2 : , , : L , nhân viên...
- 83
- 295
- 0
Đo lường múc độ hài lòng của người lao động về tiền lương tại TPHCM
Ngày tải lên :
04/10/2015, 11:35
... 15.704 436 763 n u lo i Alpha n u bi n C ch sách l ng 41 C ch sách l ng 42 C ch sách l ng 43 C ch sách l ng 44 C ch sách l ng45 C ch sách l ng 46 C ch sách l ng 47 28 K t qu t b ng cho th y thang ... ng 13, ng Nhân t t p h p bi n: Phúc l i 32, Phúc l i 33, Phúc l i 34, Phúc l i 31, đ t tên có nhân t : Phúc l i Nhân t t p h p bi n: C ch sách l l ng 41, C ch sách l sách l ng 46, C ch sách ng ... n m m t nhân t Do nhân t có th gi i thích cho bi n có h s l n n m Ma tr n nhân t sau xoay: Nhân t t p h p bi n : M c l M cl ng 15, C ch sách l ng 12, M c l ng 11, M c l ng 42, đ t tên nhân t...
- 83
- 217
- 1
Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH XD&TM quang minh
Ngày tải lên :
11/12/2013, 20:40
... sự, sách quản trị doanh nghiệp Chính sách nhân thể chủ yếu qua yếu tố sau: Chính sách tuyển dụng, Chính sách đào tạo phát triển, Chính sách lương, thưởng, Chính sách phúc lợi (như chăm sóc y tế, ... giúp nhân viên cảm thấy tự tin thực cơng việc, nhân viên cảm thấy có phát triển cải tiến cơng việc, đồng thời thể quan tâm doanh nghiệp đến cá nhân viên điều làm tăng mức độ hài lòng nhân viên ... kỹ kiến thức cho nhân viên để nâng cao hiệu làm việc Trong tổ chức, vấn đề đào tạo phát triển áp dụng nhằm: - Trực tiếp giúp nhân viên thưc cơng việc tốt hơn, đặc biệt nhân viên thực cơng việc...
- 77
- 1.5K
- 4
Slide ĐÁNH GIÁ sự hài LÒNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG về CÔNG tác QUẢN TRỊ NHÂN lực tại CÔNG TY TNHH XUÂN QUỲNH
Ngày tải lên :
13/12/2013, 15:31
... ĐẦU Lý chọn đề tài Chính sách quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò to lớn cho thành công phát triển doanh nghiệp Cần có sách, biện pháp nhằm tác động thích hợp để giữ chân nhân viên lại doanh nghiệp, ... có điều tra hay đánh giá nhân viên hài lòng ban quản trị công ty Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hóa lý luận, thực tiễn hài lòng công việc Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên theo yếu tố: giới tính, ... nghiên cứu Ban quản trị công ty Tuyển dụng Bố trí công việc Đào tạo, phát triển Lương thưởng, phúc lợi Sự hài lòng công tác quản trị nhân lực PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA...
- 9
- 607
- 4
Đánh giá sự hài lòng của người lao động về công tác quản trị nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn xuân quỳnh
Ngày tải lên :
14/12/2013, 01:10
... chích sách nhân sự, sách quản trị doanh nghiệp Chính sách nhân thể chủ yếu qua yếu tố sau: Chính sách tuyển dụng, Chính sách đào tạo phát triển, Chính sách lương, thưởng, Chính sách phúc lợi ( chăm ... khác Ví dụ, nhân viên muốn thăng tiến công việc việc thăng chức có hấp lực cao nhân viên Một nhân viên tin làm việc tốt đánh giá cao, nhân viên có mức mong đợi cao, ngược lại người nhân viên SVTH: ... tạo nên gắn bó công ty với SVTH: Cao Thị Huệ 10 Khóa luận tốt nghiệp nhân viên, nhân viên với nhân viên Giám đốc với nhân viên, tạo tiền đề nâng cao hiệu sản xuất, kinh doanh lực cạnh tranh cho...
- 56
- 555
- 1
đánh giá sự hài lòng của người lao động về công tác quản trị nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn xuân quỳnh
Ngày tải lên :
27/07/2014, 21:24
... chích sách nhân sự, sách quản trị doanh nghiệp Chính sách nhân thể chủ yếu qua yếu tố sau: Chính sách tuyển dụng, Chính sách đào tạo phát triển, Chính sách lương, thưởng, Chính sách phúc lợi ( chăm ... nhận thức khái niệm khác Ví dụ, nhân viên muốn thăng tiến cơng việc việc thăng chức có hấp lực cao nhân viên Một nhân viên tin làm việc tốt đánh giá cao, nhân viên có mức mong đợi cao, ngược ... thời tạo nên SVTH: Cao Thị Huệ Khóa luận tốt nghiệp gắn bó cơng ty với nhân viên, nhân viên với nhân viên Giám đốc với nhân viên, tạo tiền đề nâng cao hiệu sản xuất, kinh doanh lực cạnh tranh cho...
- 124
- 890
- 1
Đề tài Bất bình đẳng giới về thu nhập của người lao động Việt Nam và một số gợi ý giải pháp chính sách
Ngày tải lên :
27/03/2016, 20:25
... viên nhóm với với nhân viên xã hội nhằm đạt đƣợc mục tiêu đề Thực chất tiến trình Công tác xã hội nhóm trình tự bƣớc, nội dung hoạt động đƣợc xác lập kế hoạch hỗ trợ nhóm xã hội cụ thể nhân viên ... lao động Việt Nam số gợi ý giải pháp sách Giai đoạn thành viên nhóm có thái độ thăm dò lẫn có kỳ vọng lớn vào nhóm nhƣ với thành viên khác, đặc biệt nhân viên xã hội hay ngƣời lãnh đạo nhóm ( ... công việc thực là: giới thiệu thành viên nhóm ( tƣơng đối chi tiết đặc điểm nhân thân, hoàn cảnh cá nhân nhu cầu tham gia nhóm ); làm rõ mục đích hỗ trợ nhóm nhân viên xã hội; xác định lại khẳng...
- 90
- 761
- 1
Đánh giá của người lao động về sự công bằng trong tổ chức
Ngày tải lên :
19/06/2016, 11:37
... vấn đề giải sách áp dụng người lao động Đối với người lao động, định đưa phải thống thời điểm Tiêu chí đòi hỏi công tâm người quản lý ứng xử công việc với nhân viên, nhân viên với nhân viên khác ... quan hệ (liên quan đến tiêu chí đánh giá người quản lý quan hệ với nhân viên thể tôn trọng nhân viên, cư xử cách lịch với nhân viên) - thực chất công mối quan hệ người người quản lý người lao động; ... nghiên cứu 350 người lao động làm việc địa bàn tỉnh Bắc Ninh (công nhân sản xuất, công nhân kỹ thuật, nhân viên văn phòng, giáo viên, bác sĩ, người làm lực lượng vũ trang…) thuộc quan, tổ chức...
- 118
- 644
- 3
Đánh giá của người lao động về sự công bằng trong tổ chức
Ngày tải lên :
08/07/2016, 15:10
... nghiên cứu 350 người lao động làm việc địa bàn tỉnh Bắc Ninh (công nhân sản xuất, công nhân kỹ thuật, nhân viên văn phòng, giáo viên, bác sĩ, người làm lực lượng vũ trang…) thuộc quan, tổ chức ... giảng viên trường Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn – ĐH Quốc Gia Hà Nội Trước tiên xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới TS Bùi Thị Hồng Thái, giảng viên khoa Tâm lý học - Đại học Khoa học Xã hội Nhân ... học, anh chị cán bộ, nhân viên công ty Sungwoo vina, bệnh viện Đa Khoa Bắc Ninh, Lữ Đoàn 229, Công an Tỉnh Bắc Ninh, Công ty cổ phần Công nghệ môi trường Minh Huy cán giáo viên trường Tiểu học...
- 14
- 277
- 0
Đánh giá sự hài lòng của người lao động về công tác quản trị nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn xuân quỳnh
Ngày tải lên :
19/10/2016, 16:45
... đến hài lòng nhân viên? Đó chích sách nhân sự, ng sách quản trị doanh nghiệp Chính sách nhân thể chủ yếu qua yếu tố sau: Chính sách tuyển dụng, Chính sách đào tạo phát triển, Chính sách ườ lương, ... thời tạo nên SVTH: Cao Thị Huệ Khóa luận tốt nghiệp gắn bó công ty với nhân viên, nhân viên với nhân viên Giám đốc với nhân viên, tạo tiền đề nâng cao hiệu sản xuất, kinh doanh lực cạnh tranh cho ... nhận thức khái niệm khác Ví dụ, nhân viên muốn thăng tiến công việc việc thăng chức có hấp lực cao nhân viên Một nhân viên tin làm việc tốt đánh giá cao, nhân viên có mức mong đợi cao, ngược lại...
- 126
- 198
- 0
Đánh giá của người lao động về sự công bằng trong tổ chức
Ngày tải lên :
31/10/2016, 18:49
... nghiên cứu 350 người lao động làm việc địa bàn tỉnh Bắc Ninh (công nhân sản xuất, công nhân kỹ thuật, nhân viên văn phòng, giáo viên, bác sĩ, người làm lực lượng vũ trang…) thuộc quan, tổ chức ... giảng viên trường Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn – ĐH Quốc Gia Hà Nội Trước tiên xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới TS Bùi Thị Hồng Thái, giảng viên khoa Tâm lý học - Đại học Khoa học Xã hội Nhân ... học, anh chị cán bộ, nhân viên công ty Sungwoo vina, bệnh viện Đa Khoa Bắc Ninh, Lữ Đoàn 229, Công an Tỉnh Bắc Ninh, Công ty cổ phần Công nghệ môi trường Minh Huy cán giáo viên trường Tiểu học...
- 14
- 235
- 0
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động về môi trường làm việc tại công ty TNHH Vinatex Hương Trà
Ngày tải lên :
08/11/2016, 16:06
... biệt ̣I H Nhân tố động viên ̣C Nhân tố trì Nhân viên không bất mãn động lực O Nhân viên bất mãn động lực Nhân viên không bất mãn có động lực K IN Hình 7: Tác động nhân tố trì động viên (Nguồn: ... khác lại liên quan tới bất mãn ̀N Cho dù nhân tố trì loại bỏ không hài lòng nhân viên, G không kích thích nhân viên đạt thành tựu cao Tuy nhiên, nhân tố động viên động lực mạnh đem lại hài lòng thực ... lường mức độ thỏa mãn nhân viên H công ty cổ phần Đức Nhân Kon Tum”, “Giải pháp tạo động lực thúc làm việc cho nhân viên Công ty cổ phần DINCO” Tôi dựa lý thuyết giải pháp nhân viên môi trường làm...
- 106
- 394
- 0
